BREVE COMENTARIO ACERCA DE LA CONTINUIDAD LABORAL.

La continuidad laboral ocurre cuando suceden las siguientes circunstancias: 1-Cuando se trasmite la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona a otra y continan realizndose las labores de la empresa. 2-Cuando el trabajador, no obstante haber recibido el monto de su liquidacin laboral, vuelve a trabajar en la misma empresa dentro del mes siguiente a la fecha en que recibi su pago de liquidacin. 3-Cuando el trabajador es trasladado de una empresa a otra, en distinto lugar de trabajo, si ambas empresas se encuentran sometidas a una administracin comn, o cuando una de las empresas es socia de la otra o cuando los socios mayoritarios o decisorios de una de las empresas, son tambin de la otra empresa. En estos casos el trabajador tiene todos los derechos como si nunca hubiese habido ninguna ruptura en su relacin laboral y el tiempo de antigedad permanece intacto. En el primer y tercer caso se considera que ha habido una sustitucin de patrono y en el segundo caso opera lo que se denomina continuidad laboral y el dinero recibido por el trabajador se considera como un anticipo al pago de su liquidacin laboral. En el primer y tercer caso, si existe algn juicio laboral contra el anterior patrono, la sentencia podr ejecutarse indistintamente contra el anterior patrono o contra el nuevo patrono. En el primer y tercer caso se considera que ha habido una sustitucin de patrono y el trabajador debe ser notificado antes de que se efecte la Sustitucin, ya que de no hacerlo, el trabajador podra objetar tal sustitucin ante la Inspectora del Trabajo. Lo relacionado con la continuidad laboral y sustitucin de patrono se encuentra regulado en los artculos 88 al 92 de la LOT, 30 y 31 del Reglamento de la LOT.

CORTESA DEL ESCRITORIO JURIDICO ENRIQUE HERRERA Y ASOCIADOS.

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