City Garage Lower turn over Organisasi mengetahui dengan jelas kelemahan dan kelebihan pegawai Organisasi mendapat

informasi yang lengkap tentang pegawai sehingga dapat menangani masalah yang mungkin timbul dan memnyiapkan jenis training yang sesuai dengan kebutuhan pegawai

Saran: Sebenarnya proses seleksi yang dilakukan oleh City Garage sudah baik karena sudah menggunakan hampir semua proses yang seharsunya dilakukan dalam proses seleksi pegawai. Tapi akan lebih baik jika urutan proses seleksi diperbaiki agar lebih efisien dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Karena ini adalah perusahaan jasa yang bergerak di bidang otomotif. Untuk meningkatkan proses seleksi di perusahaan ini sebaiknya pendekatan yang digunakan oleh City Garage adalah Person-job fit untuk para mekanik yang langsung menangani kendaraan karena usaha organisasi ini lebih membutuhkan pegawai yang benar-benar menguasai pekerjaan dibidang tertentu dan keahlian yang harus dimilikinya ini adalah harga mati yang harus dimiliki oleh pegawai karena keahliannya itu akan mempengaruhi kualitas dari pekerjaanya, selain itu juga karena perkembangan pekerjaan ini tidak terlalu pesat sehingga tidak terlalu banyak training bila karyawan sudah mahir dalam pekerjaanya. Bila pegawainya tidak benar-benar menguasai pekerjaanya maka akan sangat mempengaruhi kualitas pekerjaanaya. Selain itu juga organisasi sejenis ini juga sudah memiliki standar kualitas yang harus dipenuhi agar konsumennya puas. Seperti dijelaskan di atas, pegawai ini lebih baik menggunakan person-job fit dalam menyeleksi para calon mekaniknya karena bidang pekerjaan ini membutuhkan KSA yang sudah dimiliki diawa dan akan sangat mengganggu kinerja oragnisasi bila para mekanik tidak memiliki standar KSA yang sudah ditentukan oleh perusahaan. tetapi untuk menyeleksi karyawan di tingkat supervisor dan manager, sebaiknya menggunakan jenis seleksi person-organization fit. Person-organization fit ini dilakukan dalam proses seleksi untuk tingkat supervisor dan manager karena pada tingkat ini karyawan lebih berperan untuk mengawasi kinerja para mekanik agar memenuhi standar perusahaan yang menjadi nilai perusahaan. Selain itu karena yang diterapkan dalam proses seleksi ini adalah person-job fit untuk mekanik maka ada proses yang harus ditambah. Sebagai tambahan untuk seleksi mekanik ini sebaiknya dilakukan work sample test untuk mengetahui sejauh mana kemampuannya dalam mengerjakan pekerjaan yang akan dilakukannya nanti apakah memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan atau tidak. Work sample test ini dilakukan setelah background checking, tes ini dilakukan setelah background checking agar tidak terlalu banyak kandidat yang ikut dalam test ini. Selain itu, tambahan lain ada dalam interview HRD sebaiknya difokuskan untuk mengevaluasi hasil tes online dan untuk memeriksa kebenaran hasil tes online dan application form. Untuk interview kedua dengan user difokuskan pada hasil work sample test dan background checking

Yang perlu diperhatikan dalam background checking Experience is important in selection. But the selection process is about deciding how well someone will do something for you in the future. Ensure that your main focus in selection is future performance. Past performance is an indication. But that's all.