2) Dmographie et conomie
La "nouvelle conomie des migrations" Les migrations rsultent de dcisions collectives prises dans des situations d'incertitude et d'imperfections des marchs. Ainsi, dans les campagnes, une mauvaise rcolte entrane une baisse des revenus. Afin de minimiser les risques, une famille peut dcider de faire partir quelqu'un l'tranger, les revenus de ce dernier tant une sorte d'assurance. Ce ne sont donc pas les carts de revenus qui sont dterminants mais les proccupations d'assurance contre l'incertitude. Thorie de la dmographie et de l'pargne Modigliani, prix Nobel 1985, et Brumberg relient l'pargne au cycle de vie de l'individu. Ils supposent que l'individu cherche maximiser l'utilit de sa consommation future. Contrairement Friedman, pour qui la priode de maximisation de l'utilit est infinie et donc, que l'individu n'pargne pas seulement pour lui-mme mais galement pour ses descendants, Modigliani et Brumberg supposent que la priode est finie. L'individu pargne seulement pour lui-mme. L'individu rpartit sa consommation au cours du temps et accumule une richesse qu'il consommera au cours de sa retraite. Il en rsulte notamment que : 1/ l'pargne globale est dtermine par des facteurs conomiques et dmographiques (structure par ge, esprance de vie) ; 2/ le taux d'pargne global est constant au cours du temps ; 3/ les gains en capital affectent la consommation de manire trs limite. (Modigliani, Brumberg) Thorie de la comptabilit par gnration Le modle thorique de comptabilit intergnrationnelle analyse comment la dette nette accumule ainsi que les dpenses publiques et transferts futurs modifient le niveau de cette dette. A la base, existe une contrainte d'quilibre qui permet de rpartir le fardeau de la dette publique et des dpenses publiques futures entre les diffrentes gnrations. Ainsi, l'allongement de l'esprance de vie se traduira par une augmentation des dpenses de retraite et de sant. Sans modification de la lgislation et avec un niveau par tte de cotisation donn, la dette future va s'accrotre. En actualisant les flux futurs, en prvoyant la croissance du produit par tte, on peut calculer la contribution nette des gnrations futures. Ce modle de comptabilit a t critique, notamment parce que qu'il fait l'hypothse que les dpenses publiques sont improductives. (Auerbach, Kotlikoff) Thorie des cycles d'Easterlin R. A. Easterlin observe que la fcondit amricaine suit des cycles d'expansion et de dpression. Les variations de la fcondit seraient lies aux conditions d'insertion des jeunes entrants sur le march du travail. Une cohorte faible effectif permet une meilleure insertion sur le march du travail, un meilleur niveau de vie, et donc une plus grande fcondit. Il en rsulte vingt ans plus tard une cohorte plus nombreuse, une insertion plus difficile et donc une moindre fcondit. Cette thorie prdisait ainsi une reprise de la fcondit dans les annes quatre-vingt et un nouveau baby boom. L'absence actuelle de baby boom serait due, selon Easterlin, aux effets de l'immigration. Celle-ci abaisserait le niveau de salaires des jeunes entrants sur le march du travail et par consquent le niveau de fcondit. Toutefois, l'effet de l'immigration sur les salaires des nationaux est plus que controvers. (Easterlin)
3) Economie internationale
Loi des avantages absolus Selon Adam Smith, chaque pays est plus efficace que les autres dans la production d'un bien au moins. Le pays en se spcialisant dans la production d'un bien ce qui signifie l'abandon de la production des autres biens, approfondit la division du travail et ainsi la libert des changes va accrotre le bien-tre de l'ensemble des pays. C'est l'avantage absolu dans la production d'un bien qui dtermine la spcialisation de chaque pays. (Smith) Loi des avantages comparatifs Selon Ricardo, ce n'est pas l'avantage absolu qui compte mais l'avantage relatif. Autrement dit un pays, qui est moins efficace que les autres pays dans la production de tous les biens qui peuvent tre changs, sera relativement moins inefficace dans la production d'au moins un bien. En exploitant cet
4 ) Education, formation
Le modle d'arbitrage (entre rendement et risque) Les individus de mmes capacits ne choisissent pas les mmes tudes. Cette diffrence est directement lie leur origine sociale. Avant d'entamer un cursus scolaire, la thorie suppose ici que les individus procdent un calcul avantages-cots pondr par la probabilit de russite. Elle pose alors comme hypothse que les tudiants issus de milieux dfavoriss accorderont un poids plus important au risque que les autres. Les consquences d'un chec, voire d'un simple redoublement, ne sont pas valorises de la mme faon par tous les individus. L'intrt du modle d'arbitrage entre rendement et risque est donc d'expliciter des choix diffrents de cursus sur des critres sociologiques. (Mingat et Eicher) Les modles de concurrence (pour l'emploi) Ce modle rejette l'hypothse forte de la thorie du capital humain : la productivit n'est plus apporte par le travailleur mais elle est considre comme faisant partie du poste de travail. Deux caractristiques comptent dans l'entreprise : la capacit d'adaptation du travailleur la structure de la firme et son efficacit son poste de travail. II existe deux marchs du travail, l'un interne l'entreprise, l'autre externe. Pour recruter son personnel, un dirigeant peut recourir l'un ou l'autre. Le premier est le moins coteux mais il n'est pas toujours possible. Sur le march externe, le niveau de formation considr comme un gage d'ouverture d'esprit et d'adaptabilit constitue le premier critre de slection. (Thurow) Thorie des attitudes la suite des critiques portant sur la thorie du capital humain et le modle conomique noclassique, d'autres auteurs formulent une thorie du systme ducatif pris dans son ensemble. Selon la thorie des attitudes, l'ducation prpare la division du travail en mme temps qu'elle installe l'acceptation du travail. La formation vise crer des attitudes conformistes et soumises. Le systme ducatif est domin par le capital. La mission de l'cole est double. D'une part, elle forme le proltariat l'appareil productif. D'autre part, elle rserve une lite les enseignements ncessaires aux tches d'encadrement et de cration. (Bowles et Gintis) Thorie du capital humain L'ide de base de la thorie du capital humain, dveloppe par Gary Becker, prix Nobel 1992, est de considrer que du point de vue de l'individu, l'ducation est un investissement. La valeur de celui-ci dpend directement du cot montaire de l'ducation et des gains futurs anticips procurs par l'information. Celle-ci reprsente un investissement avantageux si la valeur actualise nette des cots et des avantages est positive. L'investissement en capital humain est aussi un investissement profitable du point de vue de la socit. Autrement dit, l'ducation procure aussi des gains sociaux, suprieurs aux gains privs. Cette externalit positive justifie pour certains l'intervention de l'tat sinon dans l'conomie du moins dans la prise en charge du systme ducatif. Pour l'employeur, la distinction entre ducation gnrale et formation spcifique de l'individu revt une importance capitale. En effet, la formation spcifique augmente la productivit de l'individu seulement chez son employeur. Ce dernier peut par consquent rcuprer le fruit de l'investissement qu'elle constitue. (G. Becker) Thorie du filtre Les tests empiriques ont montr que la thorie du capital humain explique peu les faits. En particulier, des individus de mme niveau obtiennent des gains trs diffrents. La thorie de Becker a t remise en cause la fois dans son dveloppement et ses hypothses. La formation, et en particulier le diplme, sert apporter de l'information sur les qualits des individus (intelligence, capacit de travail...). L'ducation ne sert donc pas accrotre les capacits des individus mais les identifier afin de pouvoir les filtrer. Le systme productif filtre les individus en fonction des qualits
5) Entreprises
Thorie de l'agence Cette thorie gnrale qui s'appuie sur la relation principal-agent s'applique galement l'analyse de l'entreprise. Elle dcrit les relations entre les actionnaires (principal) et le manager (agent) dans un contexte d'asymtrie d'information. Ces agents ont des intrts contradictoires. Les actionnaires cherchent avant tout maximiser la valeur de la firme tandis que le manager cherche maximiser son revenu et donc la taille de l'entreprise. La thorie de l'agence permet d'expliquer les stratgies des firmes selon que le principal ou l'agent contrle l'entreprise. (Grossman, Hart, Holstrm) Thorie des cots de transaction Selon cette thorie, l'information est imparfaite et coteuse. L'entreprise et le march sont des modes alternatifs de fourniture de biens et de facteurs. L'entreprise existe car il existe un cot (le cot de transaction) recourir au march. L'entreprise permet une conomie un contrat unit plusieurs personnes pour effectuer des tches sans recourir au march et donc au prix. Inversement, les cots organisationnels limitent la capacit des firmes se substituer au march. D'autres facteurs sont l'origine des cots de transaction. Ils sont, d'une part, humains (opportunisme dans les transactions, nature de l'information, rationalit limite) et, d'autre part, lis l'environnement de l'entreprise (incertitude, spcificit des actifs, frquence des transactions). Cette thorie permet donc d'expliquer l'intgration verticale de l'entreprise tout en montrant sa limite lie des cots et des distorsions spcifiques. (Coase, Williamson)
10
11
12
13
14
8) Macroconomie
Courbe de Phillips La courbe de Phillips pose l'existence d'une relation ngative entre inflation et chmage. Un gouvernement aurait le choix entre relancer l'conomie et par suite l'emploi au prix d'un peu d'inflation, et freiner la croissance et ralentir l'inflation au prix d'un surplus de chmage. M. Friedman (prix Nobel 1976) et E. Phelps ont critiqu cette interprtation due Samuelson (prix Nobel 1970) et Solow (prix Nobel 1987). Ils soutiennent que si, court terme, il existe bien une relation positive, long terme, la courbe devient une droite verticale. Un gouvernement qui relancerait l'conomie ferait reculer dans un premier temps le chmage mais au prix d'une inflation plus leve. L'adaptation des agents plus d'inflation ramnerait long terme le taux de chmage son niveau " naturel ". Si l'hypothse des anticipations adaptatives autorise un arbitrage exploitable court terme, celle des
15
16
17
9) Microconomie
conomie de l'information Elle tudie le comportement d'agents rationnels lorsque l'acquisition de l'information est coteuse, dfinit les structures d'information, caractrises par des formes de risque et analyse systmatiquement les problmes qui mergent dans chaque structure. L'information incomplte et asymtrique dbouche sur des phnomnes d'antislection. Ainsi, des acheteurs qui observent imparfaitement la qualit d'un bien ne pourront distinguer entre les bons et mauvais vendeurs. Le prix n'est plus un signal parfait, pnalisant les acheteurs et les bons vendeurs. Ce manque d'information dbouche galement sur des problmes lis l'ala moral. L'agent non inform ne peut observer l'action de son partenaire. Ce dernier est donc tent de se comporter dans son propre intrt et d'annoncer l'agent non inform que les mauvais rsultats sont le fait d'vnements indpendants de sa volont. La thorie suppose des comportements maximisateurs trs sophistiqus qui conduisent la signature de contrats complexes ne correspondant pas la pratique. II parat peu raliste de supposer que les individus signent des contrats complets qui tiennent compte de toutes les ralisations possibles des alas (les agents sont gnralement incapables d'envisager l'ensemble des possibles). (Akerlof, Stiglitz, Alchian, Demsetz)
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Dans le cas du chmage classique, le niveau de profit est insuffisant donc les entreprises n'augmentent pas voire baissent leur production mme s'il existe une demande non satisfaite. Dans le cas de l'inflation contenue, cela signifie que par rapport la demande de biens et de services, il y a une insuffisance de main duvre et de production ce qui conduit une hausse des prix. Les deux types de chmage, keynsien et classique, sont extrmement difficiles distinguer car ils entretiennent des relations ce qui explique les difficults lutter contre. Ainsi, l'volution des capacits de production qui semble avoir limit la demande de travail certaines priodes est dtermine par le taux d'investissement, qui lui-mme dpend des perspectives de demande. D'autre part, la comptitivit sur les marchs extrieurs influence le niveau de la demande extrieure. La faiblesse de la demande trangre peut tre le reflet d'une comptitivit insuffisante. En termes de politique conomique, tenter de remdier un chmage keynsien (insuffisance de la demande) par une plus grande flexibilit du march du travail ne rsout rien tant que les entreprises n'ont pas de commandes elles n'embauchent pas et cela quel que soit le niveau de salaire. De mme, une relance de la demande n'aurait aucun effet sur un chmage de type classique, le cot du travail trop lev nuisant la rentabilit des investissements. (Clower, Leijonhufvud, Malinvaud) Thorie de l'exploitation Selon la thorie marxiste, l'exploitation provient du fait que le travailleur produit plus que ce qui est ncessaire la reproduction de sa force de travail. L'exploitation prend un aspect volontaire dans le systme capitaliste car les contrats de travail entre les agents (travailleurs d'un ct, capitalistes de l'autre) sont passs librement. (Marx) Thorie du Job Search Selon la thorie du job search ou chmage prospectif, l'individu procde un calcul cot-avantage lors de sa recherche d'emploi. L'information tant imparfaite, il peut tre avantageux pour lui de prolonger sa priode de chmage afin d'acqurir le maximum d'information sur les postes disponibles. Il arbitre entre, d'une part, le cot (perte de revenus pendant qu'il est au chmage, cots de l'information, etc.) et, d'autre part, le revenu futur d'un emploi meilleur. Dans ce cadre, l'indemnisation du chmage diminue le cot de recherche et allonge d'autant la dure du chmage. L'indemnisation du chmage serait galement l'origine de l'existence de la trappe chmage. La dsincitation reprendre un emploi du fait de l'existence de l'indemnisation du chmage conduit l'individu augmenter sa dure au chmage et par la suite ses difficults tre embauch. Cette trappe se distingue de celle pauvret qui exprime la dsincitation accrotre le revenu d'une personne dj en emploi (accroissement de la dure d'emploi ou effort en vue d'augmenter le taux de salaire). (Rueff) Thorie keynsienne du chmage Selon Keynes et sa suite les keynsiens, le chmage n'est pas du un mauvais fonctionnement du march du travail. Ils rfutent l'ide de l'existence d'un march du travail au sens no-classique. Les salaris ne peuvent offrir un travail en fonction d'un salaire rel puisqu'ils ne matrisent pas les prix des biens et des services. Ils ngocient seulement un salaire nominal. Ce sont les entrepreneurs qui fixent les prix des biens et des services. Le niveau d'emploi dpend des dcisions des entrepreneurs qui cherchent maximiser leur taux de profit en fonction d'un univers incertain o ils anticipent l'offre et la demande globale. En consquence, le niveau d'emploi peut ne pas correspondre au niveau du plein emploi. Si la demande effective (au sens anticipe) est faible, les entrepreneurs fixeront un niveau de production faible et toute la population active ne trouvera pas forcment d'emploi. (Keynes) Thorie no-classique du chmage Selon le courant no-classique, le chmage provient des rigidits du fonctionnement du march du travail. Le travail est un bien comme un autre qui s'change sur un march. L'offre de travail vient
32
33