BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN A. Identifikasi Perusahaan Nama Perusahaan : PT.

Budi Makmur Jaya Murni Direktur Utama Direktur Umum Pendiri I Pendiri II : Sutanto Haryono, BE : Diyono.HS, B.Sc : Sutanto Handoyo : Budi Hambali

Bentuk Perusahaan : Perseroan Terbatas Badan Hukum Alamat I Alamat II : SIU No 12/7 Agustus 1975 : Jl.Peleman No 9 Yogyakarta : Jl.Muja-muju No 21 Yogyakarta

B. Lokasi dan Tata Letak Lokasi perusahaan sebagai tempat praktek kerja lapangan berada di jalan Peleman No 9 Yogyakarta. Letak bangunan dan fasilitasnya meliputi 71,76% dari luas tanah. Lokasi timur memenjang dari arah timur ke barat, terdiri dari dua buah bangunan besar, sebelah utara dan selatan. Fasilitas perkantoran terletak disebelah depan, sedang proses produksi berada disebelah tengah dan unit pengolahan limbahnya berada dibagian paling belakang industri yang berbatasan dengan sungai Gajah Wong.

4

Budi Makmur Jaya Murni dengan Surat Ijin Usaha No. sekarang perusahaan ini telah berkembang dengan pesat.000. Bapak Hambali dengan Surat Ijin Usaha No. 8 tanggal 12 Juli 1968. Budi Makmur Jaya Murni didirikan pada tahun 1968 oleh Bapak Sutanto Handoko. Hingga saat ini Surat Ijin Usaha yang diperoleh dari pemerintah adalah SIU No. Suratno. Budi Makmur ini berubah bentuk menjadi Perseroan Terbatas pada tahun 1974 dengan nama PT.C. 5 . Budi Makmur Jaya Murni pada mulanya hanya merupakan perusahaan kecil dengan modal Rp 50. mendatangkan hasil devisa bagi Negara dengan mengekspor hasil produksi di berbagai negara di dunia dan meningkatkan pendapatan masyarakat. PT. 426/DJAI/IUT-6/PMON/X/1988. Sejarah Perusahaan PT. Bapak Ry. perusahaan ini juga bertujuan untuk menampung tenaga kerja atau mengurangi pengangguran di wilayah sekitar perusahaan. tanggal 26 Oktober 1988. CV. Budi Makmur.000. PT. Budi Makmur Joyo dengan Surat Ijin Usaha No. 65 tanggal 22 Maret 1974. Pada tahun 1975 perusahaan ini berubah nama menjadi PT. Di samping tujuan tersebut.00 dengan 32 orang karyawan. Budi Makmur Jaya Murni merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi dalam bidang penyamakan kulit kambing dan domba. Tujuan utama didirikan perusahaan ini unutk memperoleh keuntungan. Perusahaan ini awalnya berbentuk Perseroan Komanditer dengan nama CV. pemerataan kesejahteraan pada bidang industrialisasi. 12 tanggal 7 Agustus 1075.

Penetapan struktur organisasi yang telah ada merupakan suatu dasar pembagian tugas. mereka menggunakan kulit tersebut untuk membuat souvenir. 9 Rejowinangun. PT. Struktur Organisasi Struktur organisasi merupakan alat atau sarana yang penting dalam rangaka pencapain tujuan perusahaan. Struktur Organisasi dan Personalia Perusahaan 1. Hongkong. Jerman. Sebanyak 90% dari hasil produksi di ekspor ke luar negeri yakni meliputi Italia. tas. Budi Makmur Jayamurni telah mengalami beberapa kali pemindahan lokasi perusahaan yaitu lokasi pertama di Jalan Sukonandi No. lokasi kedua di Jalan Muja Muju No. 12 Yogyakarta. India. 1 Yogyakarta.000 – 250. Biasanya konsumen tersebut melakukan pemesanan. Kulit ini dipasarkan dalam bentuk lembaran-lembaran kulit yang telah dibedakan atas fungsi dan kegunaannya. Sepuluh persen dari hasil produksi dijual pada konsumen lokal. Kapasitas produksinya 150. Yogyakarta ditempati hingga kini. dompet dan lain-lain. Harga jual hasil produksi ini dengan cara penambahan harga dari harga pokok dan biaya produksi yang digunakan. D. Propinsi DI. Budi Makmur Jaya Murni bergerak dalam bidang penyamakan kulit mentah menjadi bahan jadi (finished leather).000 lembar tiap bulan. Korea.PT. lokasi ketiga di Jalan Paleman No. Hal ini dimaksudkan agar para 6 . Para konsumen lokal ini sebagai anak angkat atau mitra usaha. dan sebagainya. Kecamatan Kotagede.

Kepala Seksi Kepegawaian 3. Direktur Utama 1. 1 1a A A 1 1 2 3 1 1b C C 1 1 2 3 4 D 1 B D D 2 E E 1 1 2 3 4 F G H H 1 1 2 3 H 2 4 5 6 7 I J K L M 1 2 1 2 1 1 1 2 3 4 1 2 3 1 Keterangan : 1. Asisten Manager Personalia 1.karyawan dapat memusatkan perhatian pada tugas dan tanggung jawab masingmasing bagian yang ada pada di dalam perusahaan tersebut. Manager Personalia A 1. Kepala Seksi Water Treatment 7 . Kepala Seksi Sekuriti 2. Kepala Urusan Rumah Tangga B. Asisten Lapangan 1.b Direktur Produksi A.a Direktur Umum 1.

Manager Shaving 1. Assisten Pengadaan Kulit Mentah 1. Kepala Seksi Spare Part 3. Kepala Seksi Administrasi Gudang Obat 4. Seksi Mekanik 1 2. Seksi Buff Basah 2. Seksi Mekanik 2 D 2. Manager Pengadaan C 1. Kepala Seksi pikel 1 3. Kepala Seksi Wet Blue F. Kepala Seksi Kulit Mentah 2. Kepala Seksi pikel 2 4. Seksi Elektronik 1 2. Seksi Elektronik 2 E. Seksi Wide Shaving 8 .C. Assisten Manager Perawatan Mekanik dan Elektronik D 1. Assisten Beam House Operation (BHO) 1. Kepala Seksi Beam House Operation (BHO) 2. Kepala Seksi Elektronik 1. Kepala Seksi Mekanik 1. Kepala Seksi Gudang Obat D. Manager Beam House Operation (BHO) E 1.

Manager Finishing H 1. Seksi Shaving Garment 4. Manager Progamer 1. Assisten Quality Control 1. Garment 2 I.3. Upper 2 6. Seksi Eksport 3. Manager Pemasaran 1. Seksi Sortasi K. Cabreta 1 2. Assiten Manager Finishing 1 1. Cabreta 2 3. Garment 1 7. Manager Training H. Seksi Import 2. Toogle H 2. Seksi Gudang Cabreta/ dress 9 . Assisten Manager Finishing 2 4. Seksi Progamer J. Seksi Shaving Cabreta G. Upper 1 5.

2) General Manager Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas yang bersifat umum. Seksi Gudang Garment/ NI L. Manager Keuangan 1. Seksi Komputer 3.4. Kasir 2. non teknik. menyangkut hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Assisten Manager Riset dan Development 1. 3) Koordinator Produksi Pabrik Selatan Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional perusahaan pabrik selatan. Fungsi dan Tugas Kepegawaian 1) Direktur Utama Bertanggung jawab atas operasional perusahaan secara keseluruhan. Kepala Urusan Pembukaan 2. Kasir M. 4) Koordinator Pabrik Utara Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses produksi dan operasional pabrik utara. 10 .

11) Asisten Manajer RTD Ni Upper / Garment Bertanggun jawab atas proses retanning dyeing untuk produk upper dan garment.5) Koordinator Quality Control Bertanggun jawab atas Quality Control dan PPC serta menjamin kualitas produk yang dihasilkan memenuhi persyaratan yang ditentukan konsumen. 9) Manajer Finishing Bertanggung jawab terhadap proses produksi finishing produk yang dihasilkan. 7) Manajer Chemical Bertanggung jawab terhadap pembelian / pengadaan / penyediaan dan pelayanan chemical (obat) ke bagian-bagian. arsip. 12) Asisten Manajer Mekanik Basah Bertanggun jawab atas pelaksanaan proses di bagian mekanik basah di BMS. 10) Asisten Manajer Kulit Mentah Bertanggung jawab terhadap pengadaan bahan baku kulit mentah. 11 . 6) Manajer Keuangan Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan. gaji. surat menyurat. perlengkapan rumah tangga dan keamanan. 8) Manajer Personalia Bertanggung jawab terhadap segala masalah kepegawaian.

dan Chrome Tanning Bertanggun jawab terhadap pengolahan kwalitas air limbah. 15) Asisten Manajer IPAL. 14) Asisten Manajer Pikel dan Wet Blue Bertanggun jawab atas penyediaan bahan pikel dan wet blue. 12 .13) Asisten Manajer Teknik Pabrik Selatan Bertanggun jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMS. 18) Asisten Manajer Teknik BMU Bertanggung jawab atas pemeliharaan / perawatan mesin-mesin produksi dan peralatan produksi lainnya di BMU. proses Beam House dan proses Chrome Tanning. 19) Kasi Kulit Mentah Bertanggung jawab atas pengaturan kulit mentah yang ada dibagiannya dan ikut yang akan di proses serta perawatannya. 17) Asisten Manajer Gudang Finish Bertanggung jawab atas kwalitas dan kwalitas hasil kerja di bagian seleksi finish dan gudang finish di BMU. 16) Asisten Manajer RTD Suede / Cabreta Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retainning di bagian Cabreta formalin dan cabreta suede Chrome di BMS. BHO.

vaccum. perawatan. setting. talk. watarabe. motor-motor listrik di BMS. pompa. 22) Kasi Shaving Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan milling. 24) Kasi Teknik I BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan. BHO. 13 . 26) Kasi Pikel Domba Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan.20) Kasi RTD NI UPPER / Garment Bertanggun jawab atas pelaksanaan pekerjaan untu proses Retainning Dyeing produk upper dan garment. 25) Kasi Teknik II BMS Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan dan perbaikan mesinmesin di bagian Drum / HP Proses. dan wide shaving. double setter. Water Treatment. dan hunging. 21) Kasi Buff Bash Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buffing. fleshing dan vaccum. seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel domba. shaving. 23) Kasi D Zetter-Hunging Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan zetter. setting out. enzin. dan perbaikan mesinmesin di bagian shaving.

34) Kasi Togle Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan Togle. 33) Kasi Laborat Bertanggung jawab atas pelaksanaan percobaan-percobaan (R dan D).27) Kasi Pikel Kambing Bertanggung jawab atas pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit pikel kambing. 31) Kasi RTD Suede / Cabreta Chrome Bertanggung jawab atas pelaksanaan retanning dyeing untuk produk suede / cabreta chrome. 32) Kasi RTD Suede / Cabreta Formalin Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses retanning untuk produk cabreta formalin. 28) Kasi Wet Blue Bertanggung jawab pelaksanaan perawatan seleksi dan persiapan proses untuk kulit wet blue pikel dan kambing. 30) Kasi Chrome Tanning Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses chrome tanning. 14 . 35) Kasi Staking Polish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan staking dan polish. 29) Kasi IPAL Bertanggung jawab pelaksanaan pengelolaan air limbah.

40) Kasi Finish Upper II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) untuk produk upper. 39) Kasi Finish Upper I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan di bagian finish upper I di BMU.36) Kasi Buff Suede / miling Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan buff kering. 37) Kasi Finish Garment I Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan sardar garment. padding dan hard spray. 41) Kasi Gudang Finish Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan penyiapan barang untuk di kirim. 15 . 38) Kasi Finish Garment II Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan spray (finishing) produk garment. 42) Kasi Seleksi Finish dan Ukur Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan seleksi dan ukur kulit jadi. seleksi crust dan milling.

47) Koordinator Korps Satpatm Bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan keamanan baik internal maupun eksternal. 46) Kasi Kepegawaian Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan di personalia. 44) Kasi Pembukuan Membantu manajer keuangan dan bertanggung jawab atas kegiatan di bagian pembukuan.43) Kasi Teknik BMU Bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin-mesin atau peralatan yang ada di BMU. 48) Kasi PPC Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penyusunan jadwal proses produksi di BMS 3. yaitu : 1) Karyawan kontrak 16 . Budi Makmur Jayamurni terdiri 3 kategori. Tenaga Kerja Karyawan di PT. 45) Kasi Gudang Obat Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan di gudang obat meliputi peralatan dan penyediaan untuk proses. Administrasi Perusahaan a.

Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Di PT. 3) Karyawan harian tetap Karyawan yang bekerja secara tetap pada perusahaan dengan mendapatkan upah berdasarkan perhitungan jumlah hari masuk kerja setiap bulan dan mendapatkan jaminan sosial serta uang pesangon apabila diberhentikan. 2) Upah setengah bulanan Upah ini diberikan kepada karyawan kontrak dan calon karyawan dalam masa percobaan.Karyawan yang melakukan perjanjian kerja atau melakukan pekerjaan dalam waktu tertentu dan dibutuhkan pada waktu perusahaan menambah jumlah produksi pada waktu tertentu atau pada pesanan tambahan. 2) Karyawan Tetap Karyawan yang bekerja secara tetap di perusahaan dengan mendapat jaminan sosial dari perusahaan serta uang pesangon dan uang jasa apabila diberhentikan. dibayarkan setiap akhir bulan. Budi Makmur Jayamurni pengupahan yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 1) Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan tetap dan karyawan harian tetap. b. dibayarkan tiap dua minggu. 17 .

Pembagian Jam Kerja Penentuan waktu kerja di PT.30 – 11.00 WIB 18 .00 WIB : pukul 07. 4 tahun 1951 yang mengatur jumlah jam kerja maksimal 7 jam sehari dan 40 jam seminggu. Hari Jum’at Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07.30 – 15. 4. 12 tahun 1948 atau undangundang No. ini berdasarkan undang-undang kerja No. Hari Senin – Kamis Waktu Kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja b.45 – 12.00 WIB : pukul 12. Berdasarkan ketentuan tersebut maka waktu kerja dalam lingkungan perusahaan di atur : a.3) Upah lembur Upah ini diberikan kepada karyawan hanya kalau ada kerja lembur. Yang dimaksud upah kerja lembur adalah pendapatan karyawan berupa uang ditambah dengan nilai uang dari semua pendapatan tetapnya.00 – 12.45 WIB : pukul 12.30 WIB : pukul 12.45 WIB : pukul 11. Budi Makmur Jayamurni berdasarkan pada kebutuhan perusahaan dengan mengingat dan mematuhi undang-undangyang berlaku.45 – 15.30 – 12.

00 – 12. Hari Sabtu Waktu kerja Waktu istirahat Waktu kembali kerja : pukul 07. kecuali ditetapkan pemerintah.30 WIB 5. Tunjangan hari raya Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang mempunyai masa kerja minimum 1 tahun yang jumlahnya dipertimbangkan menurut kemampuan perusahaan. Tunjangan tahunan (jasa produksi) Diberikan kepada karyawan tetap dan harian tetap yang telah mempunyai masa kerja 1 tahun.00 WIB : pukul 12. Jaminan Sosial Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah berupa : a.c.30 WIB : pukul 12. Tunjangan ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan dan diberikan setahun sekali. c.30 – 13.30 – 12. Premi Prestasi Premi prestasi diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi baik didalam perusahaan. besarnya minimum 1 kali gaji sebulan. 19 . b.

Pemberian cuti tahunan Karyawan yang telah bekerja secara terus menerus selama 12 bulan. f.d. Adapun macam cuti yang diberikan perusahaan adalah : 1) Cuti sakit Cuti sakit dapat diberikan berdasarkan surat keterangan dari dokter. berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja. 2) Cuti hamil 20 . Tunjangan Perusahaan Diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja pada perusahaan dalam jangka waktu yang sudah lama. maka semakin banyak pula jumlah uang lembur yang didapat. g. Uang Lembur Uang lembur atau uang lelah hanya diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja biasa (yang telah ditetapkan oleh perusahaan). Semakin banyak jam lembur yang ditempuh. Premi Hadir Premi hadir diberikan kepada karyawan yang selalu hadir dalam jangka waktu satu bulan penuh. e.

Pelayanan dokter jaga dibuka 3x seminggu. Jaminan kecelakaan Apabila karyawan mendapat kecelakaan dalam hubungannya dengan pekerjaan. Untuk bagian yang dianggap perlu. j. k. 21 . karyawan menderita sakit akibat tugas yang dibebankan. maka karyawan akan mendapat perugian seperti yang ditetapkan dalam undang-undang kecelakaan kerja. biaya pengobatan dan pemeriksaan ditanggung perusahaan. maka ahli warisnya akan mendapatkan tunjangan menurut apa yang ditentukan dalam undang-undang kecelakaan kerja. Tunjangan kematian Karyawan yang meninggal dunia akibat kecelakaan dalam hubungan kerja. Dokter Kesehatan Adanya dokter jaga merupakan bentuk jaminan perusahaan di bidang kesehatan. perusahaan memberikan kesempatan pemeriksaan kesehatan (check up) 1 tahun sekali. i. l.h. Jaminan kesehatan kerja Dalam hal ini perusahaan menyediakan pemeriksaan dokter secara gratis 2 kali seminggu. Dana pemeriksaan dan pengobatan Jika dalam waktu kerja.

perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas lainnya antara lain tampat ibadah. m. Fasilitas Olah Raga. ASTEK (Asuransi Tenaga Kerja) p.Selain itu. dan Ibadah. Tunjangan Hari Raya dan Tunjangan Keluarga. Rekreasi 22 . n. o. berbagai sarana olah raga dan kesenian serta klinik kesehatan. Keluarga Berencana.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful