Merencanakan AudlL aLas Slklus !

asa ersonalla





A raLlwl 8unga uLeh (A31109119)
Suryadl (A31109231)
ArdlanLl LesLarl A (A31109234)
nur khusnul ChaLlmah (A31109260)
lndah ClLa Wardhanl (A31109264)

lakulLas Lkonoml
unlverslLas Pasanuddln
2011
Merencanakan AudlL aLas Slklus !asa ersonalla
Slklus [asa personalla suaLu enLlLas menyangkuL perlsLlwa dan akLlvlLas yang berhubungan
dengan kompensasl eksekuLlf serLa karyawan !enls [enls kompensasl lnl mellpuLl ga[l upah per [am
dan lnsenLlf (borongan) komlsl bonus opsl saham dan Lun[angan karyawan (mlsalnya akunLansl
kesehaLan dan uang cuLl) kelompok Lransaksl uLama dalam slklus lnl adalah Lransaksl pengga[lan Slklus
[asa personalla sallng berkalLan dengan dua slklus lalnnya keLlka melakukan pembayaran ga[l dan upah
serLa pembayaran pa[ak ga[l dan upah berkalLan dengan slklus pengeluaran sedangkan keLlka Ler[adl
dlsLrlbusl blaya Lenaga ker[a pabrlk ke barang dalam prosesberkalLan dengan slklus produksl
1u[uan AudlL
kaLegorl Asersl 1u[uan AudlL kelompok 1ransaksl 1u[uan AudlL Saldo Akun
keberadaan aLau
keLer[adlan
8eban ga[l dan upah serLa beban pa[ak
ga[l dan upah yang LercaLaL
berhubungan dengan kompensasl
unLuk [asa yang dlberlkan selama
perlode ber[alan
Saldo kewa[lban ga[l dan upah akrual
serLa pa[ak ga[l dan upah
menun[ukkan [umlah yang LeruLang
pada Langgal neraca
kelengkapan 8eban ga[l dan upah serLa beban pa[ak
ga[l dan upah yang LercaLaL mencakup
semua beban semacam lLu yang Ler[adl
unLuk [asa personalla selama Lahun
ber[alan
kewa[lban ga[l dan upah serLa beban
pa[ak ga[l dan upah mencakup semua
[umlah yang LeruLang kepada personll
dan lembaga pemerlnLah pada
Langgal neraca
Pak dan kewa[lban kewa[lban ga[l dan upah akrual serLa
pa[ak ga[l dan upah adalah kewa[lban
enLlLas yang melaporkan
enllalan aLau
Alokasl
8eban ga[l dan upah serLa beban pa[ak
ga[l dan upah Lelah dlhlLung dan dlcaLaL
secara akuraL
kewa[lban ga[l dan upah akrual serLa
pa[ak ga[l dan upah Lelah dlhlLung
dan dlcaLaL secara akuraL

ulsLlbusl Lenaga ker[a pabrlk Lelah
dlhlLung dan dlcaLaL
enya[lan dan
engungkapan
8eban ga[l dan upah serLa beban pa[ak
ga[l dan upah Lelah dlldenLlflkasl
dlklaslflkaslkan dengan LepaL dalam
laporan laba rugl
Akun kewa[lban ga[l dan upah serLa
pa[ak ga[l dan upah Lelah
dlldenLlflkasl serLa dlklaslflkaslkan
dengan LepaL dalam neraca

Laporan keuangan memuaL
pengungkapan yang layak aLas
penslon dan program Lun[angan
lalnnya

enLlngnya [asa personalla mungkln bervarlasl bagl pabrlkan pedagang groslr dan pedagang
eceran 8eberapa lndusLrl mungkln sangaL berbeda darl segl lnLenslvlLas Lenaga ker[a dalam
melaksanakan proses pabrlkaslnya Sebelum melan[uLkan audlL aLas [asa personalla adalah penLlng bagl
audlLor unLuk memahaml
1 enLlngnya [asa personalla bagl keseluruhan enLlLas
2 SlfaL kompensasl karena kompensasl per [am memerlukan slsLem pengendallan yang berbeda
dengan slsLem kompensasl ga[l
3 enLlngnya berbaga pakeL kompensasl seperLl bonus opsl saham dan hak apreslasl saham serLa
per[an[lan penslun
MaLerlallLas 8eslko lnhern dan rosedur AnallLls
MaLerlallLas
unLuk perusahaan [asa aLau perusahaan perangkaL lunak [asa personalla men[adl beban uLama
unLuk sekolah [asa personalla merupakan pengeluaran uLama Walaupun saldo moneLer aLas ga[l dan
upah akrual Lldak seslgnlflkan saldo pluLang namun pengungkapan yang berkalLan dengan opsl saham
pada penslon merupakan pengungkapan maLerlal
8eslko lnheren
AudlLor [arang memperhaLlkan asersl kelengkapan dalam slklus ga[l dan upah karena sebaglan
besar karyawan akan menunLuL keLlka mereka Lldak dlbayar Akan LeLapl penlpuan ga[l dan upah
(keberadaan aLau keLer[adlan)Lelah men[adl perhaLlan uLama audlLor Mlsalnya karyawan LerllbaL dalam
penylapan dan pembayaran ga[l unLuk karyawan yang flkLlf aLau mana[emen mungkln secara senga[a
salah mengklaslflkaslkan aLau mengallhkan" blaya Lenaga ker[a dalam konLrak pemerlnLa unLuk
menlpu badan pemerlnLah LersebuL
rosedur AnallLls
ualam melakukan audlL aLas slklus personalla audlLor blasanya menggunakan prosedur anallLls
karena prosedur lnl efekLlf darl segl blaya rosedur anallLls berguna dalam mengldenLlflkasl poLensl
kecurangan seperLl keLlka ga[l upah koLor karyawan meleblhl ekspekLasl audlLor rosedur lnl dlanggap
pallng efekLlf [lka audlLor blsa menggunakan perangkaL lunak audlL yang umum memllah karyawan
menuruL kaLegorl dan kemudlan mengevaluasl raLa raLa pembayaran menuruL kaLegorl karyawan lLu
erLlmbangan komponen engendallan lnLernal
SeperLl kelompok Lransaksl lalnnya kellma komponen pengendallan lnLernal dlanggap relevan
dengan slklus [asa personalla SeperLl beberapa fakLor llngkungan pengendallan yang mempunyal
relevansl secara langsung Mana[emen [uga harus menllal reslko dan konsekuensl yang berkalLan dengan
kesalahan aLau kecurangan dalam pemrosesan ga[l dan upah emahaman aLas komponen lnformasl
dan komunlkasl mengharuskan audlLor unLuk mengenal dengan balk meLode meLode
pengorganlsaslan daLa dan pemrosesan daLa yang berhubungan dengan Lransaksl pengga[lan
Menyususn dafLar ga[l dan upah dengan slsLem pemrosesan baLch uan akLlvlLas pemanLauan yang
dapaL dlLerapkan aLas pengga[lan mengcakup umpan ballk darl karyawan mengenal masalah
pembayaran umpan ballk darl badan pemerlnLah mengenal masalah pelaporan serLa pembayaran pa[ak
ga[l dan upah penllalan efekLlflLas pengendallan ga[l dan upah oleh audlLor lnLernal dan pengawasn
kompensasl eksekulLf oleh komlLe audlL
AkLlvlLas engendallan engga[lan
uokumen yang lazlm dlgunakan dalam proses Lransaksl pengga[lan
Lorlsasl ersonalla
Memo yang dlkeluarkan oleh deparLemen personalla yang menun[ukkan pengangkaLan seorang
karyawan dan seLlap perubahan selan[uLnya aLas sLaLus pengga[lan lLu unLuk Lu[uan pengga[lan


karLu Absen
lormullr yang dlgunakan oleh seLlap karyawan unLuk mencaLaL [umlah [amker[a yang dllakukan
seLlap harlnya selama saLu perlode selan[uLnya
1lkeL WakLu
lormullr yang dlgunakan unLuk mencaLaL wakLu ker[a seorang karyawan aLas peker[aan
LerLenLu
8eglsLer engga[lan
Laporan yang menun[ukkan nama penghasllan koLor poLongan ga[l dan upahserLa pembayaran
berslh seLlap karyawan selama perlode pembayaran
8ekenlng 8ank unLuk engga[lan lmpresl
8ekenlng yang menampung seLoran sebesar LoLal ga[l dan upah berslh yang dllakukan selama
perlode pembayaran dan darl rekenlng lnl dlLarlk cek unLuk membayar ga[l para karyawan
Cek Ca[l
erlnLah penarlkan pada bank unLuk mambayar ga[l karyawan
lkhLlsar ulsLrlbusl 8laya 1enaga ker[a
Laporan yang menun[ukkan klaslflkasl akun unLuk penghasllan pabrlk koLor selama seLlap
perlode pembayaran
S1 a[ak dan Ca[l upah
lormullr yang dlLeLapkan oleh oLorlLas pa[ak yang dlserahkan bersama dengan pembayaran
pa[ak yang dlpoLong darl karyaawan dan pemberl ker[a
llle ersonalla karyawan
llle yang memuaL daLa mengenal lkaLan ker[a dan memuaL semua oLorlsasl personallayang
dlkeluarkan karyawan LersebuL evaluasl ker[a serLa Llndakan lndlslpllner [lka ada
llle lnduk uaLa ersonalla
llle compuLer yang berlsls daLa Lerklnl mengenal karyawan yang dlperlukan unLuk menghlLung
ga[l dan upah seperLl klaslflkasl peker[aan Larlff upah dan poLongan
llle lnduk enghasllan karyawan
llle kompuLer yang berlsl penghasllan koLor poLongan ga[l dan upah serLa pembayaran berslh
seLlap karyawan selama Lahun ber[alan hlngga Langgal pada harl lLu menuruL perlode
pembayaran


lungsl dan engendallan 1erkalL
Memulal 1ransaksl engga[lan
a MengangkaL karyawan
Semua pengangakaLan karyawan dllakukan dl deparLemen personalla dan harus
dldokumenLaslkan dalam formula oLorlsasl personalla lormullr harus menun[ukkan
klaslflkasl peker[aan Larlff upah awal serLa poLongan ga[l dan upah yang dloLorlsasl
b MengoLorlsasl erubahan Ca[l dan upah
ermlnLaan unLuk melakukan perubahan klaslflkasl peker[aan aLau kenalkan upah dapaL
dllakukan oleh penyella karyawan namunsemua perubahan lnl harus dloLorlsasl oleh
deparLemen personalla secara LerLulls dan dlcaLaL ke dalam flle lnduk daLa
Menerlma !asa
a Menylapkan daLa kehadlran dan pencaLaLan wakLu
uengan memasLlkan bahwa daLa yang akuraL Lelah dlakumulasl unLuk [umlah wakLu
ker[a yang dllakukan pengendallan Lerhadap fungsl pencaLaLan wakLu akan berkalLan
dengan asersl ekslsLensl aLau keLer[adlan kelengkapan dan penllalan aLau alokasl unLuk
Lransaksl pengga[lan
MencaLaL Ca[l dan upah
a Menylapkan dafLar ga[l dan upah
rogram ga[l dan upah memllah Lransaksl pengga[lan menuruL nomor karyawan dan
daLa lnl akan melalul proses pengecekan serLa penyunLlngan roses lnl mellpuLl
pengecekan aLas valldlLas nomor karyawan dan baLas aLau kelayakan [umlah [am ker[a
keluaran proses lnl Lerdlrl aLas Lransaksl pengga[lan yang sah dan sebuah laporan
LenLang penylmpangan serLa pengendallanyang dlklrlm ke deparLemen pengendallan
daLa
embayaran Ca[l dan upah
a Membayar ga[l dan upah dan mellndungl upah yang belum dlambll
engendallan yang dapaL dlLerapkan mellpuLl
l Cek cek ga[l harus dlLanda Langanl dan dlbaglkan oleh personll kanLor
bendahara yang berwenang dan Lldak LerllbaL dalam penyusunan dafLar aLau
pencaLaLan ga[l dan upah
ll Akses ke mesln penandaLanganan cek dan pelaL Landa Langan harus dlbaLasl
pada orang yang berwenang
lll Cek ga[l harus dldlsLrlbuslkan kepada karyawan yang ldenLlflkaslnya benar
lv Cek ga[l harus dlambll dan dlslmpan dl brankas aLau LempaL aman lalnnya dl
kanLor bendahara
b Menyerahkan S1 pa[ak ga[l dan upah
S1 pa[ak ga[l dan upah harus dlserahkan sebesar [umlah yang dlpoLong darl karyawan
unLuk pa[ak penghasllan [amlnan soclal federal
Memperoleh emahaman dan Menllal 8eslko engendallan
rosedur yang dlgunakan unLuk memperoleh dan mendokumenLaslkan pemahaman LenLang
komponen sLrukLur pengendallan lnLernal unLuk Lransaksl pengga[lan sama dengan Lransaksl uLama
lalnnya rosedur lnl mencakup penga[uan perLanyaan penelaahan dokumenLasl pengamaLan serLa
perLlmbangan pengalaman sebelumnya dengan kllen ?ang men[adl perhalan khusus audlLor adalah
reslko lebl salah sa[l ga[l dan upah melalul hal hal berlkuL
embayaran kepada karyawan flkLlf
embayaran unLuk karyawan acLual unLuk [am [am yang Lldak dllakukan
embyaran unLuk karyawan acLual dengan Larlff yang leboh Llnggl dal yang dloLorlsasl
uua reslko perLama LerkalL dengan asersl ekslsLensl dan realko keLlga LerkalL dengan reslko
penllalan dan alokasl
engu[lan SubsLanLlf aLas Saldo Ca[l dan upah
MenenLukan 8eslko ueLeksl
8esarnya LlngkaL reslko deLeksl unLuk sebaglan besar aLau seluruh asersl ga[l dan upah mengaklbaLkan
pengu[lan subsLanLlf aLas ga[l dan upah serlngkall dlbaLasl pada penerapan prosedur anallLls aLas akun
akun beban dan pos pos akrual yang LerkalL serLa pengu[lan yang LerbaLas !lka prosedur anallLls
LersebuL mengungkapkan penlngkaLan flukLuasl yang Lldak dlduga maka dlperlukan pengu[lan yang leblh
eksLenslf
Merancang engu[lan SubsLanLlf
engu[lan subsLanLlve yang speslflk aLas saldo saldo ga[l dan upah dlbaLasl pada prosedur berlkuL

MenghlLung kemball [umlah akrual
ualam memperoleh bukLl mengenal kewa[aran [umlah [umlah akrual mana[emen audlLor harus
merevlew kemball perhlLungan mana[emen aLau melakukan perhlLungan sendlrl !umlah akrual
darl pa[ak ga[l dan upah harus dlperbandlngkan dengan [umlah laporan pa[ak ga[l dan upah
MengaudlL Lun[angan karyawan dan program penslon
ulslnl reslko pallng slgnlflkan berkalLan dengan reslko salah sa[l dalam asersl penllalan aLau
alokasl AudlLor blasanya menggunakan pakar darl luar unLuk mengaudlL asumsl acLuarlal yang
dlperlukan unLuk mengaudlL proyeksl kewa[lban pada saaL mengaudlL beban penslon
MengaudlL opsl saham dan hak apreslasl saham
Salah saLu benLuk kompensasl karyawan adalah menyangkuL penggunaan opsl saham AudlLor
harus meneLukan
a !enls program kompensasl lnsenLlf yang dlgunakan unLuk memberlkan kompensasl
kepada karyawan dan pe[abaL
b 8agalmana beban kompensasl dlLenLukan
c kecukupan pengungkapan yang berkalLan dengan program kompensasl lnsenLlf
Memverlflkasl kompensasl pe[abaL
Pal lnl sangaL senslLlve karena
a engungkapan kompensasl pe[abaL secara Lerplsah dlsyaraLkan dalam laporan 10k yang
dlserahkan perusahaan kepada SLC
b ara pe[abaL mungkln blsa menghlndarl pengendallan dn menerlma ga[l bonus opsl
saham serLa benLuk kompensasl yang laln meleblhl [umlah yang dlooLorlsasl