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O Feedback 360 Graus tambm conhecido como Avaliao 360 Graus, Avaliao Multiviso e Feedback com Mltiplas Fontes

s um instrumento que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e melhoria de desempenho gerencial. Em especial, contribui para o desenvolvimento de competncias e comportamentos de liderana demandados pela organizao que o utiliza. Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders (ver figura abaixo). H tambm uma auto-avaliao do participante.

Estes feedbacks so fornecidos por meio de um questionrio especfico que descreve os comportamentos de liderana considerados essenciais pela organizao, a fim de viabilizar os seus objetivos estratgicos. Os resultados destes feedback so confidenciais: a pessoa que recebe os feedback no sabe quem a avaliou; por outro lado, somente ela ter acesso ao resultado integral da avaliao. Trata-se de um instrumento individual: o avaliado utiliza os feedbacks recebidos para guiar o seu desenvolvimento profissional, principalmente no que se refer a competncias e comportamentos de liderana. Aps realizar o LOGIN, voc encontrar uma tela com os nomes das pessoas que dever avaliar. Ao clicar em cada nome, voc ter acesso ao questionrio de avaliao de cada um. Seus feedbacks permitiro que essa pessoa conhea com maior preciso como atua profissionalmente, auxiliando-a a conquistar nveis superiores de performance. O questionrio composto de um conjunto de comportamentos observveis, que devero ser analisados. Estes comportamentos caracterizam o Perfil de Liderana especfico de sua empresa; ou seja, so os comportamentos de liderana demandados pela organizao para viabilizar os seus objetivos estratgicos. Leia cada um destes comportamentos cuidadosamente. A seguir, na escala que acompanha cada comportamente, clique no campo que melhor

corresponde sua percepo sobre com que frequncia esse profissional apresenta o comportamento ali descrito. A escala que voc estar utilizando a seguinte:

0 =No possuo informaes suficientes para avaliar 1 =Nunca apresenta esse comportamento 2 =Apresenta esse comportamento de vez em quando 3 =Apresenta esse comportamento com razovel frequncia 4 =Apresenta esse comportamento com grande frequncia 5 =Apresenta sempre esse comportamento

Ao final do questionrio h um espao para que voc acrescente outros feedbacks que julgar importantes. Foi encaminhado a voc o nome e senha que utilizar para ter acesso aos questionrios do Feedback 360 Graus que dever responder. Guarde-os com voc com segurana e sigilo, para futuras avaliaes. Para utiliz-los, basta clicar no item "Login de Usurio", do menu. Dessa maneira surgir um quadro onde voc devera preencher seu nome e senha (ateno: somente utilize o nome e senha a voc fornecido para o Feedback 360 Graus). A seguir, clique OK. Surgiro os nomes das pessoas que voc dever avaliar. Caso ainda no tenha recebido seu nome e senha (ou se os tiver extraviado), entre em contato conosco (31689697) ou com a rea de recursos humanos de sua empresa.