Myers-Briggs Type Indicator

What is the Myers-Briggs Type Indicator?

Metode yang berguna untuk menilai kecenderungan seseorang Sangat umum digunakan pada dunia industri dan pendidikan Digunakan untuk team building, bimbingan karir, kepemimpinan dan manajemen

History of the MBTI

Dikembangkan oleh Katherine C Briggs dan anaknya Isabel Myers Dikembangkan mulai dari tahun 1920 an dan setelah melalui penilitian yang sangat cermat, pada akhirnya metode ini mulai dipublikasikan pada tahun 1975 Didasarkan pada hasil kerja seorang psikolog dari Swiss yang bernama Carl Jung , yang mendeskripsikan tentang kecenderungan tipe psikologis seseorang.

Characteristics of Myers-Briggs Type Indicator

Merupakan sebuah self-report questionnaire, sebuah indikasi bukan sebuah test, yang artinya tidak ada jawaban yang benar maupun salah. Mengamati perilaku normal Metode ini lebih meng identifikasikan kecenderungan dari pada, Kemampuan, kesanggupan maupun skill Tidak ada tipe personality yang lebih baik maupun lebih buruk setiap tipe personality memiliki kelebihan masing-masing.

The 4 scales of the MBTI

Extroversion atau Introversion Sensing atau iNtuition Thinking atau Feeling Judging atau Perceiving

Extroversion and Introversion

Orang yang Extrovert cenderung
Memfokuskan energi dan perhatiannya lebih keluar Mendapatkan energi dari interaksi dengan orang lain dan dari aksi yang telah dilakukan Mendapatkan energi dengan berinteraksi dengan orang lain Senang bertemu dan berbicara dengan orang baru Mudah dan sering berbicara pada saat Meeting Berbicara seperti apa yang mereka pikirkan Siap mengambil inisiatif pada pekerjaan dan hubungan sosial

Extroversion and Introversion

Orang yang Introvert cenderung
Memfokuskan energi dan perhatiannya lebih kedalam Tertarik kepada hal hal yang bersifat filosofis Cenderung diam pada saat meeting dan sering terlibat pada pencarian masalah Perlu waktu untuk menyatukan pikiran2nya sebelum berbicara Mudah lelah dengan orang lain Cenderung berkomunikasi lewat tulisan Akan mengambil inisiatif pada saat situasi atau permasalahannya sangat penting terhadap mereka

Extroversion and Introversion Relationship to Management

Tidak ada tipe manapun yang terbukti paling / lebih cocok untuk manajemen Memetakan cara penyelesaian masalah Reaksi terhadap permasalahan Perbedaan pada fokus

Sensing and iNtuition

Orang yang cenderung Sensing
Praktis dan realistis Memulai dari awal dan melakukan satu langkah per tahap Hidup pada saat sekarang, bergelut dengan apa yg dihadapinya disini dan sekarang. Mengandalkan pada Pengalaman Menyukai prosedur/tata cara yang diatur, rutinitas, dan tahapan-tahapan sebagai guidance Bekerja sesuai dengan tahapan tahapan untuk mendapatkan konklusi

Sensing and iNtuition

Orang yang cenderung iNtuition...
Berorientasi kepada kemungkinan2 dimasa depan Lebih Imaginatif dan Inventif Mempelajari keseluruhan desain untuk mengetahui bagaimana setiap bagian bekerja Sangat mengikuti perubahan, ide-ide baru dan keanekaragaman Lebih mencari solusi yang baru terhadap permasalahan, sering tidak sabar dengan hal-hal detail Bergerak cepat kepada konklusi, mengikuti firasat

Sensing and iNtuition Relationship to Management

Ss lebih menyukai hal-hal yang bersifat konkrit dan beradasarkan kepada data yang faktual, sedangkan Ns mengandalkan kepada firasat. Lebih sesuai untuk pengelolan informasi Unggul sebagai top management

Thinking and Feeling

Orang yang cenderung Thinking
Membuat keputusan-keputusan berdasarkan kepada hal yang tidak langsung menunjuk kepada seseorang secara langsung, obyektif logis. Fokus kepada fakta dan prinsip Tidak melibatkan emosi/perasaan terhadap tanggung jawab Handal dalam menganalisa situasi, mencari kekurangan maupun hal yang tidak konsisten.

