BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN A. Identifikasi Perusahaan Nama Perusahaan : PT.

Budi Makmur Jaya Murni Direktur Utama Direktur Umum Pendiri I Pendiri II : Sutanto Haryono, BE : Diyono.HS, B.Sc : Sutanto Handoyo : Budi Hambali

Bentuk Perusahaan : Perseroan Terbatas Badan Hukum Alamat I Alamat II : SIU No 12/7 Agustus 1975 : Jl.Peleman No 9 Yogyakarta : Jl.Muja-muju No 21 Yogyakarta

B. Lokasi dan Tata Letak Lokasi perusahaan sebagai tempat praktek kerja lapangan berada di jalan Peleman No 9 Yogyakarta. Letak bangunan dan fasilitasnya meliputi 71,76% dari luas tanah. Lokasi timur memenjang dari arah timur ke barat, terdiri dari dua buah bangunan besar, sebelah utara dan selatan. Fasilitas perkantoran terletak disebelah depan, sedang proses produksi berada disebelah tengah dan unit pengolahan limbahnya berada dibagian paling belakang industri yang berbatasan dengan sungai Gajah Wong.

4

8 tanggal 12 Juli 1968. Budi Makmur Jaya Murni merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi dalam bidang penyamakan kulit kambing dan domba.C. Sejarah Perusahaan PT. 5 . pemerataan kesejahteraan pada bidang industrialisasi. Hingga saat ini Surat Ijin Usaha yang diperoleh dari pemerintah adalah SIU No. Di samping tujuan tersebut. Bapak Hambali dengan Surat Ijin Usaha No. 12 tanggal 7 Agustus 1075. 426/DJAI/IUT-6/PMON/X/1988. Tujuan utama didirikan perusahaan ini unutk memperoleh keuntungan. PT.000. mendatangkan hasil devisa bagi Negara dengan mengekspor hasil produksi di berbagai negara di dunia dan meningkatkan pendapatan masyarakat. sekarang perusahaan ini telah berkembang dengan pesat. Perusahaan ini awalnya berbentuk Perseroan Komanditer dengan nama CV. tanggal 26 Oktober 1988. 65 tanggal 22 Maret 1974. Bapak Ry.00 dengan 32 orang karyawan. Pada tahun 1975 perusahaan ini berubah nama menjadi PT. CV. Suratno. perusahaan ini juga bertujuan untuk menampung tenaga kerja atau mengurangi pengangguran di wilayah sekitar perusahaan. Budi Makmur Joyo dengan Surat Ijin Usaha No. Budi Makmur Jaya Murni didirikan pada tahun 1968 oleh Bapak Sutanto Handoko. Budi Makmur Jaya Murni dengan Surat Ijin Usaha No. PT.000. Budi Makmur. Budi Makmur Jaya Murni pada mulanya hanya merupakan perusahaan kecil dengan modal Rp 50. Budi Makmur ini berubah bentuk menjadi Perseroan Terbatas pada tahun 1974 dengan nama PT.

Jerman. Penetapan struktur organisasi yang telah ada merupakan suatu dasar pembagian tugas. PT.PT. Sebanyak 90% dari hasil produksi di ekspor ke luar negeri yakni meliputi Italia. Kapasitas produksinya 150. dan sebagainya. D.000 – 250. 1 Yogyakarta. Sepuluh persen dari hasil produksi dijual pada konsumen lokal. Kecamatan Kotagede. Budi Makmur Jaya Murni bergerak dalam bidang penyamakan kulit mentah menjadi bahan jadi (finished leather). Korea. Hal ini dimaksudkan agar para 6 . tas. Para konsumen lokal ini sebagai anak angkat atau mitra usaha. Propinsi DI. Yogyakarta ditempati hingga kini. dompet dan lain-lain. 12 Yogyakarta. Harga jual hasil produksi ini dengan cara penambahan harga dari harga pokok dan biaya produksi yang digunakan. India. Budi Makmur Jayamurni telah mengalami beberapa kali pemindahan lokasi perusahaan yaitu lokasi pertama di Jalan Sukonandi No. mereka menggunakan kulit tersebut untuk membuat souvenir. Kulit ini dipasarkan dalam bentuk lembaran-lembaran kulit yang telah dibedakan atas fungsi dan kegunaannya. Biasanya konsumen tersebut melakukan pemesanan. lokasi ketiga di Jalan Paleman No. 9 Rejowinangun. lokasi kedua di Jalan Muja Muju No.000 lembar tiap bulan. Struktur Organisasi Struktur organisasi merupakan alat atau sarana yang penting dalam rangaka pencapain tujuan perusahaan. Hongkong. Struktur Organisasi dan Personalia Perusahaan 1.

a Direktur Umum 1. Kepala Urusan Rumah Tangga B. Kepala Seksi Sekuriti 2. Manager Personalia A 1. Direktur Utama 1. Asisten Lapangan 1. Kepala Seksi Water Treatment 7 . Kepala Seksi Kepegawaian 3. 1 1a A A 1 1 2 3 1 1b C C 1 1 2 3 4 D 1 B D D 2 E E 1 1 2 3 4 F G H H 1 1 2 3 H 2 4 5 6 7 I J K L M 1 2 1 2 1 1 1 2 3 4 1 2 3 1 Keterangan : 1. Asisten Manager Personalia 1.karyawan dapat memusatkan perhatian pada tugas dan tanggung jawab masingmasing bagian yang ada pada di dalam perusahaan tersebut.b Direktur Produksi A.

Kepala Seksi Wet Blue F. Seksi Wide Shaving 8 . Kepala Seksi Spare Part 3. Kepala Seksi Kulit Mentah 2. Kepala Seksi pikel 2 4. Assisten Manager Perawatan Mekanik dan Elektronik D 1. Assisten Pengadaan Kulit Mentah 1. Kepala Seksi Gudang Obat D.C. Kepala Seksi pikel 1 3. Seksi Elektronik 2 E. Kepala Seksi Administrasi Gudang Obat 4. Manager Shaving 1. Manager Pengadaan C 1. Kepala Seksi Mekanik 1. Seksi Elektronik 1 2. Seksi Mekanik 2 D 2. Manager Beam House Operation (BHO) E 1. Kepala Seksi Beam House Operation (BHO) 2. Kepala Seksi Elektronik 1. Seksi Mekanik 1 2. Assisten Beam House Operation (BHO) 1. Seksi Buff Basah 2.

Seksi Sortasi K. Upper 1 5. Manager Pemasaran 1. Upper 2 6. Toogle H 2. Cabreta 2 3. Cabreta 1 2. Manager Finishing H 1. Assisten Quality Control 1. Manager Training H.3. Garment 1 7. Garment 2 I. Seksi Shaving Garment 4. Seksi Progamer J. Seksi Shaving Cabreta G. Assiten Manager Finishing 1 1. Manager Progamer 1. Seksi Import 2. Assisten Manager Finishing 2 4. Seksi Eksport 3. Seksi Gudang Cabreta/ dress 9 .

Fungsi dan Tugas Kepegawaian 1) Direktur Utama Bertanggung jawab atas operasional perusahaan secara keseluruhan. Seksi Gudang Garment/ NI L. Kasir M. 10 . Seksi Komputer 3. non teknik. Kasir 2. menyangkut hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kepala Urusan Pembukaan 2. 2) General Manager Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas yang bersifat umum. Assisten Manager Riset dan Development 1. 4) Koordinator Pabrik Utara Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional pabrik utara. 3) Koordinator Produksi Pabrik Selatan Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional perusahaan pabrik selatan.4. Manager Keuangan 1.

11) Asisten Manajer RTD Ni Upper / Garment Bertanggun jawab atas proses retanning dyeing untuk produk upper dan garment. surat menyurat. 12) Asisten Manajer Mekanik Basah Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses di bagian mekanik basah di BMS. 9) Manajer Finishing Bertanggung jawab terhadap proses produksi finishing produk yang dihasilkan.5) Koordinator Quality Control Bertanggun jawab atas Quality Control dan PPC serta menjamin kualitas produk yang dihasilkan memenuhi persyaratan yang ditentukan konsumen. 6) Manajer Keuangan Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan. gaji. arsip. perlengkapan rumah tangga dan keamanan. 7) Manajer Chemical Bertanggung jawab terhadap pembelian / pengadaan / penyediaan dan pelayanan chemical (obat) ke bagian-bagian. 8) Manajer Personalia Bertanggung jawab terhadap segala masalah kepegawaian. 10) Asisten Manajer Kulit Mentah Bertanggung jawab terhadap pengadaan bahan baku kulit mentah. 11 .

dan Chrome Tanning Bertanggun jawab terhadap pengolahan kwalitas air limbah. 18) Asisten Manajer Teknik BMU Bertanggung jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMU. 17) Asisten Manajer Gudang Finish Bertanggung jawab atas kwalitas dan kwalitas hasil kerja di bagian seleksi finish dan gudang finish di BMU. 12 . proses Beam House dan proses Chrome Tanning. 16) Asisten Manajer RTD Suede / Cabreta Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retainning di bagian Cabreta formalin dan cabreta suede Chrome di BMS. 19) Kasi Kulit Mentah Bertanggung jawab atas pengaturan kulit mentah yang ada dibagiannya dan ikut yang akan di proses serta perawatannya. BHO.13) Asisten Manajer Teknik Pabrik Selatan Bertanggun jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMS. 14) Asisten Manajer Pikel dan Wet Blue Bertanggun jawab atas penyediaan bahan pikel dan wet blue. 15) Asisten Manajer IPAL.

motor-motor listrik di BMS. 26) Kasi Pikel Domba Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan. talk. 13 . seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel domba. 23) Kasi D Zetter-Hunging Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan zetter.20) Kasi RTD NI UPPER / Garment Bertanggun jawab atas pelaksanaan pekerjaan untu proses Retainning Dyeing produk upper dan garment. BHO. shaving. 25) Kasi Teknik II BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan dan perbaikan mesinmesin di bagian Drum / HP Proses. fleshing dan vaccum. dan perbaikan mesinmesin di bagian shaving. 22) Kasi Shaving Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan milling. setting out. setting. double setter. dan hunging. 24) Kasi Teknik I BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan. watarabe. pompa. Water Treatment. 21) Kasi Buff Bash Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buffing. dan wide shaving. perawatan. vaccum. enzin.

27) Kasi Pikel Kambing Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel kambing. 33) Kasi Laborat Bertanggung jawab atas pelaksanaan percobaan-percobaan (R dan D). 31) Kasi RTD Suede / Cabreta Chrome Bertanggung jawab atas pelaksanaan retanning dyeing untuk produk suede / cabreta chrome. 30) Kasi Chrome Tanning Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses chrome tanning. 29) Kasi IPAL Bertanggung jawab pelaksanaan pengelolaan air limbah. 28) Kasi Wet Blue Bertanggung jawab pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit wet blue pikel dan kambing. 14 . 35) Kasi Staking Polish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan staking dan polish. 34) Kasi Togle Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan Togle. 32) Kasi RTD Suede / Cabreta Formalin Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retanning untuk produk cabreta formalin.

38) Kasi Finish Garment II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) produk garment. seleksi crust dan milling. 42) Kasi Seleksi Finish dan Ukur Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan seleksi dan ukur kulit jadi. 39) Kasi Finish Upper I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan di bagian finish upper I di BMU. padding dan hard spray. 15 . 40) Kasi Finish Upper II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) untuk produk upper.36) Kasi Buff Suede / miling Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buff kering. 37) Kasi Finish Garment I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan sardar garment. 41) Kasi Gudang Finish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan penyiapan barang untuk di kirim.

43) Kasi Teknik BMU Bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin-mesin atau peralatan yang ada di BMU. Budi Makmur Jayamurni terdiri 3 kategori. 47) Koordinator Korps Satpatm Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan keamanan baik internal maupun eksternal. Tenaga Kerja Karyawan di PT. 46) Kasi Kepegawaian Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan di personalia. Administrasi Perusahaan a. 45) Kasi Gudang Obat Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan di gudang obat meliputi peralatan dan penyediaan untuk proses. 48) Kasi PPC Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penyusunan jadwal proses produksi di BMS 3. yaitu : 1) Karyawan kontrak 16 . 44) Kasi Pembukuan Membantu manajer keuangan dan bertanggung jawab atas kegiatan di bagian pembukuan.

Karyawan yang melakukan perjanjian kerja atau melakukan pekerjaan dalam waktu tertentu dan dibutuhkan pada waktu perusahaan menambah jumlah produksi pada waktu tertentu atau pada pesanan tambahan. dibayarkan setiap akhir bulan. 3) Karyawan harian tetap Karyawan yang bekerja secara tetap pada perusahaan dengan mendapatkan upah berdasarkan perhitungan jumlah hari masuk kerja setiap bulan dan mendapatkan jaminan sosial serta uang pesangon apabila diberhentikan. Budi Makmur Jayamurni pengupahan yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 1) Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan harian tetap. b. Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Di PT. dibayarkan tiap dua minggu. 2) Upah setengah bulanan Upah ini diberikan kepada karyawan kontrak dan calon karyawan dalam masa percobaan. 17 . 2) Karyawan Tetap Karyawan yang bekerja secara tetap di perusahaan dengan mendapat jaminan sosial dari perusahaan serta uang pesangon dan uang jasa apabila diberhentikan.

00 WIB : pukul 07.00 WIB : pukul 12.30 – 15.45 WIB : pukul 12.00 WIB 18 .30 – 12.00 – 12. 4 tahun 1951 yang mengatur jumlah jam kerja maksimal 7 jam sehari dan 40 jam seminggu.30 WIB : pukul 12.45 – 15. 4.30 – 11. Hari Jum’at Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07.45 – 12. ini berdasarkan undang-undang kerja No. Hari Senin – Kamis Waktu Kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja b. Berdasarkan ketentuan tersebut maka waktu kerja dalam lingkungan perusahaan di atur : a. Yang dimaksud upah kerja lembur adalah pendapatan karyawan berupa uang ditambah dengan nilai uang dari semua pendapatan tetapnya.3) Upah lembur Upah ini diberikan kepada karyawan hanya kalau ada kerja lembur. 12 tahun 1948 atau undangundang No. Budi Makmur Jayamurni berdasarkan pada kebutuhan perusahaan dengan mengingat dan mematuhi undang-undangyang berlaku.45 WIB : pukul 11. Pembagian Jam Kerja Penentuan waktu kerja di PT.

c.00 – 12. 19 .30 – 12.c.30 WIB 5. Tunjangan ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan dan diberikan setahun sekali.30 – 13. kecuali ditetapkan pemerintah. Hari Sabtu Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07. Tunjangan tahunan (jasa produksi) Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang telah mempunyai masa kerja 1 tahun. Tunjangan hari raya Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang mempunyai masa kerja minimum 1 tahun yang jumlahnya dipertimbangkan menurut kemampuan perusahaan. Jaminan Sosial Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah berupa : a.00 WIB : pukul 12. besarnya minimum 1 kali gaji sebulan. Premi Prestasi Premi prestasi diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi baik didalam perusahaan. b.30 WIB : pukul 12.

2) Cuti hamil 20 . g. Adapun macam cuti yang diberikan perusahaan adalah : 1) Cuti sakit Cuti sakit dapat diberikan berdasarkan surat keterangan dari dokter. Uang Lembur Uang lembur atau uang lelah hanya diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja biasa (yang telah ditetapkan oleh perusahaan). Tunjangan Perusahaan Diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja pada perusahaan dalam jangka waktu yang sudah lama. Semakin banyak jam lembur yang ditempuh. maka semakin banyak pula jumlah uang lembur yang didapat.d. e. Premi Hadir Premi hadir diberikan kepada karyawan yang selalu hadir dalam jangka waktu satu bulan penuh. berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja. f. Pemberian cuti tahunan Karyawan yang telah bekerja secara terus menerus selama 12 bulan.

k. Untuk bagian yang dianggap perlu.h. Jaminan kesehatan kerja Dalam hal ini perusahaan menyediakan pemeriksaan dokter secara gratis 2 kali seminggu. maka karyawan akan mendapat perugian seperti yang ditetapkan dalam undang-undang kecelakaan kerja. i. karyawan menderita sakit akibat tugas yang dibebankan. l. Tunjangan kematian Karyawan yang meninggal dunia akibat kecelakaan dalam hubungan kerja. biaya pengobatan dan pemeriksaan ditanggung perusahaan. maka ahli warisnya akan mendapatkan tunjangan menurut apa yang ditentukan dalam undang-undang kecelakaan kerja. j. Dana pemeriksaan dan pengobatan Jika dalam waktu kerja. 21 . perusahaan memberikan kesempatan pemeriksaan kesehatan (check up) 1 tahun sekali. Pelayanan dokter jaga dibuka 3x seminggu. Jaminan kecelakaan Apabila karyawan mendapat kecelakaan dalam hubungannya dengan pekerjaan. Dokter Kesehatan Adanya dokter jaga merupakan bentuk jaminan perusahaan di bidang kesehatan.

Keluarga Berencana. Fasilitas Olah Raga. dan Ibadah. berbagai sarana olah raga dan kesenian serta klinik kesehatan. n. ASTEK (Asuransi Tenaga Kerja) p. m. perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas lainnya antara lain tampat ibadah. Rekreasi 22 . Tunjangan Hari Raya dan Tunjangan Keluarga.Selain itu. o.