SERTIFIKASI TENAGA KERJA JASA KONSTRUKSI DAN IMPLEMENTASINYA

Disampaikan oleh : Disampaikan oleh : ASRIZAL TATANG ASRIZAL TATANG

LPJK

LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL National Construction Services Development Board

UU NO. 18 / 1999 TETANG JASA KONSTRUKSI

TENAGA KERJA YANG MELAKSANAKAN PEKERJAAN SEBAGAI : PERENCANAAN, PELAKSANAAN, DAN PENGAWASAN KONSTRUKSI HARUS MEMILIKI SERTIFIKAT KEAHLIAN DAN ATAU KETERAMPILAN KERJA

PP NO 28/2000TENTANG USAHA DAN PERAN MASYARAKAT

1. SERTFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA DILAKUKAN OLEH LEMBAGA ( LPJK ) 2. PELAKSANAAN DARI SERTIFIKASI TERSEBUT DAPAT DILAKUKAN OLEH ASOSIASI PROFESI DAN ATAU INSTITUSI DIKLAT YANG TELAH MENDAPAT AKREDITASI DARI LPJK 3. UNTUK MEMPEROLEH SERTIFIKAT KETERAMPILAN KERJA DAPAT DILAKUKAN DGN CARA: a. Pendidikan yang diakhiri dengan pengujian atau, b. Pelatihan yang diakhiri dengan pengujian atau c. Pembekalan yang diakhiri dengan pengujian

LAWS AND REGULATIONS

CONSTRUCTION LAW NO.18-1999 MANPOWER LAW NO.13-2003 GOVERNMENT DECREE N0 23-2004

GOVERNMENT DECREE NO28, 29, 30-2000

LPJK
ASSOCIATION OR TRAINING CENTRE OF CONSTRUCTION RELATED PROFESSION CONSTRUCTION WORKS

BNSP
ASSOCIATION OF NONCONSTRUCTION RELATED PROFESSION NON-CONSTRUCTION WORKS

ENGINEERING WORK FORCE

MOU LPJKN DENGAN BNSP ( 6 NOV 2008 )

1. 2. 3. 4. 5. HARMONISASI PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI TERKAIT DENGAN BIDANG JASA KONSTRUKSI HARMONISASI SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI BIDANG JASA KONSTRUKSI KOORDINASI DALAM MRA DENGAN NEGARA LAIN MELAKSAKAN VERIFIKASI BERSAMA TERHADAP RSKKNI BIDANG JASA KONSTRUKSI PELAKSANAAN SERTIFIKASI KOMPETESI KETERAMPILAN DAN KEAHLIAN KERJA BIDANG JASA KONSTRUKSI DILAKSANAKAN OLEH LPJKN

3 PILAR UTAMA 3 PILAR UTAMA PENGEMBANGAN SDM JASA KONSTRUKSI BERBASIS PENGEMBANGAN SDM JASA KONSTRUKSI BERBASIS KOMPETENSI KOMPETENSI
INDUSTRI JAKON

KKNI SKKNI

LDP

DIKLAT PROFESI (CBT)

SERTIFIKASI KOMPETENSI

LPJK

SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL

K.K.N.I S.K.K.N.I LPJK BSK

PROGRAM PELATIHAN

Berbasis Kompetensi
PESERTA ANGKATAN KERJA PEKERJA, PENGANGGUR

S E L E K S i

Berjenjang Tailor made Dual system/ apprenticeship

LULUSAN

U J K

SERTIFIKASI KOMPETEN SI

NAKER KOMPETEN

Sarana / Prasarana Instruktur Biaya Manajemen

LEMBAGA DIKLAT PROFESI

NAKER PENGALAMAN

AKREDITASI

LEMBAGA KOORDINASI PELATIHAN

SKEMA SERTIFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI

A. SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMILAN KERJA JASA KONSTRUKSI DILAKUKAN DENGAN MENGACU PADA :
1. KERANGKA KUALIFIKASI JASA KONSTRUKSI ( KKJK ) / KUALIFIKASI JABATAN KERJA KONSTRUKSI 2. STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA ( SKKNI ) JASA KONSTRUKSI ANG TELAH DIKONVENSIKAN (SKKNI:122

JABATAN KERJA, SLK :122 JABATAN KERJA, MUK : 98 JABATAN KERJA)

LANJUTAN ..
B. PRINSIP DASAR SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI: 1. KETERUKURAN ( Mengacu pada SKKNI ) 2. OBYEKTIF ( Terhindar dari konflik kepentingan ) 3.TERTELUSURI (Proses dari sertifikasI Terdokumentasi ) 4. KEBERTERIMAAN ( dpt diterima dan diakui oleh semua pihak ) 5. TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT

LANJUTAN ..
C. MEMILIKI INSFRASTRUKTUR SERTIFIKASI KOMPETENSI TERDIRI DARI:
1. TERSEDIANYA SKKNI YANG TELAH DIKONVENSIKAN SECARA NASIONAL 2. BADAN SERTIFIKASI PROFESI ( BSA/ BSK ) YANG TERAKREDITASI OlEH LPJK 3. ASESOR KOMPETENSI YANG BERSERTIFIKAT LPJKN 4. SKEMA SERTIFIKASI YANG SISTEMATIS, LOGIS DAN TERPERCAYA

PROSEDUR UJI KOMPETENSI

MULAI Uji Kompetensi

Informasi/Pertimbangan Mengikuti UJK

Rekomendasi

Permintaan/Pendaftaran Untuk Diproses

Keputusan dan Pemberitahuan

Proses Banding

Pengajuan Aplikasi Uji Kompetensi K Verifikasi dan Validasi Dokumen BK

Registrasi LPJK Tidak SELESAI

Memenuhi

KETERANGAN: K = KOMPETEN BK = BELUM KOMPETEN

LANJUTAN .
D. MEKANISME SERTIFIKASI KOMPETENSI DENGAN KETENTUAN :
1. UJI KOMPETENSI DILAKUKAN DI UNIT PELAKSANA SERTIFIKASI 2. ASESOR KOMPETENSI BERJUMLAH 3 ORANG , YANG DITUGASI OLEH BSK/ BSA 3. MATERI UJI KOMPETENSI DIBUAT MENGACU PADA SKKNI OLEH ASESOR DAN DISETUJUI OLEH BSK/ BSA 4. SERTIFIKAT KOMPETENSI ( SKA & SKTK ) DITERBITKAN OLEH BSK/ BSA BERSAMA LPJK 5. MONITORING DAN EVALUASI PEMEGANG SERTIFIKAT DILAKUKAN OLEH BSK/ BSA PALING SEDIKIT SETAHUN SEKALI

KOMPETENSI APA YANG HARUS DIMILIKI OLEH SEORANG ASESOR JASA KONSTRUKSI ?
1. MEMILIKI KOMPETENSI KERJA DI INDUSTRI JASA KONSTRUKSI ( memiliki SKA ) a. KOMPETEN PADA STANDAR KOMETENSI KERJA YANG AKAN DINILAI b. MEMILIKI PENGETAHUAN YANG MEMADAI TENTANG PRAKTEK KONSTRUKSI TERKINI c. MEMILIKI SKILL TENTANG PEKERJAAN KONSTRUKSI TERKINI

LANJUTAN.
2. ASESOR KOMPETENSI
SEORANG ASESOR KOMPETENSI HARUS TELAH KOMPETEN DALAM PEKERJAAN : 1. PLAN ASSESSMENT/ MERENCANAKAN PENILAIAN 2. CONDUCT ASSESSMENT/ MELAKSANAKAN PENILAIAN 3. REVIEW ASSESSMENT / MENGKAJI ULANG PENILAIAN

EMPAT LANGKAH MERENCANAKAN ASESMEN

ELEMEN KOMPETENSI
MEMASTIKAN BUKTI YG DIPERSYARATKAN MENENTUKAN METODA PENILAIAN 1.
1. 2. 3. 4. 5.

MATERI
MEMASTIKAN BUKTI APA YANG DIBUTUHKAN
MENYUSUN PENILAIAN MADIRI MEMPERTIMBANGKAN JENIS METODA PENILAIAN MEMUTUSKAN PENYESUAIAN YANG LAYAK MEMILIH METODA PENILAIAN MENGIDENTIFIKASI METODA ASESMEN

MENENTUKAN INSTRUMEN 1. DAN SUMBER DAYA PENILAIAN MENGUJI COBA PENILAIAN 1. 2.

MENENTUKANSUMBER SUMBER YANG DIBUTUHKAN MEMUTUSKAN KAPAN DAN DIMANA PENILAIAN DILAKUKAN MENDISUSIKAN DAN MENKOMUNIKASIAN PENILAIAN DGN PESERTA & TEMPAT KERJA

DELAPAN LANGKAH MELAKSANAKAN ASESMEN

LANGKAH
MENGIDENTIFIKASI DAN MENJELASKAN KONTEKS ASESMEN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. MENGORGANISIR ASESMEN 1. 2. 3. MENGUMPULKAN BUKTI-BUKTI 1. 2. 3.

KEGIATAN
MENJELASKAN TUJUAN DAN PROSES ASESMEN MENJEASKAN STANDAR KOMPETENSI MENJELASKAN PROSDUR PEILAIAN MENJELASKAN PERATURAN DAN KODE ETIK MENJELASKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI MENDISKUSIKAN PROSES ASESMEN DG ASESI MENETAPKAN RENCANA DAN PROSES PENGUMPUAN BUKTI MENETAPKAN METODE ASESMEN MENYIAPKAN TEMPAT, ALAT, BAHAN UNTUK ASESMEN MENYIAPKAN SOAL UJI KOMPETENSI UTK RANAH KSA MELAKUKAN KOORINASI DG PIHAK LAIN MENETAPKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI MENGUMPULKAN BUKTI KOMPETENSI MENCATAT DAN MEREKAM HASIL BUKTI

MEMBUAT PERENCANAAN UTK MEMPEROLEH BUKTI

LANJUTAN..

MEMBUAT KEPUTUSAN ASESMEN

MELAKUKAN EVALUASI TERHADAP BUKTI

MEREKAM HASIL ASESMEN

1.

MEREKAM DAN MENYIMPAN HASIL BUKTI

MEMBERIKAN UMPAN BALIK KE PADA ASESI

1.

MENYAMPAIAKAN HASIL AKHR DARI UJI KOMPETENSI

MELAPORKAN PELAKSANAAN ASESMEN

1.

MEMBUAT LAPORAN PENYELENGGARAAN ASESMEN

TIGA LANGKAH MENGKAJI ULANG ASESMEN

ELEMEN KOMPETENSI
MENGKAJI ULANG PROSEDUR ASESMEN MEMERIKSI KOSITENSI TERHADAP KEPUTUSAN ASESMEN MMBUAT LAPORAN HASIL KAJIULANG

MATERI
MEREVIEW PROSEDUR PENILAIAN

MEMERIKSI KOSITENSI KEPUTUSAN PENILAIAN

MELAPORAN HASIL KAJI ULANG

SEBARAN DAN JUMLAH SERTIFIKAT YANG TELAH DITERBITKAN BSK -ASTTI

Bidang Keterampilan yang di Sertifikasi No Propinsi Tuka ng Pelak sana 3348 Man dor Opera tor Penga was Juru Peker ja Tekni si Mekan ik Insta lator

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Nangroe Aceh Darussalam Sumatera Utara Sumatera Barat Riau Jambi Sumatera Selatan Bengkulu Lampung DKI Jakarta Jawa Barat Jawa Tengah Jawa Timur Daerah Istimewa Yogyakarta 6

2994 7812 3267 2272 1787 1351 2787 7482 5 15363 1692 6 20 2 5 73

LANJUTAN
14 15 16 Bali Nusa Tenggara Barat Nusa Tenggara Timur 3 4102 2470 3160 2 5 3

17

Kalimantan Barat

2328

18

Kalimantan Tengah

482

19

Kalimantan Selatan

7957

20

Kalimantan Timur

8210

21

Sulawesi Utara

22

Sulawesi Tengah

23

Sulawesi Selatan

2096

Lanjutan
24 25 26 27 28 29 30 31 32 Sulawesi Tenggara M a l u k u ( Ambon ) Maluku Utara (Ternate ) Papua Banten Gorontalo Bangka Belitung Kepulauan Riau Papua Barat 2620 201 13 89.515 26 18 18 73 1291 1269 1283 897 498 487

Total Total Seluruh

89.663

C apaian K inerja B KAS S TTI

100 80 60 40 20 0 Input 81.61 Aktivi ti es 55 Output 68

REKOMENDASI DARI HASIL MONEV

DARI HASIL MONEV , CAPAIAN KINERJA DARI BSK-ASTTI ADALAH DENGAN DEGAN NILAI 66,23 , DENGAN DEMIKIAN BSK-ASTTI TERMASUK KATEGORI : CUKUP BAIK 1. UNTUK INPUT A. MATERI UJI PRAKTEK AGAR DIBUAT B. SURAT PERNYATAAN ASESOR DIBUAT PER KEGIATAN C. SISTEM DATA BASE DIBUAT ON LINE UNTUK PROSES A. UJI KETERAMPILAN HARUS DILAKSANAKAN B. PEMBEKALAN HARUS MEMUAT MATERI INTI YANG ADA PADA SKKNI JABATAN , DISAMPING UUJK DAN K-3 UNTUK OUTPUT A. DOKUMEN HASIL UJI HARUS TELAH MEMUAT KOMPONEN PENGETAHUAN, SKILL DAN SIKAP KERJA B. TINDAK LANJUT BAGI YANG BELUM KOMPETEN

2.

3.

KEBIJAKAN PENGENDALIAN DAN PENINGKATAN MUTU SERTIFIKASI

A. PEMBINAAN BSK : 1. TOT PENYUSUNAN SLK 2. TOT PENYUSUNAN BUKU AJAR BERBASIS KOMPETENSI 3. PELATIHAN MANAJER BSK DAN LPJKD 4. PELATIHAN PANDUAN MUTU BSK 5. PELATIHAN UNTUK TENAGA ADMINISTRASI BSK B. ASESOR UJI KOMPETENSI : 1. MELAKUKAN VERIFIKASI (RCC ) TERHADAP CALON ASESOR YANG TELAH MEMILIKI SERTFIKAT LATIH ASESOR DARI LPJKN 2. MEWAJIBKAN BAGI ASESOR YANG AKAN MEMPERPANJANG MASA SERTIFIKAT ASESORNYA MEMILIKI SKA YANG RELEVAN 3. RE-TRAINING ASESOR DALAM BIDANG WAWANCARA

LANJUTAN ..
C. SERTIFIKASI 1. PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI HARUS MENGGUNAKAN SKEMA UJI PENGETAHUAN , UJI KETERAMPILAN DAN SIKAP KERJA ( TDK BOLEH LAGI DGN SISTEM PERCEPATAN ) 2. PENINGKATAN MUTU PEMEGANG SERTIFIKAT KOMPETENSI MELALUI PELATIHAN UNTUK MEMELIHARA KOMPETENSI ( WAJIB DILAKUKAN DAN MENJADI PERSYARATAN UNTUK MEMPERPANJANG MASA SERTIFIKAT YANG TELAH HABIS ) 3. PELAKSANAAN SERTIFIKASI HARUS MERUJUK PADA KUALIFKASI STANDAR JABATAN KERJA ( SKKNI ), DAN PENGUJIANNYA HARUS MEMUAT KOMPETENSI UMUM , KOMPETENSI INTI DAN KOMPETENSI PILIHAN

LANJUTAN ..
D. PELATIHAN TOT ASESOR JASA KONSTRUKSI ( 4 ANGKATAN ) E. PENGENDALIAN BIAYA SERTIFIKASI F. PENERTIBAN PENERBITAN SERTIFIKAT ( KODE JABATAN,
NAMA JABATAN, PAKET UNIT KOMPETENSI)