BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN A. Identifikasi Perusahaan Nama Perusahaan : PT.

Budi Makmur Jaya Murni Direktur Utama Direktur Umum Pendiri I Pendiri II : Sutanto Haryono, BE : Diyono.HS, B.Sc : Sutanto Handoyo : Budi Hambali

Bentuk Perusahaan : Perseroan Terbatas Badan Hukum Alamat I Alamat II : SIU No 12/7 Agustus 1975 : Jl.Peleman No 9 Yogyakarta : Jl.Muja-muju No 21 Yogyakarta

B. Lokasi dan Tata Letak Lokasi perusahaan sebagai tempat praktek kerja lapangan berada di jalan Peleman No 9 Yogyakarta. Letak bangunan dan fasilitasnya meliputi 71,76% dari luas tanah. Lokasi timur memenjang dari arah timur ke barat, terdiri dari dua buah bangunan besar, sebelah utara dan selatan. Fasilitas perkantoran terletak disebelah depan, sedang proses produksi berada disebelah tengah dan unit pengolahan limbahnya berada dibagian paling belakang industri yang berbatasan dengan sungai Gajah Wong.

4

5 . Budi Makmur Jaya Murni didirikan pada tahun 1968 oleh Bapak Sutanto Handoko. 8 tanggal 12 Juli 1968.000. sekarang perusahaan ini telah berkembang dengan pesat. CV. Perusahaan ini awalnya berbentuk Perseroan Komanditer dengan nama CV. Sejarah Perusahaan PT. Budi Makmur Jaya Murni dengan Surat Ijin Usaha No. Budi Makmur. Budi Makmur Jaya Murni merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi dalam bidang penyamakan kulit kambing dan domba. Tujuan utama didirikan perusahaan ini unutk memperoleh keuntungan. tanggal 26 Oktober 1988. Bapak Ry. Suratno.C. perusahaan ini juga bertujuan untuk menampung tenaga kerja atau mengurangi pengangguran di wilayah sekitar perusahaan. PT. 12 tanggal 7 Agustus 1075. mendatangkan hasil devisa bagi Negara dengan mengekspor hasil produksi di berbagai negara di dunia dan meningkatkan pendapatan masyarakat. 426/DJAI/IUT-6/PMON/X/1988. Di samping tujuan tersebut.00 dengan 32 orang karyawan. pemerataan kesejahteraan pada bidang industrialisasi. Budi Makmur ini berubah bentuk menjadi Perseroan Terbatas pada tahun 1974 dengan nama PT.000. Pada tahun 1975 perusahaan ini berubah nama menjadi PT. Budi Makmur Jaya Murni pada mulanya hanya merupakan perusahaan kecil dengan modal Rp 50. PT. 65 tanggal 22 Maret 1974. Budi Makmur Joyo dengan Surat Ijin Usaha No. Hingga saat ini Surat Ijin Usaha yang diperoleh dari pemerintah adalah SIU No. Bapak Hambali dengan Surat Ijin Usaha No.

Biasanya konsumen tersebut melakukan pemesanan. D. Sebanyak 90% dari hasil produksi di ekspor ke luar negeri yakni meliputi Italia. Propinsi DI. Budi Makmur Jaya Murni bergerak dalam bidang penyamakan kulit mentah menjadi bahan jadi (finished leather). Struktur Organisasi dan Personalia Perusahaan 1. Struktur Organisasi Struktur organisasi merupakan alat atau sarana yang penting dalam rangaka pencapain tujuan perusahaan. PT.PT. dompet dan lain-lain. Harga jual hasil produksi ini dengan cara penambahan harga dari harga pokok dan biaya produksi yang digunakan. Hal ini dimaksudkan agar para 6 . Budi Makmur Jayamurni telah mengalami beberapa kali pemindahan lokasi perusahaan yaitu lokasi pertama di Jalan Sukonandi No. 9 Rejowinangun. Jerman. lokasi ketiga di Jalan Paleman No. Sepuluh persen dari hasil produksi dijual pada konsumen lokal. lokasi kedua di Jalan Muja Muju No. Kapasitas produksinya 150. Para konsumen lokal ini sebagai anak angkat atau mitra usaha.000 – 250. Hongkong. Yogyakarta ditempati hingga kini. 12 Yogyakarta. dan sebagainya. Kecamatan Kotagede. Kulit ini dipasarkan dalam bentuk lembaran-lembaran kulit yang telah dibedakan atas fungsi dan kegunaannya. mereka menggunakan kulit tersebut untuk membuat souvenir. India. Penetapan struktur organisasi yang telah ada merupakan suatu dasar pembagian tugas.000 lembar tiap bulan. 1 Yogyakarta. tas. Korea.

b Direktur Produksi A. Asisten Lapangan 1. Kepala Seksi Kepegawaian 3. Kepala Urusan Rumah Tangga B. 1 1a A A 1 1 2 3 1 1b C C 1 1 2 3 4 D 1 B D D 2 E E 1 1 2 3 4 F G H H 1 1 2 3 H 2 4 5 6 7 I J K L M 1 2 1 2 1 1 1 2 3 4 1 2 3 1 Keterangan : 1. Asisten Manager Personalia 1. Kepala Seksi Sekuriti 2. Kepala Seksi Water Treatment 7 .karyawan dapat memusatkan perhatian pada tugas dan tanggung jawab masingmasing bagian yang ada pada di dalam perusahaan tersebut. Manager Personalia A 1. Direktur Utama 1.a Direktur Umum 1.

Kepala Seksi Gudang Obat D. Manager Beam House Operation (BHO) E 1. Seksi Mekanik 1 2. Seksi Wide Shaving 8 . Kepala Seksi Spare Part 3. Kepala Seksi Wet Blue F. Kepala Seksi Beam House Operation (BHO) 2. Seksi Buff Basah 2. Kepala Seksi pikel 2 4. Assisten Beam House Operation (BHO) 1. Kepala Seksi pikel 1 3. Kepala Seksi Kulit Mentah 2. Kepala Seksi Elektronik 1. Kepala Seksi Mekanik 1. Kepala Seksi Administrasi Gudang Obat 4. Assisten Pengadaan Kulit Mentah 1. Manager Pengadaan C 1. Seksi Elektronik 2 E. Manager Shaving 1. Assisten Manager Perawatan Mekanik dan Elektronik D 1. Seksi Elektronik 1 2. Seksi Mekanik 2 D 2.C.

Cabreta 2 3. Seksi Eksport 3. Manager Pemasaran 1. Manager Finishing H 1. Assisten Manager Finishing 2 4. Seksi Import 2. Assiten Manager Finishing 1 1. Garment 2 I. Assisten Quality Control 1.3. Toogle H 2. Seksi Shaving Cabreta G. Manager Progamer 1. Garment 1 7. Upper 2 6. Upper 1 5. Seksi Shaving Garment 4. Manager Training H. Seksi Gudang Cabreta/ dress 9 . Seksi Progamer J. Seksi Sortasi K. Cabreta 1 2.

Kasir M. non teknik. 4) Koordinator Pabrik Utara Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional pabrik utara. Fungsi dan Tugas Kepegawaian 1) Direktur Utama Bertanggung jawab atas operasional perusahaan secara keseluruhan. Seksi Komputer 3. Manager Keuangan 1. Kasir 2. 10 . 3) Koordinator Produksi Pabrik Selatan Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional perusahaan pabrik selatan.4. menyangkut hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Assisten Manager Riset dan Development 1. 2) General Manager Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas yang bersifat umum. Kepala Urusan Pembukaan 2. Seksi Gudang Garment/ NI L.

9) Manajer Finishing Bertanggung jawab terhadap proses produksi finishing produk yang dihasilkan.5) Koordinator Quality Control Bertanggun jawab atas Quality Control dan PPC serta menjamin kualitas produk yang dihasilkan memenuhi persyaratan yang ditentukan konsumen. 11 . surat menyurat. 6) Manajer Keuangan Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan. perlengkapan rumah tangga dan keamanan. gaji. 11) Asisten Manajer RTD Ni Upper / Garment Bertanggun jawab atas proses retanning dyeing untuk produk upper dan garment. 12) Asisten Manajer Mekanik Basah Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses di bagian mekanik basah di BMS. 8) Manajer Personalia Bertanggung jawab terhadap segala masalah kepegawaian. arsip. 10) Asisten Manajer Kulit Mentah Bertanggung jawab terhadap pengadaan bahan baku kulit mentah. 7) Manajer Chemical Bertanggung jawab terhadap pembelian / pengadaan / penyediaan dan pelayanan chemical (obat) ke bagian-bagian.

13) Asisten Manajer Teknik Pabrik Selatan Bertanggun jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMS. 16) Asisten Manajer RTD Suede / Cabreta Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retainning di bagian Cabreta formalin dan cabreta suede Chrome di BMS. 15) Asisten Manajer IPAL. BHO. proses Beam House dan proses Chrome Tanning. 12 . 19) Kasi Kulit Mentah Bertanggung jawab atas pengaturan kulit mentah yang ada dibagiannya dan ikut yang akan di proses serta perawatannya. 18) Asisten Manajer Teknik BMU Bertanggung jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMU. 14) Asisten Manajer Pikel dan Wet Blue Bertanggun jawab atas penyediaan bahan pikel dan wet blue. dan Chrome Tanning Bertanggun jawab terhadap pengolahan kwalitas air limbah. 17) Asisten Manajer Gudang Finish Bertanggung jawab atas kwalitas dan kwalitas hasil kerja di bagian seleksi finish dan gudang finish di BMU.

motor-motor listrik di BMS. 23) Kasi D Zetter-Hunging Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan zetter. enzin. double setter. shaving. 24) Kasi Teknik I BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan. dan perbaikan mesinmesin di bagian shaving. 13 . setting out. pompa. 26) Kasi Pikel Domba Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan. setting. fleshing dan vaccum. perawatan. dan hunging. 25) Kasi Teknik II BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan dan perbaikan mesinmesin di bagian Drum / HP Proses. 22) Kasi Shaving Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan milling. 21) Kasi Buff Bash Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buffing. dan wide shaving.20) Kasi RTD NI UPPER / Garment Bertanggun jawab atas pelaksanaan pekerjaan untu proses Retainning Dyeing produk upper dan garment. vaccum. Water Treatment. talk. seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel domba. watarabe. BHO.

30) Kasi Chrome Tanning Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses chrome tanning.27) Kasi Pikel Kambing Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel kambing. 34) Kasi Togle Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan Togle. 31) Kasi RTD Suede / Cabreta Chrome Bertanggung jawab atas pelaksanaan retanning dyeing untuk produk suede / cabreta chrome. 35) Kasi Staking Polish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan staking dan polish. 32) Kasi RTD Suede / Cabreta Formalin Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retanning untuk produk cabreta formalin. 14 . 28) Kasi Wet Blue Bertanggung jawab pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit wet blue pikel dan kambing. 33) Kasi Laborat Bertanggung jawab atas pelaksanaan percobaan-percobaan (R dan D). 29) Kasi IPAL Bertanggung jawab pelaksanaan pengelolaan air limbah.

37) Kasi Finish Garment I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan sardar garment. padding dan hard spray. 15 . 40) Kasi Finish Upper II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) untuk produk upper.36) Kasi Buff Suede / miling Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buff kering. 41) Kasi Gudang Finish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan penyiapan barang untuk di kirim. seleksi crust dan milling. 38) Kasi Finish Garment II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) produk garment. 42) Kasi Seleksi Finish dan Ukur Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan seleksi dan ukur kulit jadi. 39) Kasi Finish Upper I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan di bagian finish upper I di BMU.

45) Kasi Gudang Obat Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan di gudang obat meliputi peralatan dan penyediaan untuk proses. 48) Kasi PPC Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penyusunan jadwal proses produksi di BMS 3. Administrasi Perusahaan a. 44) Kasi Pembukuan Membantu manajer keuangan dan bertanggung jawab atas kegiatan di bagian pembukuan. yaitu : 1) Karyawan kontrak 16 . Tenaga Kerja Karyawan di PT. Budi Makmur Jayamurni terdiri 3 kategori. 47) Koordinator Korps Satpatm Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan keamanan baik internal maupun eksternal.43) Kasi Teknik BMU Bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin-mesin atau peralatan yang ada di BMU. 46) Kasi Kepegawaian Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan di personalia.

b. 2) Karyawan Tetap Karyawan yang bekerja secara tetap di perusahaan dengan mendapat jaminan sosial dari perusahaan serta uang pesangon dan uang jasa apabila diberhentikan. 17 . 3) Karyawan harian tetap Karyawan yang bekerja secara tetap pada perusahaan dengan mendapatkan upah berdasarkan perhitungan jumlah hari masuk kerja setiap bulan dan mendapatkan jaminan sosial serta uang pesangon apabila diberhentikan.Karyawan yang melakukan perjanjian kerja atau melakukan pekerjaan dalam waktu tertentu dan dibutuhkan pada waktu perusahaan menambah jumlah produksi pada waktu tertentu atau pada pesanan tambahan. 2) Upah setengah bulanan Upah ini diberikan kepada karyawan kontrak dan calon karyawan dalam masa percobaan. Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Di PT. Budi Makmur Jayamurni pengupahan yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 1) Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan harian tetap. dibayarkan setiap akhir bulan. dibayarkan tiap dua minggu.

Pembagian Jam Kerja Penentuan waktu kerja di PT.30 – 12. Budi Makmur Jayamurni berdasarkan pada kebutuhan perusahaan dengan mengingat dan mematuhi undang-undangyang berlaku.30 – 11.45 – 12. 4 tahun 1951 yang mengatur jumlah jam kerja maksimal 7 jam sehari dan 40 jam seminggu.00 WIB : pukul 07. 12 tahun 1948 atau undangundang No. ini berdasarkan undang-undang kerja No.30 – 15.00 WIB 18 .45 WIB : pukul 12.30 WIB : pukul 12. Berdasarkan ketentuan tersebut maka waktu kerja dalam lingkungan perusahaan di atur : a. Yang dimaksud upah kerja lembur adalah pendapatan karyawan berupa uang ditambah dengan nilai uang dari semua pendapatan tetapnya.00 – 12.45 – 15.45 WIB : pukul 11. Hari Jum’at Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07.3) Upah lembur Upah ini diberikan kepada karyawan hanya kalau ada kerja lembur. 4.00 WIB : pukul 12. Hari Senin – Kamis Waktu Kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja b.

Tunjangan tahunan (jasa produksi) Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang telah mempunyai masa kerja 1 tahun.00 – 12. kecuali ditetapkan pemerintah. Tunjangan hari raya Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang mempunyai masa kerja minimum 1 tahun yang jumlahnya dipertimbangkan menurut kemampuan perusahaan. Jaminan Sosial Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah berupa : a.30 WIB 5. b.c. c. Hari Sabtu Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07.30 – 12.30 – 13.30 WIB : pukul 12. Premi Prestasi Premi prestasi diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi baik didalam perusahaan. besarnya minimum 1 kali gaji sebulan. Tunjangan ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan dan diberikan setahun sekali. 19 .00 WIB : pukul 12.

Uang Lembur Uang lembur atau uang lelah hanya diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja biasa (yang telah ditetapkan oleh perusahaan). Pemberian cuti tahunan Karyawan yang telah bekerja secara terus menerus selama 12 bulan. g. e. Semakin banyak jam lembur yang ditempuh. Adapun macam cuti yang diberikan perusahaan adalah : 1) Cuti sakit Cuti sakit dapat diberikan berdasarkan surat keterangan dari dokter. Tunjangan Perusahaan Diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja pada perusahaan dalam jangka waktu yang sudah lama. f. 2) Cuti hamil 20 . maka semakin banyak pula jumlah uang lembur yang didapat. Premi Hadir Premi hadir diberikan kepada karyawan yang selalu hadir dalam jangka waktu satu bulan penuh. berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja.d.

maka ahli warisnya akan mendapatkan tunjangan menurut apa yang ditentukan dalam undang-undang kecelakaan kerja. perusahaan memberikan kesempatan pemeriksaan kesehatan (check up) 1 tahun sekali. Pelayanan dokter jaga dibuka 3x seminggu. karyawan menderita sakit akibat tugas yang dibebankan. i. Jaminan kecelakaan Apabila karyawan mendapat kecelakaan dalam hubungannya dengan pekerjaan. Jaminan kesehatan kerja Dalam hal ini perusahaan menyediakan pemeriksaan dokter secara gratis 2 kali seminggu. j. k. Untuk bagian yang dianggap perlu. biaya pengobatan dan pemeriksaan ditanggung perusahaan. Dana pemeriksaan dan pengobatan Jika dalam waktu kerja. 21 . Tunjangan kematian Karyawan yang meninggal dunia akibat kecelakaan dalam hubungan kerja.h. Dokter Kesehatan Adanya dokter jaga merupakan bentuk jaminan perusahaan di bidang kesehatan. maka karyawan akan mendapat perugian seperti yang ditetapkan dalam undang-undang kecelakaan kerja. l.

Fasilitas Olah Raga. Keluarga Berencana. perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas lainnya antara lain tampat ibadah. ASTEK (Asuransi Tenaga Kerja) p.Selain itu. o. m. Rekreasi 22 . Tunjangan Hari Raya dan Tunjangan Keluarga. n. dan Ibadah. berbagai sarana olah raga dan kesenian serta klinik kesehatan.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful