Consecuencias

Recursos Humanos U.E.A ORCOPAMPA

ES HOSTIGAMIENTO SEXUAL
a) Promesa a la victima de un trato preferente y o
beneficioso a cambio de favores sexuales. b) Amenazas, mediante las que se exige una conducta no deseada por la vctima que atenta o agravia su dignidad con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada. c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales; bromas, invitaciones reiteradas a salir, gestos obscenos que resulten insoportables; hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima. d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos y otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas.

PARA LA PERSONA:
A Nivel Psicolgico: Puede presentar ansiedad, impotencia, frustracin, apata, estrs, disminucin de la autoestima, llegando a la Depresin y Paranoia. A Nivel Fsico: Aparecen los dolores de cabeza, cuerpo, migraas, gastritis, alteracin del apetito y sueo. A Nivel Social: Altera la relacin interpersonal con comportamientos de desconfianza y aislamiento o agresividad u hostilidad.

Qu es?
El acoso laboral, tambin conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o mobbing, es la accin de una persona o grupo de personas que tienen como objetivo producir miedo o terror en la persona afectada. El Acoso Sexual es un tipo de violencia; este atropello incide en la libertad fsica y moral de la vctima. El acoso tiene dos componentes, uno verbal (palabras) y otro fsico (acciones). Se basa en la coaccin para mantener relaciones sexuales con la persona acosada bajo pena de despido. Hay adems, un entorno de ocultamiento y negacin del acoso sexual. Una de las claves para acabar con esta situacin, est en el compaerismo entre colaboradores. Normalmente la vctima no comparte lo que est sufriendo. Pero hay que denunciar y hacerlo pblico, es ms, el acosador sexual no se centra en una sola vctima por lo que si stas se ayudan se sentirn respaldadas y el acosador desistir.

PARA EL TRABAJO:
En el Rendimiento: Difcilmente va a rendir en todo su potencial, alterndose la ejecucin de tareas, volvindose ineficiente optando por ello por faltar a sus labores o evadirlas. En el Clima Laboral: Genera aislamiento y divisionismo en el grupo de trabajo afectando la unin y cooperacin por lo que se pierde el trabajo en equipo. En la Accidentabilidad: Al no estar en las mejores condiciones fsicas ni psicolgicas sta persona est propensa a accidentarse pues su mente no est en el trabajo sino en buscar solucin a su problema.

MARCO LEGAL
LEY N 27942 LEY DE PREVENCIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Esta Ley Tiene como objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurdica de esta relacin. El hostigador puede ser varn o mujer. Define al Hostigamiento sexual Tpico o Chantaje Sexual como aquella conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o ms personas que se aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o cualquier otra situacin ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad as como sus derechos fundamentales.

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO
Tipificado en el Reglamento de la Ley N 27942, Aprobado por el DS N 010-2003 MIMDES
Ante el hostigamiento sexual, el trabajador puede optar por: a)Accionar por el cese de hostilidad. b) Exigir el pago de una indemnizacin dando por terminado el contrato de trabajo, conforme el artculo 35 del Texto nico Ordenado del D.L. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR.

inmediatamente, de la queja al quejado dentro del tercer da til de presentada. 3. El quejado tiene un plazo de cinco (05) das tiles para presentar sus descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunas, las cuales podrn ser presentadas hasta antes que se emita resolucin final. 4. Las pruebas que pueden utilizadas para la demostracin del hostigamiento sexual son las siguientes: - Declaracin de testigos. - Documentos pblicos o privados, grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros. - Pericias psicolgicas, psiquitricas forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, entre otros. - Cualquier otro medio probatorio idneo. 5. El Gerente de Personal o la autoridad con mayor jerarqua correr traslado de la contestacin al quejoso y deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten. 6. El Gerente de Personal o la autoridad con mayor jerarqua cuenta con diez (10) das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual. 7. El Gerente de Personal o la autoridad con mayor jerarqua podr interponer medidas cautelares durante el tiempo que dure el procedimiento. Estas medidas cautelares podrn ser las siguientes: - Rotacin del presunto hostigador. - Suspensin temporal del presunto hostigador, salvo los trabajadores del Rgimen Laboral Pblico. - Rotacin de la vctima, a solicitud de la misma. - Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo cual se deber efectuar una constatacin policial al respecto. - Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o moral de la vctima, por ser el/la mayor afectado/a con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del Sector Salud. 8. El Gerente de Personal o la autoridad con mayor jerarqua contar con cinco (05) das hbiles para emitir una Resolucin motivada que ponga fin al procedimiento interno.

9. En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependern de la gravedad, debindose tener en cuenta que pueden ser: - Amonestacin. - Suspensin. - Despido. 10. Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de nulidad de despido o el pago de indemnizacin por despido arbitrario. 11. En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarqua, este procedimiento interno no resulta aplicable, teniendo el trabajador el derecho a interponer una demanda por cese de hostilidad, de acuerdo a lo establecido por el artculo 35 de la LPCL. 2.4 Plazo de caducidad: El plazo para presentar la queja o demanda por cese de hostilidad o pago de indemnizacin por despido arbitrario es de treinta (30) das calendario, contados a partir del da siguiente de producido el ltimo acto de hostigamiento o indicio del mismo.

En Cese de la Hostilidad:
1. La queja deber ser interpuesta ante la Gerencia de Personal, Oficina de Persona o de Recursos Humanos o quien haga sus veces. De ser el caso que la queja sea interpuesta contra el Gerente de Personal, la queja debe interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua. 2. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarqua, correr traslado,

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