Anda di halaman 1dari 3

As Dez Dvidas Mais Freqentes Sobre Os Direitos Do Trabalhador

Confira as 10 principais dvidas trabalhistas respondidas pela Dra. Sonia Mascaro, advogada trabalhista indicada pela OAB/SP.

Confira as 10 principais dvidas trabalhistas respondidas pela Dra. Sonia Mascaro, advogada trabalhista indicada pela OAB/SP. 1) O que fazer se as frias venceram e o funcionrio no desfrutou? O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder frias ao empregado que completar o perodo de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador comeou a prestar servios em 01/04/2002, ter o direito a frias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poder conceder este direito at 01/04/2004. Se o funcionrio no desfrutar de suas frias at essa lti ma data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salrio em dobro. Este valor dever ser pago assim que o funcionrio tirar frias, ou quando for dispensado, se for o caso. 2) Funcionrio em licena de sade (INSS) tem direito a receber dissdio? A lei garante aos funcionrios afastados todas as vantagens que, na sua ausncia, tenham sido concedidas categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doena, h uma diferena prtica que depende do tempo que o funcionrio ficou fora do trabalho: - se for at 15 dias: ele continuar recebendo o salrio da empresa e, no caso, j com o reajuste do dissdio. - se permanecer afastado por mais de 15 dias: no receber mais o salrio, e sim um benefcio pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste ser concedido quando o funcionrio voltar a trabalhar. 3) O que fazer se a empresa em que trabalho no deposita o FGTS? O depsito do FGTS uma obrigao trabalhista da empresa. O seu descumprimento pode ser reclamado por meio de uma ao trabalhista, porm, na maioria das vezes, isso pode implicar na perda do emprego. A alternativa denunciar a empresa Delegacia Regional do Trabalho, que responsvel pela fiscalizao das empresas. A denuncia tambm pode ser feita ao Ministrio Pblico do Trabalho, que dever mover ao civil pblica contra o empregador (caso o dano seja coletivo). De qualquer forma, sempre vale a pena uma boa conversa com o departamento de recursos humanos da empresa. 4) O empregador pode obrigar o funcionrio a f azer um curso durante as frias? No, no pode. As frias so um direito do empregado, o seu objetivo promover o descanso e a recuperao fsico-mental do trabalhador, alm de proporcionar o gozo da vida social e familiar. 5) O empregador pode obrigar um funcionrio a tirar somente 20 dias de frias? No, a empresa no pode fazer tal exigncia porque as frias tm durao de 30 dias. possvel que haja o fracionamento desse perodo, de modo que a empresa conceda 20 dias em um ms e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislao trabalhista esclarece que s poder haver reduo da durao das frias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas.

6) Como devo calcular o valor da hora extra? Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio hora. - Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio por 220, que so o total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o seu salrio hora. - Agora pegue o seu salrio por hora e acrescente 50%, que o percentual legal da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora extra. - Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal. Exemplo: Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms. Para saber quanto receber a mais no final do ms, dever fazer os seguintes clculos: 1. - Achar o valor do salrio hora > salrio total divido por 220 660,00 dividido por 220 = 3,00 O salrio por hora de Joo de R$3,00 2. - Achar o valor de uma hora extra > valor do salrio hora mais 50% 3,00 + 50% = 4,50 o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50 3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele ms > valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais 4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) = 90,00 Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms. Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles funcionrios que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana. Pode ser que o percentual de hora-extra seja maior do que 50%, dependendo da conveno, verifique no seu sindicato. 7) Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu salrio. Quais os meus direitos? A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher, pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia de seu salrio.Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do mesmo.

8) Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados? Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em dobro das horas trabalhada. Ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia num dia normal. O dia de folga do funcionrio no necessariamente

sbado ou domingo, algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-estabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado ou domingo) e no tiver outro para descansar.
9) Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor? Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar entre os seguintes horrios: - 22h e 5h (urbano) - 21h s 5h (rurais/agrcola) - 20h s 4h (rurais/pecuria). O valor do adicional noturno , no mnimo, de 20% para os urbanos e de 25% para os rurais. Convenes ou acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores. 10) Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho, pode ser justificada? A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado. Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho haja previso dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos permitir a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia.