BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN A. Identifikasi Perusahaan Nama Perusahaan : PT.

Budi Makmur Jaya Murni Direktur Utama Direktur Umum Pendiri I Pendiri II : Sutanto Haryono, BE : Diyono.HS, B.Sc : Sutanto Handoyo : Budi Hambali

Bentuk Perusahaan : Perseroan Terbatas Badan Hukum Alamat I Alamat II : SIU No 12/7 Agustus 1975 : Jl.Peleman No 9 Yogyakarta : Jl.Muja-muju No 21 Yogyakarta

B. Lokasi dan Tata Letak Lokasi perusahaan sebagai tempat praktek kerja lapangan berada di jalan Peleman No 9 Yogyakarta. Letak bangunan dan fasilitasnya meliputi 71,76% dari luas tanah. Lokasi timur memenjang dari arah timur ke barat, terdiri dari dua buah bangunan besar, sebelah utara dan selatan. Fasilitas perkantoran terletak disebelah depan, sedang proses produksi berada disebelah tengah dan unit pengolahan limbahnya berada dibagian paling belakang industri yang berbatasan dengan sungai Gajah Wong.

4

Budi Makmur ini berubah bentuk menjadi Perseroan Terbatas pada tahun 1974 dengan nama PT. sekarang perusahaan ini telah berkembang dengan pesat. CV. mendatangkan hasil devisa bagi Negara dengan mengekspor hasil produksi di berbagai negara di dunia dan meningkatkan pendapatan masyarakat. PT. Budi Makmur Jaya Murni pada mulanya hanya merupakan perusahaan kecil dengan modal Rp 50. pemerataan kesejahteraan pada bidang industrialisasi. Suratno.00 dengan 32 orang karyawan. Perusahaan ini awalnya berbentuk Perseroan Komanditer dengan nama CV. Tujuan utama didirikan perusahaan ini unutk memperoleh keuntungan. Di samping tujuan tersebut. 426/DJAI/IUT-6/PMON/X/1988.000. 5 .C. Budi Makmur Joyo dengan Surat Ijin Usaha No. tanggal 26 Oktober 1988. Sejarah Perusahaan PT. Pada tahun 1975 perusahaan ini berubah nama menjadi PT. Bapak Ry. PT. Hingga saat ini Surat Ijin Usaha yang diperoleh dari pemerintah adalah SIU No. Budi Makmur Jaya Murni dengan Surat Ijin Usaha No. Budi Makmur Jaya Murni didirikan pada tahun 1968 oleh Bapak Sutanto Handoko.000. 65 tanggal 22 Maret 1974. Budi Makmur Jaya Murni merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi dalam bidang penyamakan kulit kambing dan domba. Budi Makmur. Bapak Hambali dengan Surat Ijin Usaha No. 8 tanggal 12 Juli 1968. 12 tanggal 7 Agustus 1075. perusahaan ini juga bertujuan untuk menampung tenaga kerja atau mengurangi pengangguran di wilayah sekitar perusahaan.

Propinsi DI. Korea. Budi Makmur Jayamurni telah mengalami beberapa kali pemindahan lokasi perusahaan yaitu lokasi pertama di Jalan Sukonandi No. 1 Yogyakarta. Kulit ini dipasarkan dalam bentuk lembaran-lembaran kulit yang telah dibedakan atas fungsi dan kegunaannya. mereka menggunakan kulit tersebut untuk membuat souvenir.000 – 250. Biasanya konsumen tersebut melakukan pemesanan. Penetapan struktur organisasi yang telah ada merupakan suatu dasar pembagian tugas. Para konsumen lokal ini sebagai anak angkat atau mitra usaha. dompet dan lain-lain. Hongkong. Sepuluh persen dari hasil produksi dijual pada konsumen lokal.PT. Jerman. Struktur Organisasi Struktur organisasi merupakan alat atau sarana yang penting dalam rangaka pencapain tujuan perusahaan. India. lokasi ketiga di Jalan Paleman No. Hal ini dimaksudkan agar para 6 . PT. tas. Kapasitas produksinya 150. Yogyakarta ditempati hingga kini. dan sebagainya. 9 Rejowinangun. Budi Makmur Jaya Murni bergerak dalam bidang penyamakan kulit mentah menjadi bahan jadi (finished leather). Sebanyak 90% dari hasil produksi di ekspor ke luar negeri yakni meliputi Italia. lokasi kedua di Jalan Muja Muju No. Struktur Organisasi dan Personalia Perusahaan 1. D. Kecamatan Kotagede. 12 Yogyakarta. Harga jual hasil produksi ini dengan cara penambahan harga dari harga pokok dan biaya produksi yang digunakan.000 lembar tiap bulan.

1 1a A A 1 1 2 3 1 1b C C 1 1 2 3 4 D 1 B D D 2 E E 1 1 2 3 4 F G H H 1 1 2 3 H 2 4 5 6 7 I J K L M 1 2 1 2 1 1 1 2 3 4 1 2 3 1 Keterangan : 1. Kepala Urusan Rumah Tangga B.a Direktur Umum 1. Kepala Seksi Water Treatment 7 .b Direktur Produksi A. Direktur Utama 1. Kepala Seksi Kepegawaian 3. Asisten Lapangan 1. Asisten Manager Personalia 1.karyawan dapat memusatkan perhatian pada tugas dan tanggung jawab masingmasing bagian yang ada pada di dalam perusahaan tersebut. Manager Personalia A 1. Kepala Seksi Sekuriti 2.

C. Assisten Beam House Operation (BHO) 1. Manager Beam House Operation (BHO) E 1. Kepala Seksi pikel 1 3. Seksi Mekanik 1 2. Seksi Wide Shaving 8 . Manager Shaving 1. Kepala Seksi Elektronik 1. Assisten Pengadaan Kulit Mentah 1. Seksi Elektronik 1 2. Seksi Elektronik 2 E. Seksi Mekanik 2 D 2. Kepala Seksi Beam House Operation (BHO) 2. Kepala Seksi Mekanik 1. Kepala Seksi Gudang Obat D. Kepala Seksi Kulit Mentah 2. Kepala Seksi Administrasi Gudang Obat 4. Assisten Manager Perawatan Mekanik dan Elektronik D 1. Kepala Seksi pikel 2 4. Seksi Buff Basah 2. Kepala Seksi Spare Part 3. Manager Pengadaan C 1. Kepala Seksi Wet Blue F.

Garment 1 7. Upper 2 6. Seksi Sortasi K. Manager Training H. Seksi Progamer J. Seksi Import 2. Assiten Manager Finishing 1 1. Manager Progamer 1. Manager Finishing H 1. Seksi Gudang Cabreta/ dress 9 . Seksi Shaving Cabreta G. Cabreta 2 3. Assisten Manager Finishing 2 4. Seksi Shaving Garment 4. Seksi Eksport 3. Manager Pemasaran 1. Assisten Quality Control 1.3. Cabreta 1 2. Garment 2 I. Upper 1 5. Toogle H 2.

Kasir 2. Seksi Gudang Garment/ NI L. Kasir M. Seksi Komputer 3. Manager Keuangan 1. non teknik. Kepala Urusan Pembukaan 2. menyangkut hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 10 . 3) Koordinator Produksi Pabrik Selatan Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional perusahaan pabrik selatan.4. 4) Koordinator Pabrik Utara Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional pabrik utara. Assisten Manager Riset dan Development 1. Fungsi dan Tugas Kepegawaian 1) Direktur Utama Bertanggung jawab atas operasional perusahaan secara keseluruhan. 2) General Manager Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas yang bersifat umum.

5) Koordinator Quality Control Bertanggun jawab atas Quality Control dan PPC serta menjamin kualitas produk yang dihasilkan memenuhi persyaratan yang ditentukan konsumen. 10) Asisten Manajer Kulit Mentah Bertanggung jawab terhadap pengadaan bahan baku kulit mentah. surat menyurat. arsip. 9) Manajer Finishing Bertanggung jawab terhadap proses produksi finishing produk yang dihasilkan. perlengkapan rumah tangga dan keamanan. 11 . 7) Manajer Chemical Bertanggung jawab terhadap pembelian / pengadaan / penyediaan dan pelayanan chemical (obat) ke bagian-bagian. 8) Manajer Personalia Bertanggung jawab terhadap segala masalah kepegawaian. 6) Manajer Keuangan Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan. 11) Asisten Manajer RTD Ni Upper / Garment Bertanggun jawab atas proses retanning dyeing untuk produk upper dan garment. gaji. 12) Asisten Manajer Mekanik Basah Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses di bagian mekanik basah di BMS.

18) Asisten Manajer Teknik BMU Bertanggung jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMU. 14) Asisten Manajer Pikel dan Wet Blue Bertanggun jawab atas penyediaan bahan pikel dan wet blue. 16) Asisten Manajer RTD Suede / Cabreta Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retainning di bagian Cabreta formalin dan cabreta suede Chrome di BMS. 15) Asisten Manajer IPAL. dan Chrome Tanning Bertanggun jawab terhadap pengolahan kwalitas air limbah. 12 . proses Beam House dan proses Chrome Tanning. 19) Kasi Kulit Mentah Bertanggung jawab atas pengaturan kulit mentah yang ada dibagiannya dan ikut yang akan di proses serta perawatannya. 17) Asisten Manajer Gudang Finish Bertanggung jawab atas kwalitas dan kwalitas hasil kerja di bagian seleksi finish dan gudang finish di BMU. BHO.13) Asisten Manajer Teknik Pabrik Selatan Bertanggun jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMS.

20) Kasi RTD NI UPPER / Garment Bertanggun jawab atas pelaksanaan pekerjaan untu proses Retainning Dyeing produk upper dan garment. enzin. 23) Kasi D Zetter-Hunging Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan zetter. double setter. 22) Kasi Shaving Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan milling. dan hunging. watarabe. 13 . setting out. fleshing dan vaccum. 26) Kasi Pikel Domba Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan. dan perbaikan mesinmesin di bagian shaving. BHO. perawatan. pompa. dan wide shaving. 21) Kasi Buff Bash Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buffing. vaccum. motor-motor listrik di BMS. setting. seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel domba. 25) Kasi Teknik II BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan dan perbaikan mesinmesin di bagian Drum / HP Proses. Water Treatment. shaving. talk. 24) Kasi Teknik I BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan.

27) Kasi Pikel Kambing Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel kambing. 29) Kasi IPAL Bertanggung jawab pelaksanaan pengelolaan air limbah. 28) Kasi Wet Blue Bertanggung jawab pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit wet blue pikel dan kambing. 32) Kasi RTD Suede / Cabreta Formalin Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retanning untuk produk cabreta formalin. 33) Kasi Laborat Bertanggung jawab atas pelaksanaan percobaan-percobaan (R dan D). 14 . 35) Kasi Staking Polish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan staking dan polish. 34) Kasi Togle Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan Togle. 31) Kasi RTD Suede / Cabreta Chrome Bertanggung jawab atas pelaksanaan retanning dyeing untuk produk suede / cabreta chrome. 30) Kasi Chrome Tanning Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses chrome tanning.

41) Kasi Gudang Finish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan penyiapan barang untuk di kirim.36) Kasi Buff Suede / miling Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buff kering. 42) Kasi Seleksi Finish dan Ukur Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan seleksi dan ukur kulit jadi. 39) Kasi Finish Upper I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan di bagian finish upper I di BMU. 37) Kasi Finish Garment I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan sardar garment. 38) Kasi Finish Garment II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) produk garment. 40) Kasi Finish Upper II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) untuk produk upper. padding dan hard spray. seleksi crust dan milling. 15 .

44) Kasi Pembukuan Membantu manajer keuangan dan bertanggung jawab atas kegiatan di bagian pembukuan. Tenaga Kerja Karyawan di PT. Administrasi Perusahaan a. 47) Koordinator Korps Satpatm Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan keamanan baik internal maupun eksternal.43) Kasi Teknik BMU Bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin-mesin atau peralatan yang ada di BMU. 46) Kasi Kepegawaian Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan di personalia. Budi Makmur Jayamurni terdiri 3 kategori. yaitu : 1) Karyawan kontrak 16 . 45) Kasi Gudang Obat Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan di gudang obat meliputi peralatan dan penyediaan untuk proses. 48) Kasi PPC Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penyusunan jadwal proses produksi di BMS 3.

Budi Makmur Jayamurni pengupahan yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 1) Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan harian tetap. dibayarkan tiap dua minggu. b. dibayarkan setiap akhir bulan.Karyawan yang melakukan perjanjian kerja atau melakukan pekerjaan dalam waktu tertentu dan dibutuhkan pada waktu perusahaan menambah jumlah produksi pada waktu tertentu atau pada pesanan tambahan. 17 . Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Di PT. 2) Upah setengah bulanan Upah ini diberikan kepada karyawan kontrak dan calon karyawan dalam masa percobaan. 2) Karyawan Tetap Karyawan yang bekerja secara tetap di perusahaan dengan mendapat jaminan sosial dari perusahaan serta uang pesangon dan uang jasa apabila diberhentikan. 3) Karyawan harian tetap Karyawan yang bekerja secara tetap pada perusahaan dengan mendapatkan upah berdasarkan perhitungan jumlah hari masuk kerja setiap bulan dan mendapatkan jaminan sosial serta uang pesangon apabila diberhentikan.

