REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA ARMADA

DIVISION DE APOYO ACADEMICO DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION, EVALUACION Y CONTROL UNEFA NUCLEO APURE

FACILITADOR: Ing. Andreina Salas

San Fernando, Edo Apure

UNIDAD 1: PREVISIN SOCIAL

Introduccin Histrica Origen histrico de la Previsin Social. El ejercicio tradicional de la Medicina, que durante tantos aos se ha desarrollado a lo largo de la historia de la Humanidad, revisti un carcter predominantemente liberal, con trato directo entre el enfermo y el mdico libremente elegido por aqul. Este esquema sufri durante los siglos XVIII y XIX un profundo cambio, derivado de la difusin de nuevas ideologas que transformaron la sociedad. La Revolucin Industrial y el positivismo dejaron su huella en la estructura social, que adquiri nuevas formas a las que hubo de adaptarse la prctica de la Medicina. Coincidiendo con su desarrollo como una verdadera ciencia, aparecieron los primeros sistemas de asistencia mdica colectiva como alternativa a la Medicina liberal. Durante la Revolucin Industrial, se produjo un aumento considerable en el nmero de personas (obreros) que vivan exclusivamente de las rentas de su trabajo y que quedaban desamparadas cuando, por enfermedad o accidente, perdan su nica posibilidad de supervivencia: su capacidad para trabajar. As, entre los nuevos planteamientos para la solucin de los conflictos sociales de aquella poca surgi, en la Alemania de Bismark, el primer Seguro Obligatorio de Enfermedad (1883), que conceda asistencia mdica a los trabajadores de la industria cuyos ingresos no alcanzaran un determinado nivel. Este hecho, aun cuando se limitara a la proteccin aislada del trabajador, supuso un cambio trascendental en los planteamientos de proteccin de la salud, por cuanto que fue el comienzo del desarrollo de una nueva concepcin de previsin social que en el plazo de muy pocos aos se transform en los actuales sistemas de Seguridad Social.

Al

permitir

el

progreso

cientfico de la Medicina una mayor eficacia en el tratamiento de las enfermedades, conciencia supondra del para se la tuvo beneficio sociedad clara que el

reconocimiento del derecho a la proteccin de la salud de todas las personas constitutivas de la colectividad, principio aceptado actualmente con carcter universal. La Seguridad Social evolucion desde una primitiva concepcin de su actividad como prevencin de un riesgo individual que pudiera sobrevenirle a un trabajador por cuenta ajena sin medios suficientes para afrontarlo personalmente, hasta el reconocimiento genrico de que cualquier miembro de la comunidad tiene el derecho de ser protegido contra determinados riesgos sociales. La accin protectora de la Seguridad Social ha sido incluida con carcter destacado en la poltica de todos los Gobiernos-, habindose promulgado las correspondientes leyes que, de acuerdo con las caractersticas de cada pas, han consolidado la aplicacin prctica de estos conceptos. Todos los organismos internacionales han aprobado recomendaciones que consolidan el respaldo tcnico, econmico y jurdico de las acciones de los Gobiernos, siendo numerosos los acuerdos y convenios internacionales que obligan a los pases aceptantes a desarrollar al mximo las prestaciones de la Seguridad Social. En el campo de la salud, y especialmente en el de la asistencia mdica Medicina preventiva, curativa y rehabilitadora , la Seguridad Social ha realizado una extraordinaria y eficaz labor, creando centros hospitalarios y policlnicos, estableciendo dispositivos regionalizados de asistencia y fomentando la formacin de recursos humanos y la aplicacin y difusin de nuevas tcnicas de diagnstico y tratamiento. Los beneficios de la universalizacin de las prestaciones y de la cobertura amplia de la poblacin han sido llevados a la prctica en un buen nmero de pases, lo cual ha contribuido muy notablemente a elevar el nivel de bienestar social de sus habitantes

Los Adelantos tecnolgicos y los Nuevos Riesgos. Los informes de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) indican que la poblacin activa mundial se expone cada vez ms a epidemias, accidentes industriales, catstrofes naturales y otras emergencias sanitarias, y que slo entre el 10 y el 15% de los trabajadores dispone de acceso a un nivel bsico de servicio de salud en el trabajo. Asimismo, un reciente estudio pone de relieve que, en comparacin con las lesiones relacionadas con el trabajo, las enfermedades profesio nales aumentan en la prctica en algunos pases. La causa parece consistir en el nmero creciente de las denominadas nuevas enfermedades profesionales, muchas de ellas con largos perodos de latencia, que en el futuro pueden convertirse en un problema mucho ms acuciante que los accidentes de trabajo. Las polticas de prevencin proactivas y exhaustivas llevadas a cabo por instituciones de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo pueden reducir sustancialmente los niveles de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, atenuar el sufrimiento humano asociado a los mismos, y evitar las prdidas econmicas resultantes, afirma Hans-Hort Konkolewsky, Secretario General de la AISS. En Alemania, por ejemplo, los expertos estiman que desde la dcada de 1960, la prevencin de accidentes ha ahorrado a las empresas hasta 10.000 millones de euros anuales.

Teoras Teora de la Culpa. Se conoce como la omisin de la conducta debida para prever y evitar el dao. Se manifiesta por la imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de reglamentos o deberes. Sin embargo, en la apreciacin de la culpa a los fines del resarcimiento del dao, en un caso, y de la represin del delito, en el otro, existen pautas diversas: en el primer caso la culpa se aprecia como un criterio muy afinado para no dejar a la vctima sin reparacin; en el segundo, existe mayor rigor para valorar las circunstancias constitutivas de la culpa con el propsito de no condenar a un inocente.

La Responsabilidad significa la sujecin de una persona que vulnera un deber de conducta impuesto en inters de otro sujeto a la obligacin de reparar el dao producido. Teora de la Responsabilidad Contractual. La Responsabilidad Contractual supone la transgresin de un deber de conducta impuesto en un contrato. Es la obligacin de reparar los daos causados por el incumplimiento de una obligacin nacida de un contrato. Las obligaciones contractuales son las prestaciones a las cuales se obligan las partes cuando celebran un convenio para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vnculo jurdico. El contrato, creador de obligaciones, tiene fuerza de ley entre las partes, debiendo el contratante cumplir exactamente aquello a lo que se ha comprometido. Las obligaciones contractuales incluyen no slo las que se desprenden del propio contrato, sino tambin las que derivan de la equidad, el uso o la ley. El incumplimiento de obligaciones contractuales da lugar a responsabilidad civil contractual. Ella requiere que haya un contrato, que se haya infringido una obligacin contractual y que la vctima del consecuente dao y el responsable sean partes del contrato. Todas las dems hiptesis de responsabilidad civil son casos de responsabilidad extracontractual. Responsabilidad Patronal. -Al ocurrir un accidente laboral, el patrono deber comunicarlo inmediatamente a la Inspectoria del Trabajo, donde le entregarn los formularios correspondientes al caso. -El formulario de alta contestado por el mdico determinado con exactitud, indicando el periodo de incapacidad. -Originales de facturas mdicas, medicinas y clnicas si los hubiere.

- En caso de amputaciones o prdida de algn miembro: certificacin del mdico forense, y la Inspectora del Trabajo acerca de los salarios a liquidar por este concepto.

- Comprobante de pago de los salarios liquidados por la empresa o patrono al lesionado.

Desarrollo de la Higiene y Seguridad Industrial. La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el ao 1909 proveniente de la formulacin de la ley de minas, y en el ao 1928 se promulga la primera ley del trabajo aunque la real legislacin en prevencin de accidentes laborales se creo en el ao 1936 con la formulacin de la nueva ley de trabajo y su respectivo reglamento, permitiendo as mismo el incremento en la seguridad e higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que existan en Venezuela para esa poca. No es hasta el ao de 1944 que se crea la ley del seguro social obligatorio S.S.O., la cual estableca para ese momento proteccin para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En el ao 1968 se promulga el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo el cual en la actualidad es de mucha importancia, as mismo en 1974 se pone en vigencia el decreto N 46 (2195), el cual se conoci como el reglamento de prevencin de incendios, este sucede, debido a la alta incidencia de accidentes de tipo pirotcnico que en el pas se frecuentaban en cuanto al rea de seguridad industrial. Por otra parte en el mismo periodo la comisin venezolana de normas industriales (COVENIN) prosigue su intensa labor de estandarizacin de normas en materia de seguridad, esto con la finalidad de reducir el riesgo de accidentes laborales. A pesar de este desarrollo en cuanto a seguridad e higiene en nuestro pas no es si no hasta agosto de 1986 cuando se promulga la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), actualmente utilizada en todo el territorio nacional y activada en enero de 2008 por medio de la direccin de RRHH de la UNESUR con la finalidad de brindar mayor seguridad en el trabajo y un mejor ambiente para as tener un buen desempeo por medio de los trabajadores de esta institucin. Organismos Nacionales e Internacionales. Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS): brinda proteccin de la seguridad social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez,

sobrevivencia, enfermedad, invalidez, muertes, retiro y cesanta o paro forzoso de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, cumpliendo la Ley de Seguro Social que es quien lo regula. Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral. (INPSASEL) : Es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, creado en 1986. Cuya funcin principal es el disear y ejecutar polticas a nivel nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laboral, garantizando condiciones ptimas de trabajo para todos los trabajadores. Para ello desarrolla actividades como: vigilar y fiscalizar el cumplimiento de normas, presta asistencia tcnica a empleadores y trabajadores y promociona la educacin e investigacin en materia de salud ocupacional. Comit de Higiene y Seguridad Industrial/ Laboral: Se encarga de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecucin del programa de Higiene y Seguridad Industrial. Sanidad y Asistencia Social: organismo adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Salud, cuya funcin es supervisar y ejecutar las polticas sanitarias dirigidas a reducir los riesgos a la salud y vida de la poblacin, vinculados al uso o consumo humano de productos y a la prestacin de servicios en materia de salud, mediante la aplicacin de mecanismos y estrategias de carcter preventivo, basados en criterios cientficos, normados nacional e internacionalmente. De igual forma, ejerce la vigilancia epidemiolgica nacional e internacional en salud pblica de enfermedades, eventos y riesgos sanitarios (Bilharzia, Clera, Dengue, Malaria, Influenza AHN1, etc) Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES): es un organismo autnomo y patrimonio propio adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economa Popular, creado por ley en 1959 bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin y Educacin (INCE) Entre sus funciones tenemos: desarrollar el sistema de formacin y capacitacin integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusin social, ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos formativos de los sectores excluidos de la poblacin, articular los programas de formacin, a fin de entender los proyectos estratgicos del estado, las potencialidades econmicas regionales y el fortalecimiento de la economa comunal, disear un programa de orientacin vocacional, armonizando las ofertas formativas de la institucin con las

potencialidades e intereses de los participantes, desarrollar programas de formacin dirigidos a los trabajadores del sector pblico, a los fines de fortalecer sus capacidades, en el cumplimiento eficaz de los objetivos institucionales, desarrollar programas de formacin, con tecnologas actualizadas en oficios relacionados con los procesos de la actividad principal de la o el empleador obligado al PNA o servicios asociados a la misma, bajo la estrategia de desarrollo de aprendizaje en la empresa y establecer con las instituciones competentes un sistema de reconocimiento al estudio y acreditacin, que permita a los egresados del INCES incorporarse a diversos programas educativos en la consecucin de estudios superiores. Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo (OTI): promociona oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Organizacin Mundial de la Salud: se encarga de garantizar el cumplimiento de la seguridad social en el pas adecuado.

Higiene Individual e Institucional. Lo que se busca es asegurar la definicin de principios y mecanismos para la promocin de un ambiente propicio para desarrollar individual y colectivamente hbitos de vida saludable. Con objeto de conocer el estado de salud individual y colectivo en relacin a los riesgos a los que se hallan expuestos; verificar si existe algn factor o condicin individual y su alcance, tanto temporal como permanente, que pudiera representar un riesgo o agravamiento de los existentes para esa persona y su entorno; indagar la existencia de una posible especial susceptibilidad o sensibilidad individual; detectar precozmente alteraciones de la salud.; actuar en consecuencia y participar interdisciplinariamente en la actividad preventiva. Por lo cual se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar hbitos y conductas negativos; procura fomentar la participacin en programas preventivos y en general, de promocin de la salud. Otro aspecto a tener en cuenta: como lo es el reforzamiento individual, con el objeto de hacer a la persona ms resistente a posibles alteraciones de la salud.

Tomando en consideracin los siguientes aspectos ms relevantes: 1. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo. 2. Seleccionar las tcnicas ms adecuadas a las personas operativas disponibles. 3. Evaluar los riesgos de fatiga mental y fsica. 4. Definir los objetivos de formacin en relacin a las caractersticas de puestos de trabajo y personas. 5. Optimizar la relacin entre las personas y las tcnicas usadas. 6. Favorecer y promover el inters de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo as como por el ambiente de trabajo.

UNIDAD 2: HIGIENE INDUSTRIAL Riesgos Profesionales y Agentes Txicos

Riesgo:

Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende tambin como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento. En la Norma Venezolana COVENIN 2260-88, Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales, define el Riesgo como: "La probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de enfermedad profesional". Tambin en la Norma Venezolana COVENIN 2270:1995, Comits de Higiene y Seguridad Industrial. Integracin y Funcionamiento (2da Revisin); establece que el Riesgo: "Es una medida de potencial de prdida econmica o lesin en trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.

Los Riesgos se pueden clasificar en diferentes tipos: Riesgo Fsicos:  Ruido.

Los efectos del ruido en el hombre se clasifican en los siguientes: 1) Efectos sobre mecanismo auditivo. 2) Efectos generales. Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente forma: a) Debidos a un ruido repentino e intenso. b) Debidos a un ruido continuo. Existen, adems, otros efectos del ruido, a parte de la prdida de audicin: a) Trastornos sobre el aparato digestivo. b) Trastornos respiratorios. c) Alteraciones en la funcin visual. d) Trastornos cardiovasculares: tensin y frecuencia cardiaca. e) Trastorno del sueo, irritabilidad y cansancio. Criterios preventivos sobre el ruido. La consecucin de niveles sonoros adecuados es bsicamente una cuestin de proyecto o de planificacin. Se analizarn los focos de ruidos, las causas que lo originan y los lugares de trabajo que estn afectados. Se deber conocer los niveles de exposicin, as como, la conformidad o disconformidad con los niveles de evaluacin, los tipos de ruido y las vas de transmisin. Se emplearan medidas de control de ruido con elementos de proteccin personal cuando los trabajadores estn expuestos a valores superiores a 80 dBA, podrn disponer de equipos de proteccin de personal para su uso, el cual ser obligatorio cuando se sobrepasen los 90 dBA. Se informarn a los trabajadores sobre los riesgos de audicin y los medios de proteccin a utilizar. Se deber sealizar los lugares con riesgos y se establecer una limitacin de acceso. Se har un reconocimiento mdico a los trabajadores segn la normativa legal. El control de los ruidos busca la eliminacin o, al menos, la reduccin de los sonidos indeseables. Los ruidos industriales pueden ser:

a. Continuos (mquinas, motores o ventiladores). b. Intermitentes (prensas, herramientas neumticas, forjas). c. Variables (personas que hablan, manejo de herramientas o materiales). Los mtodos ms ampliamente utilizados para controlar los ruidos en la industria pueden incluirse en una de las cinco categoras siguientes: a. Eliminacin del ruido en el elemento que lo produce, mediante reparacin o nuevo desempeo de la mquina, engranajes, poleas, correas, etc. b. Separacin de la fuente de ruido, mediante pantallas o disposicin de mquinas y dems equipos sobre soportes, filtros o amortiguadores de ruido. c. Aislamiento de la fuente de ruido dentro de muros a prueba d ruido. d. Tratamiento acstico de los techos, paredes y pisos para la absorcin de ruidos. e. Equipo de proteccin individual (EPI), como el protector auricular.

 Presiones. No existe ninguna explotacin industrial a grandes alturas que produzcan disturbios entre los trabajadores, ni minas suficientemente profundas para que la presin del aire pueda incomodar a los obreros. Sin embargo, esta cuestin presenta algn inters en la construccin de puentes y perforaciones de tneles por debajo de agua. Actualmente se emplea un sistema autnomo de respiracin; el buzo lleva consigo el aire a presin en botellas metlicas, pero tiene el inconveniente del peso del equipo y de la poca duracin de la reserva del aire. La experiencia ha demostrado que se puede trabajar confortablemente hasta una profundidad de 20 metros, ya que a profundidades mayores se sienten molestias.  Temperatura. Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos siderrgicos, de cermica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud. En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin adecuados. En estos casos

extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de estos ambientes de trabajo.  Iluminacin. Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminacin general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estndares de iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentracin visual del empleado en detalles y minucias, ms necesaria ser la luminosidad en el punto focal del trabajo. La iluminacin deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. El higienista industrial debe poner su inters en aquellos factores de la iluminacin que facilitan la realizacin de las tareas visuales; algunos de estos conceptos son: Agudeza visual; Dimensiones del objeto; Contraste; Resplandor; Velocidad de percepcin: color, brillo y parpadeo. Un sistema de iluminacin debe cumplir los siguientes requisitos:
y

Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo. Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
y y y y y y y y y

La iluminacin en los centros de trabajo: - Trabajos con exigencia visual baja.....100 Lux. - Trabajos con exigencia visual moderada200 Lux. - Trabajos con exigencia visual elevada....500 Lux. - Trabajos con exigencia visual muy elevada.1.000 Lux. - reas locales de uso ocasional..50 Lux. - reas locales de uso habitual..100 Lux. - Vas de circulacin de uso ocasional25 Lux. - Vas de circulacin de uso habitual..50 Lux.

Estos son valores de referencia, por debajo de ellos no se debe trabajar, y en situaciones que lo requieran, por el riesgo que entraen, deben aumentarse e incluso duplicarse.

 Vibraciones. Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partcula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en direccin, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo ms corriente. Ser frecuente encontrar un foco que genere, a la vez, ruido y vibraciones. Los efectos que pueden causar son distintos, ya que el primero centra su accin en una zona especfica: El Odo, y las vibraciones afectan a zonas extensas del cuerpo, incluso a su totalidad, originando respuestas no especficas en la mayora los casos.  Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes. Las radiaciones pueden ser definidas en general, como una forma de transmisin espacial de la energa. Dicha transmisin se efecta mediante ondas electromagnticas o partculas materiales emitidas por tomos inestables. Una radiacin es Ionizante cuando interacciona con la materia y origina partculas con carga elctrica (iones). Las radiaciones ionizantes pueden ser: - Electromagnticas (rayos X y rayos Gamma). - Corpusculares (partculas componentes de los tomos que son emitidas, partculas Alfa y Beta). Las exposiciones a radiaciones ionizantes pueden originar daos muy graves e irreversibles para la salud. Respecto a las radiaciones No Ionizantes, al conjunto de todas ellas se les llama espectro electromagntico. Ordenado de mayor a menor energa se pueden resumir los diferentes tipos de ondas electromagnticas de la siguiente forma: - Campos elctricos y magnticos estticos. - Ondas electromagnticas de baja, muy baja y de radio frecuencia. - Microondas (MO).

- Infrarrojos (IR). - Luz Visible. - Ultravioleta (UV). Los efectos de las radiaciones no ionizados sobre el organismo son de distinta naturaleza en funcin de la frecuencia. Los del microondas son especialmente peligrosos por los efectos sobre la salud derivados de la gran capacidad de calentar que tienen.

Riesgos Qumicos.  Polvos. En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los ms importantes, ya que muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud de los obreros; y as aumentar los ndices de mortalidad por tuberculosis y los ndices de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmsfera terrestre, y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no estn en esas condiciones, por lo que se considera que existen polvos dainos y no dainos. Existe una clasificacin simple de los polvos, que se basa en el efecto fisiopatolgico de los polvos y consta de lo siguiente: 1.- Polvos, como el plomo, que producen intoxicaciones. 2.- Polvos que pueden producir alergias, tales como la fiebre de heno, asma y dermatitis. 3.- Polvos de materias orgnicas, como el almidn. 4.- Polvos que pueden causar fibrosis pulmonares, como los de slice 5.- Polvos como los cromatos que ejercen un efecto irritante sobre los pulmones y pueden producir cncer. 6.- Polvos que pueden producir fibrosis pulmonares mnimas, entre los que se cuentan los polvos inorgnicos, como el carbn, el hierro y el bario. Se puede decir que los polvos estn compuestos por partculas slidas suficientemente finas para flotar en el aire; si analizamos la industria veremos que los polvos se deben a

trituraciones, perforaciones, molidos y dinamitaciones de roca, como por ejemplo, las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades.  Vapores. Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado lquido o slido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presin o disminucin de la temperatura. El benceno se usa ampliamente en la industria, en las pinturas para aviones, como disolvente de gomas, resinas, grasas y hule; en las mezclas de combustibles para motores, en la manufactura de colores de anilina, del cuerpo artificial y de los cementos de hule, en la extraccin de aceites y grasas, en la industria de las pinturas y barnices, y para otros muchos propsitos.  Lquidos. En la industria, la exposicin o el contacto con diversos materiales en estado lquido puede producir, efecto daino sobre los individuos; algunos lquidos penetran a travs de la piel, llegan a producir cnceres ocupacionales y causan dermatitis. A continuacin se dan los factores que influyen en la absorcin a travs de la piel: 1.- La transpiracin mantenida y continua que se manifiesta en las perspiraciones alcalinas priva a la piel de su proteccin grasosa y facilita la absorcin a travs de ella. 2.- Las circunstancias que crean una hiperemia de la piel tambin fomentan la absorcin. 3.- Las sustancias que disuelven las grasas, pueden por si mismas entrar en el cue rpo o crear la oportunidad para que otras sustancias lo hagan.
 Disolventes.

Los disolventes orgnicos ocupan un lugar muy destacado entre las sustancias qumicas ms frecuentes empleadas en la industria. Se puede decir que raras son las actividades humanas en donde los disolventes no son utilizados de una manera o de otra, por lo que las situaciones de exposicin son extremadamente diversas. La determinacin de las concentraciones de disolventes en el aire de los locales de trabajo permite una apreciacin objetiva de la exposicin, ya que la cantidad de txico presente en los receptores del organismo depende necesariamente de la concentracin de disolvente inhalado. La apreciacin se hace comparando los valores analticos obtenidos con aquellas concentraciones fijadas por los higienistas, consideradas en principio como

inofensivas, y que permiten generalmente una buena proteccin de los trabajadores. Sin embargo aun cuando la concentracin del disolvente en el aire aspirado no alcance los valores recomendados, la cantidad de txico acumulada en los sitios de accin puede ser suficientemente elevada como para crear una situacin peligrosa. Esto puede suceder si existen otras vas de absorcin que la pulmonar, cuando hay una exposicin simultnea a varios disolventes, o si el trabajo efectuado exige un esfuerzo fsico particular. En estas circunstancias, sera necesario disminuir los niveles en funcin de las caractersticas del disolvente y de las condiciones de trabajo.

Riesgos Biolgicos. El problema de reducir la incidencia de las enfermedades profesionales de origen biolgico est presente en diversas profesiones y actividades en las cuales los grmenes patgenos son elementos de trabajo (laboratorios) o contaminantes producidos por personas, animales o el ambiente en el proceso del trabajo (manipuladores de carnes, pieles, vsceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis; mineros infectados por anquilostomas; trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos, etc.), aunque la va respiratoria contina siendo la principal, hay casos en que no se puede negar la importancia de la va cutnea (erosiones, heridas, cortantes y pinchazos) o de la va digestiva (ingestin por pipeteo, alimentos contaminados, etc.). Los contaminantes biolgicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. La exposicin laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de vista definidos por le tipo de actividad: a) Actividades en las cuales existe la intencin intencionada de manipular contaminantes biolgicos (Ej.: laboratorios biolgicos o industrias). b) Actividades en las cuales no existe la intencin de manipular contaminantes biolgicos, pero si puede existir la exposicin a causa de la naturaleza del trabajo (Ej.: centros de manipulacin de alimentos, trabajos agrarios, o aquellos donde exista contacto con animales, trabajos sanitarios, eliminacin de residuos y de tratamiento de aguas residuales).

Los contaminantes biolgicos son microorganismos, cultivos de clulas y endoparsitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad. Riesgos Ergonmicos. No existe una definicin oficial de la ergonoma. Murruel la defini como "El estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo". Su objetivo es disear el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y as mejorar el confort en el puesto de trabajo. La ergonoma se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y caractersticas que son relevantes para el diseo. El diseo ergonmico es la aplicacin de estos conocimientos para el diseo de herramientas, mquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.
 Factores del riesgo de trabajo.

Ciertas caractersticas del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas caractersticas se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen: - Caractersticas fsicas de la tarea (la interaccin primaria entre el trabajador y el ambiente laboral). Posturas. Fuerza. Repeticiones. Velocidad/aceleracin. Duracin. Tiempo de recuperacin. Carga dinmica. Vibracin por segmentos. - Caractersticas ambientales (la interaccin primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).

Estrs por el calor. Estrs por el fro. Vibracin hacia el cuerpo. Iluminacin. Ruido. Otros riesgos del puesto de trabajo. Los riesgos de trabajo sealados por la ergonoma industrial son una lista de lesiones presentes en el ambiente laboral. Entre otros se incluyen:
y y y y y y y y y y y y y y

Estrs laboral Monotona laboral Demandas cognoscitivas Organizacin del trabajo Carga de trabajo Horas de trabajo (carga, horas extras) Paneles de seales y controles Resbalones y cadas Fuego Exposicin elctrica Exposicin qumica Exposicin biolgica Radiaciones ionizantes Radiaciones de microondas y radiofrecuencia

Los profesionistas de la higiene y seguridad industrial, de ergonoma y factores humanos, mdicos del trabajo, enfermeras ocupacionales deben evaluar y controlar estos riesgos. Es necesario que el ergnomo reconozca las capacidades de los individuos y las relaciones con el trabajo, para obtener como resultado un sitio de trabajo seguro y adecuado.

Riesgos Psicosociales.

Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condicin que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno.  Consecuencias del estrs en el individuo. Los efectos y consecuencias del estrs ocupacional pueden ser muy diversos y numerosos. Algunas consecuencias pueden ser primarias y directas; otras, la mayora, pueden ser indirectas y constituir efectos secundarios o terciarios; unas son, casi sin duda, resultados del estrs, y otras se relacionan de forma hipottica con el fenmeno; tambin pueden ser positivas, como el impulso exaltado y el incremento de automotivacin. Muchas son disfuncionales, provocan desequilibrio y resultan potencialmente peligrosas. Una taxonoma de las consecuencias del estrs sera: a) Efectos subjetivos. Ansiedad, agresin, apata, aburrimiento, depresin, fatiga, frustracin, culpabilidad, vergenza, irritabilidad y mal humor, melancola, baja autoestima, amenaza y tensin, nerviosismo, soledad. b) Efectos conductuales. Propensin a sufrir accidentes, drogadiccin, arranques emocionales, excesiva ingestin de alimentos o prdida de apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor. c) Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crtica y bloqueo mental. d) Efectos fisiolgicos. Aumento de corticoides en sangre y orina, elevacin de los niveles de glucosa sanguneos, incrementos del ritmo cardaco y de la presin sangunea, sequedad de boca, exudacin, dilatacin de las pupilas, dificultad para respirar, escalofros, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor de las extremidades. e) Efectos organizacionales. Absentismo, relaciones laborales pobres y baja productividad, alto ndice de accidentes y de rotacin del personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfaccin en el trabajo.

Salud Ocupacional: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

Riesgos

ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MS FRECUENTES

TIPO DE RIESGO
FISICO

CLASE
RUIDO ILUMINACION POLVOS HUMOS VAPORES POSTURA FUERZA BACTERIAS HONGOS VIRUS FATIGA MONOTONIA RELACIONES INTERPERSONALES SOBRECARGA DE TRABAJO CAIDAS CORTOS CIRCUITOS INCENDIO E PLOSIN ALMACENAMIENTO

EJEMPLO
CARPINTERIA OFICINAS BARRER FUMAR DISOLVENTES LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO BAOS BASURAS AMBIENTE LARGAS JORNADAS LABORALES TRABAJO REPETITIVOS MALA COMUNICACIN ACUMULACIN DE TRABAJO

QUIMICOS

ERGONMICOS

BIOLGICOS

PSICOSOCIALES

Una Enfermedad Ocupacional: Es todo estado patolgico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempea y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.

UNIDAD 4: SEGURIDAD INDUSTRIAL

DE INSEGURIDAD

ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOS CABLES SUELTOS CIGARRILLOS MOTIN CAJAS MAL UBICADAS

La Seguridad Industrial. Es una obligacin que la ley impone a patrones y a trabajadores y que tambin se debe organizar dentro de determinados cnones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrn al efecto, las sanciones procedentes en cada caso. Accidente de Trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud (una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Causas: Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existen. Es por esto que ao tras ao se escriben miles de artculos explicando la naturaleza compleja de los errores en que incurren los trabajadores y los problemas generados en la realizacin de las labores que causan accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo. Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores encadenados, se combinan en circunstancias propicias, produciendo consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores. La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento, los siguientes axiomas de la seguridad:

 Los acci

causados. La aparicin del accidente siempre ser multicausal. La suma de los incidentes da como resultado un accidente. Las causas de los accidentes pueden ser detectadas y controladas. Lo imprevisible de los accidentes es la lesin.

Causas Bsicas de Origen.

Las Causas bsicas han sido llamadas tambin causas races, indirectas o subyacentes, ya que son las causas por las cuales la Cadena de la Causalidad inicia su secuencia hacia los accidentes de trabajo. Las causas bsicas se clasifican generalmente en dos grupos: factores personales y factores de trabajo.

1.

Factores Personales.

Son todas las causas que se generan a partir de las competencias laborales definidas como habilidades, destrezas, conocimientos, valores, carcter y personalidad del trabajador, entre otras est: Falta de conocimiento Motivacin incorrecta Incapacidad fsica o mental del trabajador Temor al cambio Baja autoestima Ausencia o altas metas propuestas Grado de confianza Frustracin Conflictos Necesidades apremiantes Falta de buen juicio Negligencia Intemperancia Testarudez

t s que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden, son

Falta de valoracin del trabajo Incomprensin de la norma Dificultades en la comunicacin Atavismo Logro realizacin

2. Factores del Trabajo: Son todas aquellas condiciones propias del diseo, construccin o mantenimiento de los sistemas y procesos, as como de la tecnologa utilizada para realizar el trabajo, que permite la aparicin de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas). Estas son algunas de ellas: Aumento del ritmo de produccin Tecnologa inadecuada de los equipo Diseo, construccin o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales Normas de compras inadecuadas Desgaste normal de herramientas o equipos Equipos o materiales con baja exigencia de calidad. Los factores del trabajo explican por qu existen o se crean condiciones anormales o peligrosas. Es claro entonces que si no existen o no se impone el cumplimiento de normas adecuadas, se comprarn equipos, materiales y se disearn estructuras sin tener en cuenta los controles. Si el mantenimiento no se efecta correctamente, la maquinaria y el equipo se deteriorarn y existir un desempeo anormal. El abuso y uso repetido del material, maquinaria y equipo, pueden causar muchas condiciones anormales que ocasionan peligro para la gente y la propiedad, lo cual trae como resultado, prdidas e ineficiencia en la operacin

Informe De Accidente De Trabajo Mirando este caso desde el punto de vista del prevencionista de riesgos se puede deducir que hay responsabilidades compartidas en este caso de accidente laboral, esta bsicamente la responsabilidad o mejor dicho irresponsabilidad de Juan Soto (trabajador) de utilizar de mala manera su equipo de proteccin personal mayormente si se esta trabajando en una maquina que se tenia conocimiento de los graves problemas que presentaba eso es prevencin y tambin al estar trabajando para una empresa externa debera dar el ejemplo y demostrar seriedad con el trabajo seguro y de calidad, pero la persona que esta a cargo de las inspecciones planeadas u observaciones del rea de trabajo y del personal es el supervisor de la empresa o especficamente de la seccin de lo cual a el lo hace responsable del buen estado de las maquinas, porque el debe darse el trabajo de inspeccionar o pedir informacin de lo que sucede y as llevar un registro del desperfecto y analizar si se debe parar el proceso o no, segn la gravedad del desperfecto y as fiscalizar su reparacin y sus trabajos posteriores con cierta frecuencia. Eso en el tema de las condiciones de trabajo seguro para los trabajadores y empresa, tambin tiene responsabilidad al no exigir que se este ocupando el EPP o motivar al trabajador o trabajadores para que lo hagan, ya que, este pudo haber tenido problemas y no tenia la confianza para decir que no poda realizar el trabajo al cual haba sido derivado por temor a ser calificado como mal trabajador, incapaz, poco comprometido con la empresa y por sobre todo temor a perder el trabajo.

En este caso hay que tomar medidas preventivas y correctivas mas eficientes ocupando los antecedentes recaudados anteriormente podemos decir que las medidas seran las siguientes: Medidas Preventivas. Inspeccionar el estado de las maquinas por un mecnico especializado en el tema y mnimo una vez por semana. Entregar una hoja pidiendo ciertas informaciones a los maquinistas.

Notificacin de Accidentes La Notificacin de Accidentes consiste en la confeccin de un soporte de informacin que nos describa el accidente de trabajo y que incluya dnde, cundo y cmo ocurri. La Orden del 16 de diciembre de 1987 establece los modelos para la notificacin y dicta las instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin, con el objetivo de: - facilitar a las empresas la notificacin de los accidentes - agilizar la tramitacin de las Entidades gestoras colaboradoras - mejorar la significacin de los datos estadsticos - racionalizar y reducir los costes en la elaboracin estadstica - posibilitar una mejor comparacin internacional de las cifras

ndice de frecuencia de accidentes Llamado tambin ndice de Frecuencia de lesiones Incapacitantes. Se lo define como el nmero de lesionados con incapacidad de cualquier tipo, por cada milln de horashombre de exposicin al riesgo.

Costos de los Accidentes: Mtodo de los elementos de produccin Se constituyen 5 centros de costos de accidentes idnticos a los factores bsicos o elementos de produccin. Dentro de cada factor de produccin se contabiliza las prdidas, valoradas en dinero, que cada accidente ocasiona. De esta forma se tendr: Costos en mano de obra:

Se contabilizan las correspondientes a ingenieros, administrativos, operarios y cualquier otro personal asalariado. Costos en maquinaria: Se reflejarn las correspondientes a maquinaria de produccin y auxiliar, herramientas, etc. Costos en material: Figurarn las propias de material en bruto, mercancas en proceso y produc acabados. tos Costos en instalaciones: Aparecern las ocasionadas en edificios, equipos elctricos, de ventilacin, mobiliario, etc. Costos en tiempos: Las propias de las horas de trabajo de produccin perdidas como consecuencia del accidente De la consolidacin de las anteriores cuentas se podra tener a lo largo del tiempo el costo total de accidentes para la empresa.

FORMATO PARA EL REGISTRO DE LESIONES DE OBREROS O EMPLEADOS EMPRESA INSEGURIDAD INDUSTRIAL Perodo: Del 1 de mayo de 2009 Al: 31 de de mayo de 2009 Registro de lesiones No. Nombre Fecha Ocupacin Donde sucedi ndole de la lesin Herida punzante en la planta del pie derecho Se amput el 2 Pedro Ramirez 15/05/2009 Ayudante Taller de reparacin dedo meique de la mano izquierda Sobreesfuerzo 3 4 5 El tiempo perdido o cargado depender de la legislacin, tipo y gravedad del accidente. Jorge Castel 20/05/2009 Pen Almacenes en la columna vertebral Levantamien to de bolsas de cemento IT 100 Meti el dedo en una sierra IPP 200 Cmo ocurri la lesin Tiempo perdido o cargado (das)

Clave

Juan Perez

10/05/2009

Carpintero

Taller de carpintera

Piso un clavo

SI

ndice de gravedad de accidentes o ndice de Severidad. Se le llama tambin ndice de severidad y relaciona la gravedad de las lesiones con el tiempo de trabajo perdido. Este ndice se hace indispensable, pues el de Frecuencia indica solamente el nmero de accidentes y no la importancia de las lesiones. Para el ndice de Frecuencia tiene la misma importancia, un accidente que cause la prdida de una jornada de trabajo como la muerte de un trabajador. La importancia del ndice de gravedad radica no solo en las consecuencias de las lesiones sino en el tiempo perdido y el menor o mayor costo que esto significa. Por lo tanto, se llamar ndice de Gravedad a la relacin existente entre el total de das perdidos debidos a los accidentes y el total de horas-hombre de exposicin al riesgo. Se multiplica por un milln como constante para facilitar el clculo.

BIBLIOGRAFA. * Janaina Abrahan, Camilo. (2000). Manual de Seguridad e Higiene Indust rial. Limusa, Noriega Editores. Book on line * Martnez Ponce de Len, Jess G. (2001). Introduccin al Anlisis de Riesgos. D.F.: Mxico. Limusa, Noriega Editores. Book on line * Buscador general. [Pgina Web en lnea]. Disponible: http://www.google.com [Consulta: 2010, Agosto]. * Buscador general. [Pgina Web en lnea]. Disponible: http://www.monografias.com/trabajos13/hiseg/hiseg.shtml#sseg [Consulta: 2010, Septiembre]. * Buscador general. [Pgina Web en lnea]. Disponible: http://www.buenastareas.com/ensayos/Informe-De-Accidente-De-Trabajo/529885.html [Consulta: 2010, Septiembre].