Thinking and Feeling

Orang yang cenderung Feeling
Membuat keputusan-keputusan berdasarkan atas seseorang, menghargai proses-proses dasar Fokus pada nilai personal seseorang dan organisasi Baik dalam memahami orang lain dan cara pandangnya Menghargai dan percaya terhadap feeling pada saat mengambil keputusan

Relationship to Management Thinking and Feeling

Gaya pengambilan keputusan Jenis posisi manajemen yang dipegang Manajemen Konflik

Judging and Perceiving

Orang yang cenderung Judging
Suka hidup terencana, dan sesuai dengan urutan Hidupnya cenderung lebih terstruktur dan tertata Menangani deadlines dan batas waktu secara baik Suka sama pada dasar permasalahan secara cepat dan membuat keputusan secara cepat

Judging and Perceiving

Orang yang cenderung Perceiving
Ingin mencoba semua opsi sebelum membuat keputusan cenderung untuk tetap terbuka terhadap informasi baru dan opsi-opsi akhir. Beradaptasi dengan mudah terhadap perubahan situasi dan menyikapinya dengan bijaksana Ada kemungkinan mendapatkan kesulitan pada saat menetapkan keputusan.

Relationship to Management Judging and Perceiving

Keputusan jenjang Karir Jenis lingkungan kerja gaya manajemen

Personality Types
Gabungan preferensi menunjukkan tipe kepribadian Anda Setiap tipe kepribadian cocok untuk karir tertentu Apa jenis yang Anda?

Typical Careers
ISTJ management accounting auditing efficiency expert engineer geologist bank examiners organization development electricians dentists pharmacist

ISFJ
counseling ministry library work nursing secretarial curators bookkeepers dental hygienists computer operator personnel administrator paralegal

INFJ career counselor psychologist educational consultant artist editor/art director information-graphics designer merchandise planner environmental lawyer job analyst educational consultant architects INTJ management consultant economist scientist new business developer administrator mathematician psychologist biomedical researcher civil engineer editor/art director inventor

Typical Careers
ISTP surveyor fire fighter private investigator pilot police officer purchasing agent chiropractor medical technician securities analyst computer repair person ISFP bookkeeper clerical supervisor dental assistant physical therapist mechanic radiology technologist surveyor chef forester INFP information-graphics designer college professor researcher legal mediator social worker holistic health practitioner occupational therapist diversity manager human resource development specialist INTP strategic planning writer staff development lawyer architect software designer financial analyst college professor photographer logician

Typical Careers
ESTP real estate broker Chef land developer physical therapist stock broker news reporter fire fighter Promoter entrepreneur ENFP conference planner speech pathologist HR development trainer Clergy Journalist Newscaster career counselor housing director character actor marketing consultant Veterinarian flight attendant floral designer real estate agent child care provider social worker Fundraiser athletic coach Musician Secretary ENTP systems designer venture capitalist Actor Journalist investment broker real estate agent real estate developer strategic planner political manager Politician special projects developer ESFP

Typical Careers
ENFJ Entertainer Recruiter Artist Newscaster writer/journalist recreation director Librarian Facilitator Politician Psychologist housing director career counselor sales manager ESTJ government employee pharmaceutical sales Auditor computer analyst technical trainer project manager officer manager factory supervisor credit analyst electrical engineer stockbroker program designer Attorney Administrator office manager chemical engineer sales manager logistics consultant franchise owner new business developer personnel manager investment banker ESFJ Nurse social worker Caterer flight attendant Bookkeeper medical/dental assistant exercise physiologist elementary school teacher minister/priest/rabbi retail owner ENTJ

Real World Applications

N bisa mendapatkan keuntungan dari kecenderungan alami untuk S ...
Memunculkan fakta-fakta yang relevan Menghadapi realitas situasi saat ini Menerapkan pengalaman untuk memecahkan masalah Fokus pada apa yang perlu perhatian sekarang

S bisa mendapatkan keuntungan dari kecenderungan alami untuk N ...

Memunculkan kemungkinan baru Mengantisipasi tren masa depan Terapkan wawasan untuk memecahkan masalah Fokus pada tujuan jangka panjang

Real World Applications

F bisa mendapatkan keuntungan dari kecenderungan alami ini T untuk ... Menganalisis situasi dan implikasinya konsisten terhadap kebijakan Membuat sistem yang rasional adil T bisa mendapatkan keuntungan dari kecenderungan alami yang F ... Prakiraan bagaimana orang lain akan bereaksi dan merasa Membuat pengecualian individu yang dibutuhkan Mengatur orang dan tugas secara harmonis santai

Benefits of MBTI
PM bisa mendapatkan keuntungan dari metode MBTI karena PM bisa mengetahui Profil masing2 anggota tim PM bisa menysuaikan gaya manajemen untuk setiap individu Bisa mencari dan mendapatkan berbagai jenis kepribadian yang dibutuhkan pada proyek