leadeeship delevopment traning @Ksw 22-11-11 1. 4 "Er" yang harus ada pada jiwa seorang pemimpin @Prof.

Saingidu M.hum 1.Pinter (wawasan,rencana,strategi,target==> dan jika terjadi miss maka segerala h banting setir. 2.Bener 3.Kober ( tidak bermalas-malasan) 4.Keker 5.Angker (wibawa atau kharisma) 2.Mengenali Potensi Dalam menggapai prestasi @Nur Salim Msi. Kordinasi awal yang baik akan sangat membantu dalam sinergisitas organisasi kede pannya. Perlu kita ketahui bahwa pemuda itu "Menempati posisis strategis dalam perjuanga n" janganlah pada jiwa seorang pemimpin itu terdapat: 1.menjadikan suatu kepemimpinan menjadi pemimpin yang "aji mumpung" kenalilah potensi anda kalau tidak tahu akan potensi akan seperti elang yang hid up dengan bebek==> terlahir sebagai elang atau bebek atau elang yang menganggap seperti bebek kesifatan kepemimpina menurut George R. Terry: 1.Kekuatan ==> badan dan rohani 2.Stabilitas emosi 3.Pengetahuan tentang relasi insan berkenaan dengan gaya kepemimpinan==> bagaima na "ngewongke wong" 4.Kejujuran 5.Obyektif==> Mencari sebab-musabab 6.Dorongan pribadi 7.Keterampilan berkomunikasi 8.Kemampuan mengajar seperti guru==>gerak-gerik kita menjadi contoh bagi yang la innya. 9.Keterampilan atau kepedulian terhadap sosial==> ramah 10.Kecakapan teknis atau kecakapan manajerial Principle of managements 1.Planing where we are to where we go 2.Organising ebable people to work most efficiently 3Surfafing 4.Controling Keseimbangan studi dan organisasi RAHASIA KEBAHAGIAAN adalah meliahat semua keindahan dunia dan tidak pernah melupanakn tetesan minyak disendok ==>sebuah ibarat zaman dahulu (yang artinya haruslah terjadi sebuah keseimbangan dalam berbuat dalam hal apapu n karena semua hal itu saling berkaitan satu sama lain 3.Management Konflik @Romli syarqowi

*Tidak selamanya konflik itu bersifat negatif *konflik merupakan suatu hal yang penting guna mendapatkan pikiran-pikiran yang baru dalam menyelesaikan konflik itu sendiri dengan menjadikannya menjadi konfli k yang bersifat "positif" *penyebab konflik biasanyakerena komunikasi ==> maka buatlah komunikasi yang "ef isien" *membuat semua pihak tahu dan memahami akan tugas masing-masing BERIKUT BEBERAPA CARA MENGATSI KONFLIK 1.Diagnosa *Apa pokok permasalahannya! bukan langsung mengadili "orangnya" *Perhatikan orang yang telibat dalam konflik *Sumber-sumber konflik 2.Planing *Bagaimana pola pemecahannya *Tutup rapat-rapat hal yang bisa memperlebar konflik *Perumusan solusi konflik itu sendri 3. 4.Implementasi *Lakukan dengan berbagai strategi Adapun strategi itu senditi diantaranya 1.Diri Sendiri *Hindarkan Diri ==> Apakh ini mengungkan ,rugi, atau tidak ada akibat yang begit u berarti dalm konflik itu sendiri *Kompetisi *Kompromi *Kolaborasi *Akomodasi==> Mengginakan pendapat orang yang kuat 2.Pihak ketiga *Mediasi *Jalan Konsultan "SERAPLAH ILMU SEBANYAK-BANYAKNYA TAPI JUGA PEKA TERHADAP ORANG SEKITAR"==>BERPI KIR DAN LAKSANAKAN "JANGAN MATI DILUMBUNG PADILNDEKEM TOK"