3) Upah lembur Upah ini diberikan kepada karyawan hanya kalau ada kerja lembur. Yang dimaksud upah kerja lembur adalah pendapatan karyawan berupa uang ditambah dengan nilai uang dari semua pendapatan tetapnya. Hari Jum’at Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07. Pembagian Jam Kerja Penentuan waktu kerja di PT. 4 tahun 1951 yang mengatur jumlah jam kerja maksimal 7 jam sehari dan 40 jam seminggu.45 – 15. ini berdasarkan undang-undang kerja No.30 – 12.00 WIB : pukul 07.45 WIB : pukul 12. 4. Budi Makmur Jayamurni berdasarkan pada kebutuhan perusahaan dengan mengingat dan mematuhi undang-undangyang berlaku.45 WIB : pukul 11.45 – 12. Hari Senin – Kamis Waktu Kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja b.00 WIB : pukul 12.30 – 15. Berdasarkan ketentuan tersebut maka waktu kerja dalam lingkungan perusahaan di atur : a.30 – 11.30 WIB : pukul 12.00 – 12.00 WIB 18 . 12 tahun 1948 atau undangundang No.

30 WIB 5. Hari Sabtu Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07. c.30 – 13. Tunjangan tahunan (jasa produksi) Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang telah mempunyai masa kerja 1 tahun.30 – 12. besarnya minimum 1 kali gaji sebulan. kecuali ditetapkan pemerintah. Premi Prestasi Premi prestasi diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi baik didalam perusahaan. 19 . Tunjangan ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan dan diberikan setahun sekali. Tunjangan hari raya Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang mempunyai masa kerja minimum 1 tahun yang jumlahnya dipertimbangkan menurut kemampuan perusahaan.00 WIB : pukul 12.30 WIB : pukul 12.c. b. Jaminan Sosial Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah berupa : a.00 – 12.

Uang Lembur Uang lembur atau uang lelah hanya diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja biasa (yang telah ditetapkan oleh perusahaan). 2) Cuti hamil 20 . Pemberian cuti tahunan Karyawan yang telah bekerja secara terus menerus selama 12 bulan. e. Adapun macam cuti yang diberikan perusahaan adalah : 1) Cuti sakit Cuti sakit dapat diberikan berdasarkan surat keterangan dari dokter. f. maka semakin banyak pula jumlah uang lembur yang didapat.d. g. Semakin banyak jam lembur yang ditempuh. Premi Hadir Premi hadir diberikan kepada karyawan yang selalu hadir dalam jangka waktu satu bulan penuh. berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja. Tunjangan Perusahaan Diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja pada perusahaan dalam jangka waktu yang sudah lama.

j. Jaminan kesehatan kerja Dalam hal ini perusahaan menyediakan pemeriksaan dokter secara gratis 2 kali seminggu. maka ahli warisnya akan mendapatkan tunjangan menurut apa yang ditentukan dalam undang-undang kecelakaan kerja. 21 .h. maka karyawan akan mendapat perugian seperti yang ditetapkan dalam undang-undang kecelakaan kerja. Tunjangan kematian Karyawan yang meninggal dunia akibat kecelakaan dalam hubungan kerja. k. Dana pemeriksaan dan pengobatan Jika dalam waktu kerja. Untuk bagian yang dianggap perlu. karyawan menderita sakit akibat tugas yang dibebankan. Jaminan kecelakaan Apabila karyawan mendapat kecelakaan dalam hubungannya dengan pekerjaan. i. perusahaan memberikan kesempatan pemeriksaan kesehatan (check up) 1 tahun sekali. l. Pelayanan dokter jaga dibuka 3x seminggu. Dokter Kesehatan Adanya dokter jaga merupakan bentuk jaminan perusahaan di bidang kesehatan. biaya pengobatan dan pemeriksaan ditanggung perusahaan.

o. berbagai sarana olah raga dan kesenian serta klinik kesehatan. perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas lainnya antara lain tampat ibadah. Keluarga Berencana.Selain itu. dan Ibadah. n. Tunjangan Hari Raya dan Tunjangan Keluarga. Rekreasi 22 . Fasilitas Olah Raga. ASTEK (Asuransi Tenaga Kerja) p. m.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful