P. 1
PERMENPAN No 19 Th 2010 Ttg Pengaws Ketenagakerjaan Dan AK

PERMENPAN No 19 Th 2010 Ttg Pengaws Ketenagakerjaan Dan AK

|Views: 1,488|Likes:
Dipublikasikan oleh iskandar tegal

More info:

Published by: iskandar tegal on Nov 15, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/11/2012

pdf

text

original

MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

PERATURAN

MENTERINEGARAPENDAYAGUNAANAPARATURNEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 19 TAHUN 2010 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DAN ANGKA KREDITNYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI, Menimbang
: a.

bahwa dalam rangka pernbinaan karier dan peningkatan kualitas serta profesionalisme Pegawai Negeri Sipil yang menjalankan tugas Pengawasan Ketenagakerjaan, dipandang perlu menyempurnakan ketentuan dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No. 351KEP.M.PAN/3/2003 tentang Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dan Angka Kreditnya;

b. bahwa

berdasarkan pertimbangan

sebagaimana

dimaksud

dalam huruf a, perlu mengatur kembali ketentuan tentang Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dan Angka Kredi,tnya dengan. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi; Mengingat

: 1. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1951 tentang Pernyataan Berlakunya Undang-Undang Pengawasan Perburuhan Tahun 1948 Nomor 23 dari Republik lndonesia untuk seluruh lndonesia Pengawasan Perburuhan (Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4 Tahun 1951);

2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1970 Nomor 1, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 291 8);

3. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 304.1) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tarr~bahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3890);
4. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lernbaran Negara Republik lndonesia Nomor 4279); 5. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2003 tentang Pengesahan ILO Convention Nomor 81 Concerning Labour Inspection In Industry And Commerce (Konvensi ILO Nomor 81 mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan dalam Industri dan Perdagangan (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2003 Nomor 91, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4309);
6. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4437) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pemerintah Daerah menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2008 Nomor 59);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3547) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5121);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4332);

9. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4016), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lernbaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4193); 1l.Peraturan Pemerintah Nomor 101 Pendidikan dan Pelatihan Jabatan (Lembaran Negara Republik lndonesia Tambahan Lembaran Negara Republik Tahun 2000 tentang Pegawai Negeri Sipil Tahun 2000 Nomor 198, lndonesia Nomor 4019);

12.Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik lndonesi Nomor 164);

13. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2007 Nomor 89, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4741);
14. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5135); 15.Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatari Fungsional Pegawai Negeri Sipil; 16.Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 Pembentukkan dan Organisasi Kementerian Negara; 17.Peraturan Presiden Nomor Pengawasan Ketenagakerjaan; 21 Tahun 2010 tentang tentang

Memperhatikan : 1.

Usul Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan surat Nomor B.95lMEN-SJIXl2009 tanggal 22 Oktober 2009;

2. Pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara dengan surat Nomor K.26-301V.168-6/93 tanggal 26 Mei 2010. MEMUTUSKAN Menetapkan

: PERATURAN

MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BlROKRASl TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DAN ANGKA KREDITNYA. BAB l KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini yang dimaksud dengan: 1. Jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan serta pembinaan dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil.
2. Pengawas Ketenagakerjaan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan serta pembinaan dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundangundangan.

3. Pengawasan Ketenagakerjaan adalah kegiatan mengawasi dan menegakkan pelaksanaan peraturan perundangundangan di bidang ketenagakerjaan.

4. Pemeriksaan adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh Pengawas Ketenagakerjaan dalam rangka pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terdiri dari pemeriksaan pertama, pemeriksaan berkala pemeriksaan khusus dan pemeriksaan ulang.
5 . Pengujian adalah kegiatan penilaian terhadap suatu objek

pengawasan ketenagakerjaan melalui perhitungan, analisa dan pengetesan sesuai dengan ketentuan atau standar yang berlaku.

6. Pemeriksaan danlatau Pengyjian Pertama adalah pemeriksaan dan atau pengujian yang dilakukan oleh Pengawas Ketenagakerjaan sesuai dengan jenjang jabatannya terhadap obyek pengawasan ketenagakerjaan, baik yang baru danl atau yang belum pernah diperiksa dan atau diuji. 7. Pemeriksaan danlatau Pengujian Berkala adalah pemeriksaan dan atau pengujian yang dilakukan secara periodik sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan untuk mengetahui perbaikan-perbaikan yang dilakukan oleh perusahaan atas pelaksanaan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan berdasarkar~ hasil pemeriksaan danlatau pengujian terdahulu. 8. Pemeriksaan danlatau Pengujian Ulang adalah pemeriksaan dan atau pengujian kernbali oleh Pengawas Ketenagakerjaan yang lebih senior atas perintah pimpinan unit pengawasan ketenagakerjaan karena masih adanya keraguan terhadap hasil pemeriksaan danlatau pengujian terdahulu. 9. Pemeriksaan danlatau Pengujian Khusus adalah pemeriksaan danlatau pengujian yang dilakukan terhadap masalah ketenagakerjaan yang bersifat khusus danlatau mendesak.

10.Pembinaan ketenagakerjaan adalah pembinaan yang dilakukan oleh Pengawas Ketenagakerjaan terhadap pekerja, pengusaha, penguruslanggota kelembagaan ketenagakerjaan untuk mewujudkan kemampuan dan kesadaran pemahamannya tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
11. Penyidikan adalah serangkaian tindakan pengawas ketenagakerjaan selaku penyidik Pegawai Negeri Sipil dalam ha1 dan menurut cara yang diatur dalam peraturan perundangundangan yang berlaku, untuk mencari serta mengumpulkan bukti, yang dengan bukti itu membuat terang tentang tindak pidana yang terjadi dan guna menemukan tersangkanya.

12. Perhitungan obyek pengawasan norma ketenagakerjaan adalah rangkaian kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan berupa penilaian dan penelitian terhadap suatu obyek pengawasan norma ketenagakerjaan tertentu yang meliputi upah, upah lembur, tunjangan hari raya, jaminan hari tua, jaminan kecelakaan kerja, atau penyakit akibat kerja dan hakhak atas adanya pemutusan hubungan kerja.

Angka kredit adalah nilai dari tiap butir kegiatan danlatau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pengawas Ketenagakerjaan dan digunakan sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan dan kenaikan jabatadpangkat. Perhitungan obyek pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja adalah rangkaian kegiatan pengawasan ketenaga- kerjaan berupa penilaian dan penelitian terhadap obyek pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja tertentu.13. . membebaskan sementara. BAB II RUMPUN JABATAN. yang diperlukan untuk proses perijinan. Tim Penilai jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan adalah tim penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas menilai prestasi kerja Pengawas Ketenagakerjaan. 14. Pejabat yang berwenang adalah pejabat yang mempunyai kewenangan untuk mengangkat. 16. (2) Jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan jabatan karier. 15. TUGAS POKOK. KEDUDUKAN. DAN INSTANSI PEMBINA Bagian Pertama Rumpun Jabatan Jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan termasuk dalam rumpun Pengawas Kualitas dan Keamanan. dan memberhentikan dalam dan dari jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. Bagian Kedua Kedudukan (1) Pengawas Ketenagakerjaan berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional pada unit organisasi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan pada instansi pemerintah.

fasilitasi pembentukan Ketenagakerjaan. menyusun kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsionallteknis fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. h. (2) lnstansi Pembina sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempunyai kewajiban antara lain sebagai berikut: a. menyusun pedoman formasi jabatan fungsional Pengawas Ketenagakejaan. mengusulkan tur~jangan jabatan Ketenagakerjaan. fasilitasi pelaksanaan Ketenagakejaan. jabatan jabatan fungsional Pengawas Pengawas fungsional profesi k. sosialisasi jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dan petunjuk pelaksanaanya. Bagian Keempat lnstansi Pembina Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakejaan Pasal5 (1) lnstansi Pembina Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan adalah Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik Pengawas Ketenagakerjaan. d. dan pedoman teknis Pengawasan Ketenagakerjaan. j.Bagian Ketiga Tugas Pokok Pasal4 Tygas pokok pejabat fungsional Pengawas Ketenagakerjaan adalah melaksanakan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan serta pembinaan dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan. g. menyusun petunjuk teknis pelaksanaan jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. b. i. standar. organisasi I. mengembangkan dan menyusun metodologi. melakukan monitoring dan Pengawas Ketenagakerjaan. menetapkan standar kompetensi jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. . e. c. evaluasi jabatan fungsional m. fungsional Pengawas f. mengembangkan sistem informasi Pengawas Ketenagakerjaan. menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan fungsionallteknis fungsional Pengawas Ketenagakerjaan.

Pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan. d. 2. 3. 2. . Pengkajian dan analisa ketenagakerjaan. e. Penyusunan atau pembuatan pedoman/juklak/juknis di bidang pengawasan ketenagakerjaan. 2. Pentejemahardpenyaduran buku atau karya ilmiah di bidang pengawasan ketenagakerjaan. pengujian objek pengawasan 4. Penyusunan rencana kegiatan pengawasan ketenagakerjaan. meliputi: 1 Pembuatan karya hlis dardatau karya ilmiah di bidang pengawasan ketenagakerjaan. Pendidikan. dan 2. 3. Pendidikan dan pelatihan (diklat) prajabatan. Pendidikan dan pelatihan (diklat) kegiatan pengawasan ketenagakerjaan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan pelatihan (SlTPP). Pembinaan dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan. 5. meliputi: 1. Pengembangan profesi pengawas ketenagakerjaan. Penyidikan tindak pidana ketenagakerjaan. 6. Penunjang kegiatan pengawas ketenagakerjaan. 3. dan Pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan. Pendidikan sekolah dan memperoleh gelar ijazah. 2. b. Pemeriksaan danlatau ketenagakerjaan. c. meliputi: 1. meliputi: 1. Peran serta dalam seminar/lokakarya/konferensi.BAB Ill UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN Pasal6 Unsur dan sub unsur kegiatan yang diakui angka kreditnya terdiri dari : a. Pemeriksaan objek pengawasan ketenagakerjaan. meliputi: 1. Pembinaan pengawasan ketenagakerjaan. Perhitungan dan penetapan objek pengawasan ketenagakerjaan. Pengajarlpelatih di bidang pengawasan ketenagakerjaan. 7. Keanggotaan dalam organisasi profesi.

golongan ruaug IVIb.4. b. Pembina Utama Muda. c. Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. 2. Perolehan Piagamt kehormatanttanda jasa. Penata. b. dan 2. Pe~gabdian masyarakat. golongan ruang Illtb. Penata Ibluda Tingkat I. Peugawas Ketenagakerjaan Muda. 6. Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. golongan ruang Illtc. 5. BAB IV JENJANG JABATAN DAN PANGKAT Pasal7 (1) Jenjang jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi yaitu: a. (2) Jenjang pangkat dan golongan ruang Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai dengan jenjang jabatannya yaitu: a. terdiri dari : 1. dan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. golongan ruang Illld.jenjangjabatan. . Perolehan gelar kesarjanaan lainnya yang diakreditasi. dan 3. Pembina. (3) Jenjang pangkat untuk masing-masing jabatan Pengawas Ketenagakerjaan sebagairnana dirnaksud pada ayat (2) adalah jenjang pangkat dan jabatan berdasarkan jumlah angka kredit yang dimiliki untuk masing-masing. di luar bidaugnya. Penata Muda. terdiri dari : 1. dan 8. Penata Tingkat I. terdiri dari : 1. golongan ruang IVIa. Pengawas Ketenagakerjaan Madya. golongan ruang IVtc. 7. c. Pengawas Ketenagakerjaan Muda. dan 2. Pembina Tingkat I. golongan ruang Illla. Keanggotaan dalam delegasi misi ketenagakerjaan.

4. . sebagai berikut : a. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norrna pengupahan. 5. Rincian kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan Pertama yang dinilai adalah : 1. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma penempatan tenaga kerja ke luar negeri. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma hubungan kerja. Menyusun rencana kerja pembinaan dasar ketenagakerjaan. BAB V RlNClAN KEGIATAN DAN UNSUR YANG DlNlLAl DALAM MEMBERIKAN ANGKA KREDIT (1) Rincian kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan seseuai dengan jenjang jabatan. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma jamsostek. Menyusun dan ketenagakerjaan. 9. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma pekerja anak. Menyusun rencana kerja pemeriksaan objek pengawasan ketenagakerjaan. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma penempatan tenaga kerja dalam negeri.(4) Penetapan jenjang jabatan Pengawas Ketenagakerjaan untuk % pengangkatan dalam jabatan ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang dimiliki setelah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. 8. sehingga dimungkinkan pangkat dan jabatan tidak sesuai dengan pangkat dan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2). 3. 10. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma waktu kerja dan waktu istirahat. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma pekerja perempuan. menelaah data objek pengawasan 2. 11. 7. 6.

21. 17. 16. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma penanggulangan kebakaran. 19. 20. 23. 13. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma las.12. 25. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan kerja bejana tekan. 14. 24. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma penggunaan tenaga keria asing. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma wajib lapor ketenagakerjaan. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norrna pelayanan kesehatan keja. 28. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma penyelenggaraan gizi kerja bagi tenaga keja dan atau makanan (catering). . 15. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma lingkungan kerja. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan kerja pekerjaan konstruksi bangunan. 18. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan kej a listrik. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norrna pemeriksaan kesehatan tenaga kerja. 22. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan ke j a petir. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan kerja lift. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan kej a pesawat uap. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma keselamatan kerja pesawat angkat dan angkut. 26. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma pelatihan kerja. 27. Melaksanakan pemeriksaan pertarna danlatau berkala norma keselamatan kerja pesawat tenaga dan produksi.

38. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dengan membuat laporan kejadian tindak pidana. 32. Melaksanakan pembinaan dasar ketenagakerjaan terhadap tenaga kerja. . Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma pengolahan limbah industri. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norrna SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Melaksanakan pemeriksaan kecelakaan kerjalpenyakit akibat kerja (PAK). 34. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma ergonomi. b. 40. 2. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma alat pelindung diri. 36. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala sarana dan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja. 33.29. 30. Melaksanakan pemeriksaan pertama dadatau berkala norma tenaga personil keselamatan dan kesehatan kerja. Melaksanakan pembinaan dasar ketenagakerjaan terhadap pengusaha.dan 42. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma kelembagaan keselamatan dan kesehatan kerja. 41. 31. Menyusun dan menelaah data pengujian obyek pengawasan ketenagakerjaan. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma higiene perusahaan dan sanitasi. 37. Menyusun rencana kerja pengujian objek pengawasan ketenagakerjaan dadatau keselamatan dan kesehatan kerja. 35. Melaksanakan pemeriksaan pertama danlatau berkala norma pengendalian bahan berbahaya beracun. 39. Melaksanakan pembinaan dasar ketenagakerjaan terhadap lembagalorganisasi. Rincian kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan Muda yang dinilai adalah : 1.

Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang penempatan tenaga kerja. 9. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pelatihan kerja. 14. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pengupahan. 20. 16. Melaksanakan pemeriksaan ulang norma ketenagakerjaan. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang lift. Melaksanakan pemeriksaan ulang norma keselamatan dan kesehatan ke ja. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang penanggulangan kebakaran. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pesawat angkat dan angkut. 15. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pesawat uap. 19. 8. 7. 5. kerja pembinaan teknisllanjutan 4. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang jamsostek. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang hubungan kerja. 17. Menyusun rencana ketenagakerjaan. 18. 10. 6. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pesawat tenaga dan produksi. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pekerja perempuan. . Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang bejana bertekanan. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang waktu kerja dan waktu istirahat. 11. 12. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pekerja anak. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang instalasi listrik danlatau petir.3. 13.

Melaksanakan perhitungan dalam rangka proses pengesahanl perizinan obyek pengawasan keselamatan dan kesehatar~ kelja meliputi bidang keselamat kerja. Melaksanakan perhitungan dalam rangka proses pengesahanl perizinan obyek pengawasan keselamatan dan kesehatan keja meliputi bidang lingkungan kerja. Melaksanakan perhitungan danlatau penetapan obyek pengawasan ketenagakerjaan meliputi bidang waktu kerja dan waktu istirahat. . Melaksanakan perhitungan danlatau penetapan obyek pengawasan ketenagakejaan meliputi bidang jamsostek. 29. 35. 36. Melaksanakan pengujian pertama daniatau berkala di bidang kesehatan tenaga Kerja. 32. Melaksanakan perhitungan dalam rangka proses pengesahanl perizinan obyek pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja meliputi bidang kesehatan kerja. Melaksanakan penyidikan tindak pidana . Melaksanakan perhitungan tingkat kekerapanlfrekwensi rate (FR) dan tingkat keparahanlseverity rate (SR) terhadap kecelakaan kerja. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang sarana pelayanan kesehatan kerja. peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Pemeriksaan tempat kejadian perkara . 26. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang lingkungan kerja. 25. 30.21. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang instalasi bahaya besar (major hazard). Melaksanakan perhitungan kecelakaan nihil di tempat kerja. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangakundangan ketenagakejaan dengan membuat Surat Pemberitahuan dimulainya penyidikan. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang instalasi pipa. 24. 22. 23. 31. 34. Melaksanakan perhitungan danlatau penetapan obyek pengawasan ketenagakejaan meliputi bidang pengupahan. 28. 27. 33. Melaksanakan pengujian pertama danlatau berkala di bidang pekerjaan konstruksi bangunan.

Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Pemeriksaan Tersangka. Melaksanakan pembinaan teknisllanjutan ketenagakerjaan terhadap lembagdorganisasi. Melaksanakan analisdkajian jaminan kecelakaan kerjalPAK . Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan membuat Permintaanbantuan menghadirkan tersangkalsaksi ke Polri. Melaksanakan penyidikan . Melaksanakan pembinaan teknisllanjutan ketenagakerjaan terhadap pengusaha.37. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Pembuatan resume. Melaksanakan pengkajian danlatau analisa permasalahan ketenagakerjaan. 38. 39. 47. 41. Melaksanakan pembinaan teknisllanjutan ketenagakerjaan terhadap tenaga kerja. 40. 48. Melaksanakan penyidikan tindak pidana pel-aturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Penyerahan berkas berita acara penyidikan ke Kejaksaan metalui Polri. 45.tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Pemeriksaan saksi-saksi. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Penyitaan barang atau dokumen melalui pengadilan. Melaksanakan peng kajianJanalisa pelaporan pemeriksaan danlatau pengujian dari pemeriksaan pengawasa. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Pemanggilan Tersangka. 49. 43. .n ketenagakerjaan pertama. 46. 51. Melaksanakan analisalkajian kecelakaan kerjal(PAK). 42. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangan-undangan ketenagakerjaan dengan melakukan Pemanggilan saksi-saksi. 50. 44.

1 Melaksanakan pengujian ulang di bidang pesawat angkat dan I. 7. 8. 5. Rincian kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan Madya yang dinilai adalah : 1. Menyusun pengerr~bangan sistem pengawasan sumber daya manusia pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep penyempurnaanl modifikasi. angkut. Melaksanakan pengujian ulang di bidang waktu kerja. Menyusun pengembangan sistem pengawasan operasional pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep penyempurnaanl modifikasi. Melaksanakan pengujian ulang di bidang penanggulangan kebakaran. pengkajianlanalisa pelaporan pembinaan spesialis peraturan 2. Menyusun pengembangan sistem pengawasan kelembagaan pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep penyernpurnaanl modifikasi. 4.52. Menyusun rencana ketenagakerjaan. 10. Melaksanakan pengujian ulang di bidang lift. Menyusun pengembangan sistem pengawasan ketatalaksanaan pengawasan ketenaga-kerjaan yang bersifat konsep penyempurnaanl modifikasi. kerja 3. 9. Melaksanakan pengujian ulang di bidang pekerja anak danfatau perempuan.dan 55. 53. Melaksanakan pengujian ulang di bidang jamsostek danlatau hubungan kerja. 6. Menyusun rencana kerja pemeriksaan dan pengujian. Melaksanakan pengujian ulang di bidang instslasi listrik danl atau petir. . Melaksanakan pengujian ulang di bidang penempatan tenaga kerja danlatau pelatihan kerja. c. waktu istirahat danlatau pengupahan. 54. Menyusun rencana kerja pengkajianlanalisa perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan.

23. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai jamsostek. 22. 19. ulang di bidang pekerjaan 17. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai hubungan kerja. 18. Melaksanakan pengujian ulang di bidang kesehatan tenaga Ke ja. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai penempatan tenaga kerja. 16. 14. Melaksanakan pengujian ulang di bidang bejana bertekanan. 30. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai pengupahan. 28. 13. Melaksanakan pengujian ulang di bidang instalasi bahaya besar (major hazard). 26. Melaksanakan pengujian konstruksi bangunan. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai pekej a perempuan. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai Keselamatan Kerja.12. . Melaksanakan pengujian ulang di bidang pesawat tenaga dan produksi. 29. 25. Melaksanakan pengujian ulang di bidang instalasi pipa. 20. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai waktu keja dan waktu istirahat. 24. 15. 27. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai pelatihan kerja. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai pekerja anak. Melaksanakan pengujian ulang di bidang sarana pelayanan kesehatan kerja. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai penggunaan (Tenaga Kej a Asing) TKA. Melaksanakan pengujian ulang di bidang lingkungan ke ja. Melaksanakan pengujian ulang di bidang pesawat uap. 21.

pedoman. perundang- 38. Menyusun bahan sosialisasilpenyuluhan peraturan perundang-undangan. ajarlmodul 43. 44. 40. Melaksanakan pengkajianlanalisa pelaporan pemeriksaan danlatau pengujian dari pemeriksaan danlatau pengujian pengawas ketenagakerjaan rnuda. Melaksanakan pembinaan terhadap IembagaJorganisasi. Melaksanakan pengkajianlanalisa peraturan undangan di bidang ketenagakerjaan. 34.31. spesialis spesialis spesialis ketenagakerjaan ketenagakejaan ketenagakerjaan 45. Menyusun silabuslmateri ketenagakerjaan. 39. 41. 37. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai (Sistem Manajernen Keselamatan dan Kesehatan Kerja) SMK3. Melaksanakan pengkajianlanalisa pelaporan pemeriksaan danlatau pengujian dari pemeriksaan danlatau pengujian pengawas ketenagakerjaan madya. Melakukan pengkajian kebijakanlpelaksanaan perlgawasan ketenagakerjaan sesuai dengan ILO. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai lingkungan kerja. Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai kesehatan kerja. Menyusun bahan ketenagakerjaan. 32. Melaksanakan tugas sebagai saksi ahli dipersidangan. Menyusun pedoman. Melaksanakan pembinaan terhadap pengusaha. Menyusun profil pengawasan ketenagakerjaan pusat dan daerah. 36. . 46. 35. danlatau standar intemasional lainnya. juklak dan juknislyang berkaitan dengan kebijakan baru . diklat diklat pengawasan pengawasan 42. Melaksanakan pembinaan terhadap tenaga kerja. 33. juklak danlatau juknis pengawasan ketenagakerjaan.

Menyusun pengembangan sistem pengawasan pengembangan sumber daya manusia pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep barulpembentukan. Melaksanakan sosialisasilpenyuluhan yang berkaitan dengan kebijakan baru.47. maka Pengawas Ketenagakerjaan lain yang satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jenjang jabatannya dapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan. Menyusun pengembangan sistem pengawasan pengembangan kelembagaan pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep barulpembentukan. 48.dan 51. . 49. Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat Perlgawas Ketenagakerjaan yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8. Menyusun pengembangan sistem pengawasan pengembangan ketatalaksanaan pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep barulpembentukan. pengembangan sistem pengawasan 50. angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari angka kredit setiap butir kegiatan sebagaimana tersebut dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini. (2) Pengawas Ketenagakerjaan Pertama sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya yang melaksanakan tugas pengembangan profesi dan penunjang kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan diberikan nilai angka kredit sebagaimana tersebut dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Pasal 10 Penilaian angka kredit pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal9 ditetapkan sebagai berikut : a. Menyusun pengembangan operasional pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat konsep bar1~1pembentukan. Pengawas Ketenagakerjaan yang melaksanakan tugas Pengawas Ketenagakerjaan satu tingkat di atas jepjang jabatannya.

Ill. (2) Jumlah angka kredit kumulatif minimal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah: a. Pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan. (2) Unsur utama terdiri dari: a. dan b. Pasal 12 (1) Jumlah angka kredit kumulatif minimal yang harus dipenuhi oleh setiap Pegawai Negeri Sipil untuk dapat diangkat dalam jabatan dan kenaikan jabatanlpangkat Pengawas Ketenagakerjaan adalah sebagaimana tersebut dalam Lampiran 11. dan d. (4) Rincian kegiatan Pengawas Ketenagakerjaan dan angka kredit masing-masing butir kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagaimana tersebut dalam LampiranI Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini. c. Unsur utama. . Pembinaan dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan. b. (3) Unsur penunjang adalah kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal6 huruf e. Unsur penur~jang.b. paling rendah 80% (delapan puluh persen) angka kredit berasal dari unsur utama. Pendidikan. angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 100% (seratus persen) dengan angka kredit dari setiap butir kegiatan sebagaimana tersebut dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini. Pengembangan profesi pengawas ketenagakerjaan. Pasal 11 (1) Unsur kegiatan yang dinilai dalam memberikan angka kredit terdiri dari : a. paling tinggi 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari unsur penunjang. Pengawas Ketenagakerjaan yang melaksanakan tugas Pengawas Ketenagakerjaan satu tingkat di bawah jenjang jabatannya. dan IV Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini. dan b.

setiap tahun sejak menduduki pangkatnya wajib mengumpulkan paling kurang 20 (dua puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok pengawas ketenagakerjaan. pangkat Pembina. kelebihan angka kredit tersebut diperhitungkan untuk kenaikan jabatanlpangkat herikutnya. golongan ruang IVIc. Pasal 14 (1) Pengawas Ketenagakerjaan Muda. maka pada tahun kedua diwajibkan mengumpulkan 20% (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan jabatan atau pangkat yang setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok.Pasal 13 (1) Pengawas Ketenagakerjaan yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatanlpangkat setingkat lebih tinggi. angka kredit kumulatif yang disyaratkan paling kurang 10 (sepuluh) angka kredit harus berasal dari kegiatan pengembangan profesi. diberikan angka kredit dengan ketentuan sebagai berikut: a. apabila terdiri dari 2 (dua) orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 60% (enam puluh persen) bagi penulis utama dan 40% (empat puluh persen) untuk penulis pembantu. golongan ruang IVla dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya menjadi Pen-~bina Tingkat I golongan ruang IVIb. . angka kredit kumulatif yang disyaratkan paling kurang 8 (delapan) angka kredit harus berasal dari kegiatan pengembangan profesi. pangkat Pembina Utama Muda. pangkat Pembina Tingkat I. Pasal 15 Pengawas Ketenagakerjaan Madya. (2) Pengawas Ketenagakerjaan Madya. pangkat Penata Tingkat I. (3) Pengawas Ketenagakerjaan Madya. golongan ruang IVIb dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IVlc. golongan ruang Illld dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya menjadi Pembina golongan ruang IVla. angka kredit kumulatif yang disyaratkan paling kurang 12 (dua belas) angka kredit harus berasal dari kegiatan pengembangan profesi. (2) Pengawas ketenagakerjaan pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang didudukinya. Pasal 16 (1) Pengawas Ketenagakerjaan yang secara bersama-sama merr~buat karya tulislkarya ilmiah di bidang pengawasan ketenagakerjaan.

(3) Penilaian dan penetapan angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan dilakukan paling singkat 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun. yaitu setiap 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. dan c. (2) Setiap Pengawas Ketenagakerjaan mengusulkan secara hirarki Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) setiap tahun. (2) Jumlah penulis pembantu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling banyak 3 (tiga) orang. DAN PEJABAT YANG MENGUSULKAN ANGKA KREDIT Bagian Pertama Pejabat yang Menetapkan Angka Kredit Pasal 18 Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit adalah: a. apabila terdiri dari 3 (tiga) orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 50% (lima puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 25% (dua puluh lima persen) untuk penulis pembantu. KabupateniKota. pangkat Pembina Tingkat I. golongan ruang IVlc di lingkungan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. dan Provinsi. Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Pengawas Ketenagakerjaan Madya. pangkat Pembina Utama Muda. BAB VII PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT. . TIM PENILAI. BAB VI PENlLAlAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT Pasal 17 (1) Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit. setiap Pengawas Ketenagakerjaan diwajibkan mencatat. golongan ruang IV/b sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. apabila terdiri dari 4 (empat) orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 40% (empat puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen) untuk penulis pembantu.b. menginventarisasi seluruh kegiatan yang dilakukan dan mengusulkan Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK).

Sekretaris Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Kabupatenl Kota bagi Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. (2) Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dibentuk lebih dari 1 (satu) Tim Penilai sesuai dengan kebutuhan. golongan ruang IVIa di lingkungan Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan. dan d. pangkat Penata Muda. b. golongan ruang IVIa yang berada di wilayah kerjanya. Bagian Kedua Tim Penilai Angka Kredit Pasal 19 (1) Pejabat yarlg berwenang menetapkan angka kredit bagi Pengawas Ketenagakerjaan. selanjutnya disebut Tim Penilai Pusat. pangkat Pembina. Tim Penilai Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Provinsi bagi Pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf c selanjutnya disebut Tim Penilai Provinsi. Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf b. pangkat Penata Muda. Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk (serendah-rendahnya eselon II) bagi Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. pangkat Penata Muda. c. pangkat Pembina. golongan ruang Illla sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan bagi Pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf a. dan d. . golongan ruang Illla sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan KabupatenIKota bagi Pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 huruf d. disebut Tim Penilai KabupatenIKota. c. pangkat Pembina. golongan ruang IVIa yang berada di wilayah kerjanya. selanjutnya disebut Tim Penilai Unit Kerja.b. dibantu oleh : a. golongan ruang Illla sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya.

Pasal 20 (1) Tim Penilai Angka Kredit jabatan Pengawas Ketenagakerjaan terdiri dari unsur teknis yang membidangi Pengawas Ketenagakerjaan. dan pejabat fungsional Pengawas (2) Susunan keanggotaan Tim Penilai sebagai berikut: a. Seorang ketua merangkap anggota. belum dapat dibentuk. (2) Apabila Tim Penilai KabupatenIKota. Penilai Provinsi lain terdekat atau Tim Penilai Unit Kerja. maka anggota Tim Penilai dapat diangkat dari Pegawai Negeri Sipil lain yang memiliki kompetensi untuk menilai prestasi kerja Pengawas Ketenagakerjaan. (5) Apabila jumlah anggota tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tidak dapat dipenuhi dari Pengawas Ketenagakerjaan. paling kurang 2 (dua) orang dari pejabat fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dan paling kurang 1 (satu) orang dari unsur Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi. dan anggota dari unsur d. c. (3) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d. penilaian angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan dapat dimintakan kepada Tim . (4) Syarat untuk menjadi anggota tim Penilai. penilaian angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan dapat dimintakar~kepada Tim Penilai KabupatenIKota lain terdekat atau Provinsi atau Tim Penilai Unit Kerja. KabupatenIKota. dapat aktif melakukan penilaian. dan c. unsur kepegawaian. menduduki jabatanlpangkat paling rendah sama dengan jabatanlpangkat Pengawas Ketenagakerjaan yang dinilai. Ketenagakerjaan. adalah: a. b. (1) Apabila Tim Penilai Provinsi belum dapat dibentuk. Seorang sekretaris merangkap kepegawaian dinas. Paling kurang 4 (empat) orang anggota. . memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Pengawas Ketenagakerjaan. Seorang wakil ketua merangkap anggota. b.

Sekretaris Daerah Provinsi. Pasal23 Tata kerja Tim Penilai Pengawas Ketenagakerjaan dan tata cara penilaian angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan pada Provinsi untuk Tim Penilai Provinsi. golongan ruang IVIc. Sekretaris Direktorat Jenderal Perr~binaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. c. untuk Tim Penilai Pusat. (4) Berdasarkan pada alasan yang sah. Pasal22 (1) Masa jabatan anggota Tim Penilai adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. dapat diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan. pangkat Pembina Tingkat I. golongan ruang IVIb dan pangkat Pembina Utama Muda. Sekretaris Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk Tim Penilai Unit Kerja. . (2) Anggota Tim Penilai dalam 2 (dua) masa jabatan berturut-turut. Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan KabupatenIKota untuk Tim Penilai KabupatenIKota. d. untuk penetapan angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan Madya. maka ketua tim penilai dapat mengangkat anggota Tim Penilai pengganti. Bagian Ketiga Pejabat Yang Mengusulkan Angka Kredit Usul Penetapan angka kredit diajukan oleh : a.(3) Perr~bentukan dan susunan anggota Tim Penilai ditetapkan oleh: a. pejabat yang berwenang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat (1) dapat memberhentikan dan mengganti anggota Tim Penilai sebelum masa jabatannya berakhir. b. Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Sekretaris Daerah KabupatenIKota kepada Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. (3) Dalam ha1 terdapat avggota Tim Penilai yang ikut dinilai.

pangkat Pembina golongan ruang IVla di lingkungan provinsi. pangkat Pembina golongan ruang IVIa. golongan ruang lllla sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. (1) Angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. pangkat Penata Muda. sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. golongan ruang Illla. digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk pengangkatan dalam jabatan atau kenaikan jabatanlpangkat Pengawas Ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundangundangan. pangkat Penata Muda. pangkat Penata Muda. Pimpinan Unit Kerja yang terkait serendah-rendahnya pejabat eselon Ill yang membidangi pernbinaan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan kepada pejabat yang dimaksud pada pasal 18 ayat (1) huruf (d) untuk penetapan angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. c. pangkat Pembina golongan ruang lVla di lingkungan KabupatenlKota. di lingkungan Direktorat Jenderal Pengawasan Ketenagakerjaan. (2) Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan oleh Pengawas Ketenagakerjaan yang bersangkutan. d. . sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. Pejabat Eselon 111 yang membidangi pembinaan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan kepada Sekretaris Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk penetapan angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. Pimpinan Unit Kerja yang terkait serendah-rendahnya pejabat eselon Ill yang membidangi pembinaan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan kepada pejabat yang dimaksud pada pasal 18 ayat (1) huruf (c) untuk penetapan angka kredit Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. BAB Vlll PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN Pejabat yang berwenang mengangkat dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan adalah Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan. golongan ruang Illla.b.

i. h. Sarjana AdministrasiIManajemenlEkonomi. Sarjana Psikologi. . Berijazah paling rendah Sarjana (S1)IDiploma IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan. Pangkat paling rendah Penata Muda. Sarjana Sosial Politik. f. c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) paling kurang bernilai baik dalam (1) satu tahun terakhir. d. Sarjana Kesehatan Masyarakat. Sarjana Hukum. Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan latihan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. b. Telah memiliki Surat oleh Penunjukkan Menteri sebagai pengawas Kerja dan ketenagakerjaan Transmigrasi. Sarjana Kedokteran. e. Sarjana lain yang ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. c. Sarjana Tehnik. e. g. b. d. Sarjana Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Tenaga (2) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) adalah pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi jabatan Pengawas Ketenagakerjaan melalui pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Pengawas Ketenagakerjaan. golongan ruang Illla. (3) ljazah Sarjana (S1)IDiploma IV sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a meliputi : a.Pasal 27 (1) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat untuk pertama kali dalam Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan harus memenuhi syarat sebagai berikut: a.

dan b. (2) Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sama dengan pangkat yang dimilikinya. dan jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. sebagai berikut: a. e. (3) Jumlah Angka kredit sebagaimana yang dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dari unsur utarna dan unsur penunjang. Memenuhi persyaratan sebagaimana ditentukan dalam Pasal 27 ayat (I) ayat (4). dengan ketentuan sebagai berikut: a. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Pusat dalam jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai dengan formasi Pengawas Ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab di bidang setelah mendapat Pendayagunaan Aparatur Negara pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara. Lulus pendidikan dan pelatihan fungsional pengawasan ketenagakerjaan c.(1) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan dapat dipertimbangkan dengan ketentuan. dengan surat d. . Memiliki kompetensi jabatan pengawas ketenagakerjaan yang diperlukan. Usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun. Memiliki pengalaman paling kurang 2 (dua) tahun di bidang Pengawasan Ketenagakerjaan dibuktikan keterangan dari pejabat yang berwenang. BAB IX FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN (1) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalarn jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai forrnasi jabatan Pengawas Ketengakerjaan.

b. Objek pengawasan ketenagakerjaan yang meliputi : 1) Perusahaanlternpat kerja. Provinsi. Di KabupatenlKota paling banyak 40.b. (3) Formasi jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dan huruf b diatur sebagai berikut : a. (4) Pedoman penyusunan formasi jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan ditetapkan lebih lanjut oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai pimpinan instansi pembina jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Daerah dalam Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai dengan formasi Pengawas Ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh Kepala Daerah masing-masing setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari Menteri yang bertanggung jawab di bidang Pendayagunanaan Aparatur Negara setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara. 4) Kondisillingkungan kerja. Pasal 30 Untuk meningkat kompetensi dan profesionalisme Pengawas Ketenagakerjaan yang akan naik jenjang jabatan setingkat lebih tinggi. 3) PeralatanIPesawat Produksi. Di Kementerian Tenaga banyak 200. c. Di Provinsi paling banyak 30. harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 2) Tenaga kerja. dan KabupatenlKota. Kerja dan Transmigrasi paling b. Persebaran geografis perusahaanltempat kerja. . didasarkan kepada : a. (2) Formasi jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

pangkat Penata Muda. pangkat Pembina Utama Muda. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. Pasal33 (1) Pengawas Ketenagakejaan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 ayat (1) dan (2) apabila telah mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. apabila dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejak diangkat dalam jabatanlpangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatanlpangkat setingkat lebih tinggi. BAB X PEMBEBASAN SEMENTARA. golongan ruang IVIc. . diangkat kembali dalam Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan. apabila setiap tahun sejak menduduki jabatanlpangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan paling kurang 20 (dua puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok Pengawas Ketenagakerjaan. dibebaskan sementara dari jabatannya. b. (2) Pengawas Ketenagakejaan Madya.Pasal 31 Standar korr~petensi jabatan Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (1) huruf c dan Pasal 28 huruf d ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi selaku Pimpinan lnstansi Pembina jabatan fungsional Pengawas Ketenagakerjaan. sampai dengan Pengawas Ketenagakerjaan Madya. PENGANGKATAN KEMBALI DAN PEMBERHENTIAN DARl JABATAN Pasal32 (1) Pengawas Ketenagakerjaan Pertama. golongan ruang IVIb. (3) Selain pembebasan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2). cuti di luar tanggungan negara kecuali cuti untuk persalinan keempat dan seterusnya. golongan ruang Illla. ditugaskan secara penuh diluar Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan. Pengawas Ketenagakerjaan dibebaskan sementara dari jabatannya apabila : a. c. pangkat Pembina Tingkat I. dibebaskan sementara dari jabatannya. atau d. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil.

d dan e. ditetapkan oleh pejabat yang berwenang. . atau c. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud pada Pasal 32 ayat (1) tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatanlpangkat setingkat lebih tinggi. Pasal 34 Pengawas Ketenagakerjaan diberhentikan dari jabatannya apabila : a. Pasal 33. dapat diangkat kembali dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan apabila berdasarkan keputusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah. (5) Pengangkatan kembali dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal32 ayat (3) huruf c dan e dengan menggunakan angka kredit terakhir yang dimilikinya dan dapat ditambah angka kreditnya dari tugas pokok Pengawas Ketenagakerjaan yang diperoleh selama pembebasan sementara. dan Pasal 34.(2) Pengawas Ketengakerjaan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 32 ayat (3) huruf a. dan pemberhentian dari jabatan Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap. (3) Pengawas Ketenagakerjaan yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 ayat (3) huruf b. Pasal35 Pembebasan sementara. (4) Pengawas Ketenagakerjaan yang dibebaskan sementara sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 32 ayat (3) huruf c dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan apabila belum berusia paling tinggi 54 (lima puluh empat) tahun. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud pada Pasal 32 ayat (2) tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat. dapat diangkat kembali dalam jabatan pengawas ketenagakerjaan. pengangkatan kembali. b.

apabila telah memperoleh ijazah Sarjana SIlDiploma IV yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang ditentukan. BAB Xlll KETENTUAN PENUTUP Pasal38 Ketentuan pelaksanaan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini diatur lebih lanjut oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara. BAB XI1 PERPINDAHAN JABATAN Pasal 37 Untuk kepentingan dinas danlatau menambah pengetahuan. Pengawas Ketenagakerjaan dapat dipindahkan ke jabatan struktural atau fungsional lainnya sepanjang memenuhi ketentuan yang berlaku. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 35/KEP/M. pevgalaman dan pengembangan karier.PAN/3/2003 tentang Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan dan Angka Kreditnya dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. Pasai 39 Pada saat Peraturan Menteri ini di ditetapkan. (3) Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) dapat diangkat dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Madya pangkat pembina golongan ruang IVIa. . (2) Kenaikan jabatan atau kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) setinggi-tingginya pangkat Penata Tingkat I golongan ruang Illld.BAB XI KETENTUAIV PERALIHAN Pasal 36 (1) Pada saat Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini ditetapkan Pegawai Negeri Sipil yang belum memiliki ijazah Sarjana (S1)lDiploma IV yang menduduki jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Pelaksana Lanjutan atau Penyelia diangkat dalam jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Pertama atau Pengawas Ketenagakerjaan Muda dengan menggunakan angka kredit terakhir yang dimiliki.

. maka dapat ditir~jau Pasal41 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini rnulai berlaku pada tanggal ditetapkan.Pasal40 Apabila ada perubahan mendasar sehingga ketentuan Peraturan Menteri kernbali. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 1 0 Nopember 2010 MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BlROKRASl . ini dianggap tidak sesuai lag.

.

) 2 ~ ~ P .m c . 5 6 u Y Y 5 O) O) O ) Q ) C U I W a. Y C Y a 2 5 J= oc 3 0 g m 3 u) r * 3 c c n H B c .z .= m a.1 I .$ a Y m m z n a Y Y E r" g n Y E m m ? 5 3 u g a € i n Y m m i 0 0 0 o u mgu. m u .a. u ) u ) u ) u ) u ) ~ u ) u ) u ) ~ u ) n u) W E a.2_m c I W Y IY: (3 w I i F: a3 0 >.2 2 m 'C 2 2 . P ' E x U J C a.-5 a x c g '.7 7 7 7 7 7 7 2 a.a.$ . 7 C C C C C C T m a m a m c 7 z a. m m m m m m m 3 3 3 3 3 3 El€ E z a N N d m U.z . u ) . . . ..z a . . a. Y Y $ 8 1 ' I d I Z a 'm I.s a.2~=Dc m r $3 .% E E E E o o ' o . u ) r F c? c " .3 ~ ) i o ) ~ ~ o . I t l .Y a.2 2a 2 5 mrsz i" a q r c r . m o o.% ' . C % a~2.s mt * ? . z c . C I I I 1 $ m I 1 sg a m Z Y 0 0 Y & ' ' I @ I c 3 m m $ $i Ym.7~ . 1Z1 ' Y ' co . p.oLO Z a tY Y sk 1 a a j m ! ~ ! . e. I / I m Y I m .s 73 2 o Z r d c a ar Ssg "gc c m a m m m m a y 3 g ' c -i? : C - .s m3 a .2 U LS 2 a . a. I I Z t .c g $ d@g.-. .%a . o .m 2 a.- n^ 5 - c a m S m m ~ d cd 0 ~ 6 g t Y 5 3 Z C 3 0 . s g- m c 2 .I w E m .2 m m i .% 'Y a . :O)". C ? a. m : o 0 0 $ $ o ~q N 8 8 . E 8 E .P.= m Y u) S J=J=J=E b ' w I la. a . . 0 a a. C 7J c E z m a . 5 s 'Q) z a Y Y Y z a Y 1 cm 313 5 2 a. 2 0 & o a." a ~ ~'C @a % r~ O ~C a m g ~ % .= z .!!? P $ 3 c c a m c I a I t 3 I I I ' l 1 I r a. .m % e Gs . c r E s S .% 3 a. b d : a aa=azaa r=~a ~ ) aa a5 a r x S a a a(. u ) l la.*a.? . c m s $2 2 s .0 ~g 3c m2 = s E m .% ' . aE G cn $ s 2s:C 2 3 C c a . I / .$ z $ . 7 .s c m Y gn a.

.

.

.J= . .z % " ./ I i : L ! : i " ' i . i\ . . . 8 . .3 m ' C m ' . . ! ."!: a!. . . m . a E z a a l - m E E 3 w Y Y s I . : l .% . E E . C m ! I I I 1 . . E E E E E E E E I a n a a a a a a a a a a I a ~ YYYYYYYYIYY'YYY g I Y Y Y Y !'Y ( a a a a n 2 g . 1a m ' m ) ) ' ) m > ' > 'm ' m u u u ~ m m m E E I E F g $k (3W Z K 0 a s 0 0 m m m ro 6Y X 10 0 9 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ~ 0 m romrororommmmmromro m m m m m m m m m m m m m 9 4 9994 I I I r' I a 0 . . 1 I . ' .' -: w w w i/ . . . . . . . z Q cn a Y a Y In Y W 5 . : . 'C a . :c . a a 7 . . . . . I ! : I . . I 1 8 . 1 . . . ~ : 3 0 _LL s m 3 0 m K 3 0 Z 3 N p T .( 8 . . .. . I . ' 3 . 1 . ' I . . . 0 m o u u u u 7 3 u u u 7 3 u u u ) ' ) ' ) ' m >' m m m m m m m m m m m m m u m m m m E E . -b :m . . . . . E . . I 8 : : I 2 .

-.... . ...NO. . . Lingkungan kerja . ........p. ...-... Pekerjaan konstruksi baqynan (I4) Kesehatan tenaga K a a .-. . .......- . ..-.. ~ . . .... (1) waktu kerja dan waktu istirahat .. . . Pelatihan kerja . . pengupahan . ....093 PK madya K 0. . - - . (11) Kesehatan kerja ~ . ~ SATUAN HASIL 5 . (3) Jamsostek Rekornendasil Laporan . Laporan khusus ~aporan khusus Laporan khusus ........ .. . .......... -- . . ... ..pp---. (13) SMK 3 ( ~ i s t e m Manajemen Keselarnatan dan Kesehatan. .. .... D Perhitungan dan penetapan obyek pengawasan ketenagakejaan ~aporan khusus .~. .096 ~ K m a d y a 0... .093 PK madya - ..... . .~- ~ -- Laporan khusus . .. . (2) Pengupahan Rekornendasil Laporan . ~aporan khusus Laporan khusus .093 P K madya madya 0. ...096 P K madya (3) Jamsostek . 0.... .. .~. . .p. laporan . Pekerja anak .. -.. . 1 UNSUR 2 SUB UNSUR 3 BUTIR KEGIATAN 4 O Pesawat uap ) .... ... ~~ ~ (12) Lingkungan kerja --... hubungan kerjn (4) .....Laporan khusus Kerja 1 Melaksanakan perhitungan danlatau penetapan objek pengawasan ketenagakerjaan meliputi bidang : .l - -... ....--. . . - -- .... .... -. -- (7)-. ...--.. . ... ... ~ .096 PKmadya - .... laporan - .... . .. Laporan khusus Laporan khusus -.... . ~- .093 PK madya 0... - .... .. (51. . .. . ..... 6. 0 . . . . .. .. -----. (10) Keselamatan Kerja ... .... -.....---- ~. ....-- 01096 PK madya 01096 PK madya 0.. .. .093 PK-madya - laporan . . .. ... . ~~ .... ~. ~ -- 0.. . .096 P K madya - .. -... .06 0...-...... ..--.. .. ... . Pe?empa!an tenagake_ria ..096 .. . . . ..093 P madya 0..... (12) lnstalasi pipa --..--Rekornendasil (1) Waktu kerja dan waktu istirahat Laporan ... .. -~ .. .. .... .. ~ Laporan ~aporan khusus ~ ~~ madya 09096 E ~ m a d y a 0..---p .--..096 PK madya 0. ) . 5...-- 09096 PK madya -- . lnstalasj bahaya besar (major hazard) -..!%!o!? lagoran - 0......... .~ .. .!T-OIan - 7 6 0.. .... laporan 3 Melaksanakan pemeriksaan dan pengujian khusus mengenai : . . ..... ..... ....-..... .......Bejana bertekanan -. ..06 PK muda - PK muda PK muda . . -p. . . ... . . .. . ..... .......093 E m a d y a (A7) Sarana pelayanan kesehatan kerja .. ..--.... .096 PK madya 0... .. - ... ...... -..... . .. .06 0. -mmadya ~~ -.. .- KREDIT ANGKA PELAKSANAAN ._.. ..093 -E ~-0.. .. . -.... _ (8) Penggunaan TKA ...... .. Laporan khusus - 0..- (6) Pekerja perempuan ... 0 9 5 m madya 0.- ~3eso?n!-. .. --.. .. .. . ..... .. ~~- . ...

.. .-2 Melaksanakan~anal~salkajian jam~nan kecelakaan Laporan kerjalpenyakit akibat kerja (PAK) ..--.-. Melaksanakan penyidikan tindak pidana peraturan perundangundangan ketenagakerjaan.- - -- ~elaksanakan perhltungan kecelakaan nihil di tempat kerja Laporanl Rekomendasi 0. .06 0. .06 0. -.NO.ka suratlorang -...06 PK muda - 1.--.. ..35 0.35 0.-.-.35 0.06 PK muda PK muda PK muda PK muda - 7 E Penyidikan tindak pidana ketenagakerjaan -- .Saks~ Berita Acara --(7) ~emeriksaan ~ersangka. -(2) keselamatan kerja Laporanl Rekomendasi --.. 1 UNSUR 2 SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN SATUAN HASlL KREDIT ANGKA 6 PELAKSANAAN 7 3 4 5 2 Melaksanakan perhitungan dalam rangka proses pengesahanl perizinan objek pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja meliputi bidang: Laporanl (1) kesehatan kerja Rekomendasi -.40 0.(3) ~uratkmberitahuan drmulainya penyidikan surat --.30 0. ..~ e l a k s a n a k a nperhitungan tingkat kekerapanlfrekwensi rate Laporanl (FR) dan tingkat keparahanlseverity rate (SR) terhadap Rekomendasi kecelakaan kerja - - 0. .saksisuravorang .---(6) ~emeriksaan Saksi ..-...---.-(4) Pemangg~lan saksi .--. .30 0. .50 0.06 0. (1) emb bus an laporan Kejadian t~ndak .06 PK Pertama PK Muda ~ K ~ u d a -PK Muda PK Muda PK Muda PK Muda PK ~ u d a PK Muda PK Muda PK Muda PK Madya PK Muda PK Muda F Pengkajian dan analisa 1 Melaksanakan analisalkajian kecelakaan kerjalpenyakit akibat Laporan kerja (PAK)...-. 3 .-.15 0..--Berita Acara . (5) Pemangg~lan e r s a n g ~ .(3) l~ngkungan kerja Laporanl Rekomendasi . (11) ~ e n ~ e r a h a n Berkas Beza Acara Penyidikan ke Berkas Kejaksaan melalui Polri . -. .06 0.40 0.25 0.35 0.15 0..2 ~elaksanakantu~as sebagai saksi ahli di persidangan Laporan - 0.. pidana -Laporan -(2) ~emeriksaan tempat kejadian Perkara Perusahaanl tempat -.(8) ~ e n ~ i t a a n Barang atau dokumen melalui pengadxn Berita Acara (9) Permintaan bantuan menghadirkan ter~an~kalsaksi ke surat Polri (10) Pembuatan resume Berkas -...

a a ~ Q C C m m c -0 13) 3 V) z N m m C'C m m 3 Z sj g2 a E. r a a I a a. ' . m . ' . cv C I +%$ =g$ m c 0) /m w . m . . W Y O w $5 9 8 o I a .r r cu cu cu m m m u u u 3 3 3 f S . E m m ma E c -.j aa x O m c. . . : 3 V) u: C C Z 3 * m 3 V) cn z .c m a m .m C .. Y $3 v) aamax 0 Z - p p . Y C . j a / .t $ 2 5 5 x r n m m C ' C m m m y m m g s g m mc 'S E mc c B aaa.cog lo 4 4 Z 0 tQ V) s m L :m m c m 8 . u m u m ? m x u m u m % m x u m u m % a a g 2m r . Y H Z Y Y a a m mx u 3 m H m x u m 1 6 o o H IY a m z u m H Y a m 2. + 5 a aa. 4 a a ma.Q 0 z r-m u 3 f 2 in ' . C a a c . \ jw i . 2 3 0 Z n 3 m 2 c E f l Fa.

w I I I C w w n I I I I I 3 V) a C m 3 V) m 5 3 .1 . I 1 m '1 m C B 8 a m m . m m C Y c C m . i i i nV)x rn E E ~ g K 3 Z 3 V) CV p F .? i a Y m Cn m a a c .a 1 I a m 4 ? 0-00 0 0 0 m m m 2 jx A V) $ i m 3 t- Z m C ru m m 1 1 2 !Z . m ' m z lm m m I lo a m 1 I i n m I m m Cn C Z 1 m m m C C C Z I .1 Q -0 m Z m 0 C lm .I z 2 rm u X m u m 3 ~ m u m T I 3 3 u X m X m x u m m u 3 m x u m u m s 2 .Z .z . .u. C C m 3 m m 1- m I l l I i l / l .i m z FB a a . 1 1 a W 1 Y 1 Y 1 'Y 1 Y Y s : I a I Y j Y Y IY n 2 'Y u m x m m x u m u m 1 1 1 n n n n n l a n a Y 13 0 (3w z rL Q Y .1 .

O(V) i 5 1 / m i 1 I I I I I I i . . 3 a. m C a m_ C m..Sc 2..I I / N .2 K 3 V) I 1 m 1 . a . . m_ m m m K K m m m_ m_ st. m a .? E cE . 3 3 m a. a.1 E m m m c E ' . l 3 z 5 ~m C 0-l C C C C m m K K C m m C m m K C m m m K Q r7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 a . I I 1 1 i Y 1 IT IS 3 I 131 / 33 1. . 3 2 F. a .c ado 3 z c m a a . m 5 la. .m r 1 . a Q m e m c w u $ 5x )0) L a 3 m 0 nu m ~ P E K "3 3 3 Z NPa.g a." a 0 hS Z .Y. 3 m C m_ K C a a .V) a W a .S rn 3 V) o y m ~ a ~ n m m c 9acp ~ m f~ "3 S mg m ~ . 5 = m m m .m e 2 : Z ' r" Z .-I .g '.' a. gz: 5 ?'$ Ea m m0)c rn SX'. C I = l = m a . l 1 IV) I I I I i i "3 Iv) V) V) ' I m 3 m m a. m m 10 IV) i #$ 1 "3 V) 2 i 3 3 m C3w a zY K Q I I I 1 1 1 1 1 I IT im / _ I ]a I I 1 I$ i s m E 3 m Iv.Y m . K a .C m I= m a . a . m m m m y gg c c a " I I $I6 m e m n m c I C .

Satya: .-..25 0. sebagai: ---.jasa a. .50 0.. ~ i n ~ k a j internasionallnasional sebagai: . Pengajarlpelatih dibidang pengawasan ketenagakerjaan B.Menjadi anggota delegasi misi ketenagakerjaan di: --delegasi misi a. . .-. .-ketenagakerjaan 1 Ketua Setrap kali ..-..- 3 2 Semua Jenjang - 2 Moderatorlpembahaslnara sumber 3 Setlap kali - Semua Jenjang Semua Jenjang Semua jenjang ~emua jenjang ~emua jenjang ~emua jenjang Semua jenjang C Keanggotaan dalam OrganiSasi ~eserta Menjadi pengurus organisasi profesi di bidang ketenagakerjaan: -. Setiap kali .Piagam 2 memperoleh penghargaan lainnya Piagam ~ ~ i n g k anasional sebagai pengurus t . UNSUR SUB UNSUR BUTlR KEGIATAN SATUAN HASlL KREDIT 6 PELAKSANAAN 7 1 2 3 A.50 Semua jenjang - 3 2 ~emua jenjang Semua jenjang - ~emua jenjang 1 0. . . Peran serta dalam seminarlloka karyalkonferensi V.50 Semua jenjang -- Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang 1 0. 20 tahun .Setiap tahun DUPAKIPAK 1 0. Piagam -..--2 Anggota Setiap kali G Perolehan piagam I 1 Memperoleh penghargaanltanda jasa Satya Lancana Karya kehormatanl tanda --. .. 1-.-- -- 1 Pemrasaran .-.. . Tingkat nasional sebagai anggota -3 Tingkat-~ r o v k sI iKabupatenl Kota sebagai pengurus -. ..50 Semua ~ e n j a n g - 3 2 . .. -.. -- .b. - - - Setiap tahun -Setiap tahun .NO. Penunjang kegiatan pengawasan ketenagaker'aan 4 5 Mengajar atau melat~h b~dang dl pengawasan ketenagakerjaan dan Jam Pelajaran peraturan perundangan 0. 30 tahun Piagam ..-.-.-2 -. -.2 ~ n ~ ~ o t a Setiap kali .4 Tingkat ~rovinsi ~abupatenl 1 Kota sebagai anggota Menjadi anggota tim penilai jabatan fungsional pengawas ketenagakerjaan 7 - -- -.-.09 Semua Jenjang ditingkat internasionall Mengikuti sem~narllokakaryalkonferensi nasional.. 10 tahui . . .-. --- - . . . . c..--setlap tahun .-.-. - 1 - prOfesi D Keanggotaan Tim Penilai jabatan Fungsional pengawas ketenagakerjaan E Pengabdian Setiap tahun Melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat Masyarakat F Keanggotaan dalam ..15 0. Tingkat ~ r o v i n ssebagai: .... Setiap kali - -. i .b.04 0.. Ketua Setiap kali ..

-- - -... MANG DAAN w . Doktor ljazahl gelar .-.- a. UNSUR SUB UNSUR BUTlR KEGIATAN 4 Memperoleh ijazahlgelar kesarjanaan lainnya yang tidak sesuai dengan bidang tugasnya: --- SATUAN HASlL KREDIT ANGKA 6 PELAKSANAAN 1 2 3 H Perolehan gelar kesajanaan lainnya yang diakreditasi 5 .5 a r j a n a l ~ 1 ~ l o r IVa n ljazahl gelar 5 MENTERl NEGARA PENDAYAGUNAANAPARATURNEGARA DAN REFORMASI BlROKRASl E.. ..--- Semua Jenjang ~ e m u Jenjang a Semua Jenjang b Pasta Sarjana .NO. 7 . - Ijazahl gelar - - . .-.-- 15 10 -..

. Pendidikan 1.Lampiran II Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 19TAHUN 2010 Tanggal : 10 Nopember 2010 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATANIPANGKAT PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DENGAN PENDlDlKAN SARJANA ( S l ) JENJANG JABATANI GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT MADYA MUDA PERTAMA lVlb lVla lllld lllla llllb llllc 9 8 7 5 6 4 NO UNSUR PERSENTASE 3 2 1 I UTAMA A. Pembinaan'dan Pengawasan Ketenagakejaan C. Pembinaan dan pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakerjaan D. Diklat B. Pengembangan profesi Pengawasan Ketenagakerjaan II PENUNJANG Kegiatan Pengawasan Ketenagakejaan JUMLAH lVlc 10 100 100 100 100 100 100 100 L 80% 40 80 160' 240 360 480 1 20% 100% 100 10 150 20 200 40 300 60 400 90 550 120 700 MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BlROKRASl E. MAN INDAAN w . Pendidikan Sekolah 2.

Pengembangan profesi Pengawasan Ketenagake jaan PERSENTASE 3 150 150 150 150 150 150 L 80% 40 120 200 320 440 II PENUNJANG Kegiatan Pengawasan Ketenagakerjaan JUMLAH 1 20% 100% 150 10 200 30 300 50 400 80 550 110 700 MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI . Diklat B. Pembinaan dan pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakejaan D. Pendidikan 1. Pembinaan dan Pengawasan Ketenagake jaan C.Larnpiran Ill : Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan ~eforrnasi i r i k r a s i ~ Nornor : 19 TAHUN 2010 10 Nopember 201 0 Tanggal : JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATANIPANGKAT PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DENGAN PENDIDIKAN PASCA SARJANA (S2) JENJANG JABATANI GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT MUDA MADYA PERTAMA lVlc lVla lVlb llllb llllc lllld 9 7 6 8 4 5 NO 1 I UNSUR 2 UTAMA A. Pendidikan Sekolah 2.

Pengembangan profesi Pengawasan Ketenagakerjaan PERSENTASE 3 1 I 200 200 200 200 200 I 2 80% 80 160 280 400 I PENUNJANG 1 Kegiatan Pengawasan Ketenagakerjaan 120% 100% 200 20 40 70 100 JUMLAH 300 400 550 700 MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAANAPARATURNEGARA DAN REFORMASI BlROKRASl . Pembinaan dan pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakerjaan D. Diklat B. Pendidikan Sekolah 2. Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan C. Pendidikan 1.Lampiran IV : Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 19 TAHUN 2010 Tanggal : 10 Nopember 2010 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAlKAN JABATANIPANGKAT PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3) JENJANG JABATANI GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT MADYA MUDA lVlc lVlb lllld lVla llllc 7 8 4 5 6 NO 7 UNSUR 2 UTAMA A.

Yze 9 2 uW $ua 34 a =25 50. K z 9 $3.%.L_ I 2 cm a o @I% a 0 z & ii .7.: ~ kaz $ '$3 522 . o 5 W W 6 1-2 aa <%z zl-g 12s z z z Hao - > F .a e a 0 W e m z m 0 rf => @ E ZQ%..n: $23 an. m. 22 2 % Y Q 5 ' 24 = J 3 .T aauzt.n C 99 g !& 0 5 s..Ti& E.- I- 2 'we F a m C C a . ..= a .0 2 ggf a % a.

Lampiran V1 : Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi P40mor : 19 TAHUN 2010 Tanggal : 10 Nopember 2010 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATANIPANGKAT PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA Ill JENJANG PANGKAT. Diklat Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Pembinaan dan pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakerjaan Pengembangan profesi Pengawasan Ketenagakerjaan 88 % 16 32 72 112 192 2 UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pengawasan Ketenagakerjaan JUMLAH 1 20% 60 4 8 100 18 28 200 48 80 150 300 MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAANAPARATURNEGARA VAN REFORMASI BlROKRASl E. Illc 4 PERTAMA Illd I l lla 6 5 MUDA Illlb 7 Il l/c 8 Illld 9 2 3 1. 60 60 60 60 60 60 D. 2. k+ MANG DAAN . C. Pendidikan Sekolah B. GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT NO 1 1 UNSUR UTAMA A Pendidikan UNSUR PERSENTASE .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->