Focus

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Tltravail : une autre vision du travail

Nyul - Fotolia

Nadge et Johann Grennepois

Rduction des temps de transport, des missions de gaz effet de serre et des cots, confort de vie, flexibilit, meilleure productivit le tltravail est un exemple parlant de lapport des technologies de linformation au dveloppement durable.
En France, on dnombre aujourdhui seulement 7 % de tltravailleurs alors que la moyenne europenne slve 18 %. Depuis le 16 juillet 2002, le tltravail bnficie dun accord-cadre europen dont le but est dencourager son dveloppement. En France, sa transposition est en voie daboutissement. Les modalits de mise en uvre contractuelle sont fondes sur le volontariat et la rversibilit, souligne Stphanie Gaillard, conseillre juridique. Autrement dit, un employeur ne peut pas obliger un salari adopter cette solution et ce dernier peut revenir tout moment un emploi sur site. conformit des installations, lergonomie du poste de travail, effectuer des visites rgulires et garantir la protection des donnes. Il participe lquipement (fourniture, installation, maintenance) et prend en charge lassurance.

Opti-Dcision : un choix rflchi et assum

Cest depuis leurs bureaux installs en bordure de la fort du Gvre que Nadge et Johann Grennepois dirigent et animent depuis 2 ans Opti-Dcision, socit experte en gestion des risques et systmes dinformations dcisionnels. Si les deux dirigeants sont bass au Gvre, leur assistante travaille au quotidien depuis Ancenis. Le choix du tltravail dcoule dune exprience linternational et dune habitude prise depuis environ dix ans. La premire tape consiste souvent mettre nos clients en confiance, prcise Nadge Grennepois. Pour cela, nous fournissons des rfrences de clients ayant dj accept le tltravail. Nous dfinissons des modalits contractuelles claires, prcisant les lieux dinterventions et le nombre de jours sur site et hors site client. Ractivit, confidentialit et prsence minimale sur le site du client sont quelques-unes des conditions sine qua non dune collaboration satisfaisante. Les conditions de la russite passent galement par des installations matrielles la hauteur de ces enjeux. Nos moyens de communication sont fiables et scuriss : bureaux professionnels spars des lieux de vie, systme dalarme avec vidosurveillance, matriel informatique performant et logiciels spcialiss avec protection des donnes, connexions internet haut-dbit scurises, cl de connexion au rseau scuris du client, back-up automatis et scuris des donnes Opti-Dcision en ligne Avec le recul, Nadge Grennepois dresse la liste des avantages et des limites du travail distance : Notre choix nous a permis de crer des emplois. Sur un plan personnel, cela correspond un choix de vie familial et rpond notre got du challenge. Nous apprcions la flexibilit et la varit dans notre travail qui nous permet davoir une meilleure prise de recul tout en ayant une meilleure productivit. En revanche, tous les clients ny sont pas favorables et il y a encore peu de confiance dans ce systme en rgion. Il est donc ncessaire de maintenir une prsence chez le client, quitte refuser certaines missions lorsque les dplacements sont trop loigns.

Difficults et russites du tltravail

Tout dabord, une vidence : pour quun projet de tltravail fonctionne, la direction doit y croire. Et mme si cest le cas, ne nous voilons pas la face : les difficults existent ! On les rencontre notamment avec le management parce quil est difficile denvisager un management distance et quil y a trs souvent une rsistance, ce qui peut conduire une certaine forme dexclusion de certaines catgories de salaris. Mais, les russites doivent permettre de compenser ces difficults. Il existe une forte demande des salaris pour le tltravail qui peut reprsenter une alternative pour les demandes de temps partiel. De plus, non seulement, le tltravail a un impact positif pour la Responsabilit Sociale et Environnementale, cest aussi un excellent atout de recrutement !

Les mmes droits que les sdentaires

Le tltravailleur bnficie dune galit de traitement et des mmes droits que le salari sdentaire. Outre une formation approprie, son statut doit prendre en compte la spcificit du travail et sa localisation, le partage entre vie prive et dure du travail. Pour lemployeur, les consquences du tltravail ne sont pas neutres. Il est responsable de la sant, de la scurit et de lutilisation des outils professionnels par son salari. Il doit veiller la

Chiffres cls
Activit : gestion des risques et systmes dinformations dcisionnels CA : 250 K (prvisionnel 2011) Effectif : 3 personnes

Note : Un Forum Informatique Durable sur le thme du tltravail a t anim par Accent21 le 18 avril 2011 . Une fiche pratique est tlchargeable sur le www.accent21.org, rubrique Les forums, cliquez sur Read more, puis tlcharger la Fiche action tltravail.

Les enjeux informatiques dans la stratgie des entreprises du grand Ouest - N6 - Septembre 2011