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LEI N 5891/2011 - QUADRO PERMANENTE DOS SERVIOS AUXILIARES DO

MINISTRIO PBLICO DO RIO D cargos de provimento efetivo, organizados em carreiras1 I Analista II Tcnico III - Auxiliar Especializado IV Auxiliar
Estes carreiras esto em extino e os cargos sero transformados, conforme forem vagando, em cargos de Analista do Ministrio Pblico e Tcnico (art. 3 e 7)

E JANEIRO.

cargos de provimento em comisso (art. 2).

- As carreiras so estruturadas em trs classes, sendo A a primeira e C a ltima, cada qual subdividida em cinco padres remuneratrios (art. 5). Classe o segmento de padres remuneratrios integrantes da carreira, que delimita a gradao para efeito de promoo, segundo critrio de temporalidade. Classes A, B, C. Padro a posio do servidor na escala de remunerao da respectiva carreira. Sendo 05 padres em cada classe. Carreiras podero ser divididas em reas de atividade e especializao profissional.

Art. 6 As atribuies dos cargos e sua respectiva distribuio em reas de atividade e especializaes profissionais sero disciplinadas por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. INGRESSO (art. 9) - concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no padro remuneratrio inicial da primeira classe da respectiva carreira, observadas a rea de atividade e a especializao profissional para as quais o candidato tenha sido aprovado. Escolaridade: Outros requisitos: I Analista/MP: nvel superior (desde que expressamente previstos no completo, em curso regulamento ou no edital) correlacionado com as reas I - formao especializada, experincia e/ou de atividades e especializao registro profissional prvios; profissional; II prova prtica e/ou prova de capacidade II Tcnico/MP: nvel mdio fsica, de carter eliminatrio e/ou classificatrio; completo, abrangido o curso III - participao em programa de formao, de profissional tcnico carter eliminatrio e/ou classificatrio; equivalente. IV exame psicotcnico, de carter eliminatrio. Lotao (art. 11) - O servidor efetivo ser lotado e ter exerccio nos
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Art. 38 - As carreiras do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro so renomeadas da seguinte forma: I Tcnico Superior passa a ser denominada Analista do Ministrio Pblico; II Tcnico passa a ser denominada Tcnico do Ministrio Pblico; III Auxiliar Especializado passa a ser denominada Auxiliar Especializado do Ministrio Pblico; IV Auxiliar passa a ser denominada Auxiliar do Ministrio Pblico.

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Site: www.claudetepessoa.com rgos do MPRJ, ressalvada a autorizao para ocupar cargo em comisso em outros rgos da Administrao Pblica, a critrio exclusivo do PPGJ.

Readaptao - O servidor efetivo do MPRJ poder ser readaptado, ex officio ou a pedido, em caso de problema relacionado com sua sade (art. 8). - se dar pela necessria adequao O ato do PGJ que conceder a readaptao entre as atribuies a serem exercidas ser precedido de avaliao pericial do pelo servidor e o seu estado de sade. rgo de sade oficial do MP.

EVOLUO NAS CARREIRAS - obedecendo critrio de temporalidade que poder ser conjugado com avaliao especial de desempenho (art. 12).

Progresso Promoo movimentao do servidor de um movimentao do servidor do ltimo padro remuneratrio para o seguinte, padro remuneratrio de uma classe para dentro de uma mesma classe, o primeiro da classe seguinte, observado observado o interstcio de 01 ano em o interstcio de 02 anos em relao relao progresso imediatamente progresso imediatamente anterior. anterior. O escalonamento dos padres remuneratrios O escalonamento positivo dos da primeira classe observa a proporo de padres remuneratrios nas 07% e, nas demais classes, 05%. promoes corresponde a 10%.

