ANLISIS LEGAL MYPES

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

La MYPE es una unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que se encuentra regulada en el TUO de la Ley de Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. No 1086), aprobado por D.S. No 007-2008-TR, y su Reglamento aprobado por D.S. No 008-2008-TR. El objetivo de estas normas es de fomentar la formalizacin y desarrollo de la MYPE, y mejorar las condiciones en materia laboral de los trabajadores, otorgndoles beneficios que solo sern aplicables a empresas que cumplan las siguientes caractersticas:
ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2009 1 Tipo de empresa Trabajadores Ventas brutas anuales MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA Hasta el monto mximo De 1 hasta 10 de 150 UIT (S/. 532,500) De 1 hasta 100 Desde 150 UIT hasta 1700 UIT (S/. 532,500 a S/. 6'035,000) BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RGIMEN GENERAL MICROEMPRESAS PEQUEA EMPRESA Remuneracin Mnima Vital S (S/. 550 en la medida que laboren S (S/. 550) 4 o ms horas diarias) CTS S (1 RM al ao depositada en dos NO armadas semestrales en mayo y no- viembre. TUO Dec. Leg. No 650) Descanso Semanal Obligatorio S (Dec. Leg. No 713) S (se aplica Dec. Leg. No 713) Feriados No Laborables S (Dec. Leg. No 713) S (se aplica Dec. Leg. No 713)

Vacaciones S (30 das por ao de servicios. Dec. S (mnimo 15 das calendario por ao Leg. No 713) de servicios) Reduccin Descanso S ( hasta por 15 das previos acuerS (hasta por 7 das, previo acuerdo de Vacacional do de las partes) las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37o) Vacacin Trunca S (Dec. Leg. No 713) S (Dec. Leg. No 713) Gratificacin de S (Equivalente a una remuneracin. NO Fiestas Patrias y Navidad Ley No 27735 y su Reglamento) Jornada Mxima S (jornada de trabajo de 8 horas diaS (jornada de trabajo de 8 horas dia- rias o 48 horas semanales) rias) TUO Ley MYPES, Art. 47o Seguro Social de Salud S (asegurados regulares de ESSAS (rgimen especial de salud semisub- LUD, con la opcin de afiliarse a una sidiado del SIS(*) o ESSALUD si as lo EPS) decide el empleador) Sistema Pensionario S (asegurados obligatorios de la S (ONP, AFP o acogerse al rgimen de ONP o AFP) sistema de pensiones sociales para las microempresas, el cual no ha sido im- plementado) S (S/. 550) S (15 RD por ao completo de servicios, hasta un mximo de 90 RD). S (se aplica Dec. Leg. No 713) S (se aplica Dec. Leg. No 713) S (mnimo 15 das calendario por ao completo de servicios) S (hasta por 7 das, previo acuerdo de las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37o) S (Dec. Leg. No 713) S (Fiestas Patrias y Navidad, equivalen- te a media RM TUO Ley MYPES, Art. 47o S (jornada de trabajo de 8 horas dia- rias) TUO Ley MYPES, Art. 47o

S (asegurados regulares de a Salud: 9%) S (asegurados obligatorios de la ONP o AFP)

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RGIMEN GENERAL MICROEMPRESAS PEQUEA EMPRESA Participacin en las Utilidades S (se aplica Dec. Leg No 892) NO Seguro de Vida S (de acuerdo a lo dispuesto en el NO Dec. Leg. No 688, Ley de Consolida- cin de Beneficios Sociales) Seguro Complementario S (de acuerdo a la Ley No 26790, Ley NO de Trabajo de Riesgo de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud) Asignacin Familiar S (10% de la RMV, equivalente a NO S/. 55.00. Ley No 25129) Indemnizacin por Vacaciones S (Dec. Leg. No 713) S (se aplica Dec. Leg. No 713) no Gozadas Indemnizacin por Despido S (1.5 RM por ao completo de serS (10 RD por cada ao completo de Arbitrario vicio, mximo 12 RM. TUO Dec. Leg. servicios. Mximo 90 RD) No 728) Derechos Colectivos S (TUO de la Ley de Relaciones S (TUO de la Ley de Relaciones Co- Colectivas de Trabajo y su Reglalectivas de Trabajo y su Reglamento) mento) Trabajo en Sobretiempo S (TUO del Dec. Leg. No 854) S (se aplica TUO del Dec. Leg. No 854) Jornada Nocturna S (no podr percibir una RM infeNO (no se aplica sobretasa) rior a la RMV con una sobretasa del 35% es decir S/. 742.50. TUO del Dec. Leg. No 854)

NATURALEZA Y PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE) El Rgimen Laboral Especial es de naturaleza permanente. La empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores promedio de dos (2) aos consecutivos (que se computarn desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE) supere el nivel de ventas o el nmero de traba- jadores lmites establecidos en la presente Ley para clasificar a una empresa como Micro

o Pequea Empresa, podr conser- var por un (1) ao calendario el Rgimen Laboral Especial correspondiente. Luego de este perodo, la empresa pasar defi- nitivamente al Rgimen Laboral que le corresponda y proce- der a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y be- neficios laborales de su respectivo rgimen laboral. Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente asegurados como afiS (se aplica Dec. Leg. No 892) S (se aplica lo dispuesto en el Dec. Leg. No 688, Ley de Consolidacin de Bene- ficios Sociales) S (se aplica la Ley No 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud) NO S (se aplica Dec. Leg. No 713) S (20 RD por cada ao completo de ser- vicio. Mximo 120 RD. TUO Ley MYPES, Art. 47o) S (TUO de la Ley de Relaciones Colec- tivas de Trabajo y su Reglamento) S (se aplica TUO del Dec. Leg. No 854) S (se aplica la sobretasa del 35%) (*) Ver Informe Laboral de junio de 2009. RD = Remuneracin Diaria. RM = Remuneracin Mensual. RMV = Remuneracin Mnima Vital. SIS: Seguro Integral de Salud.

liados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pen- siones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones. CAMBIO DE RGIMEN LABORAL Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen La- boral Especial, la microempresa que cambia su condicin a pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en mate- ria laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la pequea empresa, esta sale del REMYPE, resultn- dole aplicable las normas del rgimen laboral general, as como las normas relativas a salud y pensiones correspon- dientes. Una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.
2 OCTUBRE 2009 / ANLISIS LEGAL