INDIKATOR KINERJA

ir. S.Tjitrosoemarto

JAKARTA, 7 April 2011

atau .Ciri-ciri .INDIKATOR KINERJA APA YANG DIMAKSUD : INDIKATOR ? Indikator adalah suatu : . atau ciri-ciri atau Ukuran yang menggambarkan status kinerja yang dihasilkankan suatu kegiatan atau suatu proses . atau .Ukuran yang menggambarkan status suatu : situasi / kondisi / capaian terhadap sesuatu sasaran atau hasil APA ITU : KINERJA ? Unjuk kerja / unjuk karya (performance) yang dihasilkankan suatu kegiatan atau suatu proses INDIKATOR KINERJA ? Gambaran.gambaran .

dikendalikan (bila menyimpang.INDIKATOR KINERJA MENGAPA INDIKATOR KINERJA DIPERLUKAN ? IK merupakan alat bantu / instrumen manajemen agar suatu kegiatan/proses dapat : . dapat dikenali untuk dikoreksi) .dipastikan untuk mewujudkan kinerja yang dikehendaki .diikuti .

SASARAN NASIONAL 1 Program n Program 2 Program 1 Kegiatan 1 Kegiatan 2 Kegiatan 3 2 Perencanaan Perencanaan Keluaran 1 Keluaran 2 Keluaran 3 Evaluasi Evaluasi Hasil Langsung 1 Hasil Langsung 2 3 Hasil Akhir Hasil Akhir Hasil Akhir Program n Program 2 Program 1 HASIL PEMBANGUNAN .

Adalah indikator kinerja berdasarkan produk (barang atau jasa) yang dihasilkan dari program atau kegiatan sesuai masukan yang digunakan Adalah indikator kinerja berdasarkan tingkat keberhasilan yang dapat dicapai berdasarkan keluaran program atau kegiatan yang sudah dilaksanakan Adalah indikator kinerja berdasarkan tingkat kemanfaatan yang dapat dirasakan sebagai nilai tambah bagi masyarakat dan Pemerintah Daerah dari Hasil Adalah tolok ukur kinerja berdasarkan dampaknya terhadap kondisi makro yang ingin dicapai dari manfaat .waktu. teknologi. dsb yang digunakan untuk melaksanakan program dan atau kegiatan. sdm.INDIKATOR Masukan (input) Keluaran (output) Hasil (outcome) Manfaat (benefit) Dampak (impact) PENJELASAN Adalah indikator kinerja berdasarkan tingkat atau besaran sumbersumber : dana. material.

. indikator Program (H&Mf)dalam hal ini program tahunan. Indikator kegiatan Program. Dasar pemikirannya : strategi jangka panjang yang ditetapkan akan dijabarkan dalam strategi & program 5 tahunan. RPJPD 20 tahunan RPJMD 5 tahunan RKPD tahunan Indikator kegiatan (M & K). dalam hal ini program lima tahunan.KETERANGAN : M Masukan K Keluaran H Hasil Mf Manfaat D Dampak PERENCANAAN indikator M K H Mf D Keterangan Indikator keberhasilan strategi jangka panjang.

9/2007) TATANAN IKU 1.(Pasal 5 ayat 2 PermenPAN No. dan fungsi 2. IKU pada tingkat Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota sekurang-kurangnya adalah indikator hasil (outcome) sesuai dengan kewenangan. IKU pada unit organisasi setingkat SKPD adalah indikator hasil (outcome) dan/atau indikator keluaran (output) yang setingkat lebih tinggi daripada indikator keluaran (output) unit dibawahnya . tugas.

•Dalam rangka mengukur kinerja organisasi. •Pelaksanaan PP 6/2008.Hubungan Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Kunci •Pelaksanaan PP 8/2006 dan PERMENPAN 9/2007. •Dalam rangka mengukur pelaksanaan urusan pemerintahan daerah (PP 38/2006). •Didasari pada SPM . •Ditetapkan oleh setiap organisasi. •Didasari pada kemampuan organisasi •Ditetapkan oleh pemerintah (Depdagri).

KESELARASAN INDIKATOR KINERJA DALAM LINGKUNGAN RPJMD PEMERINTAH DAERAH Pemerintah Daerah Renstra Pemda IndiIndikator KinerKinerja Sekretariat Daerah Badan-badan Dinas-dinas Renstra Satuan Kerja .

Apa yang Diukur dalam PP 6/2008 Hasil tujuan akhir Otda INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM) Aspek KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PELAYANAN UMUM DAYA SAING DAERAH Fokus 1) Kesejahteraan dan Pemerataan Ekonomi 2) Kesejahteraan Sosial 3) Seni Budaya dan Olahraga 1) Pelayanan Dasar 2) Pelayanan Penunjang 1) Kemampuan Ekonomi Daerah 2) Fasilitas Wilayah/Infrastru ktur 3) Iklim Berinvestasi 4) Sumber Daya Manusia .

Proses Perhitungan IPM yang dilakukan UNDP Dimensi Ketahanan Hidup Pengetahuan Tingkat Melek Huruf Dewasa Indeks Standar Hidup Layak Pengeluaran Riil Perkapita yang Disesuaikan (PPP Rupiah) Indikator Usia Harapan Hidup Rata-Rata Tahun Bersekolah Indeks Indeks Dimensi Indeks Harapan Hidup Indeks Pendidikan Indeks Pendapatan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) .

4 Th. 1 Th. 3 Th. 2 Th.CONTOH HUBUNGAN/HIRARKI PENCAPAIAN SASARAN TUJUAN : ……………. INDIKATOR (jangka 5 tahunan) RENSTRA UNIT KERJA SASARAN Th. 5 Masukan (input) Anggaran Pembiayaan Kegiatan dan mobilisasi sumber-sumber terkait (Belanja Modal ?) Terbangunnya Fly Over Berkurangnya titik macet Kelancaran arus lalu lintas & arus barang meningkat Produktivitas kegiatan masyarakat/ekonomi meningkat Kebijakan Program outcome Mengurangi titik kemacetan Target : 5 titik (2003)  3 titik (2004) Keluaran (output) Hasil (outcome) Manfaat (benefit) Dampak (impact) input kegiatan output Terbangunnya Fly Over Target : 3 F/O (2003) 4 F/O (2004) Pengembangan Jaringan jalan dan jembatan input Rincian kegiatan Pengadaan lahan jalan dan jembatan arteri kolektor output .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful