PERJANJIAN KERJA /IKL/PJ/.. /01Pada hari ini, tanggal diadakan perjanjian kerja antara : I.

Direksi PT ISTANA KARANG LAUT,

bulan

.,

tahun

..

telah

dalam hal ini diwakili oleh Cecilia SH, selaku Business Affairs/Adm. Manager, yang bertindak untuk dan atas nama Perseroan Terbatastersebut, berkantor di Jalan Gondangdia Lama No. 25, Jakarta 10330 Indonesia; yang selanjutnyadalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai PERUSAHAAN. II. . yang beralamat di .., .., warga negara Indonesia; yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagaiK A RYAWA N .Menerangkan bahwa kedua belah pihak telah sepakat mengadakan perjanjian kerjadengan syarat-syarat sebagai berikut : PASAL1JABATAN Perusahaan bersedia menerima Karyawan untuk mengisi : Jabatan Bertanggung-jawab langsung kepada : .Uraian Pekerjaan (Job Descriptions) yang memuat rincian tugas dan tanggung- jawab Karyawan akandiberikan oleh atasan langsung karyawan sebagai pedoman umum bagi Karyawan dalammelaksanakan tugas dan kewajibannya. Tanggal dimulainya hubungan kerja : PASAL2MASA PERCOBAAN Karyawan akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan terhitung dari tanggal dimulainyahubungan kerja yaitu tanggal ..dan berakhir pada tanggal dengan jabatan tersebutdi atas. Selama masa percobaan, masing-masing pihak atas keputusannya sendiri dapat mengakhiri perjanjian kerja ini tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tanpa konsekwensi apapun pada akhir masakerja.Setelah selesai masa percobaan dan apabila menurut penilaian Perusahaan, Karyawan dapatmemenuhi persyaratan ketrampilan bekerja sesuai dengan ketentuan Perusahaan, maka Karyawandapat diangkat menjadi karyawan tetap. Pengangkatan sebagai karyawan tetap akan diberikan secaratertulis

PASAL3PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Setelah diangkat sebagai karyawan tetap, Karyawan maupun Perusahaan dapat mengakhiri PerjanjianKerja ini dengan pemberitahuan tertulis paling sedikit 1 (satu) bulan, kecuali ada persetujuan lain darikedua belah pihak. Namun demikian, Perusahaan memp unyai hak untuk mengakhiri hubungan kerjatanpa pemberitahuan sebelumnya, apabila Karyawan melakukan kelalaian, konduite yang tidak baik, penyimpangan/ penyelewengan atas perjanjian kerja atau tindakan/perbuatan yang merugikanPerusahaan. PASAL4JAM KERJA Jam kerja normal Perusahaan adalah : Senin s.d. Jum atMasuk kerja : 08.00 wib Pulang Kerja : 17.00 wib Istirahat: 12.00 s.d. 13.00 wib atau selama 1 (satu) jam dengan waktuistirahat yang disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan.Karyawan harus mampu menyesuaikan jam

kerjanya dengan pekerjaan yang dibebankan olehPerusahaan. Untuk posisi Karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja ini, jika lembur diperlukansehubungan dengan beban kerja, maka Karyawan tidak memperoleh kompensasi dalam bentuk apapun. PASAL5REMUNERASI Selama perjanjian ini berlangsung, Karyawan menerima penghasilan dan fasilitas lainnyadari Perusahaan sesuai dengan jabatan/pekerjaannya sebagai berikut : Gaji bulanan tetap sebesar Rp. perumahan dan transport. .( in written )yang mencakup tunjangan makan,

Gaji bulanan Karyawan akan ditinjau dari waktu ke waktu sesuai dengan prestasi kerja Karyawan dandisesuaikan dengan perhitungan biaya hidup yang berlaku di Indonesia. THR (Tunjangan Hari Raya) sebesar 1 (satu) bulan gaji akan diberikan sekali setahun menjelang HariRaya Idul Fitri setelah masa percobaan selesai dan menjalani masa kerja paling kurang 1 (satu) tahun.Karyawan tetap yang masa kerjanya kurang dari 1 (satu) tahun, maka pembayaran THR akandiperhitungkan secara proporsional sesuai masa kerjanya. Bonus akan diberikan, apabila Perusahaan memperoleh keuntungan yang besarnya akan ditentukan kemudian.

Pajak Penghasilan Pasal 21 atas pembayaran penghasilan tersebut akanditanggung oleh Perusahaan. Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa karyawan adalah asset perusahaan yang paling penting.Salah satu wujud nyata perhatian Perusahaan kepada karyawannya adalah melindungi karyawannyadengan mengikut-sertakan dalam Program Jamsostek, dimana semua biaya yang berkaitan denganProgram Jamsostek akan ditanggung oleh Perusahaan. PASAL6PENGOBATAN Biaya pengobatan Karyawan dan keluarganya seperti tercantum dalam juklak biaya dan plafond pengobatan/perawatan kesehatan pada addendum peraturan perusahaan. Biaya pengobatan diberikansetelah masa percobaan selesai.Biaya pengobatan tersebut tidak berlaku untuk : Pengobatan/perawatan/konsultasi dokter selama pra/pasca kehamilan PASAL7ISTIRAHAT SAKIT, CUTI DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAANA.Istirahat Sakit 1.Karyawan yang tidak dapat masuk kerja selama 1 (satu) hari, karena sakitharus memberitahukan kepada Perusahaan melalui telepon/surat.2. Karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan karena sakit lebih dari1 (satu) hari harus menyampaikan Surat Keterangan Dokter kepadaPerusahaan.3.Surat Keterangan Dokter yang tersebut dalam Pasal 7 A2 harus disampai-kan kepada Perusahaan sebelum istirahat sakit dimulai.4.Apabila Karyawan tidak mengindahkan ketentuan-ketentuan seperti yang tertera di dalam Pasal 7 A1dan A2, maka Karyawan dianggap mangkir dan hal ini akan mempengaruhi konduite Karyawan.5. Karyawan yang tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari kerja terus menerus tanpa disertaiketerangan secara tertulis dengan bukti-bukti yang sah, maka karyawan tersebut dinyatakan telahmengundurkan diri atas permintaan sendiri

sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 04/MEN/1986 dan akan diproses sesuai prosedur UU No. 12/1964. B.Cuti Tahunan Karyawan setelah bekerja 12 (dua belas) bulan untuk setiap tahun berhak atas cuti tahunan denganmendapat gaji penuh selama 12 (dua belas) hari kerja.2.Hak cuti tahunan gugur apabila setelah 6 (enam) bulan sejak timbulnya hak cuti tersebut tidak digunakan oleh Karyawan tanpa alasan-alasan yang dapat diterima oleh Perusahaan.3.Apabila karena kepentingan Perusahaan, Karyawan belum dapat mengambil cuti tahunannya, makacuti tahunan itu dapat diundurkan pengambilannya selambat -lambatnya 6 (enam) bulan lagi. C.Ijin Meninggalkan Pekerjaan Karyawan diijinkan meninggalkan pekerjaan dengan gaji penuh dalamhal-hal sebagai berikut :1.Perkawinan pertama karyawan sendiri3 hari2.Isteri karyawan melahirkan anak 2 hari3.Suami/Isteri/anak karyawan meninggal dunia3 hari4.Orang tua/mertua karyawan meninggal dunia2 hari5.Saudara kandung karyawan meninggal dunia1 hari6.Perkawinan anak karyawan2 hari7.Perkawinan saudara kandung karyawan1 hari8.Khitanan/baptisan anak karyawan1 hariHal-hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan surat-surat yang sah dariyang berwajib pada waktunya. PASAL8 Kewajiban Karyawan 1.Karyawan harus melaksanakan tugas dan kewajibannya sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung-jawab sesuai dengan peraturan yang berlaku pada Perusahaandan sesuai dengan instruksi-instruksi yang diberikan 2.Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentinganPerusahaan.3.Menggunakan dan memelihara barang-barang milik Perusahaan dengansebaik-baiknya.4.Berpakaian rapi dan sopan; bersikap dan bertingkah-laku sopan santun, dan hormat-menghormatiantar sesama karyawan dan terhadap atasan dan masyarakat. 5.Memegang teguh rahasia perusahaan dan tidak menyampaikan kepada pihak lain yang tidak berhak.PASAL 9 PENYELESAIAN PERSELISIHAN Perselisihan yang terjadi sehubungan dengan perjanjian kerja ini akandiselesaikan secara damai dan kekeluargaan.Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), tanpa meterai sesuai dengan peraturan yang berlaku dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.Jakarta,200PT ISTANA KARANG LAUTDisetujui dan diterima oleh :CECILIA SH NAMEBusiness Affairs/Admin.Mgr.Karyawan