P. 1
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

|Views: 699|Likes:
Dipublikasikan oleh yaman-indonesia
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

More info:

Published by: yaman-indonesia on Dec 16, 2011
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/13/2013

pdf

text

original

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERINTIS PELAYANAN PARIPURNA (CENTURY HEALTHCARE

) JAKARTA

ABSTRAK

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perintis Pelayanan Paripurna (Century Healthcare) Jakarta adalah judul skripsi dari Ahmad Syahro Wardy (061312) mahasiswa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) dibawah bimbingan Aan Khurosani, SE.,MM dan Ipan Hilmawan,SE.,MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Perintis Pelayanan Paripurna (Century Healthcare) Jakarta. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain analisis deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan sebanyak 67 responden dan metode analisis data dengan menggunakan koefisien pearson product moment. Dari hasil perhitungan data dengan menggunakan program SPSS 17.00 diketahui nilai keeratan antara variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja menunjukkan kategori kuat dengan nilai R = 0,702. Nilai koefisien determinasi (R²) yang telah disesuaikan sebesar 53,4% berarti menunjukan besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja, sedangkan sisanya 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F, dimana F hitung > F tabel (36,676 > 3,13) maka Ho ditolak dan Hα diterima. Artinya terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja, dengan tingkat keyakinan 95% dan taraf nyata sebesar 5%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Kinerja

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->