Estaro impedidos de evoluir na carreira os servidores que, no ano anterior progresso ou promoo: I - tiver sido cedido para outro rgo da Administrao Pblica, salvo se expressamente o PGJ autorizar o afastamento por interesse superior do MP. II - tiver se afastado voluntariamente do servio, com perda de vencimento; III tiver falta no abonada; IV tiver sofrido sano disciplinar; V - tiver sido preso face deciso judicial transitada em julgado.

AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO (arts. 15 e 16) Constitui requisito para a aquisio de estabilidade e instrumento essencial gesto da poltica de recursos humanos do MPRJ, regulamentada por Resoluo do PGJ. Comisso de Avaliao Funcional, instituda pelo PGJ, qual competir: I a formulao do relatrio final das avaliaes especiais de desempenho, com a finalidade de subsidiar a deciso acerca da aquisio de estabilidade (CF, 41, II a elaborao do relatrio final das avaliaes peridicas, com a finalidade de colaborar com o permanente desenvolvimento dos recursos e mtodos disponveis para execuo das funes tcnico-administrativas

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Site: www.claudetepessoa.com 4); no mbito do MPRJ. A nomeao e a definio das atribuies e da forma das avaliaes sero objeto de Resoluo do PGJ.

Composio da Comisso: pelo menos, 03 servidores efetivos do MPRJ e seus respectivos suplentes, todos estveis, sendo ao menos um titular e seu respectivo suplente indicados pela Associao de Classe dos Servidores do MPRJ. CAPACITAO O MPRJ instituir Programa Permanente de Capacitao dos Servidores (art. 17).

destina-se elevao da capacitao profissional, educao profissional continuada, bem como preparao para o desempenho de funes de maior complexidade e responsabilidade, a includas as de direo, chefia e assessoramento.

Os programas de capacitao estendem-se aos servidores ocupantes de cargos de provimento em comisso (art. 20). CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS Cargos em comisso2: de livre nomeao e exonerao pelo PGJ. Voltados ao desempenho de direo, chefia e assessoramento e apresentam as seguintes denominaes, de acordo com a complexidade das atividades (art. 18): I - Cargo em Comisso de Direo CCD -preferencialmente ocupado por servidores efetivos do MPRJ, a critrio exclusivo do PGJ. II - Cargo em Comisso de Gerncia CCG 80% ser ocupado por servidores efetivos do MPRJ. III - Cargo em Comisso de Assessoramento a Promotoria CCA; IV - Cargo em Comisso de Assessoramento a Procuradoria CCP.

Tais servidores devero atuar com estrita observncia s ordens, orientaes e critrios estabelecidos pelo membro/MP ao qual estejam subordinados, competindo-lhes, em especial (art. 18, 3): I a organizao e operacionalizao do trmite de documentos e processos no rgo de execuo; II a realizao das pesquisas necessrias ao desempenho da atividade funcional do membro/MP; III o auxlio na elaborao de minutas de manifestaes e peas processuais; IV o atendimento ao pblico, quando necessrio; V a execuo das demais atividades que lhes forem determinadas. Resoluo do PGJ definir as demais atribuies dos ocupantes dos cargos em comisso, inclusive quanto s ordens, orientaes e critrios, bem assim as respectivas posies na estrutura organizacional do MPRJ (art. 18, 4).

Art. 19. Os cargos de provimento em comisso de smbolo DG, A e TP, de livre nomeao e exonerao pelo Procurador-Geral de Justia, integram a estrutura bsica da Procuradoria-Geral de Justia. Pargrafo nico. Resoluo do Procurador-Geral de Justia definir as atribuies inerentes aos cargos de provimento em comisso de que trata o caput deste artigo.

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Site: www.claudetepessoa.com Os servidores efetivos do MPRJ podero ser designados, conforme ato do PGJ, para o exerccio das seguintes funes gratificadas: I chefia da secretaria de rgos e servios auxiliares; II superviso de atividades administrativas nos rgos de administrao e nos rgos e servios auxiliares; III assessoria junto aos rgos e servios auxiliares; IV assessoramento direto s Promotorias de Justia. REMUNERAO Alm de outras vantagens previstas em lei, a remunerao dos cargos efetivos composta pelo (arts. 22 a 26): Vencimento, que observar escalonamento positivo entre os 15 padres remuneratrios. Adicional por tempo de servio, que incidir sobre o vencimento. Adicional de qualificao

A cada 03 anos de efetivo exerccio no servio pblico, o servidor far jus a 5% de acrscimo ao vencimento, exceo do primeiro trinio, que corresponde a 10% de acrscimo, limitado a 60% do vencimento, sendo computado, para fins de sua concesso, o perodo exercido pelo servidor em cargo e emprego pblico da Administrao Direta e Indireta federal, estaduais e municipais (art. 25). Fica estabelecido o dia 1 de maio para a reviso geral anual da remunerao dos servidores efetivo do MPRJ, prevista no art. 37, X, CF (art. 43). Adicional de Qualificao - A ser implantado por Resoluo do PGJ, ser concedido aos servidores efetivos do MPRJ portadores de ttulos, diplomas ou certificados oficiais de cursos de ensino mdio, graduao ou ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, bem como queles concluintes de aes de capacitao. - no ser concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo. - Resoluo do PGJ definir as reas de conhecimento dos cursos de graduao e de psgraduao que ensejam a concesso do adicional.

Os cursos de ps-graduao lato sensu sero admitidos desde que com durao mnima de 360 horas. S sero considerados: I cursos de ensino mdio, ministrados por estabelecimentos de ensino credenciados perante a Secretaria Estadual de Educao; II cursos de graduao e de ps-graduao, reconhecidos e ministrados por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo Ministrio da Educao; III aes de capacitao, devidamente reconhecidas pelo MPRJ.

O adicional de qualificao somente ser considerado no clculo dos proventos se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inatividade.

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Site: www.claudetepessoa.com I no Cargo em Comisso de Direo: vencimento correspondente a 98%; II no Cargo em Comisso de Gerncia: vencimento correspondente a 76%; III - nos Cargos em Comisso de Assessoramento a Promotoria e de Assessoramento a Procuradoria: vencimento correspondente a 50%. Aos ocupantes dos Cargos em Comisso de Direo e de Gerncia, que no sejam titulares de cargo efetivo do MPRJ, ser concedida gratificao correspondente a 66% e 62%, respectivamente, do vencimento do cargo. A retribuio do exerccio das funes gratificadas observa o padro remuneratrio inicial da carreira de Analista/MP, sendo (art. 28): I para o exerccio da chefia de rgos e servios auxiliares: valor correspondente a at 75% do inicial do Analista/MP; II para o exerccio da superviso de atividades administrativas nos rgos de administrao e nos de servios auxiliares, em valor correspondente a 40%; III para o exerccio da assessoria junto aos rgos e servios auxiliares, em valor correspondente a at 95%; IV para o assessoramento direto s Promotorias de Justia, em valor correspondente a 30%. Os servidores efetivos em outros rgos da Administrao Pblica cedidos ao MPRJ faro jus, a critrio do PGJ, percepo de gratificao de at 80% do padro remuneratrio inicial da carreira correspondente ao nvel de escolaridade de seu cargo efetivo (art. 40).

VANTAGENS O Tcnico/MP da rea de atividade Notificao e Atos Intimatrios faro jus gratificao de deslocamento para fins de indenizao das despesas com sua locomoo, desde que esta se d em razo do exerccio do cargo (art. 30). Valor mensal, conforme ato do PGJ, que no integrar a base de clculo de qualquer vantagem funcional, nem ser incorporada aos vencimentos, no sendo devido o seu pagamento nas frias, licenas e afastamentos de qualquer natureza. Poder ser atribuda aos servidores efetivos/MPRJ, em razo das peculiaridades da funo desempenhada e consoante critrios fixados em Resoluo do PGJ, gratificao de at 18% do padro remuneratrio inicial do Analista/MP (art. 31).
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Art. 29. O Procurador-Geral de Justia poder atribuir aos servidores ocupantes de cargos de provimento em comisso smbolos DG, A e TP da estrutura bsica da Procuradoria-Geral de Justia, sem vnculo com o Ministrio Pblico, gratificao correspondente a at cento e oitenta por cento sobre o valor base e representao do respectivo cargo.

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Site: www.claudetepessoa.com Os servidores/MPRJ faro jus percepo de benefcios, de carter assistencial e indenizatrio, observada Resoluo do PGJ (art.32).

DIREITOS, DEVERES E VEDAES Afastamentos: podero ser afastados do exerccio do cargo, mediante autorizao do PGJ, sem prejuzo da remunerao e vantagens (art. 34): I servidor efetivo II - servidores estveis, para ministrar ou frequentar, eleito para exerccio do com aproveitamento, curso de ps-graduao, em mandato de Presidente sentido amplo ou estrito, no Pas ou no exterior, de da Associao de Classe durao mxima de 02 anos, mediante manifestao dos Servidores do favorvel da Comisso de Avaliao Funcional e MPRJ; autorizao do PGJ. Neste caso, fica garantida a manuteno do ltimo rgo de lotao pelo prazo mnimo de 02 anos, contados da data do retorno ao exerccio de suas funes.

Jornada de trabalho diria: 08 horas (art. 35). Ao servidor que j ocupava cargo efetivo/MPRJ na poca da reestruturao (Lei Estadual n 2.121/1993), que tenha optado pelo regime de jornada de trabalho diria de 06 horas, ser facultado (art. 36): I - permanecer nesse regime especial, caso em que perceber seis oitavos da remunerao fixada para a sua classe e padro; II - optar, a qualquer tempo e irreversivelmente, pelo regime comum, caso em que dever permanecer em exerccio por um perodo mnimo de cinco anos, sendo os respectivos proventos calculados sobre o percebido no regime anterior, se o optante vier a se aposentar antes desse prazo. No mbito do MPRJ, vedada a nomeao ou designao para cargos em comisso e funes gratificadas de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o 3, inclusive, dos respectivos membros ou de servidor ocupante, no mbito do mesmo Ministrio Pblico, de cargo de direo, chefia ou assessoramento (art. 37). A vedao abrange o ajuste mediante designaes ou cesses recprocas em qualquer rgo da Administrao Pblica direta e indireta dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Ficam ressalvadas as situaes envolvendo servidor efetivo do MPRJ, caso em que a vedao restrita nomeao ou designao para exerccio perante o membro ou servidor determinante da incompatibilidade.

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Site: www.claudetepessoa.com Compete ao Secretrio-Geral/MP a aplicao de sanes disciplinares, exceto demisso, aos servidores do MPRJ, cabendo recurso da deciso, no prazo de 15 dias, ao PGJ. A sano de demisso, proposta pelo Secretrio-Geral, ser aplicada pelo PGJ, com recurso para o rgo Especial do Colgio de Procuradores de Justia, observado o mesmo prazo (15 dias - art. 42).

Para refletir e recuperar foras: Posso ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes, mas no esqueo de que minha vida a maior empresa do mundo. E que posso evitar que ela v a falncia. Ser feliz reconhecer que vale a pena viver apesar de todos os desafios, incompreenses e perodos de crise. Ser feliz deixar de ser vtima dos problemas e se tornar um autor da prpria histria. atravessar desertos fora de si, mas ser capaz de encontrar um osis no recndito da sua alma. agradecer a Deus a cada manh pelo milagre da vida. Ser feliz no ter medo dos prprios sentimentos. saber falar de si mesmo. ter coragem para ouvir um 'no'. ter segurana para receber uma crtica, mesmo que injusta. Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo... (Fernando Pessa)