MERCADOS DE ALIMENTOS, C.A.
MERCAL, C.A.
COODINACION REGIONAL CARABOBO
ANALISIS DOFA MODULO GUACARA I
FORTALEZA:
• Voluntad de servicio por parte del personal que labora
en el modulo.
• Discernimiento de las diferentes labores que se
realizan a diario dentro del modulo.
• Cooperación en la ejecución del trabajo para que cada
unidad laboral rinda al máximo.
• Responsabilidad, honestidad y disciplina en el
cumplimiento de sus funciones.
• Aportar ideas para la distribución en el almacén de los
rubros repcesionardos y mejorar la atención al
público.
DEBILIDADES:
• El personal del modulo no posee el uniforme
adecuado para la descarga de los camiones
• El personal carece de implementos de trabajo para
agilizar las tareas diarias requeridas por el modulo
tales como (carruchas, filtros de agua, guantes etc.)
• No existe un buen servicio de seguridad.
• Deficiencia en la comunicación dentro de la
organización.
• Falta de motivación económica sueldos y salarios
muy bajos
 Amenazas:
OPORTUNIDADES:
 Realizar cursos de manipulación de alimentos,
relaciones públicas, atención del cliente y manejos
software de computadoras.
 Existe el espacio físico para el mejoramiento del
modulo.
 La existencia de cooperativas que pueden prestar
servicios a los equipos de refrigeración y balanzas.
 Existencia de cooperativas que pueden prestar
servicios de mantenimientos tales como
(mantenimiento áreas verdes, pinturas, e
iluminación.)
 Nos hemos constituidos en la misión insignia de la
revolución por lo que podemos llegar a todos los
extractos del pueblo.
REALIZADO POR: TERESA LAYA / JEFE DE MODULO
 La rotación del personal en tanto y en cuenta
no existe transporte mercal para los
trabajadores.
 Envista de que nos encontramos en todos los
extracto de la sociedad existen módulos en
zonas de alto riesgo en cuanto a la seguridad
personal.
 Las limitaciones en la distribución y por
consiguientes en las ventas de algunos rubros
(leche, azúcar, pollo)
 La falta de una red de frío acorde con las
necesidades actuales de la red mercal.
 La falta de incentivo monetario y/o meritorio
por el logro de las metas alcanzada y a su
vez calidad en el modulo.