No. Dokumen HRD/PT/009 No. Revisi 00 Halaman 1 dari 2
Tanggal Terbit PROSEDUR TETAP Ditetapkan,
Pengertian Tujuan
Lembur adalah suatu pekerjaan yang harus dikerjakan di luar jam kerja karyawan yang sudah ditentukan secara bersama. Agar pelaksanaan lembur karyawan dilakukan sesuai kebutuhan dan sesuai dengan kebijakan yang ada.
1. Kerja lembur dapat dilakukan hanya untuk hal-hal yang sangat penting dan mendesak serta atas perintah/ diketahui oleh atasan/ manager karyawan yang bersangkutan.
2. Pada dasarnya kerja lembur bukan suatu keharusan, kecuali dalam halhal sebagai berikut:
a. Apabila pekerjaan penting yang harus diselesaikan dengan segera
pada hari itu. b. Dalam keadaan tak terduga seperti: kebakaran, peledakan, banjir dan lain-lain, dimana terdapat pekerjaan yang apabila tidak segera diselesaikan, akan membahayakan orang lain.
Kebijakan
c. Apabila ada kekosongan tenaga yang harus diisi/ diganti orang lain (apabila unit tersebut tidak memiliki jumlah tenaga yang ideal sesuai standar).
3. Karyawan yang telah diberi jabatan struktural, tidak diberikan uang
lembur meskipun melakukan pekerjaan melebihi waktu/jam kerja.
4. Form lembur harus sudah masuk ke HRD maksimal 2 hari setelah hari lembur.
5. Jika pengajuan lembur dilakukan setelah tutup buku tanggal 25 tiap
bulannya, maka pembayaran uang lembur digabungkan dengan pembayaran gaji bulan berikutnya. Atasan memerintahkan lembur kepada karyawan dan berdasarkan acuan tersebut, karyawan mengisi form lembur dan ditandatangani oleh koordinator dan manager unit tersebut.
Prosedur
1.
2. Form lembur diserahkan ke HRD (bagian penggajian).
3. Bagian payroll melakukan penginputan dan perhitungan.
