MANAJEMEN
KELAS XII IPS SEMESTER 2

Beranda SK-KD

Indikator Materi

Uji Kompetensi Referensi

Penyusun

1 Menjelaskan unsur-unsur manajemen 3.Standar Kompetensi 3. 2 Menjelaskan fungsi manajemen dalam pengelolaan badan usaha Uji Kompetensi Materi Referensi Penyusun Beranda SK-KD Indikator . Memahami Manajemen Kompetensi Dasar 3.

3. Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Mendeskripsikan bidang-bidang manajemen.Indikator 1. Membedakan tingkat-tingkat manajemen. Mendeskripsikan prinsip dan fungsi manajemen 4. Mendeskripsikan konsep manajemen. 2.

Manajemen  Pengertian manajemen 1. Dari segi ilmu pengetahuan Bidang pengetahuan yang berusaha secara sistematis untuk memahami mengapa dan bagaimana manusia bekerja sama untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi kemanusiaan 3. Dari segi seni Seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain 2. Dari segi proses Proses perencanaan. kepemimpinan. dan pengendalian kegiatan anggota organisasi dan proses penggunaan sumber daya organisasi lainnya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . pengorganisasian.

Jenjang Manajemen Manajemen Puncak Manajemen Menengah Manajemen Pelaksana Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .

12. 8. 14. Beranda SK-KD Pembagian kerja Otoritas Disiplin Kesatuan perintah Kesatuan arah Mengutamakan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi Pemberian upah Pemusatan Jenjang jabatan Tata tertib Kesamaan Kestabilan staff Inisiatif Semangat korps Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . 13. 6. 9. 5. 7. 3. 10. 4. 11. 2.Prinsip-Prinsip Manajemen 1.

4. 3.Fungsi-Fungsi Manajemen 1. 2. Perencanaan Pengorganisasian Pelaksanaan Pengawasan Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .

Perencanaan jenjang bawah Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .Perencanaan Pengertian proses dasar manajemen untuk menentukan tujuan dan langkah-langkah yang harus dilakukan agar tujuan dapat tercapai Pertanyaan mendasar 5W + 1H Pembagian 1. Perencanaan jenjang atas 2. Perencanaan jenjang menengah 3.

PERENCANAAN Syarat-syarat 1) Memiliki tujuan yang jelas 2) Bersifat sederhana 3) Memuat analisis-analisis terhadap pekerjaan yang dikerjakan 4) Bersifat fleksibel 5) Memiliki keseimbanagan 6) Memiliki kesan bahwa segala sesuatu itu telah tersedia serta dapat digunakan secara efektif dan berdaya guna Manfaat 1) Terorganisasinya pelaksanaan tugas tiap unit 2) Minimalisasi kesalahan 3) Memudahkan pelaksanaan pengawasan 4) Pedoman melaksanakan kegiatan Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun ..Lanjutan..

dan wewenang sehingga tercipta suatu kesatuan yang dapat digerakkan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan Unsur 1. tugas. tanggung jawab. Melakukan kegiatan yang telah ditetapkan 3. Kegiatan diarahkan untuk mencapai tujuan Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . alat-alat. Sekelompok manusia yang diarahkan untuk bekerja sama 2.Pengorganisasian Pengertian keseluruhan proses pengelompokkan orangorang.

Pembagian tugas yang jelas 3. Spesialisasi 3.Manfaat 1. Pendelegasian wewenang dari manajemen puncak kepada manajemen pelaksana 2. Anggota organisasi mengetahui tugas yang akan dikerjakan Fungsi 1. Manajer puncak profesional dalam mengkoordinasikan seluruh kegiatan Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Pembagian tugas 2.

Organisasi garis wewenang pimpinan langsung ditujukan kepada bawahan 2.Bentuk Organisasi 1. Organisasi fungsional disusun berdasarkan sifat dan jenis fungsi 3. Organisasi garis dan staf memberi wewenang pada pimpinan untuk memberi komando pada bawahan dan pimpinan dibantu oleh staf Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .

Kebutuhan sosial d. Kebutuhan akan prestise e. Kebutuhan keamanan dan keselamatan c. Kebutuhan aktualisasi diri Tiga tipe pemimpin a. Demokratis Beranda c.Pelaksanaan Pengertian menggerakkan orang-orang agar bekerja sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan Kebutuhan menurut Maslow a. Kebutuhan fisiologis b. Bebas Indikator SK-KD Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Otoriter b.

