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B

formacin y orientacin laboral


E. Martnez

fol
SOLUCIONARIO

Edicin: Luis ngel Ramos Diseo de cubierta: Estudio Grfico Juan de la Mata Fotocomposicin, maquetacin y realizacin de grficos: J.B. Estudio Grfico y Editorial, S. L. Fotografas: Ablestock, CC. OO., Corel Corporation, Diputacin de Palencia, Escuela de Hostelera de Leioa, Gobierno de Aragn, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prisma, Servicio audiovisual de la Comisin Europea, UGT y archivo Editex Dibujos: ngel Ovejero Preimpresin: Jos Ciria Produccin editorial: Francisco Antn Direccin editorial: Carlos Rodrguez

Editorial Editex, S. A. ha puesto todos los medios a su alcance para reconocer en citas y referencias los eventuales derechos de terceros y cumplir todos los requisitos establecidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Por las posibles omisiones o errores, se excusa anticipadamente y est dispuesta a introducir las correcciones precisas en posteriores ediciones o reimpresiones de esta obra.

El presente material didctico ha sido creado por iniciativa y bajo la coordinacin de Editorial Editex, S. A., conforme a su propio proyecto editorial. Enrique Martnez Gallardo Editorial Editex, S. A. Va Dos Castillas, 33. C.E. tica 7, edificio 3, planta 3, oficina B 28224 Pozuelo de Alarcn (Madrid) Depsito Legal: M-31.122-2006
Queda prohibida, salvo excepcin prevista en la Ley, cualquier forma de reproduccin, distribucin, comunicacin pblica y transformacin de esta obra sin contar con autorizacin de los titulares de propiedad intelectual. La infraccin de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la propiedad intelectual (arts. 270 y sigs. del Cdigo Penal). El Centro Espaol de Derechos Reprogrficos (www.cedro.org) vela por el respeto de los citados derechos.

NDICE

1. Relaciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Seguridad en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Proteccin y prevencin de riesgos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Jornada y salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. La Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. El mercado de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. Buscar empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 7 13 19 23 28 32 36
Y

Formacin y orientacin laboral

1
EMPRESA
1 2 3 4 5 6

Relaciones laborales

Resolucin de las actividades


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Ficha de Trabajo 1 Eleccin de los representantes de los trabajadores


Lee los artculos del Estatuto y con los criterios establecidos en ellos, completa una tabla como la siguiente indicando el nmero de trabajadores que forman la representacin de cada empresa.

N TOTAL DE TRABAJADORES
85 650 250 18 2.800 49

N DE DELEGADOS
5 17 9 1 25 3

N DE MIEMBROS DEL COMIT


5 17 9 NO HAY 25 NO HAY

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Ficha de Trabajo 2 Sopa de letras del Estatuto y convenios colectivos


Encuentra 13 trminos de cuestiones que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores o en un convenio colectivo. 1. Modalidades 2. Comits 3. Menores 4. Permisos 5. Clasificacin 6. Vacaciones 7. Jornada 8. Salario 9. Horas 10. Fiestas 11. Delegado 12. Promocin 13. Turnos
A S E D A D I L A D O M D C O M I T E S S A F X E F M S G D E I J S L E L O I E I R T A T P A H E H E E E U Z L G O P A S N M M I

O R R J O R N A D A R L T R E M T B N D R I S L A A E P R O M O C I O N B V S S O O G F S WO U U N C C L A S C L I F I C A C I O N I S E N O I C A C A V

Solucionario

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Ficha de Trabajo 3 Lee y relaciona frases incompletas


Relaciona las frases incompletas de la tabla izquierda con sus correspondientes de la tabla derecha para formar una afirmacin coherente.
A B C D E F La relacin laboral que se establece entre el empresario y el trabajador El incumplimiento de una norma jurdica puede El Parlamento debe redactar y aprobar otras leyes que concreten y regulen La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre La negociacin colectiva persigue La principal funcin de los sindicatos es 1 2 3 4 5 6

4. Para qu est creado el principio de norma ms favorable? Para que el juez pueda resolver los conflictos de derecho laboral aplicando la norma que ms favorezca al trabajador. 5. Por qu razn se redacta el Estatuto de los Trabajadores si los derechos laborales ya estn establecidos en la Constitucin? Para concretar y desarrollar los principios laborales enunciados en la Constitucin. 6. Define brevemente qu es un sindicato. Una asociacin de trabajadores cuya funcin es mejorar sus condiciones laborales y sociales. 7. Explica en qu consiste el derecho constitucional llamado negociacin colectiva. En que la empresa debe admitir que los trabajadores negocien con una sola voz por medio de sus representantes, con objeto de asegurar mejores salarios y dems condiciones de trabajo. 8. Haz una lista de los objetivos de la negociacin colectiva. Definir las normas que se aplicarn en las relaciones laborales. Determinar las remuneraciones por el trabajo. Determinar condiciones de trabajo: jornadas, calendario, vacaciones, etc. Determinar la productividad que se exigir a los trabajadores. 9. Cita tres funciones de la actividad sindical en la empresa. Organizar reuniones de trabajadores para recabar opiniones. Informar a los trabajadores de la marcha de la negociacin colectiva. Promover y organizar medidas de presin cuando la negociacin colectiva no es satisfactoria. 10. Define qu es un convenio colectivo. Son los documentos en los que se anotan los acuerdos alcanzados para dos o tres aos, por los representantes de los trabajadores y de la patronal de un sector laboral. 11. Qu es la vigencia de un convenio?
Y

organizar a los trabajadores para poner en prctica los derechos del artculo 4 del Estatuto. los derechos que garantiza la Constitucin. determinar la productividad que se les exigir a los trabajadores en el periodo de duracin del acuerdo. ser denunciado en un juzgado. se la denomina trabajo por cuenta ajena. los representantes de los trabajadores y empresarios.

A-5; B-4; C-2; D-6; E-3; F-1.

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Actividades finales Cuestiones


1. Por qu es necesario que exista el Derecho del Trabajo? Para compensar la desigualdad en la que se encuentran los trabajadores frente a los empresarios a la hora de pactar los acuerdos laborales. 2. Cmo se puede definir un derecho laboral? Una limitacin que la ley impone a los empresarios al establecer las condiciones de trabajo que se aplicarn en la empresa. 3. Cita tres documentos que contengan normas de Derecho Laboral. La Constitucin Espaola. El Estatuto de los Trabajadores. Los Convenios Colectivos.

Formacin y orientacin laboral

Es la duracin pactada de los acuerdos establecidos en el convenio. La vigencia se mantiene hasta que se pacta un nuevo convenio. 12. Por qu los convenios colectivos se negocian por sectores laborales? Porque las materias que se regulan son de diversa ndole y muy concretas lo que obliga a que se refieran a un sector laboral determinado (metal, artes grficas, transporte, hostelera, etc.). 13. Cita tres asuntos regulados en el convenio para cada categora profesional. El contenido de la prestacin laboral exigible a cada categora. El salario. Las tareas que no se pueden desempear.

DEBATE 2 Las relaciones laborales en China Hace unos 20 aos los dirigentes comunistas chinos decidieron reconvertir su economa al sistema de libre mercado, pero manteniendo el rgimen poltico totalitario basado en el partido nico, ausencia de libertades pblicas y negacin de derechos individuales. Desde entonces el crecimiento econmico de ese pas ha sido enorme. Todas las grandes empresas occidentales han invertido en China. Llegan atradas por un mercado de mil millones de consumidores y por lo beneficioso que resulta fabricar bienes destinados a la exportacin aprovechando los bajsimos costes laborales y la inexistencia en la prctica del derecho laboral. Por poner algn ejemplo: en China los sindicatos estn prohibidos; la jornada laboral es de 13 o 14 horas diarias, siete das a la semana; en el ao 2005 el salario medio era de 55 al mes sin Seguridad Social. Se producen unas 10.000 ejecuciones al ao y los disidentes polticos estn en la crcel. A pesar de todo, en el ao 2000 el COI concedi los juegos olmpicos de 2008 a China sin exigirle como contrapartida algn avance en el terreno de las libertades pblicas. Recientemente, Google, una empresa de Internet que siempre ha tenido como principio el derecho a la informacin ilimitada, ha aceptado censurar los contenidos que su buscador ofrecer a los internautas chinos, a cambio del permiso para operar en el pas asitico. Es tico que desde los ciudadanos de pases democrticos estemos contemplando esta situacin sin tomar ningn tipo de medidas? La continua inversin econmica en China ayuda a perpetuar la ausencia de libertad para sus ciudadanos o por el contrario, la prosperidad econmica contribuir a establecer la democracia en ese pas oriental? Qu grado de responsabilidad tenemos los consumidores de los pases ricos? Respuesta libre.

Temas a debate
DEBATE 1 La globalizacin y el mercado de trabajo Con el fenmeno de la globalizacin y la apertura del comercio internacional, los trabajadores de los pases occidentales deben competir con los de otros pases emergentes cuyas condiciones laborales son mucho peores. Si no lo hacen corren el riesgo de sufrir la deslocalizacin de empresas, es decir, la desaparicin de su puesto de trabajo por traslado de la fbrica a uno de esos pases. Crees que esto es justo? Vamos a poder seguir los trabajadores occidentales manteniendo nuestros derechos laborales sin que se colapse la economa occidental? Tendremos que renunciar a derechos laborales que ahora poseemos? Existen alternativas? Respuesta libre.

Solucionario

2
Andaluca Aragn Asturias Baleares Canarias Cantabria

Seguridad en el trabajo

Resolucin de las actividades


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Ficha de Trabajo 1 Siniestralidad


Los valores estadsticos se suelen representar por grficos para facilitar las comparaciones entre diversos resultados. En esta actividad debes calcular el ndice de incidencia en cada Comunidad Autnoma y el de Espaa.

ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA EN JORNADA DE TRABAJO: ABRIL 04-MARZO 05 TRABAJADORES NDICE DE LEVES GRAVES MORTALES TOTAL AFILIADOS A LA SS INCIDENCIA
152.288 22.159 18.585 25.078 44.311 9.699 39.696 42.150 170.906 97.563 15.343 47.363 129.692 24.234 12.740 45.922 5.732 820 498 904.779 2.514 241 215 256 313 138 455 624 1.794 985 234 1.066 983 279 163 389 48 9 22 10.728 148 41 23 17 35 21 48 82 149 83 21 81 115 33 10 59 6 0 0 972 154.950 22.441 18.823 25.351 44.659 9.858 40.199 42.856 172.849 98.631 15.598 48.510 130.790 24.546 12.913 46.370 5.786 829 520 916.479 2.412.980 416.637 300.125 322.336 623.614 166.616 514.682 706.845 2.547.842 1.465.809 302.193 792.090 2.268.581 425.005 211.671 711.756 98.754 14.800 13.283 14.315.618 6.422 5.386 6.272 7.865 7.161 5.917 7.810 6.063 6.784 6.729 5.162 6.124 5.765 5.775 6.101 6.515 5.859 5.601 3.915 6.402
Y

C. - La Mancha C. y Len Catalua C. Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra Pas Vasco Rioja Ceuta Melilla Nacional

Formacin y orientacin laboral

Tambin te proponemos que realices un diagrama de barras en el que se comparen los ndices de incidencia por Comunidades calculados anteriormente, segn el modelo que figura a continuacin:
NDICE DE INCIDENCIA INCIDENCIA

7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0

Andaluca

Aragn

Asturias

...

Respuesta:
NDICE DE INCIDENCIA
NACIONAL MELILLA CEUTA RIOJA PAS VASCO NAVARRA MURCIA MADRID GALICIA EXTREMADURA C. VALENCIANA CATALUA C. LEN C. LA MANCHA CANTABRIA CANARIAS BALEARES ASTURIAS ARAGN ANDALUCA

Riesgos 1. Cada de personas a distinto nivel 2. Exposicin a sustancias nocivas o txicas 3. Choques contra objetos inmviles 4. Exposicin a radiaciones 5. Cada de personas al mismo nivel 6. Explosiones 7. Cada de objetos por desplome 8. Accidentes causados por seres vivos 9. Choques contra objetos mviles 10. Atropellos o golpes con vehculos 11. Atrapamiento por o entre objetos 12. Exposicin a sustancias custicas o corrosivas 13. Cada de objetos desprendidos 14. Ruido 15. Atrapamiento por vuelco de mquinas o vehculos 16. Incendios 17. Cada de objetos en manipulacin 18. Vibraciones 19. Pisadas sobre objetos 20. Estrs trmico 21. Sobreesfuerzos 22. Iluminacin inadecuada 23. Proyeccin de fragmentos o partculas 24. Fatiga fsica por posicin 25. Golpes/cortes por objetos o herramientas 26. Fatiga fsica por desplazamientos 27. Exposicin a temperaturas ambientales extremas 28. Fatiga fsica por esfuerzo 29. Contactos trmicos 30. Exposicin a contaminantes fsicos 31. Exposicin a contaminantes biolgicos

FACTORES
Espacios de trabajo Escaleras Mquinas Herramientas manuales Objetos en manipulacin manual Objetos en almacenamiento Cmaras frigorficas Aparatos a presin Hornos Gras y equipos de elevacin Vehculos de transporte y carretillas Equipos de soldadura Material de limpieza Equipos radiolgicos Plataformas elevadoras Pasillos y superficies de trnsito

RIESGO
1, 5, 13, 3 1 9, 23, 11 17, 25, 23 17, 25, 11, 21 7, 3 27, 20 6 29, 27, 20 13 10, 15 4, 23, 29, 24 2, 26 4 1, 15, 9 19, 5, 22

2.000

4.000

6.000

8.000

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Ficha de Trabajo 2 Factores de riesgos


Relaciona los factores que aparecen en la tabla de la parte inferior de la pgina con los riesgos que t creas que puede generar.

Solucionario

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Ficha de Trabajo 3 Evaluacin de riesgos


En esta actividad te proponemos que actes como un miembro del servicio de prevencin de tu Instituto haciendo la evaluacin de riesgos de un puesto de trabajo del taller de prcticas. Para evaluar los riesgos de cada puesto de trabajo se cumplimenta una ficha aplicando el procedimiento de evaluacin.

FICHA DE EVALUACIN DE RIESGOS


Empresa: IES SAN ISIDRO Puesto de trabajo: Mecnica rpida de automvil Evaluacin inicial Evaluacin peridica N. trabajadores afectados: 5 Fecha evaluacin: Fecha ltima evaluacin: TIPO DE RIESGO Causas 030. Cada de objetos por desplome Por colocacin defectuosa del vehculo en el elevador 070. Choques contra objetos inmviles Contra los bajos del vehculo al alzarse cuando se opera por debajo y no se ha elevado suficientemente 110. Atrapamiento por o entre objetos Bajo el elevador al descender el vehculo 150. Contactos trmicos Al contactar con zonas calientes del motor o el escape 170. Exposicin a sustancias nocivas o txicas. Por contacto con lubricantes, lquido de frenos, refrigerante, etc. 410. Fatiga fsica por posicin. Al trabajar en mala postura bajo el vehculo o por difcil acceso a piezas en el motor PROBABILIDAD B M A X X X X X X X X X X X CONSECUENCIAS LD D ED X X X T S NO X X 25-11-2005 12-11-2006 VALORACIN TO M I X IN

PROBABILIDAD: B Baja; M Media; A Alta; SEVERIDAD: LD Ligeramente Daino; D Daino; ED Extremadamente Daino; VALORACIN: T Trivial; TO Tolerable; M Moderado; I Importante; IN Intolerable

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Ficha de Trabajo 4 Infracciones de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales


Lee el caso. Consulta las infracciones y sanciones aplicables. Decide el tipo de infraccin en que ha incurrido el empresario. Decide el grado de incumplimiento, que depender de: N de trabajadores afectados Peligrosidad Gravedad de los daos producidos Si se haban producido advertencias previas.

Imponle al empresario una sancin econmica.


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Formacin y orientacin laboral

GRADO
MNIMO MEDIO MXIMO Prescripcin

LEVES
hasta 50.000 ptas. Hasta 300,51 de 50.000 a 100.000 ptas De 300,52 a 601,01 de 100.000 a 250.000 ptas. De 601,02 a 1.502,53 1 ao

GRAVES
de 250.000 a 1.000.000 ptas. De 1.502,54 a 6.010,12 de 1.000.000 a 2.500.000 ptas. de 6.010,13 a 15.025,30 de 2.500.000 a 5.000.000 ptas. de 15.025,31 a 30.050,61 3 aos

MUY GRAVES
de 5.000.000 a 20.000.000 ptas. De 30.050,61 a 120.202,42 de 20.000.000 a 50.000.000 ptas. De 120.202,43 a 300.506,05 de 50.000.000 a 100.000.000 ptas. De 300.506,05 a 601.012,10 5 aos

Si se produce reincidencia, la cuanta se podr incrementar en el doble del grado establecido.

CASO 1
En una inspeccin de trabajo se redact un informe apercibiendo a la empresa de que deba mejorar el orden y limpieza en la planta, y marcar con pintura las vas de circulacin. Dos meses despus un trabajador, al caminar por un pasillo para dirigirse a su puesto de trabajo, tuvo que saltar por encima de unos pals dejados all porque no caban en el almacn. Al saltar el segundo pal tropez y cay producindose una fractura de cbito y radio del brazo izquierdo. El empresario dio parte de este accidente de trabajo a la inspeccin. En una visita posterior al accidente, la inspeccin de trabajo observ que las vas de circulacin estaban pintadas pero continuaba el desorden y la falta de limpieza, por lo que se abri un expediente sancionador. TIPO DE INFRACCIN Descripcin breve: Falta de limpieza del centro de trabajo, con riesgo para la salud. Leve Grave Muy grave X GRADO Razones: Gravedad de los daos Haba advertencias previas Mnimo Medio Mximo X 30.000 ptas. 180,30 CUANTA SANCIN

CASO 2
Dos operarios contratados por ETT para tareas de mantenimiento sufrieron un accidente de trabajo a causa de una explosin que se produjo en la empresa donde trabajaban. La consecuencia del accidente fue el fallecimiento de uno de los trabajadores y graves quemaduras el otro que ha podido salir con vida del siniestro. Los hechos ocurrieron cuando estaban soldando en el techo de la nave los tubos del aire acondicionado, subidos en una plataforma elevadora. Las chispas de la soldadura cayeron sobre unos bidones de disolvente que estaban debajo produciendo el siniestro con las consecuencias citadas. En la investigacin de los hechos se comprob que los trabajadores no haban recibido formacin sobre los riesgos del manejo de equipos de soldeo. Adems los bidones estaban almacenados en una zona de la nave que careca de la sealizacin obligatoria sobre almacenamiento de sustancias explosivas. TIPO DE INFRACCIN Incumplimiento de las obligaciones en materia de formacin e informacin. No realizar las evaluaciones de riesgos Leve Grave Muy grave X GRADO Razones: Peligrosidad Gravedad de los daos producidos Mnimo Medio Mximo X 210.000 ptas. 1.262,13 CUANTA SANCIN

Solucionario

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Actividades finales Cuestiones


1. Clasifica los datos que se contabilizan para elaborar la estadstica de siniestralidad laboral. Accidentes laborales. Leves. Graves. Mortales. Enfermedades profesionales. 2. Cita las funciones que la LPRL asigna a los Gobiernos y Administraciones espaolas. Realizar tareas de asesoramiento, divulgacin, fomento e inspeccin de la seguridad en el trabajo. 3. En qu periodo del da debe impartirse la formacin sobre riesgos en el trabajo? Dentro de la jornada laboral o fuera de ella compensando con descuentos horarios. 4. Como se llama el grupo de obligaciones del empresario en el que se incluyen los dos enunciados siguientes? a. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. b. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro Principios de la accin preventiva. 5. Pon un ejemplo en el que se explique el siguiente principio: Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. En una obra reconstruccin, cuando se ha de trabajar en la fachada colocar andamios (proteccin colectiva) en lugar de obligar a los trabajadores a estar colgados de cuerdas utilizando arns o cinturn de seguridad (proteccin individual). En una fbrica que tiene una mquina que produce ruido superior al nivel medio permitido, encerrar la mquina dentro de una cabina insonorizada en lugar de obligar a utilizar protectores auditivos a todos los trabajadores afectados. 6. Si un empresario no informa sobre los riesgos a sus trabajadores, qu tipo de infraccin comete? Un incumplimiento de sus obligaciones establecidas en la LPRL.

Qu sancin le puede imponer la inspeccin de trabajo? La infraccin es GRAVE y la sancin mnima es de 300,51 (ver ficha 4). 7. Cita dos condiciones de trabajo fsicas y dos organizativas. Fsicas: Las caractersticas de los locales de trabajo. Las caractersticas y el estado de conservacin de los equipos de trabajo. Organizativas: La carga de trabajo. La organizacin del trabajo. 8. Qu medidas de control se han de llevar a cabo despus de evaluar los riesgos de un puesto de trabajo? Planificar las medidas de control que sean precisas: sustitucin de procesos peligrosos; seleccin de EPIs; preparacin de contenidos de formacin e informacin sobre los riesgos a los trabajadores afectados. 9. Cita algunas disposiciones mnimas del lugar de trabajo reguladas en normativa laboral. Altura de techos. Superficie libre por trabajador. Anchura de pasillos. Grado de iluminacin. Tamao y nmero de los aseos y vestuarios. 10. Explica la relacin entre orden y limpieza y los riesgos laborales. Muchos accidentes se producen por golpes o cadas causadas por el desorden y la suciedad. El desorden constituye un factor de riesgo cuando se manipulan o almacenan combustibles en el trabajo. El ambiente ordenado y limpio aumenta la sensacin de confort y por ello la concentracin de los trabajadores en procesos peligrosos.

Temas a debate
DEBATE 1 Aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se aprob en el ao 1995 con la intencin de que fuera el insY

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Formacin y orientacin laboral

trumento bsico para disminuir los accidentes de trabajo en Espaa mediante la promocin de la cultura preventiva. A pesar de ello, en el ao 2005 la evolucin de los ndices de siniestralidad todava sigue siendo impropia de un pas desarrollado. Desde los sindicatos se denuncia que muchas empresas incumplen la ley, y en otras se cumple de forma puramente burocrtica. Muchas empresas elaboran la documentacin obligatoria para cubrir el expediente ante la inspeccin de trabajo, pero despus esa documentacin es archivada sin atender a las conclusiones de las evaluaciones de riesgos y sin aplicar acciones preventivas. Puede ser esta la causa de que no disminuya significativamente la siniestralidad?

O son los trabajadores los responsables, debido al carcter latino que lleva a despreciar el riesgo y creer que no vale la pena cumplir las normas porque los siniestros siempre les suceden a otros? Respuesta libre. DEBATE 2 Precariedad laboral y siniestralidad Las estadsticas de accidentes laborales demuestran que la siniestralidad se ceba en los trabajadores con contrato temporal. Por qu se da esta relacin entre precariedad laboral y siniestralidad? La aplicacin de la L.P.R.L. puede poner fin a eso? Respuesta libre.

Solucionario

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Proteccin y prevencin de riesgos

Resolucin de las actividades


Pgina 42

Ficha de Trabajo 1
Clasificacin de los equipos de proteccin individual Determina el nombre del equipo de cada imagen y la parte del cuerpo que protege.

Nombre: casco impactos mecnicos Parte del cuerpo: crneo

Nombre: guantes

Nombre: gafas de seguridad contra riesgos mecnicos

Parte del cuerpo: extremidades superiores Parte del cuerpo: aparato visual

Nombre: careta de soldador con filtro para radiaciones Parte del cuerpo: cara y aparato visual

Nombre: orejeras Parte del cuerpo: aparato auditivo

Nombre: equipo autnomo de respiracin Parte del cuerpo: vas respiratorias

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Formacin y orientacin laboral

Pgina 43

Ficha de Trabajo 2
Seales de seguridad Elabora una tabla-resumen de las seales de seguridad. Puedes colorear los smbolos para mejorar el resultado de la actividad.

GRUPO

COLOR SMBOLO SEGURIDAD CONTRASTE

SEAL

ADVERTENCIA

Negro

Amarillo

Negro

OBLIGACIN

Blanco

Azul

Blanco

PROHIBICIN

Negro

Blanco

Rojo

SALVAMENTO

Blanco

Verde

Blanco

EQUIPOS CONTRA INCENDIOS

Blanco

Rojo

Blanco

ETIQUETADO

Negro

Naranja

Negro

Solucionario

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Pgina 44

Ficha de Trabajo 3
El folleto informativo de los EPI Identifica en el folleto informativo los siguientes puntos:
Nombre del equipo Riesgos de los que protege Polaina de serraje Pequeas salpicaduras de metal fundido. Contacto breve con llama. Radiacin ultravioleta. Abrasin: nivel 3 Corte: nivel 1 Punzonado: nivel 2 Propagacin de llama: cumple todo lo establecido en la norma EN 532:94 Pequeas salpicaduras de metal fundido: nivel 3 En este caso el folleto indica la utilizacin inadecuada, lo que no se debe hacer porque el equipo pierde la eficacia: No contaminar la polaina con materiales inflamables. Atencin al contacto con la corriente elctrica porque este equipo no ofrece proteccin elctrica. Instrucciones de conservacin, limpieza y mantenimiento Normas de homologacin que cumple No es impermeable ni lavable. Almacenar evitando el contacto con la luz y la humedad. EN 340.93 EN 470-1:95 EN 530:95 EN 388:94 EN 863:95 EN 532:94 EN 348:92

Grado de proteccin

Normas de uso

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Formacin y orientacin laboral

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Ficha de Trabajo 4 Emergencias


Dibuja un croquis de la planta del edificio en la que est tu clase o tu taller, y sita sobre l las seales de salvamento, de equipos contra incendios y de equipos de primeros auxilios. Como ejemplo te ponemos este plano.

Detector humos Seal de salida Cuadro elctrico


EXT BIE

A 12

A 11

A 10

Extintor polvo Boca de incendio equipada Pulsador manual incendio A 13

Conserjera

A9

A 15
EXT

A 14

No entrar halon disparado

Medios de extincin
Lee las descripciones de los medios de extincin de incendios y deduce a qu imagen corresponden.

Medios de extincin

Columna seca

Extintor de CO2

Hidrante

Boca de incendios equipada

Extintor de polvo

Rociadores

BIE

Sala profesores

EXT

Sala expo Aseos Aseos

Cuarto de calderas

Solucionario

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Actividades finales Cuestiones


1. Cita las medidas de seguridad complementarias que se deben adoptar cuando utilizamos un equipo de trabajo. Formacin adecuada del trabajador. Mtodo de trabajo correcto. Utilizacin de equipos de proteccin individual. 2. Lista los contenidos que deben incluir los fabricantes de equipos de trabajo en el manual de instrucciones. Indicaciones para la instalacin de la mquina. Instrucciones de uso. Mtodos de mantenimiento. Planos y esquemas del equipo. 3. Explica en qu circunstancias o situaciones puede recurrirse al uso de los equipos de proteccin individual. Cuando existe riesgo en el puesto de trabajo y se han agotado las posibilidades de adoptar otro tipo de medidas de seguridad como protecciones colectivas o mtodos de trabajo seguros. 4. Cules son los requisitos que debe reunir un EPI para poder ser utilizado en el trabajo? Que est homologado, es decir que ha pasado pruebas de verificacin que demuestran que es eficaz para proteger de los riesgos para los que fue diseado. 5. Enumera dos normas que debe conocer el trabajador sobre utilizacin de sus EPI. El EPI no debe compartirse con otros usuarios. El responsable de su conservacin y mantenimiento es el propio trabajador. 6. Cul es la misin de la sealizacin de seguridad? Condicionar las actitudes de los trabajadores ante unas circunstancias de riesgo. 7. La sealizacin es una medida de seguridad suficiente por s misma? No. La sealizacin no es una medida de proteccin (de eliminacin de riesgos), su misin

es prevenir accidentes actuando sobre la conducta humana. 8. Cundo se utiliza la seal de riesgo permanente? Se instala en lugares en los que existe riesgo permanente de cadas, golpes o choques. 9. Describe una situacin de emergencia. Son situaciones ocasionadas por sucesos como incendios, explosiones o fugas de sustancias txicas, que pueden poner en peligro la seguridad de las personas o bienes materiales prximos a la zona del suceso. 10. Cita las actuaciones que deben figurar previstas en el plan de emergencia. Evacuacin de los trabajadores. Lucha contra incendios. Primeros auxilios. 11. Para qu sirven los simulacros? Para probar la eficacia del plan de emergencia, entrenar a las personas y corregir posibles deficiencias del lugar de actuacin o del propio plan. 12. Explica la diferencia entra prevencin y proteccin contra incendios. Cita dos medidas de prevencin y dos de proteccin. La prevencin agrupa medidas tendentes a evitar el inicio del fuego mientras que la proteccin agrupa a las destinadas a evitar la propagacin y minimizar los daos. Prevencin: controlar el almacenamiento de productos combustibles, controlar los posibles focos de ignicin. Proteccin: colocar detectores de humos, disponer de un sistema de alarma. 13. Cul es la obligacin de las empresas en relacin con los primeros auxilios? Organizar los primeros auxilios designando a trabajadores como socorristas laborales con la formacin adecuada. Disponer de los medios materiales adecuados en cada caso, como botiquines, locales, fuentes de agua, etc. 14. Explica el significado de las siglas PAS. Son las siglas que designan el procedimiento a seguir en caso de accidente: PROTEGER, AVISAR, SOCORRER.
Y

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Formacin y orientacin laboral

Temas a debate
DEBATE 1 Utilizacin de los EPI Sabemos que el uso de equipos de proteccin individual es obligatorio y beneficioso para la proteccin de los trabajadores, pero en muchas ocasiones, por comodidad, por desidia o en una actitud de suficiencia ante el riesgo, no los utilizamos. Cul es el nivel de utilizacin en el taller de prcticas? Ofrecen el grado de proteccin necesaria? Se cumplen las normas de uso y conservacin? Qu acciones se pueden emprender para que todo el mundo utilice correctamente sus equipos? Respuesta libre.

DEBATE 2 Los incendios Un incendio es una situacin de emergencia. En Espaa se producen ms incendios con daos de lo que suponemos, pero no terminamos de tomarnos muy en serio el asunto. Estamos los ciudadanos poco concienciados de ello? Estn nuestros edificios suficientemente protegidos contra incendios? Se toman las medidas de prevencin adecuadas? Estamos adiestrados para reaccionar adecuadamente ante un fuego? Crees necesario tomarse ms en serio los simulacros? Respuesta libre.

Solucionario

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El contrato de trabajo

Resolucin de las actividades


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Ficha de Trabajo 1 Lectura del contrato de trabajo


Una vez ledo el contrato que figura en esta ficha de trabajo, contesta las cuestiones que se plantean en la siguiente tabla:
Modalidad de contrato Razn por la que se celebra el contrato Nombre de la empresa Restaurante Pizzeria Oroel Retribucin econmica 120 semanales Hay alguna bonificacin para la empresa? S. Reduccin de 25% cuota a la s.s. durante 24 meses. Por contratacin de mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos.

Realizacin de trabajos fijos Necesidad de personal en temporada de nieve discontinuos Actividad econmica Hostelera Duracin de las vacaciones 30 das Quin es el asistente legal? Mara Jess Vu Sanjuan (madre) Se establece periodo de prueba? 15 das Categora profesional del trabajador Auxiliar de cocina

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Formacin y orientacin laboral

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Ficha de Trabajo 2 Modalidades de contratacin


Relaciona las caractersticas de un contrato de trabajo expuestas en la tabla nmero 1 con una o varias modalidades de contratacin de la tabla nmero 2.
El trabajador debe estar en posesin de un ttulo universitario o de FP Al trabajador se le denomina fijo discontinuo La duracin no ser inferior a seis meses ni superior a dos aos Puede celebrarse por circunstancias de la produccin El contrato se extingue cuando el trabajador sustituido se jubila Durante el 15% de la jornada el trabajador debe recibir formacin terica Al trabajador que lo firma se le denomina eventual Puede celebrarse por obra y servicio Se le hace a un trabajador contratado para realizar el trabajo de una mujer de baja por maternidad Para despedir a un trabajador que lo tiene debe pagrsele la indemnizacin ms elevada Lo tiene el trabajador a tiempo parcial que cubre las horas de reduccin de otro compaero veterano Se puede hacer solo a trabajadores de entre 16 y 21 aos
Caractersticas del contrato de trabajo.

G E G B D C B B F A D C

A B C D E F G

Contrato indefinido Contrato de duracin determinada Contrato para la formacin Contrato de relevo Contrato indefinido a tiempo parcial Contrato de sustitucin Contrato en prcticas

Modalidades de contratacin.

Solucionario

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Ficha de Trabajo 3 Despidos


Indica si crees que el despido es procedente, improcedente o nulo.

DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS DE DESPIDO ALEGADAS POR EL EMPRESARIO La empresa atraviesa dificultades econmicas porque no tiene pedidos para fabricar Faltas de asistencia al trabajo injustificadas La empresa descubre que el trabajador est afiliado a un sindicato y pretende organizar a sus compaeros para negociar El trabajador ha sido detectado varias veces sin los equipos de proteccin obligatorios La empresa descubre que el trabajador es judo y ha estimado que pueden surgir conflictos con compaeros de otras religiones El empresario considera que el trabajador es poco amable con sus compaeros Se ha producido un incendio en la empresa Se ha introducido maquinaria ms avanzada y el trabajador no es capaz de operar con ella a pesar de haber recibido formacin oportuna La trabajadora queda embarazada y el empresario la despide para evitar problemas con los riesgos del embarazo El trabajador acosaba a un compaero por ser extranjero y de otra raza

PROCEDENTE X

IMPROCEDENTE

NULO

X X

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Formacin y orientacin laboral

Pgina 60

Actividades finales Cuestiones


1. De qu dos maneras puede formalizarse un contrato de trabajo? De manera verbal o por escrito. 2. Cules son las dos formas de contratacin segn la duracin del contrato? Contrato temporal y contrato indefinido. 3. Explica la deferencia entre trabajadores fijos y eventuales. Los trabajadores fijos son los que tienen un contrato indefinido y los trabajadores eventuales son los que tienen un contrato temporal. Cita tres colectivos de trabajadores para los que existen modalidades de fomento de la contratacin. Mujeres. Mayores de 45 aos. Personas con discapacidad. 4. Define incentivos a la contratacin. Son ventajas econmicas que la ley ofrece al empresario para fomentar la contratacin de grupos de trabajadores desfavorecidos. 5. Explica la relacin entre el coste del despido y la dificultad para la contratacin de trabajadores fijos. Como los contratos indefinidos son los que otorgan al trabajador la indemnizacin ms alta en caso de despido, los empresarios son reacios a celebrar este tipo de contratos porque supondra para ellos el coste ms elevado en caso de tener que despedir al trabajador. 6. Qu es un contrato de relevo? Es un contrato que se acuerda con un trabajador que ingresa en la empresa para sustituir a otro al que le falten menos de 5 aos para jubilarse. 7. Qu es un trabajador fijo-discontinuo? Es un contrato indefinido que se acuerda con trabajadores dedicados a la empresa solo durante la temporada de mxima actividad como pesca,

agricultura, hostelera. Aunque la jornada laboral anual no es completa el empresario est obligado a admitir a los trabajadores cada ao. 8. Cul es la diferencia entre suspensin y extincin del contrato? Suspensin es la interrupcin temporal del acuerdo establecido en el contrato, mientras que extincin es la interrupcin definitiva. 9. Cita causas por las que un trabajador puede ser despedido. Por dificultades econmicas de la empresa. Por motivos disciplinarios. Porque el trabajador no se adapte a ciertas innovaciones tcnicas introducidas en la empresa.

Temas a debate
DEBATE 1 La contratacin temporal Es un problema para la sociedad la inestabilidad laboral derivada del excesivo nmero de contratos temporales? Qu es mejor para un trabajador joven? Conseguir un contrato de trabajo fijo y estable para permanecer muchos aos en la empresa sin preocupaciones. Arriesgar cambiando de empleo cuando la empresa no ofrece posibilidades de promocin profesional. Respuesta libre. DEBATE 2 El fomento del empleo Son tiles las modalidades de contratos para la formacin o solo sirven para contratar mano de obra joven a bajo coste? Qu opinas de las bonificaciones para el fomento del empleo? Crees que sirven para animar a los empresarios a contratar trabajadores de grupos desfavorecidos, o realmente los empresarios contrataran igualmente a esas personas cuando las necesitasen aunque no se beneficiaran de los incentivos? Respuesta libre.

Solucionario

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Jornada y salario

Resolucin de las actividades


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Ficha de Trabajo 1 Aprende a leer una nmina


EMPRESA: CONSTRUCCIONES ARENAL, S.L. DOMICILIO: POL. EL PINAR. CALLE M NAVE 45 CIF: A30007654 Cdigo cuenta cotizacin Seg. Soc. 50/180877/02 PERIODO DE LIQUIDACIN del 1 de MARZO I. DEVENGOS 1. PERCEPCIONES SALARIALES SALARIO BASE COMPLEMENTO POR JORNADA PARTIDA COMPLEMENTO TRANSPORTE HORAS EXTRAORDINARIAS SALARIO EN ESPECIE 2. PERCEPCIONES NO SALARIALES TRABAJADOR: ANGELINES ANTN LOZANO NIF: 27086356H N. LIBRO MATR. 29 N.AFILIACIN SEG. SOC. 09/01457843-45 CATEGORA PROFESIONAL: ADMINISTRATIVO GRUPO DE COTIZACIN: 9 al 30 de MARZO de 2006 TOTAL DAS 30 TOTALES 1.150,00 245,00 100,00 ------------------------A. TOTAL DEVENGADO 1.495,00

II. DEDUCCIONES 1. APORTACIONE S DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL % 79,26 4,70 CONTINGENCIAS COMUNES DESEMPLEO 1 ,55 26,14 FORMACIN PROFESIONAL 0,10 1.68 HORAS EXTRAORDINARIAS 4,70 -----HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR 2,00 -----TOTAL APORTACIONES A LA SS 107,08 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS 8,00 119,60 226,68 1.268,32

B. TOTAL A DEDUCIR FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA: LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A B) RECIB:

1 DE ABRIL DE 2006
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA BASE SUJETA RETENCIN DEL IRPF

1. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES REMUNERACIN MENSUAL PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS TOTAL 2. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (AT y EP) 3. BASE DE COTIZACIN POR HORAS EXTRAORDINARIAS 4. BASE SUJETA A RETENCIONES DEL IRPF

1.495,00 191,50 1.686,50

1.686,50 ------------1.495,00

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Formacin y orientacin laboral

En esta actividad vas a aprender a descifrar los conceptos que aparecen en la nmina. Para ayudarte a ello responde a las siguientes preguntas. 1 2 3 4 5 6 7 8 Cunto dinero ha ganado la trabajadora? Cunto dinero ha cobrado? Cunto le han retenido? Qu cantidad se aporta al pago de la asistencia sanitaria y pensiones? Qu cantidad se aporta al pago de ayudas a trabajadores desempleados? Qu cantidad se aporta a formacin profesional de los trabajadores? Cunto dinero se ha quedado Hacienda? Qu parte proporcional de las pagas extraordinarias le corresponde a este mes, para cotizar por ella a la Seguridad Social? TOTAL DEVENGADO LQUIDO A PERCIBIR TOTAL A DEDUCIR CONTINGENCIAS COMUNES DESEMPLEO FORMACIN IRPF PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS 1.495,00 1.268,32 226,68 79,26 26,14 1,68 119,60 191,50

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Ficha de Trabajo 2 Clculo de deducciones


En la nmina que ves a continuacin aparecen en blanco las deducciones del trabajador a la SS.
EMPRESA DOMICILIO N. INSCRIPCIN SS 20/03733-01 DNI 34123635 TOTAL DAS 30 DEDUCCIONES

TALLERE S CHAPASA, S.L. C/ OVIEDO 56 TRABAJADOR CATEGORA N. MATRIC. ANTIGEDAD ROJO PARD O, JESS OFICIAL 3 1 JUL 04 N. AFI LIACIN SS TARIFA EPGR SECC. PERIODO 20/9456321 2 1 SEP 06 A 30 SEP 06 A PRECIO CONCEPTO DEVENGOS 30, 00 26,50 SALARIO BASE 795,27 30, 00 6,00 COMPLEMENTO PLUS CONVENIO 180,02 30, 00 2,45 INCENTIVOS 73,79 COTIZACIN CONTING. COMUNES (____%) COTIZACIN FP (____%) COTIZACIN DESEMPLEO (_____%) RETENCIN IRPF PRORRATEO PAGAS EXT RA S 162, 54 FECHA BASE SS 1.211,62 (6,00%) BASE HORAS EXTRAS --------BASE IRPF 1.049,08 RECIB TOTAL DEVENGADO 1.049,08

__________ __________ __________ __________ TOTAL A DEDUCIR LQUIDO A PERCIBIR

BASE A.T. Y DESEMPLEO 1.211,62

Instrucciones Con ayuda de los datos de la tabla de tipos de cotizacin en 2006, que encontrars en la tabla 5.3 de esta unidad, calcula las cotizaciones del trabajador y completa los datos que faltan en la nmina.

Solucionario

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Clculo de las cantidades a cotizar:


COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES FORMACIN PROFESIONAL DESEMPLEO RENTA BASE X X X X X TIPO COTIZACIN = = = = = DEDUCCIN

1.211,62 1.211,62 1.211,62 1.049,08

4,70 0,10 1,55


6,00

56,94 1,21 18,78 62,99

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Ficha de Trabajo 3 Cumplimenta una nmina


Con los datos econmicos mensuales que te damos a continuacin, y basndote en el modelo siguiente, confecciona la nmina del mes de octubre de 2006, de Carlos Prez, administrativo de Talleres Chapasa, S.L.: TIPO DE CONTRATO: DE DURACIN DETERMINADA A TIEMPO COMPLETO SALARIO BASE: 1.050 . PARTICIPACIN EN BENEFICIOS: 115 PLUS DE DISTANCIA: 60 4 HORAS EXTRAS (14 /HORA): 56 DIETAS (2 COMIDAS): 24 PAGAS EXTRAS: 4 PAGAS AL AO DE 1.050
EMPRE SA: TALLERES CHAPASA, S.L. DOMICILIO: CIF: Cdigo cuenta cotizacin Seg. Soc. PERIODO DE LIQUIDACIN I. DEVENGOS del 1 de octubre TRABAJADOR: CARLOS PREZ NIF: N. LIBRO MATR. N. AFILIACIN SEG. SOC. CATEGORA PROFESIONAL: GRUPO DE COTIZACIN: al 31 de octubre de 2006 TOTAL DAS 30 TOTALES 1.050,00 1.15,00 60,00 56,00

1. PERCEPCIONES SALARIALES Salario Base Complemento 1: Beneficios Complemento 2: Plus de distancia Horas extraordinarias Salario en especia 2. PERCEPCIONES NO SALARIALES

1.305,00 A. TOTAL DEVENGADO II. DEDUCCIONES 1. APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL % 4,70 74,03 CONTINGENCIAS COMUNES 1,55 25,28 DESEMPLEO 0,10 1,63 FORMACIN PROFESIONAL 4,70 2,63 HORAS EXTRAORDINARIAS 2,00 HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR TOTAL APORTACIONES A LA SS 103,57 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS 8,00 102,48 206,05 1.098,95 30 de octubre de 2006
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA BASE SUJETA RETENCIN DEL IRPF

B. TOTAL A DEDUCIR FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA: LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A B) RECIB:

1. BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES REMUNERACIN MENSUAL PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS TOTAL 2. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (AT y EP) 3. BASE DE COTIZACIN POR HORAS EXTRAORDINARIAS 4. BASE SUJETA A RETENCIONES DEL IRPF

1.225,00 350,00 1.575,00 1.631,00 56,00 1.281,00

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Formacin y orientacin laboral

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Actividades finales Cuestiones


1. Qu informacin se hace constar en el calendario laboral de una empresa? El nmero de das laborables y festivos y las fechas en las que se distribuyen esos das festivos. 2. Cuntos das al ao se puede disfrutar de vacaciones? 30 das al ao. 3. Cuntos das de permiso se pueden tener por nacimiento de un hijo? Y por cambio de domicilio? Se establece por convenio, pero como mnimo han de ser: Por hijo 2 das. Por cambio de domicilio 1 da. 4. Define jornada laboral. El tiempo total que el trabajador debe dedicar a desempear su trabajo. 5. Todos los trabajadores del pas tienen la misma jornada? Existe algn mximo de horas laborables por ao? No, pero parecido. El nmero de horas anuales se establece por convenio. Siendo el mximo el resultado de aplicar el clculo de una jornada de 40 horas semanales a todo el ao. 6. Define salario. La totalidad de las percepciones econmicas que recibe el trabajador de la empresa por prestar su servicio por cuenta ajena. 7. Pon un ejemplo de salario en especie. La utilizacin sin coste del vehculo de la empresa para uso privado fuera de horas de trabajo. 8. Define complemento salarial. Cita dos ejemplos. Son retribuciones fijadas en funcin de: condiciones personales del trabajador; el tipo de trabajo realizado; los resultados econmicos de la empresa, etc. La antigedad. El plus de transporte. 9. Cundo se cobra la paga extra?

Lo ms habitual es antes de Navidad y en verano (mes de junio), pero cuando se tienen ms de dos se acuerda el cobro en otros meses. 10. A qu fines va destinado el dinero deducido a los trabajadores de su salario? A financiar la Seguridad Social. Ingresos a cuenta del IRPF. 11. Qu son las dietas? Pon dos ejemplos. Son retribuciones no salariales que percibe el trabajador destinados a cubrirle gastos originados como consecuencia de su actividad laboral. 12. Qu significa que la declaracin de la renta sale a devolver? Que el total del dinero deducido al trabajador en las nminas del ao ha superado a la cuota que debe pagar a la Hacienda por IRPF. 13. Qu conceptos se liquidan cuando se cobra el finiquito? Salario de los ltimos das trabajados. Salario de los das de vacaciones no disfrutadas. Parte proporcional de las pagas extraordinarias generada. Indemnizacin si corresponde por extincin del contrato.

Temas a debate
DEBATE 1 El abuso de las horas extraordinarias La legislacin laboral no permite trabajar ms de 80 horas extraordinarias al ao pero muchos trabajadores acuden sistemticamente a la empresa fuera de la jornada laboral para hacer horas. Cmo afecta el exceso en la realizacin de las horas extra a la creacin de nuevos empleos? Es posible que la Administracin se est comportando de forma permisiva ante este tipo de situaciones de ilegalidad? Existe complicidad entre el trabajador y el empresario? Por el contrario, crees que se presiona a los trabajadores para que las realicen porque la precariedad laboral conduce a esta situacin? Entiendes que es un recurso causado por la falta de mano de obra cualificada para aumentar las plantillas?

Solucionario

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Respuesta libre. DEBATE 2 La jornada de 35 horas Una de las reivindicaciones de las organizaciones sindicales europeas es conseguir reducir la jornada semanal de las 40 horas actuales a 35. En Francia ya se implant hace unos aos. Es esta una medida oportuna en un momento en el que las empresas europeas se enfrentan al fenmeno de la deslocalizacin que les obliga a com-

petir con pases que tienen jornadas muy superiores a las 40 horas y encima salarios ms bajos? No parece ms racional la jornada de 40 horas que la de 35 porque trabajando a tres turnos salen 8 horas diarias que por cinco das son 40 horas? Puede ser una reivindicacin desconectada de la realidad porque muchos trabajadores quieren trabajar ms (hacer horas extras) y no menos? Es un problema para la sociedad la inestabilidad laboral derivada del excesivo nmero de contra. Respuesta libre.

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Formacin y orientacin laboral

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Desempleo

La Seguridad Social

Resolucin de las actividades


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Ficha de Trabajo 1 Compara lo que paga el trabajador y lo que paga la empresa a la Seguridad Social
Calcula las cantidades que han de pagar el trabajador y el empresario a la Seguridad Social.
BASE Contingencias comunes Formacin profesional Cuota total a la Seguridad Social 836 836 836 TIPO COTIZ TRABAJADOR 4,70% 0,10% 1,55% TIPO COTIZ EMPRESARIO 23,60% 0,60% 5,75% CUOTA TRABAJADOR 39,29 0,83 1,29 41,41 CUOTA EMPRESARIO 197,29 5,01 48,07 250,37

Ficha de Trabajo 2 Clculo de la prestacin por desempleo


Calcula las prestaciones por desempleo que percibiran los siguientes trabajadores, cuyas nminas vimos en las pginas 70 y 73 del libro (Unidad 5).

ANGELINES ANTN (NMINA FICHA DE TRABAJO 1 UNIDAD 5)


TIEMPO SUPUESTAMENTE COTIZADO 4 aos DURACIN DE LA PRESTACIN 480 das BASE PRESTACIN PRIMEROS 180 DAS PRESTACIN A PARTIR 181 DAS 1.011,90

1.686,50 1.180,55

Debe prestarse especial atencin a los topes: Si no se tiene hijos tope 977,39 Con 1 hijo 1.117,26 Con 2 hijos tope 1.256,91

CARLOS PREZ (NMINA FICHA DE TRABAJO 3 UNIDAD 5)


TIEMPO SUPUESTAMENTE COTIZADO 20 meses DURACIN DE LA PRESTACIN 180 das BASE PRESTACIN PRIMEROS 180 DAS PRESTACIN A PARTIR 181 DAS

1.631,00 1.141,70

Solucionario

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Pgina 85

Ficha de Trabajo 3 La incapacidad temporal


A continuacin te presentamos la nmina de un trabajador
EMPRESA Talleres Chapu S.A. TRABAJADOR Pardo Ejea, Antonio N. AFILIACIN SS 09/01457843-45 CUANTA PRECIO 1,00 1.150,00 1,00 245,00 1,00 100 1,00 90 DOMICILIO N. INSCRIPCIN S.S. Polgono Malpica, c/ Nave, 45 28/208541-01 CATEGORA N. MATRIC. ANTIGUEDAD DNI Oficial 3 1 jul 04 27086356H TARIFA EPGR. SECC. PERIODO TOTAL DAS 9 1 marzo 06 a 30 marzo 06 30 CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES Salario base 1.150,00 Complemento beneficios 245,00 Incentivos 100,00 Dietas 90,00 Cotizacin contingencias comunes (4,70%) 79,59 Cotizacin FP (0,10%) 1,69 Cotizacin desempleo (1,55%) 26,25 Retencin IRPF (8,00%) 119,60 BASE A.T. BASE HORAS TOTAL TOTAL BASE SS BASE IRPF Y DESEMPLEO EXTRAS DEVENGADO A DEDUCIR 1.693,30 1.693,30 1.495,00 1.585,00 227,13 RECIB LQUIDO A PERCIBIR 1.357,87

PRORRATEO PAGAS EXTRAS 198,30 FECHA

Calcula lo que cobrara diariamente si tuviera que coger la baja en dos supuestas razones: Enfermedad comn Accidente de trabajo si el ao pasado trabaj 50 horas extras a 9,00 euros/hora.
MOTIVO DE BAJA Enfermedad comn Accidente de trabajo BASE 1.693,30 1.693,30 Del da 4 al 20 Del 21 en adelante Desde el primer da % % % % CUANTA DIARIA 1.015,98 1.269,98 1.269,98

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Ficha de Trabajo 4 La incapacidad temporal


Describe en que situacin laboral queda un trabajador afectado por una incapacidad permanente, para ello, basndote en el modelo de tabla que se adjunta a continuacin, elabora otro y rellnalo con las respuestas S o No.

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Formacin y orientacin laboral

IP PARCIAL Recibe indemnizacin Cobra pensin Puede trabajar en su profesin Puede trabajar en otra profesin Necesita ayuda de otros para vivir No puede trabajar en ninguna profesin La cuanta de la pensin es inferior a la base La cuanta de la pensin es superior a la base NO* S S S NO NO S NO

IP TOTAL NO* S NO S NO NO S NO

IP ABSOLUTA NO* S NO NO NO S NO S **

GRAN INVALIDEZ NO* S NO NO S S NO S

* La prestacin por lesiones permanentes no invalidantes se cobra cuando no se alcanza la incapacidad permanente, no obstante el trabajador que pasa a situacin de IP ha podido percibir otras indemnizaciones que no sean de la SS. ** Por accidente laboral sin proteccin.

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Ficha de Trabajo 5 La pensin de jubilacin


Comprueba si los jubilados ganan ms o menos que los activos. Para ello puedes calcular la pensin que cobrar un trabajador cuando se jubile si en activo ganaba 1.100,00 euros como base de contingencias comunes. Haz cuatro supuestos para comprobar que la pensin tambin depende de los aos cotizados.
SUPUESTO Si cotiz durante 15 aos Si cotiz durante 25 aos Si cotiz durante 30 aos Si cotiz durante 35 aos BASE C.C. 1.100 1.100 1.100 1.100 BASE JUBILACIN 953,33 953,33 953,33 953,33 TIPO 50% 80% 90% 100% PENSIN MENSUAL 476,66 762,66 857,99 953,33

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Actividades finales Cuestiones


1. Explica en qu consiste el principio de solidaridad en el que se basa el sistema de Seguridad Social. Todos los trabajadores activos aportan obligatoriamente a la caja una parte de su salario y ese dinero se emplea en cubrir las necesidades de los que no trabajan (inactivos). 2. Qu grupo de personas pueden beneficiarse de los servicios de la Seguridad Social?

Todos los ciudadanos que hay en territorio espaol, activos o no. 3. Qu se entiende por prestacin? Son medidas concretas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para proteger a los ciudadanos en situacin de necesidad (asistencia sanitaria, incapacidad, pensiones, jubilaciones, etc.). 4. Resume la diferencia entre la modalidad contributiva y la no contributiva. La modalidad contributiva tiene ms prestaciones y de mayor cuanta que la no contributiva porque tienen derecho a ella los trabajadores que han co-

Solucionario

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tizado ms del mnimo exigido por la ley. La no contributiva est destinada a cubrir las necesidades de los que no han cotizado. 5. El nivel de atencin sanitaria depende de la modalidad? No, es igual para ambas. 6. Qu significa cotizar? Pagar a la Seguridad Social parte del salario obtenido por el trabajo. 7. Haz una lista con las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social. Afiliar a sus trabajadores a la SS si no lo estn. Dar de alta al trabajador en la SS cuando lo contrata. Pagar la cuota mensual de la SS que le corresponde la empresa por cada trabajador. Deducir la cuota a los trabajadores de la nmina y transferirla a la SS. Dar de baja al trabajador cuando finaliza el contrato. 8. Qu es el nmero de afiliacin? Es el nmero que la SS asigna al trabajador cuando se afilia y que mantiene para toda la vida. 9. Qu es una incapacidad? Una prestacin que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce como consecuencia de que el trabajador no puede acudir al trabajo por enfermedad o accidente. Qu tipos reconoce la Seguridad Social? Incapacidad temporal. Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez. 10.Qu requisitos se exigen para tener derecho a percibir la prestacin por desempleo? Cotizacin previa mnima de 360 das. Estar sin empleo por despido o extincin de contrato. 11. A la cuanta de la prestacin por desempleo se le aplican retenciones econmicas? S: la cotizacin a la SS y la retencin a cuenta del IRPF.

12. Cundo se tiene derecho al pago nico de la prestacin por desempleo? Cuando el trabajador beneficiario de la prestacin pretenda desarrollar una nueva actividad laboral como autnomo o socio de una cooperativa o de una empresa. 13. Resume las obligaciones de los trabajadores que cobran el paro para no perder el derecho. Cumplir las exigencias del compromiso de actividad (buscar empleo, aceptar colocacin adecuada, etc.) Solicitar la baja cuando se encuentre otro empleo. Renovar la demanda de empleo. Comparecer en las entrevistas.

Temas a debate
DEBATE 1 La Seguridad Social El sostenimiento econmico de la Seguridad Social se realiza con las cuotas de los trabajadores y de los empresarios. Pero podramos considerar que la cuota pagada por el empresario por cada trabajador tambin est descontada del salario, de manera que la Seguridad Social solo la sostienen los trabajadores. Crees que esto ltimo es cierto? Piensas que el dinero que un empresario cotiza por el trabajador es propiedad del trabajador o procede de una disminucin de beneficios del propio empresario? Respuesta libre. DEBATE 2 Los Jubilados Dada la tendencia demogrfica actual parece que Espaa se va a convertir en un pas de viejos, de pensionistas. Puede ocurrir que haya ms pensionistas que trabajadores activos cotizando. Qu consecuencias se van a derivar de este fenmeno? Crees que la gente de tu generacin tendris problemas para cobrar la pensin de jubilacin? Respuesta libre.

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Formacin y orientacin laboral

7
PAS 1 PAS 2

El mercado de trabajo

Resolucin de las actividades


Pgina 100

Ficha de Trabajo 1 La tasa de paro


Calcula los datos que faltan en la tabla siguiente y responde a las cuestiones planteadas.
N. HABITANTES PARADOS 45.000.000 45.000.000 1.350.000 2.700.000 OCUPADOS 16.650.000 24.300.000 ACTIVOS 18.000.000 27.000.000 TASA PARO 7,5% 10% TASA ACTIVIDAD 40% 60%

1. Qu pas tiene la tasa de paro ms baja? El pas 1 2. Qu pas tiene la tasa de actividad ms alta? El pas 2 3. Qu pas consideras que tiene una situacin econmico-laboral ms saneada? El pas 1 tiene la mitad de parados y la tasa de paro ms baja que el pas 2, pero a pesar de ello la situacin econmica en el pas 2 est ms saneada que en el 1 porque tiene una tasa de actividad mucho ms alta que indica que hay mucha ms gente ocupada y dispuesta a trabajar, valores demostrativos de mayor fortaleza econmica.

Solucionario

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Ficha de Trabajo 2 Las ETT


Qu sabes de las ETT? Responde a este mini-test y comprubalo.
V La ETT contrata a trabajadores seleccionados por la empresa usuaria para que esta se evite conflictos. El salario del trabajador lo paga la ETT. La empresa usuaria paga la SS y la formacin al trabajador. Cuando el trabajador firma el contrato de puesta a disposicin ya puede incorporarse al trabajo. Uno de los servicios ms solicitados por las empresas usuarias a las ETT es el aporte de trabajadores para no interrumpir la actividad cuando le declaran una huelga. El trabajador contratado por ETT recibe el mismo salario que otro de plantilla por desarrollar el mismo trabajo. Para los trabajadores de ETT existe el despido libre. Cuando se termina la actividad se van al paro sin indemnizacin. Antes del comienzo de la actividad la ETT debe dar formacin sobre riesgos al trabajador. La ETT es responsable de advertir de los riesgos al trabajador y de las medidas de proteccin.
(1)

F X1 X X

X X X X X X

En unos casos la seleccin de los trabajadores la hace la ETT, pero en otros la ETT acta como empresa instrumental y contrata a los trabajadores propuestos por la empresa usuaria con el fin de que sta evite incorporarlos a la plantilla al menos los primeros meses de actividad.

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CLCULO IVA SOPORTADO


Factura pagada n. 0432 Factura pagada n. 0814 SUMA IVA SOPORTADO 97,58 147,50 245,08

Ficha de Trabajo 3 Declaracin de IVA de los trabajadores autnomos


En esta actividad debes hacer la liquidacin trimestral de IVA de un fontanero, para lo que te mostramos las facturas cobradas a sus clientes y las facturas pagadas a sus proveedores. El fontanero est dado de alta en el Rgimen General de IVA por lo que debe calcular cada trimestre cunto paga. Analiza las facturas, calcula el IVA soportado, el IVA repercutido y la cantidad a ingresar en Hacienda.

LIQUIDACIN TRIMESTRE IVA repercutido IVA soportado = IVA a ingresar en Hacienda


IVA REPERCUTIDO IVA SOPORTADO IVA A INGRESAR A HACIENDA 1.026,60 245,08 781,52

CLCULO IVA REPERCUTIDO


Factura cobrada n. 7 Factura cobrada n. 8 Factura cobrada n. 9 Factura cobrada n. 10 SUMA IVA REPERCUTIDO 676,80 73,60 211,20 65,60 1.027,20

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Actividades finales Cuestiones


1. Explica lo que ocurre cuando la demanda de empleo es superior a la oferta. Los salarios descienden y aumenta la tasa paro.
Y

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Formacin y orientacin laboral

2. Cita las fuentes de datos para elaborar las estadsticas de empleo. La Encuesta de Poblacin Activa. El nmero de parados inscritos en los Servicios Pblicos de Empleo. 3. Define: poblacin activa, poblacin ocupada y poblacin desempleada. POBLACIN ACTIVA es el conjunto de personas del pas que trabajan o estn disponibles para hacerlo. POBLACIN OCUPADA es la formada por todas aquellas personas que tienen trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. POBLACIN DESEMPLEADA se consideran desempleadas o paradas todas las personas mayores de 16 aos que estn desempleadas pero disponibles para trabajar y en busca de empleo. 4. Cita cuatro grupos de personas que formen parte de la poblacin inactiva. Personas menores de 16 aos. Estudiantes. Jubilados. Incapacitados. 5. Qu situacin social del pas refleja la tasa de actividad? Indica una razn. La parte proporcional de personas del pas que trabajan o estn dispuestas a trabajar. 6. Define qu es una empresa de recursos humanos. Son empresas de servicios encargadas de las tareas de seleccin del personal para otras empresas que lo necesitan. 7. Contrato a travs de una ETT: cita dos derechos del trabajador, una obligacin de la ETT y una obligacin de la empresa usuaria. Derechos del trabajador: percibir la retribucin establecida en convenio para los trabajadores de plantilla que realizan la misma funcin. percibir la indemnizacin establecida para el contrato temporal al extinguirse. Obligacin de la ETT: pagar el salario y la SS de los trabajadores contratados.

Obligacin de la Empresa usuaria: informar al trabajador de los riesgos en el puesto de trabajo. 8. Explica cmo es el procedimiento de acceso a la funcin pblica para los trabajadores que quieran ser funcionarios. Por concurso oposicin: funcionarios. Por contrato: interinos. 9. Qu debe hacer un trabajador cuando est interesado en una oferta de empleo pblico? Presentar la instancia de solicitud de un puesto en la ventanilla de registro de la administracin convocante. 10. Haz una lista-resumen de las obligaciones de los trabajadores autnomos. Con la SS: Inscribirse en la SS. Comunicar el inicio y fin de actividad. Pagar la cuota de autnomo. Con Hacienda: Comunicar el inicio o fin de actividad. Hacer las liquidaciones trimestrales de IVA. Hacer ingresos trimestrales a cuenta del IRPF. Cumplimentar la declaracin de la renta.

Temas a debate
DEBATE 1 Trabajar en la empresa privada o ser funcionario Histricamente una de las aspiraciones de la mayora de los ciudadanos espaoles, en lo referente al trabajo, ha sido conseguir una plaza de funcionario y tener el empleo asegurado para toda la vida. Contina vigente esta situacin? Es esa una actitud poco estimable entre los jvenes puesto que lo que deberan desear es asumir retos con mayor riesgo en la empresa privada y no estancarse en una oficina de la Administracin?

Solucionario

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Qu es mejor para nuestra economa, que los jvenes al finalizar sus estudios se dediquen a estudiar oposiciones o que busquen trabajo en una empresa, preferiblemente en el extranjero? Respuesta libre. DEBATE 2 Ser autnomo o asalariado Cuando finalices tus estudios de formacin profesional, si quieres entrar en el mercado de trabajo

puedes hacerlo en una empresa por cuenta ajena o hacerte autnomo. Ser precipitado establecerte por tu cuenta sin tener experiencia? Es posible montar un negocio sin dinero y sin la ayuda de tus padres? Que mucha gente joven decidiera trabajar de forma autnoma sera una demostracin de la iniciativa empresarial que falta en el pas? Respuesta libre.

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Formacin y orientacin laboral

Buscar empleo

Resolucin de las actividades


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Ficha de Trabajo 1 El currculum vitae


Redacta tu currculum guindote con el modelo funcional que te mostramos en el siguiente ejemplo.

Currculum vitae
Datos personales Nombre y Apellidos: Elas Cataln Larraz Fecha de nacimiento: 21 de abril de 1988 Lugar de nacimiento: Murcia D.N.I.: 48.234.909-Q Direccin: C/ La Luz, n 5, 4 C 30.001 Murcia Telfono: (96) 845 67 12 E-mail: eliascala@terra.es

Formacin acadmica 2004-2006 Ciclo Formativo de Grado Medio Electromecnica de Vehculos 2003-2004 Programa de Garanta Social Ayudante de Reparacin de Vehculos Cursos de formacin 2005 "Inyeccin Directa en Diesel", por Centro de Formacin Tecnocar (30 h.) 2004 "Electricidad bsica del automvil", por Centro de Formacin Tecnocar (60 h) Experiencia profesional 2006: Periodo de formacin en empresa (FCT) en Talleres Murciawagen. 2005: Periodo junio-agosto trabajo de ayudante de mecnica rpida en Norauto de Murcia. Idiomas Ingls nivel Iniciacin. Informtica Conocimientos a nivel usuario: Windows Procesadores de Texto Hojas de Clculo Internet y correo electrnico Otros datos de inters Carn de conducir B-1.

Solucionario

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Tiempo 3 minutos
A 1) jjjtttfffjji 2) ttfiijtttiii 3) jjiffftttjjf 4) jjiiijtttiiijjj 1345 7321 5431 56987 67084 2971 50932 76398 4062 999999 B 1346 7632 5980 56321 67085 3972 54129 87333 3062 555950 C 3340 7690 6430 67432 34210 1793 54919 87321 3064 999989 D 4387 7633 5430 56322 76543 3971 76501 87692 9062 99990

Ficha de Trabajo 2 La carta de presentacin


Elige uno de los puestos de trabajo ofertados en los anuncios siguientes y redacta una carta de presentacin para solicitarlo.

M Cruz Escartn Casass. C/ Mayor, 2 22.770 Berdn (Huesca) IBB HOTELS Calle Tramontana 14 22350- JACA (Huesca) aragonhills@ibbhotels.com

5) iijttfjjffftfff 6) tttjjtttfjjj 7) jjifffjjtjjjjjt 8) fftttftttiiijjj 9) tttjjfiijiii 10) jjtjjtjjtjjtjjf

Berdn, 12 de Julio de 2006

Estimados Sres.: En relacin con la oferta para 2 JEFE DE COCINA, publicada en el diario Heraldo de Aragn del pasado 9 de Julio, tengo el gusto de remitirles mi currculum vitae con el objetivo de participar en el proceso de seleccin. Como puede apreciar en el mismo, he realizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Cocina y tengo experiencia previa en puestos similares. Por estas razones, deseara tengan en cuenta mi candidatura en la seleccin que Vds. convocan. Sin otro particular, les saluda atentamente,

CAPACIDADES Evalan capacidades: nivel de inteligencia, habilidad numrica, aptitud verbal 1. Los test de aptitud numrica miden la capacidad para realizar clculos con nmeros. Para cada una de las siguientes preguntas, se proponen cuatro respuestas alternativas de las que slo una es correcta. Indica cul. Tiempo 4 minutos a) 8,54 X 3 = b) 40% de 29,45 = c) 3/5 de 0,15 =
Fdo.: M Cruz Escartn Casass

C) 25,62 D) 11,78 B) 0,09 A) 9

d) 40 + 50 : 10 = e) 4,25 x 2 2 = f) 5,52 =

B) 17,00 B) 30,25

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Ficha de Trabajo 3 Tests psicotcnicos


TEST DE PERCEPCIN Elige la respuesta correcta aplicando las siguientes claves: jjj = 1 iij = 6 iii = 2 ttf = 7 ttt = 3 fft = 8 fff = 4 jjt = 9 jji = 5 jjf = 0

2. Los test de razonamiento estn destinados a evaluar el nivel de inteligencia. La duracin de esta prueba es de 4 minutos. El test consta de ocho series de nmeros en las que falta el primer elemento, el cual hay que averiguar. Estas series se presentan como figuras circulares en las que, aplicando criterios lgicos, hay que averiguar cul es la cantidad que falta en el espacio en blanco. Para obtener la respuesta en este ejercicio debemos tener en cuenta que las series siguen el sentido contrario de las agujas del reloj.
Y

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Formacin y orientacin laboral

9 8 7

5 3 14 20 12

24 40 3 5 10 6

14 10 11 17 15 12 16 13

8 32 28 12 24 16 20 20

11 5

16 25 9 4 5 4 2 3 10 6

14 18 3 5 9 7

7,5 5 12,5 60 15 20 30 50

38 61 23 15 8 7 3 4

El ejercicio se debe resolver en sentido de las agujas del reloj, comenzando por el nmero que est bajo la casilla en blanco, partiendo del ltimo de la serie para, una vez averiguada la razn, llegar hasta el primero. 1. La razn es terminar la serie 14, 11, 8 que va restando de 3 en 3: Solucin 5 2. La razn es la siguiente: en cada par el segundo es la suma del primero mas 2, 4, 8 y finalmente ser de16 3 + 2 = 5; 6 + 4 =10; 12 + 8 = 20; 24 + 16 = 40. Solucin 40 Tambin se puede hallar la solucin del siguiente modo: cada nmero se multiplica por 2 y el resultado aparece dos casillas mas adelante: 3 2 =6; 5 2 = 10; 6 12 = 12; 10 2 = 20; 12 2 = 24; luego 20 2 = 40 3. La razn es la siguiente: en cada par el segundo es la resta del primero menos cuatro: 17 13 = 4; 16 -12 = 4 15 11 = 4; 14 10 = 4. Solucin 10 Tambin se puede resolver del siguiente modo. Cada dos casillas se va restando 1: 17-1 = 16 13 1 =12 ().por tanto, 11 1 = 10 4. La razn en cada par enfrentado es que el segundo nmero es la suma o resta alternativa del primero y 8: 20 8 = 12; 20 + 8 = 28; 16 8 = 8; 24 + 8 = 32. Solucin 32 Tambin se puede resolver del siguiente modo.

Cada dos casillas se hace la siguiente operacin: las casillas impares se calculan restando 4 a la anterior impar (20 4 =16 -4 = 12 4 = 8) mientras las casillas pares se calculan sumando 4 a la anterior par (20 + 4 = 24 + 4 = 28 + 4 = 32) 5. La razn es que en cada par enfrentado el segundo nmero es el primero elevado al cuadrado (o multiplicado por s mismo): 22 = 4; 32 = 9; 42 = 16; 52 = 25. Solucin 25 6. La razn es que en cada par enfrentado el segundo nmero es el primero multiplicado por 2: 3 2 = 6; 5 2 =10; 7 2 = 14; 9 2 = 18. Solucin 18 7. La razn es en cada par enfrentado el segundo nmero es igual al primero dividido por 4: 60 / 4 =15; 50 / 4 = 12,5; 30 / 4 = 7,5; 20 / 4 = 5. Solucin 5 8. La razn es que el tercer nmero es la suma de los dos anteriores: 3 + 4 = 7; 7 + 8 = 15; 8 + 15 = 23; 15 + 23 = 38; 23 + 38 = 61. Solucin 61 3. Los test de capacidad administrativa estn destinados a evaluar las capacidades de atencin, generalmente mediante la deteccin de errores. En el siguiente ejercicio debes comparar cada lnea de la tabla de la izquierda con la correspondiente de la tabla de la derecha. Cada cifra de los nmeros o letras que no coincidan es un error. El tiempo de realizacin es de cuatro minutos.

Solucionario

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N. telfono 4389567 63899899 52963689 8866688668 52639878 85695236 36987412 9865326598 9636996369 11112111121

Poblacin BILBAO ASTURIAS MADRID VITORIA JAN SIGENZA SORIA BURGOS MLAGA VILA

N. abonado 9567 8989 5269 8898 8596 8965 9633 6396 8978 8596

N. telfono 4389568 63889899 52963689 8866888668 52639878 85695326 369874125 9865326589 9636996369 11121111121

Poblacin BILLBAO AUSTRIA MADRRID VICTORIA JAN SIGENZA SORA BORGOS MGALA LAVA

N. abonado 9567 8998 5629 8998 8596 8965 9366 6396 8978 8965

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Calidad grfica: copia original por impresora. 5. Resume para qu sirve una carta de presentacin. Por formalidad, para servir de saludo a la persona que recibe el currculum. 6. Cmo debe ser el contenido de la carta de presentacin? Personalizado y adaptado a los requerimientos del anuncio al que se responde. 7. Cul es el objetivo principal de una entrevista de trabajo? Conocer personalmente al candidato y aclarar o ampliar la informacin del currculum. 8. Cuando la entrevista se realiza en dos sesiones, qu se suele hacer el segundo da? Dialogar con personas de la empresa responsables del departamento para el que se ofrece trabajo. 9. Responde, de forma breve, a los siguientes aspectos sobre la entrevista: Puntualidad: no llegar tarde. Aspecto personal: aseado. Trato al entrevistador: sin exceso de confianza. Postura adecuada: sentado correctamente. Preguntas apropiadas: no desviarse de aquello relacionado con el puesto de trabajo. 10. Cita los tres objetivos de los test psicotcnicos. Medir la capacidad intelectual. Predecir actitudes ante el trabajo. Revelar aspectos de la personalidad.
Y

Actividades finales Cuestiones


1. Cita tres medios o lugares donde puedes encontrar un anuncio de trabajo. Las oficinas del INEM. Los escaparates de las ETT. Los peridicos. 2. Haz una lista de los apartados que siempre deben figurar en un currculum. Datos personales. Formacin acadmica. Experiencia profesional. 3. Haz una lista de los apartados que pueden figurar opcionalmente en un currculum. Actividades pblicas. Aficiones. Premios. 4. Responde, de forma breve, a los siguientes aspectos sobre el currculum: Extensin: el ms breve es el mejor. Contenido del primer apartado: contenido del primer apartado: Incluir todos los datos y detalles para contactar. Orden cronolgico de las empresas donde has trabajado: orden cronolgico de las empresas donde has trabajado: Inverso: comenzar por la ltima ocupacin. Actualizacin: mxima.

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Formacin y orientacin laboral

Temas a debate
DEBATE 1 La dinmica de grupo en un proceso de seleccin de personal En algunos procesos de seleccin se organizan sesiones de debate o coloquio entre los candidatos para que pongan de relieve sus capacidades o descubran deficiencias en los dems. La comedia El Mtodo Grnholm, o su versin cinematogrfica El Mtodo es una stira de este tipo de tcnicas de seleccin que organizan los departamentos de recursos humanos. Esta comedia narra un proceso de seleccin a travs de una dinmica de grupo, en el que cuatro aspirantes estn dispuestos a todo con tal de hacerse con el puesto de trabajo, incluso perder totalmente su dignidad. Crees qu es tico someter a los trabajadores a este tipo de pruebas? Son indicadas en todos los casos o solo si el puesto de trabajo ofertado es de gran responsabilidad y salario? Son verdaderamente tiles o crees que las organizan las empresas para darse importancia? Respuesta libre.

DEBATE 2 La entrevista de trabajo Como hemos visto en el apartado 4 de esta unidad, la entrevista de trabajo es una de las fases del proceso de seleccin de personal, quiz la que ms importancia tiene, dado que es el contacto personal entre el aspirante y quienes van a llevar a cabo dicha seleccin. Para tomar conciencia de las dificultades de este proceso os proponemos que organicis la clase en grupos de dos y que realicis una simulacin de entrevista de trabajo. Uno de los alumnos ser el entrevistador, y otro, el aspirante, tratando de desempear cada uno su papel con la mayor seriedad posible. Al finalizar intercambiad los papeles. En qu papel te has sentido ms cmodo? Por qu? Crees que el entrevistador ha sido respetuoso en sus preguntas? Te parece que el entrevistador se ha hecho una idea aproximada de cmo es el aspirante en realidad? Opinas que es justo que la entrevista sea decisiva en un proceso de seleccin? Respuesta libre.