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NS allegó documentos contables, más no comprobantes de pago, debiendo estos
últimos ser expedidos por la Pagaduría o Tesorería y no por Contabilidad como
equivocadamente se hizo, que provocó un lapsus calamiti, careciendo en efecto
dichos documentos aportados por la parte accionada del valor probatorio
suficiente para el convencimiento y valoración del a-quo al momento de decidir de
fondo.
También se conceptúa que los motivos que originaron la presente Acción de
Tutela no se han superado, por tanto, además de tutelar la violación del derecho
constitucional del derecho de petición, deben tutelarse por concomitantes los
derechos a la dignidad, igualdad, trabajo, equidad, y debido proceso, este último
en el Acoso Laboral existente en el hoy IDS-NS, en contra de mi representada,
señora MARÍA BELÉN CONTRERAS MARTÍNEZ. Además, debe conminarse al
hoy IDS-NS a revisar de fondo, si realmente a mi representada se le deben
acreencias laborales, y que se está violando el debido proceso en relación con el
Acoso Laboral (“mobbing”) que se ha denunciado; igualmente, debe condenarse al
hoy IDS-NS a expedir a su costa las copias de los documentos a que se refiere el
derecho de petición objeto de esta acción, por ser responsable por las omisiones
advertidas por el juez a-quo en su decisión y por aportar documentos que en su
actuar consciente, voluntario y libre dice ser “son comprobantes de pago”, que el
suscrito no pueda pasar por desapercibido, porque el actuar del hoy IDS-NS lo
que provocó fue un lapsus calamiti constitucional, que es imperdonable, y por ello
el Juez ad-quem debe dictaminar una sanción ejemplar para el IDS-NS, por llevar
al fallador al error.
El juez a-quo, se abstuvo de estudiar a fondo el Acoso Laboral o mobbing,
aduciendo que es materia de la jurisdicción ordinaria correspondiente. No
obstante, se respetan las consideraciones plasmadas cuando en la decisión que
se impugna el Despacho del a-quo considera:
“Respecto del “acoso laboral” denunciado por la actora, el IDS-NS evidencia
la inexistencia de mecanismos preventivos como la falta del Comité de
Convivencia laboral, tal como lo prevé la ley(sic) 1010 de 2006, mas(sic) sin
embargo se adoptaron los mecanismos de prevención del acoso laboral,
definiendo procedimiento interno, haciéndolo saber a la tutelante el día trece
(13) de Agosto de(sic) año en curso“.
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Finaliza el a-quo, sus consideraciones con respecto a los descargos y
oposiciones que hace el IDS-NS por la presente Acción de Tutela: “Concluye
solicitando declarar improcedente la presente acción de tutela, por no haberse
conculcado los derechos fundamentales de la accionante.”.
En efecto, es el momento de reafirmar que sí se le están violando los derechos
a la dignidad, igualdad y equidad a mi representada, entre otros.
En consecuencia, Señor Juez ad-quem surgen varias interrogantes. ¿Es digno
para MARÍA BELEN CONTRERAS MARTÍNEZ, que haya sido desmejorada en su
posición jerárquica del orden superior: Encargada de funciones de Control Interno
del hoy IDS-NS (Ver Prueba 5: Documentos que prueban el Acoso Laboral: 5.1.
Resolución 00556 del 09 MAR 2004 en un folio útil, entre otras), sólo por razones
de orden ilógico, ilegal e inconstitucional, a desempeñar funciones de apoyo al
Laboratorio Departamental? (Ver Prueba 6. Asignación de funciones a mi
representada). Actualmente se encuentra marginada, sin los implementos
necesarios, como se evidencia en el acta suscrita por Diana Alexandra Sierra y la
funcionaria visitada: María Belén Contreras Martínez, quien entre otras
manifestaciones, hace constar ante la funcionaria visitante:
“Que no cuenta con computador, la silla está en mal estado y tener dificultad
para realizar los trabajos e informes solicitados por el laboratorio las debe
realizar en la casa o mandarlos a realizar fuera. El archivo “carpetas” de
gestión las almacena en una caja de cartón. Las funciones actuales las
realizaban la auxiliares. Las funciones actuales: Relación de equipos de
laboratorio y realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de
laboratorio. Estar en contacto con las casas comerciales. Gestión para la
instalación de cabinas.y/o equipos (extractores de humos y gases) y
capacitación para manejo de equipos al personal del laboratorio. El horario
de trabajo es de 7:30 -12, 2 a 6 p.m. y se controla el horario en libro de
entradas y salidas en la vigilancia para los funcionarios de planta. Control de
ingresos propios por servicios y anomalías de la infraestructura y equipos.
Dirigir Comité Bioseguridad”. (Ver Prueba 4).
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MARÍA BELÉN CONTRERAS MARTÍNEZ, ejerce sus funciones allí, y nada más
que allí en el Laboratorio, y no en otra dependencia del ID-NS se han establecido
dichos controles?
Señor Juez ad-quem, todo esto por ahora justifica, ratifica y prueba, las
afirmaciones del apoderado de la accionante a lo largo del iter de la presente
acción constitucional, que bajo las circunstancias tan especiales, debiera entrar a
revisión por y ante la Honorable Corte Constitucional en su sala de revisión
correspondiente, dado el asunto que busca el amparo y protección constitucional
diverso.
Lo anterior se refuerza, con las tomas digitales en vídeo y tomas fotográficas
realizadas por el suscrito, que se encuentran en el CD que se adjunta, en el que
también se encuentran los siguientes archivos: Libelo inicial de Acción de Tutela,
Poder Especial para actuar, Pruebas sobrevinientes con petición especial, así
como el archivo: Impugnación a decisión del a quo. (Ver Prueba 3).
A lo anterior debe agregarse, el contenido del oficio I.D.S. 000799 del 03-Jul-
2008, que también es parte del Acoso Laboral:
“Doctora
MARIA(sic) BELÉN CONTRERAS
Profesional Especializado
Instituto Departamental de Salud
Ciudad
Cordial saludo.
De manera comedida, y conocedora de sus actitudes (la subraya es del
apoderado) profesionales, me permito solicitarle que a partir de la fecha, deberá
realizar las siguientes funciones de apoyo al Laboratorio Departamental:
• Llevar el control mensual de gastos de reactivo y elementos de aseo.
• Llevar sistematizado el inventario de elementos de vidriería, insumos y
equipos por áreas del Laboratorio.
• Relación mensual de gastos por registros y definitivas, según ítems de
recursos humanos, viáticos, contratación, de servicios, insumos, equipos.
• Relación de ingresos por Laboratorio.
• Relación mensual de insumos adquiridos para el Laboratorio y gestión
realizada para la consecución oportuna.
De acuerdo a lo anterior, usted deberá allegar un informe a este Despacho, los
primeros 10 días de cada mes, de todas las actividades administrativas del
Laboratorio, con el visto bueno de la Dra. Gladys Mora.
Sin otro particular y agradeciendo su atención.
Atentamente,
Firmado. Hay firma ilegible.
NELLY PATRICIA SANTAFE ANDRADE
Director I.D.S.”
Con respecto a la anterior comunicación dirigida por el Director del hoy IDS-NS
a mi representada puede inferirse, que es la primera vez, que a una funcionaria de
planta y de carrera administrativa se le solicita presentar informes mensuales. En
el hoy IDS-NS, sólo a los contratados como soporte para el pago mensual deben
presentar siempre los respectivos informes.
Señor Juez ad-quem: Obsérvese que a mi representada le están asignando
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más funciones de las que ya tiene determinadas según el Acuerdo Nº 008 del 28-
Abr-2008, las que para conocimiento del ad-quem, a continuación se transcribe:
“Por el cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la Planta Global del Instituto
Departamental de Salud Norte de Santander:
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Central
Denominación del Empleo: profesional especializado
Código: 222
Grado: 09
Nº de cargos: Uno (1)
Dependencia: Salud Pública
Cargo del Jefe Inmediato: Coordinador de Salud Pública
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los procesos de planeación, ejecución, evaluación y control de los
recursos necesarios para el desarrollo operativo administrativo y financiero del
plan territorial en el laboratorio de salud pública.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Desarrollar la capacidad de gestión y fiscalización administrativa y financiera en
Salud Pública para garantizar el cumplimiento de las competencias del
laboratorio de salud pública.
Asesoría y asistencia Técnica en el área financiera y de contratación a (sic) al
gestión de salud pública del Nivel Departamental, municipal e institucional de
Salud.
Planear, vigilar y controlar los recursos financieros del Laboratorio de Salud
Pública.
Articulación, seguimiento y evaluación de los procesos financieros y de
contratación de las competencias de Salud Pública de laboratorio de Salud,
definidas en el plan territorial de Salud Pública.
Asesoría y asistencia técnicas en la formulación financiera de los planes
indicativos anuales de salud pública.
Evaluación financiera de los planes indicativos de salud pública Departamental
y Municipales.
Proponer métodos técnicas que implique una mayor productividad en las
actividades que desarrolla su dependencia.
Participar en la actualización y difusión de los manuales de normas y
procedimientos del área a su cargo.
Informar al superior inmediato sobre el desarrollo del área a su cargo y
responder por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos
para el área.
Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la
naturaleza del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO).
1. Los planes, programas y proyectos proyectados están de acuerdo con las
políticas y normas en materia de salud.
2. Los proyectos en material administrativos, financieros, presupuéstales(sic)
proyectados están de acuerdo a las normas vigentes.
4.(sic) La gestión de recursos.
V: CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas administrativas de seguridad social.
2. Políticas públicas en materia de Contratación.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Titulo de formación profesional en áreas Económicas(sic), administrativas y
título de postgrado en áreas de administración.
Experiencia
Tres (3) años de experiencia Relacionada(sic) con las funciones esenciales”.
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Lo anterior evidencia, que aún persiste el Acoso Laboral en perjuicio de mi
representada.
De seguidas, sea preciso aclarar que la parte accionante no fue notificada plena
y debidamente de la decisión proferida en su debido momento, más sí la parte
accionada que recibió la notificación antes de entrar en cese de actividades la
rama judicial. El apoderado, en consecuencia allega un escrito en fecha 17 OCT
2008, solicitando la notificación personal y la expedición de copia simple de la
decisión para hacer la respectiva impugnación. Se deja expresa constancia que el
día 17-Oct-2008, aproximadamente a las 05:40 p.m., con todo respeto, atención y
diligencia funcionarios del Despacho del a-quo muy amablemente pusieron el
expediente constitucional del asunto en manos del apoderado de MARÍA BELÉN
CONTRERAS MARTÍNEZ, y se le permitió la obtención de las copias respectivas.
En el presente caso, es en este momento en el que se configura la notificación y
no en otro.
Ahora bien, por el hecho que el apoderado llame al Juzgado de la causa y se le
informe que salió decisión, diciéndosele que se le hará llegar la notificación por
correo, no implica de ninguna manera que se haya surtido la misma. En efecto, la
parte demandante hasta el día que reinicia actividades el Juzgado Quinto de
Familia del Circuito Judicial de Cúcuta, estando en los estrados del Despacho del
a-quo, es cuando se notifica del contenido de la decisión que por este escrito se
está impugnando. Nunca se recibió en la dirección para notificaciones del
apoderado (NOTIFICACIONES A: Calle 2a. N° K202-4 Barrio Chapinero Cúcuta
(Esquina de calle 2a. con Autopista Atalaya) Correo e-mail: fhcm49@gmail.com
Celular: 312-3598024 http://notifrontera.blogspot. com) ningún escrito relacionado
con la decisión de primera instancia de la presente acción constitucional.
Es cierto, que en fecha Martes 29-Jul-2008 a las 5:37 p.m., se elevó un derecho
de petición al hoy IDS-NS, solicitando información y expedición de copias
certificadas y otros relacionados, en virtud a que en forma reiterada se vienen
violando los derechos humanos fundamentales y constitucionales de mi
representada; para impetrar las correspondientes demandas por y ante las
respectivas jurisdicciones, con base en los documentos y comprobantes idóneos
que reposan en la entidad demandada y los que se requiere tener a la mano para
hacer los estudios, análisis, verificaciones, precisiones pertinentes, y por supuesto
aportarlos como plenas pruebas, inclusive en el ámbito constitucional.
Con base en el informe que allega al Despacho del a-quo, la parte accionada
como contestación, es que el Señor Juez Constitucional de Primera Instancia,
hace su fundamentación para decidir.
De la decisión que se impugna, se extracta lo siguiente:
"De la documentación allegada por la accionada, se desprende
efectivamente (sic) al accionante no se le dio respuesta dentro del término
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establecido legalmente para el efecto, ni tampoco se le informó los motivos
del atraso ni cuando se le resolvería la petición, más sin embargo dentro del
trámite de este procedimiento la entidad demandada afirma (sic) se le hizo
entrega de algunas copias a la peticionaria y que quedan algunos(sic) copias
de documentos por entregar que por ser una cierta cantidad de copias
debían ser canceladas por la solicitante para lo cual quedan a su disposición
en la entidad para cuando quisiera obtener dichos documentos. Por lo
anterior, se puede concluir que ciertamente hubo vulneración del derecho
fundamental de petición, en razón a que no se le dio respuesta dentro del
término legal; puesto que por jurisprudencia, tenemos que el derecho de
petición debe ser resuelto oportunamente, de forma clara, precisa y
congruente con lo solicitado y puesto en conocimiento del solicitante. Es así
que en el caso de estudio se nota que la petición no fue resuelta
oportunamente ni se le puso en conocimiento a la peticionaria en(sic)
conocimiento(sic), lo que indica que hubo trasgresión de ese derecho
fundamental, por consiguiente, sería del caso entrar(sic) tutelar este derecho;
pero observándose que la accionada informa al peticionario que los
documentos faltantes por entregar están a disposición para que proceda a
sacar las copias que necesite o cancele el pago de las mismas, se entiende
que esta(sic) dando cumplimiento a lo pedido y por ende conforme a los
principios de la buena fe el despacho entiende que se ha dado respuesta al
derecho de petición quedando a la peticionaria la obligación de aportar el
valor de las copias para que sea enteramente satisfactoria su petición.". (Las
negrillas subrayadas son del apoderado de la accionante).
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a 1999 se encuentran en los libros y paquetes que reposan en los archivos
(150) folios. Pendientes.
6. Actas de posesión de funcionarios de nómina que recibieron capacitación,
del año 1995 a la fecha. Total cincuenta y un (51) folios) Pendiente. El
personal de Contrato no se posesiona.
7. Actas de posesión de la Dra. Maria(sic) Belen(sic) Contreras Martínez en
su(sic) cargos. Desde 1974 a la fecha. Tres (3) folios. Pendiente.
8. Actas de la Junta de Salud de reajuste salarial de los años 2007 y 2008.
Seis (6) folios. Pendiente.
9. Comprobantes de pago por concepto de comisiones a funcionarios de
planta y contratados, del año 2000 a 2008. Trescientos veinticuatro (324)
folios anexos.
10. Hoja de Vida contentivas de todos los documentos de la vida laboral de la
Dra. Ma. Belén Contreras Martínez. Total doscientos treinta y dos (232) folios.
Pendiente.
11. Los Acuerdos que desde 1995 aprueban los reajustes salariales de los
funcionarios de planta de esta entidad, corresponden al punto 4. arriba
mencionado.
12. Resoluciones de designación en Control Interno a la Dra. Maria(sic)
Belen(sic) Contreras Martínez. Catorce (14) folios. Pendiente.
13. Comprobante de pago de nómina global y otros conceptos a los
funcionarios de la Entidad, de 2000 a 2008. Veintidos (sic) (22) folios.
Anexos. Esta información corresponde al archivo sistematizado. La
información discriminada mes a mes desde el año 1974 corresponde al
archivo de cuentas que se encuentra inactivo que por ser tan antiguos se han
deteriorado con el transcurrir del tiempo (más de 34 años) y cambios de
sede. Se considera un total aproximado de sesenta (60) folios. Pendiente.”.
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solución de conflictos(sic) Esta determinación fue comunicada en oficio de
agosto 22 del año en curso, recibido en agosto 27.
Se convocó a los funcionarios que conforman el Comité de Convivencia; se
oficio a la Dra. Gladys E. Mora Leal, Coordinador del Area donde se
desempeña la dra. Contreras Martínez Ud. desempeña su trabajo a fin de
que informe las funciones que desempeña su poderdante. Igualmente se
ordenó revisión a las condiciones de su sitio de trabajo. Anexo fotocopias.
Conforme lo establece el acto de constitución del Comité y las funciones
asignadas, se procederá a verificarse el proceso de verificación(sic),
oyéndose en primera instancia a la funcionaria, para determinar si existe el
presunto acoso laboral, continuando en efecto con las correspondientes
actuaciones a que diere lugar, tomando en consideración la reserva legal que
el caso amerita.
Cordialmente,
Firmado. Hay rúbrica ilegible.
EDUARDO ADOLFO MORA JARAMILLO
DIRECTOR (e)
Anexos folios: 458”. (453 escrito a mano).
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es el porcentaje del incremento salarial correspondiente, que el IDS-NS le aplica a
su incremento salarial.
Para ilustrar al Señor Juez ad-quem, se toma para explicar parte de la consulta
elevada dentro del mismo Derecho de Petición que se cuestiona la Resolución Nº
000623 del 06 MAR 2007 “Por la cual se desarrolla el Acuerdo Nº 008 del 28 de
Febrero de 2007” suscrita por el Director del Instituto Departamental de Salud
Norte de Santander” (Ver prueba 7.1.).
Tres casos reales que son prueba de violación de los derechos humanos
fundamentales y constitucionales invocados como vulnerados por el hoy IDS-NS:
(Ver Prueba 7.1.). Los nombres resaltados en amarillo de NANCY AMPARO
BARBOSA HERNANDEZ, ELDA LIBIA GÓMEZ DE COLMENARES, y MARÍA
BELÉN CONTRERAS MARTÍNEZ, a 31-Dic-2006, son profesionales
especializados que estaban ubicados en el mismo grado y tenían una asignación
igual; sin embargo, se observa en la Resolución Nº 000623 del 06 MAR 2007, que
en forma amañada y preferente en el primer aumento salarial de la vigencia del
2007 a NANCY AMPARO BARBOSA HERNANDEZ y ELDA LIBIA GÓMEZ DE
COLMENARES de grado 10 como profesionales especializados se les asignó
mensualmente la cantidad de $2.027.315,00, cada una; ambas, igualmente tienen
prima técnica con factor salarial.
Por su parte, MARÍA BELÉN CONTRERAS MARTINEZ, en la misma resolución
000623 del 06 MAR 2007, no se promovió al grado 10, sino que se dejó en el
grado 09 con una asignación mensual de $1.664.278,00 que corresponde a la
asignación mensual de un profesional universitario del grado 09; siendo en ese
momento mi representada profesional especializada ejerciendo funciones del
nivel superior como Coordinadora de Control Interno del IDS-NS e inscrita en
carrera administrativa, también tiene prima técnica con factor salarial, como
NANCY AMPARO BARBOSA HERNANDEZ y ELDA LIBIA GÓMEZ DE
COLMENARES.
Hay varios casos concretos, entre otros, como el de HENRY GIOVANNI
MANTILLA BLANCO (actualmente encargado de las funciones de Jefe de
Personal del IDS-NS), JUDITH NOHEMÍ FLÓREZ SANTOS, HERMES ALONSO
SANTAELLA AYALA (exfuncionario) pero lamentablemente no se tienen a la mano
las pruebas que demuestren la verdad de lo que se puede afirmar, porque
precisamente esas pruebas son las que se piden entre otras en el Derecho de
Petición que es objeto de la presente Acción de Tutela.
2. PRUEBAS
Prueba 1: Comprobante real de pago a nombre de mi representada.
Prueba 2: Documento contable sistematizado con nombre a mano (Prueba que
aporta el IDS-NS, afirmando que es un comprobante de pago, no siéndolo).
Prueba 3: Archivos en CD: Libelo inicial de Acción de Tutela; Poder Especial
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para actuar; Pruebas sobrevinientes con petición especial; Impugnación a decisión
del a-quo; Vídeo que muestra el lugar de trabajo de mi representada: Observar
que el día que se registró esta toma digital la caja de cartón era y es el archivador
de mi representada. El archivador metálico sobre el que descansa la caja no es
para el servicio de la accionante.
Prueba 4: Acta de visita al lugar de trabajo de mi representada, en tres (3) folios
útiles. Una actuación como consecuencia de la presente Acción de Tutela
patrocinada por el llamado Comité de Convivencia Laboral del IDS-NS
recientemente creado sin haberse convocado a asamblea de trabajadores para el
efecto.
Prueba 5: Documentos que entre otros prueban el Acoso Laboral. Algunas
resoluciones que demuestran y prueban el acoso laboral. En efecto le asignan y
quitan encargos en la Oficina de Control Interno.
5.1. Resolución 00556 del 09 MAR 2004 en un (1) folio útil.
5.2. Resolución 001761 del 03 AGO 2004 en un (1) folio útil.
5.3. Resolución 001762 del 03 AGO 2004 en un (1) folio útil.
5.4. Resolución 001764 de AGO 2004 en un (1) folio útil.
Prueba 6. Asignación de funciones a mi representada.
6.1. Acuerdo Nº 008 del 28 DE ABRIL DE 2008, Por el cual se modifica el
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de
la Planta glotal del Instituto Departamental de Salud de Norte de Santander, en
dos (2) folios útiles. (Oficio remisorio Nº 108 de fecha: Mayo 27 del 2008, en un (1)
folio útil).
6.2. Oficio I.D.S. Nº 000799 de fecha 3 de Julio de 2008, en un folio, suscrito
por la Dra. Nelly Patricia Santafé Andrade, Directora del IDS.
Prueba 7.- Documentos que prueban la violación a los derechos a la dignidad,
igualdad, trabajo y equidad.
7.1. Resolución Nº 000623 del 06 MAR 2007 “Por la cual se desarrolla el
Acuerdo Nº 008 del 28 de Febrero de 2007” suscrita por el Director del Instituto
Departamental de Salud, Dr. Alfonso Enrique Ramírez Hernández.
3. PRETENSIONES
En resumen, se pide al Señor Juez ad-quem se declare en la decisión
respectiva lo siguiente:
1. Admitir y compartir las pruebas, así como el escrito que sustenta la presente
impugnación al fallo del a-quo, dentro de la Acción de Tutela del asunto
referenciado; así como decretar y practicar las pruebas que se consideren
pertinentes para un mejor proveer.
2. Revocar la sentencia proferida por el Juzgado Quinto de Familia del Circuito
de Cúcuta en fecha 08-Sep-2008, que declaró la cesación de procedimiento.
3. Decretar y practicar inspección judicial en la sección de pagaduría del IDS-
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NS a efecto de establecer con certeza la violación del derecho a la dignidad,
igualdad, equidad y al trabajo de mi representada, teniendo en cuenta la
denominación de sus cargos, grado y asignación mensual de los siguientes
empleados activos: NANCY AMPARO BARBOSA HERNANDEZ (Profesional
especializado ubicada en Contabilidad del IDS-NS), ELDA LIBIA GÓMEZ DE
COLMENARES (Profesional especializado ubicada en Pagaduría del IDS-NS), y
MARÍA BELÉN CONTRERAS MARTÍNEZ (Profesional especializado ubicada en el
Laboratorio Departamental del IDS-NS).
4.- Tutelar los derechos de petición, dignidad, igualdad, trabajo, equidad, y
debido proceso, este último en el Acoso Laboral existente en el hoy IDS-NS, en
contra de mi representada, señora MARÍA BELÉN CONTRERAS MARTÍNEZ.
5.- Condenar administrativamente responsable al hoy IDS-NS, habida cuentas
de las consideraciones expuestas, a suministrar a su costa todas las copias de los
comprobantes de pago y otros documentos solicitados por mi representada en el
Derecho de Petición objeto de la presente Acción de Tutela, por las razones de
hecho y derecho expuestas.
6.- Ordenar al hoy IDS-NS, a suministrar a mi representada las “copias
certificadas” de los documentos idóneos y no de cualquier documento no pedido
por mi representada en su Derecho de Petición objeto de la presente Acción de
Tutela.
7.- Ordenar al hoy IDS-NS, a dar resolución a la consulta elevada dentro del
mismo Derecho de Petición objeto de debate, en relación al suministro de los
porcentajes de incrementos salariales que en su oportunidad se le aplican a mi
representada en cumplimiento de lo dispuesto por las resoluciones que
determinan los valores entendidos correspondientes a los incrementos en sus
asignaciones mensuales, por cuanto, en el Acuerdo que fija la Planta de Cargos y
Asignaciones Civiles del Instituto Departamental de Salud de Norte de Santander,
no se determina numéricamente y en términos porcentuales (%) el incremento
salarial de cada empleado.
8.- Conminar al hoy IDS-NS a que revise minuciosamente, y en su defecto
reconozca y pague a precios indexados, a la brevedad, las acreencias laborales y
demás conceptos dejados de reconocer y pagar a favor de mi representada.
9.- Enviar inmediatamente el fallo objeto de esta impugnación a la Honorable
Corte Constitucional para su eventual revisión, una vez ejecutoriado.
10.- Librar las comunicaciones pertinentes a los sujetos procesales.
Es justicia que clamamos en la ciudad de San José de Cúcuta, República de
Colombia, a la fecha de presentación de este escrito y sus pruebas anexas, a la
fecha de recibo en la Secretaría del Despacho del Señor Juez a-quo.
Del señor Juez ad-quem, con el debido respeto,
19
FELIX HELI CONTRERAS MARTINEZ
Apoderado de María Belén Contreras Martínez
C.C. N° 19.137.236 de Bogotá
Tarjeta Profesional de Abogado Titulado e Inscrito N° 98.344
del Consejo Superior de la Judicatura de la República de Colombia
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