Direito do Trabalho CLT Consolidao das Leis do Trabalho: Art.

1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Conceito D.T.: o ramo do direito que estuda e disciplina as relaes de trabalho subordinado, determinam os sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade. Direito do Trabalho - Direito Pblico do Trabalho - Disciplina as relaes entre o trabalhador e o servio pblico. Direito processual do trabalho: destina-se ao estudo da Justia do Trabalho e dos dissdios individuais e coletivos que nela se processam, para a soluo jurisdicional dos conflitos trabalhistas. Direito administrativo do trabalho: disciplina as relaes jurdicas mantidas entre o empregador e a administrao e o trabalhador e a administrao, destacando-se a fiscalizao trabalhista nas empresas. Direito penal do trabalho: estudas as infraes penais em razo das relaes de trabalho, sua caracterizao e as sanes previstas pelas normas jurdicas. Direito de seguridade social: tem por fim o estudo dos benefcios, dos beneficirios, do custeio da previdncia social e dos acidentes de trabalho. Direito Privado de Trabalho: D.Ind.Trab - Rege as relaes individuais, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e a prestao de trabalho subordinado, por pessoa fsica, de forma no-eventual, remunerada e pessoal. Alguns entendem que se trata de ramo do Direito Privado, haja vista que, alm de ter nascido este ramo do Direito Civil, o instituto bsico do Direito do Trabalho o contrato trabalhista, que possui carter eminentemente privado. Para ns, o Direito do Trabalho ramo pertencente ao Direito Privado, possuindo, entretanto, normas de ordem pblica. Origem e evoluo: a) 1888 Abolio da escravido (imigrantes europeus) Novas idias cerca das exigncias sobre proteo legal, etc. b) 1920 Movimento dos anarquistas trouxe grandes conquistas ao direito dos trabalhadores. c) Dcada de 30 Getlio Vargas reestruturou a ordem jurdica trabalhista no Brasil. Contratos de Trabalho: A) DETERMINADO B) INDETERMINADO Empregado : a pessoa fisica que presta servio a outrem de forma no eventuais, subordinados e assalariados. Art 3 CLT . Requisitos legais do conceito. a- Pessoa fsica: b- Continuidade: (habitualidade) c- Subordinao (sob dependncia) d- Salrio Empregador Pessoa fsica ou jurdica. FGTS: Lei 8.112/90 Espcie de trabalhadores: a) trabalhador autnomo (contribuinte individual) a pessoa fsica que presta servio, sem vnculo empregatcio. Segundo dispe a Lei Federal n 8.212/91, trabalhador autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Uma situao muito comum no dia-a-dia de um empresrio a decorrente de sua necessidade em contratar um trabalhador autnomo. Mas em que situaes essa contr atao possvel, e acima de tudo, legal? Em outras palavras, a pessoa fsica que presta servios a outrem por conta prpria, por sua conta e risco.No possui horrio, nem recebe salrio, mas sim uma remunerao prevista em contrato. H um grande nmero de enquetes mostrando muita discusso no governo para incentivar o trabalho formal com carteira assinada j que no Brasil o nmero de trabalhadores autnomos tem crescido continuamente. b) Trabalhador eventual prestar servios espordicos empresa ou pessoa fsica (contrato) c) Trabalhador avulso intermediao de sindicatos. Art 7 XXXIV CF, na colocao de mo-de-obras. d) Trabalhador temporario para atender necessidade transitria. Ex: contratados no periodo natalino. e) Terceirizao a transferncia legal do desempenho de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas de forma que nao se estabelea vinculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. ( atividade meio) f) Trabalho informal o trabalho sem vnculos ou benefcios fornecidos por uma empresa. Sem carteira profissional assinada. A renda no fixa. Os problemas enfrentados por quem tem trabalho informal que se ele achar alguma coisa injusta em seu trabalho ele nunca podera ir na justia porque a justia defende os direitos dos trabalhadores legais. g) O trabalho formal o trabalho com benefcios e carteira profissional assinada.Trabalho fornecido por uma empresa. h) Estagirios: No tem direitos trabalhistas previstos na CLT. i) Emp. Domestico: Qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residencias, de forma no-eventual, contnua, subordinada e mediante remunerao, sem fins lucrativos. Lei 5.589/72 Acontecimentos: CTPS, 13, REPOUSO, Aviso Previo, Ferias, Licena Maternidade/Paternidade, adposentadoria, horas extras.

Empregador: art 2CLT -> Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. A principal caracterstica do empregador o poder hierrquico (de comando) garantido por fora do contrato de trabalho e reconhecido pela nossa legislao, o que lhe atribui tambm o poder diretivo e o poder disciplinar. Conforme o setor do Direito, temos o empregador privado e pblico, sendo que o setor pblico tambm pode contratar pela legislao trabalhista, mas geralmente o faz de forma estatutria, ou seja, a contratao, remunerao e demisso do servidor pblico geralmente no so feitas atravs da CLT - Consolidao das Leis Trabalhistas.

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Poder de organizao - Cabe ao empregador organizar a atividade, eis que o empresrio fundamentalmente um organizador. Poder de controle - O empregador pode fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados. Poder disciplinar - O empregador pode impor sanes aos seus empregados.

J a relao de trabalho existente na iniciativa privada brasileira, segue as normas da CLT. Os trabalhadores por este regime so chamados pelo neologismo CELETISTAS. Podero ser empregadores pessoas fsicas, pessoas jurdicas e entidades sem personalidade jurdica. Jornada de Trabalho: 8 hrs c/ hora de almoo, 6hrs s/ almoo Prescrio: Modo pelo qual a pretenso se extingue pela inrcia, durante certo lapso de tempo, do titular de um direito subjetivo(do sujeito), que fica sem ao prpria para assegur-lo.Ex. s pode-se reclamar , frias, extras, no mx de 2 anos. ( ao) Dicional Noturno (20% sob a hora), ad. de Insalubridade, ad de periculosidade (30%) Horario noturno: 52m30s _______Das 22 as 5 (Urbano) proibido para menores de 18 Das 20 as 4 (Rural) Das 21 as 5 (Pecuaria) plantao 7 hrs Direito Eletronico: ramo diferenciado da ciencia juridica que congrega as mais variadas normal e instituioes juridicas que almejam regulamentar as relaes juridicas estabelecidas no ambiente virtual. Estuda o conjunto de normas, aplicaes, processos, relaes jurdicas, doutrina, jurisprudencia, surgidas com a utilizao e desenvolvimento da informatica encontrando direcionamento para consecuo de fins populares. Ex: direitos autorais, contratos eletronicos, crimes via computadores. Crime: crime ao ou omisso tpica, ilcita e culpvel. Sendo a culpabilidade um pressuposto da pena e a periculosidade um pressuposto da medida de segurana. Fato Tipico, Antijuridico, culpavel Fato Tipico: > conduta: DOLOSA E CULPOSA -A ao, ou conduta, compreende qualquer comportamento humano, podendo ser dolosa ( quando o agente quer ou assume o risco de produzir o resutado) ou culposa ( quando o agente infringe o seu dever de cuidado, atuando com negligncia, imprudncia ou impercia. COMISSIVA E OMISSIVA - A comisso (positivo) ou omisso (negativo) so comportamentos humanos compreendidos pela ao, ou conduta.A conduta do agente pode consistir num fazer ou deixar de fazer alguma coisa. Quando faz alguma coisa que estava proibido, fala-se em crime comissivo; quando deixa de fazer o que estava obrigado, temos um crime omissivo > Nexo de Causalidade: conduta e resultado > Tipicidade: fato tem que ser tipico (existir) > Formal ... exixtir em algum artigo principio da bagatela Antijuridico: contrario ao ordenamento juridco. Qndo o agente nao atua em:  Estado de necessidade  Legitma defesa propria ou de tortura  Estrito cumprimento de um dever legal: repreenso ao filho.  Exercicio regular de um direito injeo letal ( o carrasco inocente ) Culpvel:  Imputabilidade doente mental nao cumpre pena  Potencial consciencia da ilicitude do fato  Exigibilidade de conduta diversa Infrao Penal : Crime ou Delito: Pena de Reclusao ou Deteno ou Multa Contraveno Penal: Priso Simples e/ou multa. Crimes contra a propriedade intelectual ( Intuito de Lucro ) - furto (difere de) roubo Crime contra o patrimonio deteriorar coisa alheia . detenao de 1 ano a 6 mss ou multa LEG. Especifica: lei de Prot. ao Softwares 9610/98, Lei dos Direitos Autorais 9610/98 ECA fotos com crianas na net . reclusao de 1 a 6 anos e multa. Crackers (destuir coisa alheia crime de dano) detenao de 1 a 6 ms ou multa. Se for crime egoistico ou bastante prejudicial pena 6 meses a 3 anos e multa ( qualificador do crime ) Principio da reserva legal pra ser crime tem q estar na lei.