PRODUKTIVITAS & MOTIVASI

PRODUKTIVITAS :
1.

2.

3.

Productivity in economics,is a term used to describe how well or how efficiently an economys resources are used in the processes of production(Americana,vol 22, 1978:640) Productivity in economics is the ratio of what is produced to what is require to produce it (Britania, vol 15, 1982: 27) Productivity refers to a class of empirical output-input ratios that is widely used in economic history, economic analysis and economic policy (the encyclopedy of social science, vol 12,1972 : 523)

Inti pengertian produktivitas tersebut :

Menyangkut perbandingan hasil yang diperoleh dengan sumber-sumber ekonomi yang digunakan Produktivitas dapat diukur menurut tiga tingkatan : 1. Individu 2. Kelompok 3. Organisasi

Ukuran Produktivitas Yang Harus Dipertimbangkan dalam mengelola organisasi bisnis

1. 2.

3.

Untuk tujuan strategi, apakah organisasi sudah benar sesuai dengan yang telah digariskan Efektifitas; sampai tingkat mana tujuan itu sudah dicapai dalam arti kuantitas dan kualitas Efisiensi; bagaimana perbandingan output dibagi input, dimana pengukuran output termasuk didalamnya kuantitas dan kualitas

3 Bentuk Menghitung Tingkat Produktivitas :

1. 2.

3.

Produktivitas parsial : perbandingan output dengan salah satu input tertentu Produktivitas Total-Faktor : perbandingan output dengan sejumlah input yang berhubungan dengan pekerja dan modal Produktivitas Total :perbandingan output dengan input

KOMPONEN2 PRODUKTIVITAS PRODUKSI PERFORMS HASIL (Paul Mali 1978) Hal yang perlu diperhatikan : 1. Seperangkat Hasil/ performs (efektifitas) 2. Penggunaan sumber2 (efisiensi)
Sehingga :

PRODUKTIVITAS = Hasil yang diperoleh Input yang dikeluarkan = Performs yang dicapai Sumber2 yang dikorbankan = Efektivitas Efisiensi

BEBERAPA VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS

Motivation
Government Regulation Unions

PRODUCTIVITY
Managerial Processes
Inovation, technology, And capital investment

Managerial Leadership

Dari Gambar didapat :

3 KEKUATAN INTERNAL ; 1. Managerial Processes : menyangkut perihal merencanakan organisasi, mengintegrasikan,mengawasi, menjalankan organisasi 2. Managerial Leadership : berhubungan dengan tujuan perusahaan, kondisi kerja, ruangan, peralatan, yang dapat mendorong semangat 3. Motivation : faktor2 yang dapat memotivasi karyawan untuklebih aktif dan semangat

 1.

2.

3.

3 KEKUATAN EKSTERNAL : Government Regulation : peraturan2 yang dibuat oleh pemerintah, dapat menurunkan atau menaikkan produktivitas Union :adanya organisasi karyawan/serikat pekerja yang harus menjaga hubungan harmonis dengan perusahaan Inovation : menyangkut penemuan baru dalam bidang teknologi, menyebabkan piranti atau metode lama harus diganti (butuh proses dan waktu)

MOTIVASI

Produktivitas suatu pekerjaan sangat tergantung kepada kemauan para pekerja untuk bekerja lebih giat Diperlukan Motivasi MOTIVASI adalah kemauan untuk berbuat sesuatu, sedangkan motif adalah kebutuhan, keinginan dan dorongan Motivasi seseorang tergantung pada kekuatan motifnya

Kekuatan Motif dapat berubah karena : 1. Terpuaskannya kebutuhan Bila kebutuhan telah terpuaskan maka motif akan berkurang, dan beralih kepada kebutuhan lain, dan seterusnya 2. Adanya hambatan, maka orang mencoba mengalihkan motifnya ke arah lain

Teori Motivasi Hirarki Kebutuhan Maslow