P. 1


|Views: 511|Likes:
Dipublikasikan oleh yaman-indonesia

More info:

Published by: yaman-indonesia on Dec 16, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial


Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less





LEADERSHIP (an English



According To Malayu SP. Hasibuan, leader is one with its(the leadership

authority pointing its(the subordinate to do some of its(the work in reaching purpose.)


According To Davis and Filley, leader is someone who is occupying a

position of management or someone who is doing a work to lead.

Leadership is ability of someone influences and motivates others to do something according to purpose of together. Leadership covers process to influence in determining purpose of organization, motivates behavior of follower to reach purpose, influences to improve;repair its(the cluster and culture. Leadership is art for mempengaruhid an moves people - people in such a manner to obtain compliance, trust, respek, and cooperation prodigally to finalize duty -( Manual Field ). THE LEADERSHIP THEORY a leader must understand about the leadership theory that later has reference in implementing an organization. Some theories about leadership are : 1. The Character Leadership theory ( Trait Theory )

this theory gets influence from stream behavior of psychology thinker which screw pine that character - leadership character is not entirely is borne however also reachable passed education and experience. Character - the character is : physical character, bounces, and personality. Keith Devis formulates 4 generelizability having an effect on to success of organization leadership:


Based on result of research, leader having high intellegence above plane intellegence - plane from its(the follower will have higher level success opportunity also. Because leader in general has level of higher level intellegence compared to its(the follower. Adulthood and Broadness of The Relation Of Social Generally in doing social interaction with internal area and also eksternal, a leader that is successfully has stable and matured emotion. This thing makes leader is not easy to be panic groggy and in maintaining establishment believed by its(the truth. Self-Motivation and Motivation of Achievement a leader that is success generally has high self-motivation and motivation of achievement to. This strong motivation then mirror at optimal performance, efficient and effective. Position The Relation Of Humanity Existence of confession to selfregard and honorary so that the its(the followers can side to it 2. The Leadership theory of Behavior and Situation Based on research, behavior of a leader basing this theory has trend of toward 2 thing. Firstly so-called with consideration that is a leader depicting the relation of intimate with subordinate. Example of the symptom in this case like : advocates subordinate, gives input to subordinate and readies takes counsel with subordinate. Second is called as inisiasi structure that is a leader giving constrain to subordinate. Visible example , subordinate gets instruction in duty exercise, when, how work is done, and result which will be reached. So, based on this theory, a good leader is how a leader having high attention to subordinate and to high result also.


The Leader Authority theory

Authority is important factor in leadership life, because with the factor a leader will be able to influence behavior of others either individually and also group of so that people have the kindness to do what desired by leader. 4. The Situation Leadership theory a leader must be a diagnost which is good and must have the character of flexible, as according to development and level of subordinate adulthood. 5. Group theory That purpose of cluster ( organization) can be reached, exchanges there must be which are positive between leader of with its(the followers. From existence of various the above leaderships theory, knowable that the certain leadership theory would hardly influences leadership style ( Leadership Style), namely leader implementing function of its(the leadership with whole philosophy, its(the skill and position. Leadership style is way a pemimpan acts, communicates, and interaction with others in influencing people to do something. Based on some the cognitions, leadership relates to: 1. 2. Involvement of others or a group of insider reachs activity purpose. There is certain factor of the leader so that others readies moved or

influenced to reach purpose. 3. Existence of mutual company and conscription various resources, good of

energy, fund, time and others. Looks at thing - thing is upper, hence can be told leadership essence is as follows : 1. Leadership is personality of someone who is causing a group of others to

imitate or follows it. Leadership is personality transmitting influence, authority in such a manner so that a group of people will do what desired by it. 2. Leadership is art, readyness or technique to make a group of people follows

or adheres what desired, makes enthusiastic them or motivateds to follow it, and even ready to sacrifice.


Leadership is activity cause, process or readiness to change opinion?sight or

position a group of people, either in informal and also formal organization. EXAMPLE OF LEADER: One of a real leader good to in making example is prophet muahammad, prophet Muhammad is perfect leader. Prophet Muhammad gets mention " al-amin" The Naming Of Al Amin received by Muhammad before lifted to to become rasul has given aspiration which so big to public jahiliah that moment. The mention comes not because of Muhammad supported by area or its(the old fellow and not also because Muhammad follows or supports public public pattern applied by that moment. But because Muhammad “exemplifies positive behavior” , that is building positive habit has just, exit from habit applied by public. Prophet Muhammad is leader figure respected adhered and by its(the believer, that thing is because he always practices and does he will command to its(the believer, and becomes first person is leaving does he(she prohibit. He have never ordered without examplizing. Even in a “hadis history Bukhori” , Prophet Muhammad have ever exemplified how skining correct goat, though he will leave “sholat”. Exemplifies to go out from old habit or public habit ( more than anything else push in negativity habit) applied in public of course requires “commitment, consistency and patience.” This pillars become main strength missionized Prophet Muhammad . Gives example ( the which are positive it is of course) be main and first work a leader, at phase this is the leader will give positive aspiration and enthusiasm at vinicity area so that people can follow the order from the leadership.

KEPEMIMPINAN 1. Menurut Malayu S.P. Hasibuan, Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai tujuan. 2. Menurut Davis and Filley, Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin. Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhid an menggerakkan orang – orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara royal untuk menyelesaikan tugas –( Field Manual ) TEORI KEPEMIMPINAN Seorang pemimpin harus mengerti tentang teori kepemimpinan agar nantinya mempunyai referensi dalam menjalankan sebuah organisasi. Beberapa teori tentang kepemimpinan antara lain : Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory ) teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwa sifat – sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat itu antara lain : sifat fisik, mental, dan kepribadian. Keith Devis merumuskan 4 sifat umum yang berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, antara lain :  Kecerdasan Berdasarkan hasil penelitian, pemimpin yang mempunyai kecerdasan yang tinggi di atas kecerdasan rata – rata dari pengikutnya akan mempunyai

kesempatan berhasil yang lebih tinggi pula. Karena pemimpin pada umumnya memiliki tingkat kecerdasan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pengikutnya.  Kedewasaan dan Keluasan Hubungan Sosial Umumnya di dalam melakukan interaksi sosial dengan lingkungan internal maupun eksternal, seorang pemimpin yang berhasil mempunyai emosi yang matang dan stabil. Hal ini membuat pemimpin tidak mudah panik dan goyah dalam mempertahankan pendirian yang diyakini kebenarannya.  Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi Seorang pemimpin yang berhasil umumnya memiliki motivasi diri yang tinggi serta dorongan untuk berprestasi. Dorongan yang kuat ini kemudian tercermin pada kinerja yang optimal, efektif dan efisien.  Sikap Hubungan Kemanusiaan Adanya pengakuan terhadap harga diri dan kehormatan sehingga para pengikutnya mampu berpihak kepadanya Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecendrungan kearah 2 hal.  Pertama yang disebut dengan Konsiderasi yaitu kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan. Contoh gejala yang ada dalam hal ini seperti : membela bawahan, memberi masukan kepada bawahan dan bersedia berkonsultasi dengan bawahan.  Kedua disebut Struktur Inisiasi yaitu Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat , bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan dilakukan, dan hasil yang akan dicapai.

Jadi, berdasarkan teori ini, seorang pemimpin yang baik adalah bagaimana seorang pemimpin yang memiliki perhatian yang tinggi kepada bawahan dan terhadap hasil yang tinggi pula. Teori Kewibawaan Pemimpin Kewibawaan merupakan faktor penting dalam kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.

Teori Kepemimpinan Situasi Seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan. Teori Kelompok Agar tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan pengikutnya. Dari adanya berbagai teori kepemimpinan di atas, dapat diketahui bahwa teori kepemimpinan tertentu akan sangat mempengaruhi gaya kepemimpinan (Leadership Style), yakni pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinannya dengan segenap filsafat, keterampilan dan sikapnya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpan bersikap, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan orang lain dalam mempengaruhi orang untuk melakukan sesuatu. Berdasarkan beberapa pengertian tersebut, maka kepemimpinan berkaitan dengan: 1. Keterlibatan orang lain atau sekelompok orang dalam kegaitan tujuan. 2. Terdapat faktor tertentu yang ada pada pemimpin sehingga orang lain bersedia digerakkan atau dipengaruhi untuk mencapai tujuan. mencapai


Adanya usaha bersama serta pengerahan berbagai sumber daya, baik tenaga, dana, waktu dan lain sebagainya.

Melihat pada hal – hal diatas, maka dapat dikatakan hakekat kepemimpinan adalah sebagai berikut : 1. Kepemimpinan adalah kepribadian seseorang yang menyebabkan sekelompok orang lain mencontoh atau mengikutinya. Kepemimpinan adalah kepribadian yang memancarkan pengaruh, wibawa sedemikian rupa sehingga sekelompok orang mau melakukan apa yang dikehendakinya. 2. Kepemimpinan adalah seni, kesanggupan atau teknik untuk membuat sekelompok orang mengikuti atau mentaati apa yang dikehendaki, membuat mereka antusias atau bersemangat untuk mengikutinya, dan bahkan sanggup berkorban. 3. Kepemimpinan merupakan penyebab kegiatan, proses atau kesediaan untuk mengubah pandangan atau sikap sekelompok orang, baik dalam organisasi formal maupun informal.

CONTOH PEMIMPIN: Salah satu pemimpin yang sangat baik untuk di jadikan contoh adalah nabi muahammad, nabi Muhammad adalah pemimpin yang sempurna. Nabi Muhammad mendapat sebutan “al-amin” Sebutan Al Amin yang diterima oleh Muhammad sebelum diangkat menjadi rasul telah memberikan aspirasi yang begitu besar kepada masyarakat jahiliah saat itu. Sebutan itu datang bukan karena Muhammad diberi dukungan oleh lingkungan atau orang tuanya dan bukan pula karena Muhammad mengikuti atau mendukung pola umum masyarakat yang berlaku saat itu. Tetapi karena Muhammad MEMBERIKAN CONTOH PERILAKU POSITIF , yaitu membangun kebiasaan positif baru, keluar dari kebiasaan yang berlaku umum. Baginda Nabi Saw adalah sosok pemimpin yang dihormati dan ditaati oleh umatnya, hal itu karena beliau selalu mengamalkan dan mengerjakan apa yang beliau hendak perintahkan kepada umatnya, dan menjadi orang pertama yang meninggalkan apa

yang beliau larang. Beliau tidak pernah menyuruh tanpa mencontohkan. Bahkan dalam sebuah hadis riwayat Bukhori, Nabi pernah memberikan contoh bagaimana menguliti kambing yang benar, padahal beliau mau berangkat sholat. Memberikan contoh untuk keluar dari kebiasaan lama atau kebiasaan umum (apalagi mendobrak kebiasaan negatif) yang berlaku di masyarakat memang membutuhkan KOMITMEN, KONSISTENSI dan KESABARAN. Pilar-pilar inilah yang menjadi kekuatan utama dakwah Rasulullah SAW. Memberi contoh (hal yang positif tentunya) adalah pekerjaan pertama dan utama seorang pemimpin (leader), pada tahap inilah sang pemimpin akan memberikan aspirasi dan gairah positif pada lingkungan sekitarnya sehingga orang-orang dapat mengikuti perintah dari kepepmimpinannya itu.


You're Reading a Free Preview

/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->