Perintah pelaksanaan d. Tindak lanjut Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Jalur/urut-urutan b.Pengawasan Pengertian tindakan meneliti apakah segala sesuatunya telah tercapai atau berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan Hal-hal yang harus diperhatikan a. Penetapan waktu c.

Bidang-Bidang Manajemen 1. 5. 3. 2. 4. Beranda Manajemen produksi Manajemen pemasaran Manajemen keuangan Manajemen personalia Manajemen administrasi Indikator SK-KD Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .

Manajemen Produksi Pengertian rangkaian kegiatan yang terencana dan terkendali dalam rangka mengubah input menjadi output dan melakukan evaluasi terhadap output melalui umpan balik Perancangan sistem produksi 1. Proses produksi 4. Volume produksi 3. Pengendalian mutu 2. Lokasi dan tata letak 5. Rancangan produk 2. Rancangan pekerjaan Pengendalian sistem produksi 1. Manajemen persediaan Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .

Riset pasar 2.Manajemen Pemasaran  Pengertian kegiatan pengaturan secara optimal dari fungsi pemasaran agar kegiatan pertukaran atau penyampaian barang dari produsen ke konsumen dapat berjalan lancar  Hal-hal yang perlu diperhatikan 1. Bauran pemasaran 4P 6. Segmentasi proses identifikasi sekelompok konsumen homogen yang akan dilayani perusahaan 3. Positioning 5. Kepuasan pelanggan a) Mutu barang b) Mudah menapatkan produk tersebut c) Pelayanan purnajual Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Targeting pengelompokkan sejumlah pasar ke dalam beberapa kelompok pasar yang homogen 4.

Manajemen Keuangan Pengertian manajemen yang berhubungan dengan langkah untuk mendapatrkan dana yang dibutuhkan dan bagaimana penggunaannya dalam rangka mencapai tujuan Hal-hal yang perlu diperhatikan 1. Sumber dana a) Dana dari dalam perusahaan b) Dana dari luar perusahaan 2. Pengawasan penggunaan dana Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Penggunaan dana a) Penanaman modal jangka pendek b) Penanaman modal jangka panjang 3.

Manajemen Personalia Pengertian perencanaan. kompensasi. pengarahan. Penerimaan pegawai a) Analisis jabatan b) Seleksi penerimaan pegawai c) Pelatihan dan pendidikan 2. dan PHK dengan SDM untuk mencapai sasaran perorangan Hal-hal yang perlu diperhatikan 1. Penilaian pegawai 3. pemeliharaan. pengembangan. Motivasi Penyusun Indikator Uji Kompetensi SK-KD Materi Referensi Beranda . dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja. pengorganisasian. Promosi dan mutasi a) Pertimbangan untuk memberhentikan b) Dipindahkan ke lingkup pekerjaan yang lebih sempit c) Dipindahkan ke jabatan lain d) Promosi 4. integrasi.

penggunaan alat yang efektif. Pemeliharaan organisasi Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . dan kemudahan pada bidang lain Hal-hal yang perlu diperhatikan 1. Pemakaian alat-alat perkantoran 3.Manajemen Administrasi Pengertian memberi perhatian pada pemberian layanan di bidang administrasi. Pengadministrasian kegiatan 2.

Latihan Soal Jika kamu mempunyai suatu perusahaan atau ingin mendirikan perusahaan: 1. bentuk organisasi. Sebutkan bidang perusahaanmu dan produk yang dihasilkan perusahaanmu! 2. bidang-bidang manajemen dan fungsinya) Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Manajemen seperti apa yang akan dijalankan di perusahaanmu! (kaitannya dengan jenjang manajemen.

S.REFERENSI 1. Alam. Yoga Firdaus. Esis Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun . Buku Ekonomi Kelas XII. Phibeta 2. Buku Ekonomi Kelas XII.

PENYUSUN FX EKA WAHYU WIBAWA SMA PANGUDI LUHUR YOGYAKARTA Beranda SK-KD Indikator Materi Uji Kompetensi Referensi Penyusun .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful