Bab V KESIMPULAN DAN SARAN A.

KESIMPULAN Dari penjabaran pada bab terdahulu penulis dapat memberi kesimpulan bahwa kegiatan stock opname yang dilakukan di PT. Kimia Farma Trading & Distribution cabang Yogyakarta pada akhir triwulan III, tahun 2011 yang dilaksanakan pada tanggal 01 oktober 2011 sampai dengan 03 Oktober 2011 dan telah mendapatkan hasil stock op name yang telah diverivikasi dikirimkan ke Unit Logistik Sentral (ULS) 2011 dengan hasil sebagai berikut : Terdapat selisih dari perhitungan yang ditemukan oleh panitia tanggal 04 Oktober

stock op name dan telah dibuatkan berita acara. Dari data tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja di PT. Kimia Farma Trading & Distribution cabang Yogyakarta pada triwulan III di tahun 2011 belum maksimal dikarenakan masih terdapat selisih barang yang masih harus dicari sebab selisih tersebut, sampai dengan cocok atau sesuai dengan kartu barang dengan fisik barang. B. SARAN Penulis memberi saran bahwa dari data tersebut dapat ditekankan pada Sumber Daya Manusia SDM) yang trampil dan independent dengan Pelatihan sesuai dengan job dan skill secara periodik diharapkan dari SDM tersebut memiliki tiga nilai inti (Care Value) antara lain :

a. Profesioalisme IQ ( Intellegence Values) Adalah kesdarsn dalam pikiran, ucapan dan tindakan untuk senantiasa menjalankan tugas dan fungsinya dengan bekal semangat pengetahuan dan ketrampilan memadai dalam situasi dan kondisi apapun. b. Integritas SQ ( Spiritual Values) Adalah sikap mental positif yang melandasi semangat dan antusiasme dalam menghadapi pekerjaan secara profesional. c. Kerjasama EQ (Emotionl Values) Adalah kebersamaan dalam langkah dan pikirN HYANG dicerminkan dalam kerjasama tim yang erat dan solid antara karyawan untuk mendapatkan karya terbaik/ keberhasilan perusahaan. (Gunawan Pranoto 2004 : 2)