PERNYATAAN MASALAH

Logiknya, pendapatan mempengaruhi individu dalam memenuhi keperluan mereka. mereka. Tetapi mengapa pula, pekerja asing yang menerima pendapatan yang lebih tinggi bersikap agresif berbanding pekerja tempatan yang lebih rendah. rendah. (Permasalahannya,) apakah keperluan di antara pekerja asing Indonesia dengan pekerja tempatan berbeza?. berbeza?.

MATLAMAT
Matlamat kajian ini adalah untuk mengkaji sejauhmana wujudnya perbezaan keperluan di antara pekerja asing Indonesia dengan pekerja tempatan berdasarkan teori Hierarki Keperluan Maslow dan hubungannya dengan kepuasan kerja. kerja.

OBJEKTIF KAJIAN
1. Membuat perbandingan hierarki keperluan di antara pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan 2. Membuat perbandingan kepuasan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan terhadap layanan pihak majikan dalam memenuhi keperluan pekerja di tempat kerja 3. Mengenal pasti hubungan di antara hierarki keperluan dengan kepuasan kerja

1. Mengenalpasti hierarki keperluan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan

Persoalan: Persoalan:
1. Apakah hierarki keperluan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan di tempat kerja? 2. Apakah terdapat perbezaan di antara hierarki keperluan pekerja asing Indonesia dengan hierarki keperluan pekerja tempatan?

2. Membuat perbandingan kepuasan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan terhadap layanan pihak majikan dalam memenuhi keperluan pekerja di tempat kerja
1. Apakah tahap kepuasan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan? tempatan 2. Apakah perbezaan tahap kepuasan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan? tempatan

SKOP KAJIAN
Kajian ini pada amnya adalah mengenai hierarki keperluan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan. tempatan. Tumpuan kajian ialah kepada perbandingan di antara hierarki keperluan pekerja asing Indonesia dan pekerja tempatan serta melihat reaksi yang ditonjolkan dalam menyatakan rasa ketidakpuasan hati terhadap layanan pihak majikan majikan

SKOP KAJIAN
Kajian ini berpandukan kepada Teori Hierarki Keperluan yang diutarakan oleh Maslow (1954), namun ia dihadkan hanya 1954), kepada hierarki peringkat bawahan sahaja iaitu hingga ke tahap ketiga (Fisiologi, keselamatan dan berkasih sayang)

BATASAN
Kajian ini hanya melibatkan pekerja asing Indonesia. Indonesia. Oleh itu ia tidak boleh digeneralisasi kepada pekerja asing dari negara lain. lain.

KEPENTINGAN KAJIAN
1. Kajian ini diharap dapat menyumbang kepada khazanah ilmiah memandangkan kajian berkaitan hierarki keperluan pekerja masih kurang dijalankan di negara ini. ini. 2. Ia juga diharap dapat mengukuhkan teori motivasi khususnya Teori Hierarki Keperluan Maslow (1954) dalam memberi 1954) implikasi yang baik agar ia dapat diaplikasi dalam meningkatkan motivasi pekerja