BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN A. Identifikasi Perusahaan Nama Perusahaan : PT.

Budi Makmur Jaya Murni Direktur Utama Direktur Umum Pendiri I Pendiri II : Sutanto Haryono, BE : Diyono.HS, B.Sc : Sutanto Handoyo : Budi Hambali

Bentuk Perusahaan : Perseroan Terbatas Badan Hukum Alamat I Alamat II : SIU No 12/7 Agustus 1975 : Jl.Peleman No 9 Yogyakarta : Jl.Muja-muju No 21 Yogyakarta

B. Lokasi dan Tata Letak Lokasi perusahaan sebagai tempat praktek kerja lapangan berada di jalan Peleman No 9 Yogyakarta. Letak bangunan dan fasilitasnya meliputi 71,76% dari luas tanah. Lokasi timur memenjang dari arah timur ke barat, terdiri dari dua buah bangunan besar, sebelah utara dan selatan. Fasilitas perkantoran terletak disebelah depan, sedang proses produksi berada disebelah tengah dan unit pengolahan limbahnya berada dibagian paling belakang industri yang berbatasan dengan sungai Gajah Wong.

4

mendatangkan hasil devisa bagi Negara dengan mengekspor hasil produksi di berbagai negara di dunia dan meningkatkan pendapatan masyarakat. Suratno. perusahaan ini juga bertujuan untuk menampung tenaga kerja atau mengurangi pengangguran di wilayah sekitar perusahaan. Budi Makmur Joyo dengan Surat Ijin Usaha No.000. 12 tanggal 7 Agustus 1075. Di samping tujuan tersebut. Bapak Hambali dengan Surat Ijin Usaha No. Hingga saat ini Surat Ijin Usaha yang diperoleh dari pemerintah adalah SIU No. Bapak Ry.000.00 dengan 32 orang karyawan. tanggal 26 Oktober 1988. Budi Makmur Jaya Murni merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi dalam bidang penyamakan kulit kambing dan domba. CV. Pada tahun 1975 perusahaan ini berubah nama menjadi PT. Tujuan utama didirikan perusahaan ini unutk memperoleh keuntungan. Sejarah Perusahaan PT. 426/DJAI/IUT-6/PMON/X/1988. Budi Makmur ini berubah bentuk menjadi Perseroan Terbatas pada tahun 1974 dengan nama PT. Perusahaan ini awalnya berbentuk Perseroan Komanditer dengan nama CV. sekarang perusahaan ini telah berkembang dengan pesat. Budi Makmur Jaya Murni didirikan pada tahun 1968 oleh Bapak Sutanto Handoko.C. 5 . Budi Makmur Jaya Murni dengan Surat Ijin Usaha No. Budi Makmur. 65 tanggal 22 Maret 1974. pemerataan kesejahteraan pada bidang industrialisasi. Budi Makmur Jaya Murni pada mulanya hanya merupakan perusahaan kecil dengan modal Rp 50. PT. PT. 8 tanggal 12 Juli 1968.

1 Yogyakarta. India. Para konsumen lokal ini sebagai anak angkat atau mitra usaha. Hal ini dimaksudkan agar para 6 . 12 Yogyakarta. lokasi kedua di Jalan Muja Muju No. Harga jual hasil produksi ini dengan cara penambahan harga dari harga pokok dan biaya produksi yang digunakan.PT. Budi Makmur Jayamurni telah mengalami beberapa kali pemindahan lokasi perusahaan yaitu lokasi pertama di Jalan Sukonandi No. dan sebagainya. Struktur Organisasi Struktur organisasi merupakan alat atau sarana yang penting dalam rangaka pencapain tujuan perusahaan. Kapasitas produksinya 150. mereka menggunakan kulit tersebut untuk membuat souvenir. D. Budi Makmur Jaya Murni bergerak dalam bidang penyamakan kulit mentah menjadi bahan jadi (finished leather). Hongkong. Jerman. dompet dan lain-lain. Kulit ini dipasarkan dalam bentuk lembaran-lembaran kulit yang telah dibedakan atas fungsi dan kegunaannya. lokasi ketiga di Jalan Paleman No. Penetapan struktur organisasi yang telah ada merupakan suatu dasar pembagian tugas. Sepuluh persen dari hasil produksi dijual pada konsumen lokal. Sebanyak 90% dari hasil produksi di ekspor ke luar negeri yakni meliputi Italia. 9 Rejowinangun.000 lembar tiap bulan. tas.000 – 250. Korea. Biasanya konsumen tersebut melakukan pemesanan. PT. Yogyakarta ditempati hingga kini. Kecamatan Kotagede. Struktur Organisasi dan Personalia Perusahaan 1. Propinsi DI.

Kepala Seksi Water Treatment 7 . Kepala Seksi Kepegawaian 3.a Direktur Umum 1.b Direktur Produksi A. Manager Personalia A 1. Asisten Manager Personalia 1.karyawan dapat memusatkan perhatian pada tugas dan tanggung jawab masingmasing bagian yang ada pada di dalam perusahaan tersebut. Asisten Lapangan 1. 1 1a A A 1 1 2 3 1 1b C C 1 1 2 3 4 D 1 B D D 2 E E 1 1 2 3 4 F G H H 1 1 2 3 H 2 4 5 6 7 I J K L M 1 2 1 2 1 1 1 2 3 4 1 2 3 1 Keterangan : 1. Kepala Urusan Rumah Tangga B. Kepala Seksi Sekuriti 2. Direktur Utama 1.

Kepala Seksi Mekanik 1. Seksi Wide Shaving 8 . Manager Pengadaan C 1. Assisten Pengadaan Kulit Mentah 1. Kepala Seksi pikel 2 4. Seksi Mekanik 1 2. Seksi Buff Basah 2. Seksi Elektronik 1 2. Seksi Elektronik 2 E. Manager Beam House Operation (BHO) E 1. Kepala Seksi pikel 1 3. Assisten Beam House Operation (BHO) 1. Kepala Seksi Administrasi Gudang Obat 4. Kepala Seksi Beam House Operation (BHO) 2. Assisten Manager Perawatan Mekanik dan Elektronik D 1. Kepala Seksi Elektronik 1.C. Manager Shaving 1. Kepala Seksi Spare Part 3. Kepala Seksi Kulit Mentah 2. Kepala Seksi Gudang Obat D. Seksi Mekanik 2 D 2. Kepala Seksi Wet Blue F.

Manager Progamer 1. Assisten Manager Finishing 2 4. Seksi Gudang Cabreta/ dress 9 . Seksi Shaving Garment 4. Seksi Eksport 3. Manager Finishing H 1. Toogle H 2.3. Manager Pemasaran 1. Seksi Import 2. Seksi Shaving Cabreta G. Cabreta 1 2. Seksi Sortasi K. Assiten Manager Finishing 1 1. Upper 1 5. Garment 2 I. Assisten Quality Control 1. Upper 2 6. Seksi Progamer J. Manager Training H. Garment 1 7. Cabreta 2 3.

Kasir 2. Kasir M. Seksi Komputer 3. Manager Keuangan 1. 4) Koordinator Pabrik Utara Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional pabrik utara. 10 .4. Seksi Gudang Garment/ NI L. Kepala Urusan Pembukaan 2. menyangkut hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Assisten Manager Riset dan Development 1. Fungsi dan Tugas Kepegawaian 1) Direktur Utama Bertanggung jawab atas operasional perusahaan secara keseluruhan. 2) General Manager Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas yang bersifat umum. non teknik. 3) Koordinator Produksi Pabrik Selatan Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional perusahaan pabrik selatan.

10) Asisten Manajer Kulit Mentah Bertanggung jawab terhadap pengadaan bahan baku kulit mentah. 8) Manajer Personalia Bertanggung jawab terhadap segala masalah kepegawaian. 7) Manajer Chemical Bertanggung jawab terhadap pembelian / pengadaan / penyediaan dan pelayanan chemical (obat) ke bagian-bagian. perlengkapan rumah tangga dan keamanan. 6) Manajer Keuangan Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan. 11) Asisten Manajer RTD Ni Upper / Garment Bertanggun jawab atas proses retanning dyeing untuk produk upper dan garment.5) Koordinator Quality Control Bertanggun jawab atas Quality Control dan PPC serta menjamin kualitas produk yang dihasilkan memenuhi persyaratan yang ditentukan konsumen. 12) Asisten Manajer Mekanik Basah Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses di bagian mekanik basah di BMS. 11 . 9) Manajer Finishing Bertanggung jawab terhadap proses produksi finishing produk yang dihasilkan. gaji. surat menyurat. arsip.

12 . dan Chrome Tanning Bertanggun jawab terhadap pengolahan kwalitas air limbah. 17) Asisten Manajer Gudang Finish Bertanggung jawab atas kwalitas dan kwalitas hasil kerja di bagian seleksi finish dan gudang finish di BMU.13) Asisten Manajer Teknik Pabrik Selatan Bertanggun jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMS. proses Beam House dan proses Chrome Tanning. 15) Asisten Manajer IPAL. 16) Asisten Manajer RTD Suede / Cabreta Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retainning di bagian Cabreta formalin dan cabreta suede Chrome di BMS. 14) Asisten Manajer Pikel dan Wet Blue Bertanggun jawab atas penyediaan bahan pikel dan wet blue. BHO. 18) Asisten Manajer Teknik BMU Bertanggung jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMU. 19) Kasi Kulit Mentah Bertanggung jawab atas pengaturan kulit mentah yang ada dibagiannya dan ikut yang akan di proses serta perawatannya.

perawatan. shaving. watarabe. dan perbaikan mesinmesin di bagian shaving. setting out. dan wide shaving. talk. BHO. 23) Kasi D Zetter-Hunging Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan zetter. 26) Kasi Pikel Domba Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan. vaccum. pompa. seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel domba. 21) Kasi Buff Bash Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buffing. double setter. enzin. motor-motor listrik di BMS. fleshing dan vaccum. 22) Kasi Shaving Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan milling. 13 . dan hunging.20) Kasi RTD NI UPPER / Garment Bertanggun jawab atas pelaksanaan pekerjaan untu proses Retainning Dyeing produk upper dan garment. 25) Kasi Teknik II BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan dan perbaikan mesinmesin di bagian Drum / HP Proses. 24) Kasi Teknik I BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan. Water Treatment. setting.

29) Kasi IPAL Bertanggung jawab pelaksanaan pengelolaan air limbah. 28) Kasi Wet Blue Bertanggung jawab pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit wet blue pikel dan kambing. 35) Kasi Staking Polish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan staking dan polish. 30) Kasi Chrome Tanning Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses chrome tanning. 33) Kasi Laborat Bertanggung jawab atas pelaksanaan percobaan-percobaan (R dan D). 14 .27) Kasi Pikel Kambing Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel kambing. 32) Kasi RTD Suede / Cabreta Formalin Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retanning untuk produk cabreta formalin. 34) Kasi Togle Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan Togle. 31) Kasi RTD Suede / Cabreta Chrome Bertanggung jawab atas pelaksanaan retanning dyeing untuk produk suede / cabreta chrome.

39) Kasi Finish Upper I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan di bagian finish upper I di BMU. 15 . seleksi crust dan milling. 37) Kasi Finish Garment I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan sardar garment.36) Kasi Buff Suede / miling Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buff kering. 42) Kasi Seleksi Finish dan Ukur Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan seleksi dan ukur kulit jadi. 41) Kasi Gudang Finish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan penyiapan barang untuk di kirim. 40) Kasi Finish Upper II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) untuk produk upper. 38) Kasi Finish Garment II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) produk garment. padding dan hard spray.

47) Koordinator Korps Satpatm Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan keamanan baik internal maupun eksternal. 48) Kasi PPC Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penyusunan jadwal proses produksi di BMS 3. Administrasi Perusahaan a.43) Kasi Teknik BMU Bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin-mesin atau peralatan yang ada di BMU. 46) Kasi Kepegawaian Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan di personalia. 45) Kasi Gudang Obat Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan di gudang obat meliputi peralatan dan penyediaan untuk proses. 44) Kasi Pembukuan Membantu manajer keuangan dan bertanggung jawab atas kegiatan di bagian pembukuan. Budi Makmur Jayamurni terdiri 3 kategori. Tenaga Kerja Karyawan di PT. yaitu : 1) Karyawan kontrak 16 .

dibayarkan tiap dua minggu. Budi Makmur Jayamurni pengupahan yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 1) Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan harian tetap. b. Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Di PT. dibayarkan setiap akhir bulan. 3) Karyawan harian tetap Karyawan yang bekerja secara tetap pada perusahaan dengan mendapatkan upah berdasarkan perhitungan jumlah hari masuk kerja setiap bulan dan mendapatkan jaminan sosial serta uang pesangon apabila diberhentikan. 17 . 2) Karyawan Tetap Karyawan yang bekerja secara tetap di perusahaan dengan mendapat jaminan sosial dari perusahaan serta uang pesangon dan uang jasa apabila diberhentikan. 2) Upah setengah bulanan Upah ini diberikan kepada karyawan kontrak dan calon karyawan dalam masa percobaan.Karyawan yang melakukan perjanjian kerja atau melakukan pekerjaan dalam waktu tertentu dan dibutuhkan pada waktu perusahaan menambah jumlah produksi pada waktu tertentu atau pada pesanan tambahan.

00 WIB : pukul 12. Pembagian Jam Kerja Penentuan waktu kerja di PT. 4. Yang dimaksud upah kerja lembur adalah pendapatan karyawan berupa uang ditambah dengan nilai uang dari semua pendapatan tetapnya. ini berdasarkan undang-undang kerja No.45 – 12.00 WIB 18 .45 WIB : pukul 12.45 – 15. Budi Makmur Jayamurni berdasarkan pada kebutuhan perusahaan dengan mengingat dan mematuhi undang-undangyang berlaku.00 – 12.30 – 12.30 – 15. Berdasarkan ketentuan tersebut maka waktu kerja dalam lingkungan perusahaan di atur : a.00 WIB : pukul 07. 4 tahun 1951 yang mengatur jumlah jam kerja maksimal 7 jam sehari dan 40 jam seminggu.30 – 11.3) Upah lembur Upah ini diberikan kepada karyawan hanya kalau ada kerja lembur. Hari Jum’at Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07. Hari Senin – Kamis Waktu Kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja b. 12 tahun 1948 atau undangundang No.30 WIB : pukul 12.45 WIB : pukul 11.

Premi Prestasi Premi prestasi diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi baik didalam perusahaan. Tunjangan ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan dan diberikan setahun sekali. b.30 WIB 5. Hari Sabtu Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07. Tunjangan tahunan (jasa produksi) Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang telah mempunyai masa kerja 1 tahun.00 – 12. kecuali ditetapkan pemerintah. besarnya minimum 1 kali gaji sebulan. 19 .30 WIB : pukul 12. c.c. Jaminan Sosial Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah berupa : a.30 – 13. Tunjangan hari raya Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang mempunyai masa kerja minimum 1 tahun yang jumlahnya dipertimbangkan menurut kemampuan perusahaan.30 – 12.00 WIB : pukul 12.

maka semakin banyak pula jumlah uang lembur yang didapat. f. Pemberian cuti tahunan Karyawan yang telah bekerja secara terus menerus selama 12 bulan. 2) Cuti hamil 20 .d. e. Uang Lembur Uang lembur atau uang lelah hanya diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja biasa (yang telah ditetapkan oleh perusahaan). Tunjangan Perusahaan Diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja pada perusahaan dalam jangka waktu yang sudah lama. berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja. Premi Hadir Premi hadir diberikan kepada karyawan yang selalu hadir dalam jangka waktu satu bulan penuh. Semakin banyak jam lembur yang ditempuh. g. Adapun macam cuti yang diberikan perusahaan adalah : 1) Cuti sakit Cuti sakit dapat diberikan berdasarkan surat keterangan dari dokter.

i. perusahaan memberikan kesempatan pemeriksaan kesehatan (check up) 1 tahun sekali. maka ahli warisnya akan mendapatkan tunjangan menurut apa yang ditentukan dalam undang-undang kecelakaan kerja. Pelayanan dokter jaga dibuka 3x seminggu. 21 . j. Jaminan kecelakaan Apabila karyawan mendapat kecelakaan dalam hubungannya dengan pekerjaan.h. k. maka karyawan akan mendapat perugian seperti yang ditetapkan dalam undang-undang kecelakaan kerja. Tunjangan kematian Karyawan yang meninggal dunia akibat kecelakaan dalam hubungan kerja. Untuk bagian yang dianggap perlu. biaya pengobatan dan pemeriksaan ditanggung perusahaan. Dana pemeriksaan dan pengobatan Jika dalam waktu kerja. karyawan menderita sakit akibat tugas yang dibebankan. Jaminan kesehatan kerja Dalam hal ini perusahaan menyediakan pemeriksaan dokter secara gratis 2 kali seminggu. l. Dokter Kesehatan Adanya dokter jaga merupakan bentuk jaminan perusahaan di bidang kesehatan.

dan Ibadah. o. Rekreasi 22 . Tunjangan Hari Raya dan Tunjangan Keluarga. Fasilitas Olah Raga. Keluarga Berencana. perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas lainnya antara lain tampat ibadah. ASTEK (Asuransi Tenaga Kerja) p. n.Selain itu. berbagai sarana olah raga dan kesenian serta klinik kesehatan. m.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful