Anda di halaman 1dari 1

PENGARUH KOMPENSASI, SUPERVISI, BEBAN KERJA DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MEDIASI VARIABEL KEPUASAN KERJA

(Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. FUMIRA Semarang)

SKRIPSI Disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan Pendidikan Strata I Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro Semarang

Penyusun : Nama : Elif Ardianto NIM : D2D005223

JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2011