P. 1
2010 02 06 Format Laporan Penyusunan Model Kompetensi

2010 02 06 Format Laporan Penyusunan Model Kompetensi

|Views: 276|Likes:
Dipublikasikan oleh Agusabdulhadi Ibnu Abdurrohim

More info:

Published by: Agusabdulhadi Ibnu Abdurrohim on Nov 22, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/23/2015

pdf

text

original

Analisis Jabatan & Penyusunan Model Kompetensi (Pekerjaan: ... & ...

, di Perusahaan X)

Laporan Praktikum Mayor Psikologi Industri dan Organisasi

Peserta Praktikum: Nama & NIM Mahasiswa

Pembimbing Praktikum: Nama Pembimbing

Program Studi Magister Profesi Psikologi Universitas Tarumanagara Jakarta Bulan Tahun
1/28

LEMBAR PERNYATAAN PENYERAHAN LAPORAN

Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Nomor Mahasiswa Nama Mahasiswa

: : : :

Saya menyatakan bahwa:

1. Sebagian atau keseluruhan dari laporan ini belum pernah dikumpulkan pada
Universitas Tarumanagara, universitas lain, atau lembaga pendidikan lainnya untuk mendapatkan penilaian. 2. Sebagian atau keseluruhan dari tugas ini bukan duplikasi dari hasil karya tulisan sendiri atau hasil karya tulisan orang lain.

3. Penulisan laporan ini dilakukan secara mandiri dan sepenuhnya menjadi
tanggung jawab saya.

4. Saya memiliki copy/salinan tugas ini.

Jakarta, ……….. ……. Ttd,

Nama No. HP E-mail

: ________________________ : ________________________ : ________________________

2/28

Lembar Pengesahan Laporan Praktikum Analisis Jabatan & Penyusunan Model Kompetensi Laporan ini telah dipresentasikan di hadapan Penguji dan Pembimbing Nama Penguji Penguji Nama Pembimbing Pembimbing 3/28 .

DAFTAR ISI Nama Topik Halaman 4/28 .

4 Prosedur Penyusunan Model Kompetensi III.1. KERANGKA TEORETIS 2.1.3 Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja 2.2.2 Fungsi Analisis Jabatan 2. PROSES PELAKSANAAN & HASIL PENYUSUNAN CORE COMPETENCY MODEL 3.1 Gambaran Pelaksanaan Kegiatan Penyusunan Core Competencies Model No.3 Metode Analisis Jabatan 2. PENDAHULUAN • Tujuan/Alasan Penyusunan Model Kompetensi • Manfaat II.2.4 Contoh Analisis Jabatan 2.1 Gambaran Proses Penyusunan Core Kompetensi Tabel 3.1. Waktu Kegiatan Lokasi Kegiatan Gambaran Kegiatan 5/28 .2.1.1 Definisi Kompetensi 2.2 Jenis-jenis Competencies 2.1 Analisis Jabatan 2.1 Definisi Analisis Jabatan 2.2.2 Model Kompetensi 2. Hari. Tanggal.I.

2 Prosedur Penyusunan Core Competencies Visi & Misi Kata Kunci Perilaku untuk mencapai kata kunci (perilaku berupa kata kerja) Nama Kompetensi 6/28 .3 Profil Perusahaan • Bidang usaha • Sejarah berdirinya perusahaan dan perkembangan perusahaan sampai dengan saat ini • Jumlah dan penyebaran kantor cabang • Sistem pengelolaan • Kebiasaan-kebiasaan yang ada (real) dalam perusahaan • Kebiasaan-kebiasaan yang diinginkan (ideal) • Visi & latar belakang pembentukan visi • Misi & latar belakang pembentukan misi 3.2 (Karakteristik) Sumber Informasi 3.3.4 Prosedur Penyusunan Model Core Competencies Tabel 3.

Visi & Misi Kata Kunci Perilaku untuk mencapai kata kunci (perilaku berupa kata kerja) Nama Kompetensi Catatan. Indikator perilaku didapatkan dengan cara wawancara dan diskusi terhadap pihak manajemen. lalu disesuaikan dengan daftar/kamus kompetensi (Lampiran L-1). 7/28 .

3 Ranking Rumusan Core Competencies No.4 Rumusan Core Competencies 1.Tabel 3. Hasil wawancara verbatim dapat dilihat pada Lampiran L2a. Nama Kompetensi Frequenc y Rankin g 3. 3. Rumusan telah divalidasi berdasarkan hasil wawancara dan diskusi (FGD) terhadap pihak manajemen.5 Kesimpulan Model Core Competencies Tabel 3. Catatan. 8/28 . 2. 4.

IV. Waktu Kegiatan Lokasi Kegiatan Gambaran Kegiatan 9/28 . Hari.1 Gambaran Pelaksanaan Kegiatan Job Analysis dan Penyusunan Job Competencies No. Tanggal.1 Gambaran Proses Penyusunan Job Competencies Tabel 4. PROSES PELAKSANAAN & HASIL PENYUSUNAN JOB COMPETENCY (JABATAN 1: ____nama jabatan______) 4.

4. . gambarkan rekapitulasi job description pekerjaan 1 Tabel 4.. & keterangan kalimat).... .4 Gambaran Jabatan dalam Struktur Organisasi 4.... 1.2 Job Description dan Standard Operational Procedure Pekerjaan 1 (.. . 3. . 1 Job Description (Tugas) Prosedur Pelaksanaan Tugas (Standard Operational Prosedure [SOP]) 1... 4...5 Prosedur Pelaksanaan Job Analysis dan Penyusunan Job Competencies • Sebelum dianalisis.... 4. 1.) No. . 3. predikat.3 Teknik dan Instrumen Analisis Jabatan 4. 4... 3. 2 3 Catatan.. 2. ... 2... 10/28 .2 (Karakteristik) Sumber Informasi 4.. . objek. SOP ditulis dengan mempergunakan tata bahasa yang baku (dengan memerhatikan [subjek]. ... . 2. .. . .

Perilaku. Performance indicator (indikator kinerja) berupa kata benda. dan perlengkapan/ peralatan yang dipergunakan. Kalimat pada SOP. berfokus pada penggunaan kata kerja. jenis data/arsip yang dihadapi. dan Kompetensi yang Dibutuhkan pada Pekerjaan 1 (…) Nomor Nama Tugas Performance Indicator 1 Nama Tugas & Performance Indicator Standard Operational Prosedure (SOP) Perilaku yang dibutuhkan agar sukses melaksanakan SOP Nama Kompetensi 2 Nama Tugas & Performance Indicator Catatan.3 SOP.Tabel 4. 11/28 . Perumusan perilaku dilakukan dengan mempertimbangkan pihak-pihak yang terkait dalam pelaksanaan tugas. Perilaku diambil dari gambaran perilaku pada Kamus Kompetensi (Lampiran L-1).

Tabel 4.4 Key Performance Indikator pada Pekerjaan 1 (.. Key Performance Indikator Catatan..) No. 12/28 . Performance indicator (indikator kinerja) berupa (frase) kata benda.

.) No..Tabel 4.. 13/28 . 1 2 3 4 5 Job Specification Pendidikan Pengalaman Kerja Kursus Pelatihan Keterampilan Keterangan Catatan.. Job Specification mengacu pada hal-hal yang dibutuhkan untuk keberhasilan pelaksanaan pekerjaan 1 (.).5 Gambaran Job Specification Pekerjaan 1 (...

. Nama Kompetensi Frequenc y Rankin g 14/28 .) No.6 Ranking Rumusan Job Competencies Pekerjaan 1 (.Tabel 4..

Rumusan kompetensi pekerjaan 1 (.4. 15/28 ....) Nama Kompetensi Level (1-5) Deskripsi Kompetensi (sesuai dengan level yang tertulis pada Kamus Kompetensi [Lampiran L-1]) Catatan.) Tabel 4....7 Rumusan Job Competencies Pekerjaan 1 (. Hasil wawancara verbatim dapat dilihat pada Lampiran L-2b.6 Kesimpulan Job Competencies Model Pekerjaan 1 (.) telah divalidasi berdasarkan hasil wawancara dan diskusi (FGD) terhadap pihak manajemen.

V.1 Gambaran Proses Penyusunan Job Kompetensi Tabel 5.1 Gambaran Pelaksanaan Kegiatan Job Analysis dan Penyusunan Job Competencies No. PROSES PELAKSANAAN & HASIL PENYUSUNAN JOB COMPETENCY (JABATAN 2: ____nama jabatan______) 5. Waktu Kegiatan Lokasi Kegiatan Gambaran Kegiatan 16/28 . Tanggal. Hari.

. . . 4. 2.5 Prosedur Pelaksanaan Job Analysis dan Penyusunan Job Competencies • Sebelum dianalisis.. 4.4 Gambaran Jabatan dalam Struktur Organisasi 5. ..5.. . . .. 4..2 Job Description dan Standard Operational Procedure Pekerjaan 2 (. predikat. . 3. .3 Teknik dan Instrumen Analisis Jabatan 5... 2.. .. 17/28 .. 3. 3.) No. & keterangan kalimat)..... 2 3 Catatan. gambarkan rekapitulasi job description pekerjaan 2 Tabel 5. 1. SOP ditulis dengan mempergunakan tata bahasa yang baku (dengan memerhatikan [subjek]. 1.. 1 Job Description (Tugas) Prosedur Pelaksanaan Tugas (Standard Operational Prosedure [SOP]) 1. ...... ... 2.2 (Karakteristik) Sumber Informasi 5. .. objek...

Perumusan perilaku dilakukan dengan mempertimbangkan pihak-pihak yang terkait dalam pelaksanaan tugas. Performance indicator (indikator kinerja) berupa kata benda.3 SOP. Kalimat pada SOP. Perilaku. dan Kompetensi yang Dibutuhkan pada Pekerjaan 2 (…) Nomor Nama Tugas Performance Indicator 1 Nama Tugas & Performance Indicator Standard Operational Prosedure (SOP) Perilaku yang dibutuhkan agar sukses melaksanakan SOP Nama Kompetensi 2 Nama Tugas & Performance Indicator Catatan.Tabel 5. jenis data/arsip yang dihadapi. 18/28 . dan perlengkapan/ peralatan yang dipergunakan. berfokus pada penggunaan kata kerja. Perilaku diambil dari gambaran perilaku pada Kamus Kompetensi (Lampiran L-1).

.Tabel 5. Performance indicator (indikator kinerja) berupa (frase) kata benda. Key Performance Indikator Catatan..4 Key Performance Indikator pada Pekerjaan 2 (.) No. 19/28 .

Job Specification mengacu pada hal-hal yang dibutuhkan untuk keberhasilan pelaksanaan pekerjaan 2 (.Tabel 5.) No.). 1 2 3 4 5 Job Specification Pendidikan Pengalaman Kerja Kursus Pelatihan Keterampilan Keterangan Catatan......5 Gambaran Job Specification Pekerjaan 2 (.. 20/28 .

) No.. Nama Kompetensi Frequenc y Rankin g 21/28 .6 Ranking Rumusan Job Competencies Pekerjaan 2 (..Tabel 5.

... 22/28 .5. Hasil wawancara verbatim dapat dilihat pada Lampiran L-2b. Rumusan kompetensi pekerjaan 2 (..7 Rumusan Job Competencies Pekerjaan 2 (.) Nama Kompetensi Level (1-5) Deskripsi Kompetensi (sesuai dengan level yang tertulis pada Kamus Kompetensi [Lampiran L-1]) Catatan.) Tabel 5.) telah divalidasi berdasarkan hasil wawancara dan diskusi (FGD) terhadap pihak manajemen.6 Kesimpulan Job Competencies Model Pekerjaan 2 (...

1. 23/28 .1 Saran untuk Pihak Perusahaan 6.1 Saran 6.2 Saran untuk Program Studi Magister Psikologi Untar 6.VI.1.1. SARAN & EVALUASI DIRI 6.3 Saran untuk Diri Sendiri 6.2 Evaluasi Diri Hal-hal positif yang didapatkan oleh mahasiswa dari project ini.

DAFTAR PUSTAKA 24/28 .

(5) Pakar 2. (3) Pelaksana Mandiri. (4) Profesional.LAMPIRAN L-1 (Kamus Kompetensi) 1. Perumusan level dilakukan berdasarkan tingkatan: (1) Pemula. Nama Kompetensi: … Definsi Kompetensi … Level 5 4 3 2 1 Deskripsi Perilaku Catatan. … 3. (2) Pembelajar. 25/28 . … 4. dst.

LAMPIRAN L-2a Wawancara Verbatim Validasi Core Competencies 26/28 .

..LAMPIRAN L-2b Wawancara Verbatim Validasi Job Competencies Pekerjaan 1 (.) 27/28 .

.) 28/28 .LAMPIRAN L-2c Wawancara Verbatim Validasi Job Competencies Pekerjaan 2 (..

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->