PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

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As melhores empresas para se trabalhar - 2006

Fonte: GUIA EXAME 2006 150 MELHORES

Fonte: 100 MELHORES REVISTA POCA GREAT PLACE TO WORK 2006

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As melhores empresas para se trabalhar - 2007

Fonte: GUIA EXAME 2007 150 MELHORES

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As melhores empresas para se trabalhar

FUNCIONRIO FELIZ = LUCRO MAIOR MAIS QUALIDADE DE VIDA = MAIS RESULTADOS

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O QUE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ?

uma ferramenta de diagnstico que gera uma base de dados para a tomada de decises de Gesto de Pessoas e Equipes.

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Principios
Comprometimento Transparncia e tica Participao facultativa Segurana/ confidencialidade.

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Cada colaborador se manifesta sobre:

O que realmente pensa da organizao Como est a motivao, os relacionamentos e o esprito de equipe Se conhece a misso, os valores, objetivos e metas Todos esto trabalhando em funo de um objetivo comum Os gestores delegam bem Como esto as polticas de Gesto de Pessoas Esta empresa um bom local para se trabalhar? .

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A Pesquisa se desenvolve com as seguintes Etapas

Estruturao Divulgao Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Fase de Estruturao
A Pesquisa estruturada sob medida para cada Organizao (contedo e forma) definido se a coleta de dados ser feita pela Internet e/ou em Papel So definidas as segmentaes Questes logsticas, cronograma, etc.

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Na etapa de estruturao so definidos os FATORES da Pesquisa, que so grupos de assuntos.

Identidade e Compromisso com a Empresa Objetivos e Metas Qualidade e Produtividade Atuao das Lideranas Esprito de Equipe Formulrio Comunicaes Inovao e Criatividade da Pesquisa Polticas de RH (com os diversos Desenvolvimento Profissional tipos de questes) Remunerao e Benefcios Segurana e higiene no Trabalho Qualidade de Vida.

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Segmentaes:
GERAL DA EMPRESA LOCAL DE TRABALHO REA DE ATUAO NVEL HIERRQUICO AINDA POR:
TEMPO DE CASA SEXO ESCOLARIDADE IDADE ETC.

ADICIONALMENTE:
CENSO DEMOGRFICO

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Fase de Divulgao
Fase crtica para o sucesso da Pesquisa importante que cada participante da pesquisa seja sensibilizado para responder Assegurar em todas as formas de divulgao, que as resposta so CONFIDENCIAIS e que ningum ser identificado A Consultoria apia e orienta esta fase.

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TODO O MATERIAL DEVE SER APROVADO PELO CLIENTE

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Fase de Coleta de Dados - via Internet

O formulrio fica em ambiente seguro E-mail com um link (e uma chave) As respostas alimentam banco de dados via WEB. Nenhuma resposta coletada por E-mail Espao para comentrios, reclamaes e sugestes.

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Fase de Coleta de Dados - via Internet

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Fase de Coleta de Dados - via Papel

A Pesquisa pode ser realizada em Papel (total ou parcialmente) Cada participante recebe um formulrio impresso, com todas as instrues de preenchimento Depsito em Urna Lacrada (ou envio direto para nosso escritrio, via correio) Opo de coleta de dados presencial c/apoio da consultoria As respostas passam por Anlise de consistncia, so digitadas e tabuladas.

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Fase de Coleta de Dados - Entrevistas

Fase Opcional Entrevistas coletivas e consecutivas com 6 participantes cada Anotaes em flip-chart organizadas e transcritas no relatrio Pessoas do mesmo nvel / mesma rea Amostragem 5%.

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Fase de Coleta de Dados - opcionais

Consultoria coleta dados presencialmente em auditrio Entrevistas qualitativas Projeto piloto.

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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Relatrio
Introduo, objetivos, metodologia Adeso e Caracterizao da amostra Tabela de dados, com freqncia de respostas, mdias, desvios padro e ndices de satisfao Representao grfica do resultado geral inclusive por Fatores Correlao entre todos os itens pesquisados, procurando estabelecer relaes Causa-Efeito Comparaes com valores referenciais de mercado e das melhores empresas para se trabalhar (Exame) Anlise qualitativa dos resultados gerais Tabela de dados, com freqncia de respostas, mdias, desvios padro e ndices de satisfao de cada segmento estudado Representao grfica de cada segmento Destaques pontos altos e pontos a melhorar Transcrio de comentrios e perguntas abertas Sntese de recomendaes Gesto do Clima e Plano de Aes Anexos

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Estruturao

Divulgao

Coleta de Dados

Internet

Papel

Entrevistas

Relatrio

Aes
(Gesto do Clima)

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AES: GESTO DO CLIMA

Os resultados so discutidos e analisados, e com base na viso de futuro da Organizao, gerado um

Plano de Aes

VISO DE FUTURO

FOTOGRAFIA DO HOJE

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GESTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

Expectativas no devem ser frustradas Gerar um plano de aes Divulgar os resultados e o plano de aes Envolver e preparar as pessoas Realizar o plano Divulgar os progressos Acompanhar/ monitorar plano Em 1 ou 2 anos: Nova Pesquisa - ciclo de melhorias contnuas.

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CICLO DE MELHORIAS CONTNUAS

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As principais software so:

         

caractersticas

de

nosso

Confidencialidade Internet ou Papel Flexibilidade Estabilidade Segurana Chave de acesso / enquete Envio de e-mail Editvel em ASP/HTML Espao para comentrios Extratos consolidados e/ou segmentados.

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Nossos Diferenciais:


Parceria entre o Sistema Boog de Consultoria e o Instituto MVC representa mais experincia acumulada e segurana para o cliente

TEST-DRIVE possibilidade de experimentar nossa metodologia e conhecer os modelos de relatrios, em um caso prtico
 

Possibilidade de sensibilizao na abertura ou devolutiva no encerramento com dois dos mais renomados consultores: Marco Aurlio Vianna e/ou Gustavo G. Boog Exclusiva metodologia de estudo das relaes Causa-Efeito entre os itens pesquisados

Software prprio e de uso exclusivo para gerenciar a coleta de dados via internet e emisso de relatrios Base de dados comparativa referenciais de mercado e das melhores empresas para se trabalhar.

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Contatos:
Sistema Boog de Consultoria
R. Andrea Paulinetti, 274 Brooklin So Paulo SP 04707-050 Tel/fax 11 5183-5187 ou 5183-5096 www.boog.com.br (vide mais informaes) Email - marcelo@boog.com.br MARCELO BOOG ou GUSTAVO G. BOOG

Instituto MVC
Av. Paulista, 1009 Conjunto 1909 So Paulo SP Tel/Fax. 11 3171-1645 www.institutomvc.com.br E-mail - costacurta@institutomvc.com.br LUIZ AUGUSTO COSTACURTA JUNQUEIRA ou Email - marcelo@institutomvc.com.br MARCELO BOOG