Saidah Halimah

ABSTRAK HUBUNGAN BESARNYA KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA CV TJITACOM BANDAR LAMPUNG

Oleh Saidah Halimah

Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh besarnya kompensasi yang diterimanya. Perusahaan yang membuat kebijakan dalam menentukan besarnya kompensasi akan mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja, karena faktor utama sebagai pendorong seseorang memasuki organisasi atau perusahaan adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup.

Perusahaan CV Tjitacom Bandar Lampung merupakan perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang usaha perdagangan komputer

Masalah dalam skripsi ini adalah kompensasi yang diberikan CV Tjitacom Bandar Lampung masih dibawah standar kebutuhan minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Selain itu, realisasi hasil penjualan yang dicapai rata-rata 76,58% per bulan dari target yang ditetapkan perusahaan sehingga yang menjadi permasalahan adalah Apakah besarnya kompensasi berhubungan dengan kinerja karyawan pada CV Tjitacom Bandar Lampung?

Saidah Halimah Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan besarnya kompensasi dengan kinerja karyawan pada CV Tjitacom di Bandar Lampung.

Hipotesis yang diajukan yaitu adanya hubungan yang positif antara besarnya kompensasi dengan kinerja karyawan pada CV Tjitacom di Bandar Lampung.

Hubungan yang terjadi antara variabel besarnya kompensasi dengan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 0,765. Dimana koefisien korelasi (r) positif (r>0) , berarti nilai 0,765 menunjukkan hubungan yang positif atau searah, dimana kenaikan variabel X diikuti oleh kenaikan variabel Y. Kesimpulan mengenai kompensasi, masih terdapat kelemahan yaitu perusahaan kurang memperhatikan komposisi dalam memberikan kompensasi dalam bentuk uang dan fasilitas. Kesimpulan mengenai kinerja karyawan, masih terdapat kelemahan yaitu para karyawan kurang berusaha untuk bekerja lebih baik dari rekan kerja.

Sebaiknya CV Tjitacom Bandar Lampung dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan kompensasi kepada karyawannya agar kinerja karyawan selalu pada tingkat yang tinggi dan CV Tjitacom Bandar Lampung hendaknya memperhatikan komposisi dalam memberikan kompensasi dalam bentuk uang dan fasilitas serta berusaha membuat karyawan agar bekerja lebih baik dari rekan kerjanya.

Saidah Halimah