Anda di halaman 1dari 2

Manajemen Sumber Daya Manusia

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh seumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan.Perbedaaan SDM pada dekade 60-an dengan kualitas SDM pada dekade 80-an di Jepang adalah salah satu hal yang dapat menjelaskan kemakmuran dan kemajuan jepang pada dekade 90-an atau sekarang ini. Kontunuitas pembangunan yang dilakukan sekarang di negara kita, betapa pun hanya dapat dipertahankan bila kualitas SDM yang ada mendapat perhatian serius baik dari pemerintah maupun dari kalangan swasta.Oleh karena itu, perlu pengembangan SDM di negara kita mengingat jumlah penduduk Indonesia yang besar, yang merupakan sumber produktif potensial sehingga dapat diubah menjadi sumber produktif yang nyata. Demikian pula perhatian yang semakin besar di Indonesia, terhadap manajemen oleh lembaga-lembaga swasta diharpkan akan mampu membawa dampak positif terhadap perkembangan ekonomi dan perusahaan pada masa yang akan datang.Salah satu cabang manajemen yang khusus menaruh perhatian terhadap SDM adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Oleh karena itu, pemahaman akan hal-hal yang berhubungan dengan MSDM oleh segenap anggota masyarakat, khususnya oleh kalangan perusahaan adalah mutlak dan perlu, demi menaikkan taraf hidup bangsa Indonesia. Perbedaan SDM Indonesia dan Jepang. Perbedaan SDM Indonesia dan Jepang dapat dilihat jelas dari bagaimana tingkat kedisiplian masyarakatnya dalam bekerja. Contoh sederhana saat pertama kali masuk pada hari pertama kerja setelah liburan panjang masih banyak pekerja Indonesia yang bolos atau telat tidak jarang diantaranya adalah PNS. Sedangkan di masyarakat Jepang gambaran seperti

ini sangat sulit untuk kita jumpai. Hal tersebut terjadi karena banyak hal yang menjadi sebab yang jelas : 1. Kualitas Pendidikan Di Indonesia pendidikan masih sangat kurang dan tidak merata. Sehingga menyebabkan perbedaan kualitas SDM yang sangat tajam. Sedangkan di Jepang kualitas pendidikan yang telah memadai dan merata menunjang kualitas SDM yang ada untuk lebih berkembang. 2. Tingkat Kualitas Kedisiplinan Negara Jepang terkenal dengan tingkat kedisiplinan yang tinggi yang telah diterapkan dalam kehidupan sehari-hari sejak kecil. Sedangkan Indonesia tinggat kedisiplinannya masih kurang hal ini dapat di lihat dengan banyaknya pelanggaran kedisiplinan di tinggak ssekolah maupun pekerjanya. 3. Jumlah penduduk Dalam hal jumlah penduduk Indonesia memiliki keuanggulan jumlah yang lebih dibandingkan Jepang namun untuk kualitas masih kurang hal ini dapat di pengaruhi oleh Mutu Pendidikan dan Tingkat kualitas kedisiplinan. Persamaan SDM Jepang Indonesia SDM Indonesia dan Jepang memiliki persamaan dimana keduanya adalah dua bibit SDM yang mau dan dapat dibina da\engan baik sesuai dengan kemampuannya. Dari segi fisik dipandang dari ras asia keduanya memiliki volume otak yang sama yang dapat diartikan memiliki kemampuan yang sama baiknya.