VII DIPLOMADO INTERNACIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD J.B.C LABORATORIOS C.A.

CARACAS; Mayo de 2010

PARTICIPANTE:

NEVESKA BLANCO

NDICE

Introduccin..4 Programa de Salud y Seguridad Laboral de J.B.C Laboratorios C.A..5 Definiciones...6 Normativa Legal14 Generalidades de la Empresa18 Organizacin del Personal21 Proceso Productivo25 Anlisis de Riesgo por Puesto de Trabajo30 Poltica de Seguridad y Salud Laboral de J.B.C Laboratorios C.A33 Planes de Trabajo..34 Plan de Emergencia..34 Plan de Capacitacin y Educacin...41 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la salud de los Trabajadores..43 Plan de Induccin a Nuevos Ingresos..45 Plan de Dotacin de Equipos De Proteccin Personal47

Plan de Inspeccin49 Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los Riesgos y Procesos Peligrosos51 Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Utilizacin del Tiempo Libre del personal52 Reglas y Normas de Procesos de Trabajo Seguro y saludable..53 Recursos Econmicos Para la Consecucin de los Objetivos Propuestos .54 Anexos.54 Conclusin..73 Referencias..74

INTRODUCCIN El Trabajo, as como puede ofrecer los recursos necesarios para cubrir las necesidades del ser humano, puede llegar a perjudicarlo ya que en ciertas circunstancias puede ocasionar enfermedades y hasta la muerte, por esta razn la salud y la seguridad de los trabajadores se ha convertido en un tema de vital importancia dentro del mbito laboral. A nivel mundial se suscriben acuerdos con el fin de normalizar las condiciones laborales de los empleados y si se quiere de los empleadores, quienes deben ver esto como una inversin a largo plazo ms que como un gasto. Nuestro pas no se ha quedado atrs, se han ratificado convenios y adoptado normas internacionales pero tambin se han creado y modificado leyes, reglamentos y normas Venezolanas para garantizar el derecho a la salud y la seguridad que tienen los trabajadores. El artculo 61 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo seala el deber que tiene el empleador de crear y poner en prctica un programa de Salud y Seguridad en el Trabajo especfico y adecuado a sus procesos con la finalidad de que este cuente con una gua particular a seguir en su empresa, garantizando, de manera obligatoria, la promocin, prevencin y vigilancia de la salud y de la seguridad de sus empleados.

PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL DE J.B.C LABORATORIOS C.A.

Objetivo general: El objeto del presente programa es prevenir los riesgos laborales, en J.B.C Laboratorios C.A, instaurando una serie de normas, polticas y planes de accin con la finalidad de lograr el bienestar integral (fsico, mental y social) de sus trabajadores y contribuir a mejorar su eficiencia. Su implementacin requiere el compromiso y la colaboracin de todos los que laboran en J.B.C Laboratorios C.A para poder llevar a cabo todas las actividades planteadas. Objetivos especficos: 1. Determinar, evaluar y controlar los riesgos a los que estn sometidos los trabajadores de la empresa. 2. Capacitar el personal en materia de salud y seguridad industrial. 3. Establecer un programa de vigilancia epidemiolgica con el fin controlar y valorar la salud de los trabajadores. 4. Cumplir con la Normativa legal de la Repblica Bolivariana de Venezuela Alcance: Este programa ser aplicado a todo el personal que labora en instalaciones. J.B.C

Laboratorios C.A, y a toda persona que por una u otra causa deba permanecer en sus

DEFINICIONES Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual del trabajador o trabajadora, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin. Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicacin de esta norma se considera asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artculo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N 37.285 del 18 de septiembre de 2001. Bioanalista o Lic.( En Bioanlisis): se define como un profesional integral, competitivo, creativo, con elevados principios morales, gran sensibilidad social, con conciencia tica transdisciplinaria, altos niveles de excelencia, capaz de aplicar y generar conocimientos cientficos y tecnolgicos, que participa proactivamente en fomentar la proteccin y restitucin de la salud mediante la evaluacin de los resultados y su discusin con los dems integrantes del equipo de trabajo, con actitud favorable para continuar su formacin profesional, cientfica, humanstica y gerencial, participando en investigaciones para dar respuestas pertinentes al entorno social. El mismo se administra a travs de las funciones de analista, investigador, agente de cambio social y gerente.

Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las Delegadas o delegados de Prevencin. Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin. b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social. c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial. d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud. e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 7

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a personas, el ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que demanda una accin inmediata. Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la prestacin de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde ste o sta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democrticos; con atribuciones y facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su nmero. 8

Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos materiales o ambientales. Laboratorio Clnico: constituye una unidad funcional cuyo principal objetivo es proporcionar datos de anlisis cualitativos y cuantitativos realizados a muestras biolgicas, con fines de contribuir a la prevencin, diagnstico y tratamiento de las enfermedades humanas. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de 9

los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y mujer con el trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio. Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin de trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas, para 11

detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el trabajo, no slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Usuario: segn la real academia de la lengua es aquel que usa ordinariamente algo, en nuestro caso el paciente que acude al laboratorio. Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la finalidad de conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin y proteccin.

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NORMATIVA LEGAL

LEY

ORGNICA

DE

PREVENCIN,

CONDICIONES

MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO. Artculo. 56. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos. 13

Artculo 61. Toda empresa, establecimiento, explotacin o faena deber disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos, el cual deber ser presentado para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley. Artculo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin, debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan: La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas tcnicas que regulan la materia. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se debern utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilizacin de equipos de proteccin personal. El empleador o empleadora, al momento del diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, deber considerar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De la concepcin de los proyectos, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo.

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REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCIN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Artculo 80: Toda empresa, establecimiento, explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debern disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especifico y adecuado a sus procesos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, este reglamento y las normas tcnicas que se dicten al efecto. Artculo 81: El Proyecto De Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin y consulta previa al Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentar el proyecto a consideracin de Comit de Seguridad y Salud Laboral para su aprobacin o negativa. Esta negativa deber ser motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. En caso de ser aprobado, el patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas de carcter productivo o de servicio y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debern presentarlo a consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y seguridad Laborales para su aprobacin o negativa. Esta negativa deber ser motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Artculo 82: El Programa de Seguridad y salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas en materia de promocin, prevencin y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe contener:
1. 2. 3.

Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios). Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos los cuales deben incluir como mnimo: 15

a. Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los asociados y las asociadas. b. Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el trabajo. c. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. d. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. f. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva. g. Atencin preventiva en salud ocupacional. h. Planes de contingencia y atencin de emergencias. i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. j. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos. k. Las dems que establezcan las normas tcnicas. 4. Identificacin del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.

NORMA TECNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .RESOLUCION 6227 DE 01 DE DICIEMBRE 2008. (NT-01-2008).

NORMAS COVENIN COVENIN 2237-1990 Ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal. Seleccin de acuerdo al riesgo ocupacional. COVENIN 2226-1990 Gua para la elaboracin de planes para el control de emergencias. 16

COVENIN 187-1992 Colores, smbolos y dimensiones para seales de seguridad. COVENIN 1040-1989 Extintores porttiles. Generalidades COVENIN 2249-1993 Iluminacin en tareas y reas de trabajo COVENIN 2238-85 Radiaciones no ionizantes. Medidas de Seguridad. COVENIN 2273-1991 Principio ergonmicos de la concepcin de los sistemas de trabajo

GENERALIDADES DE LA EMPRESA J.B.C. Laboratorios C.A, presta sus servicios a la comunidad de Guarenas desde 1995, est conformado por un grupo de profesionales altamente calificados tcnica y cientficamente, especializados en el rea de laboratorio clnico, dotado con equipos e instrumental cuidadosamente calibrados y verificados con patrones de calidad comprobada. En sus instalaciones se analizan anlisis de muestras biolgicas (Exmenes Bioqumicos, bioseguridad. J.B.C Laboratorios C.A, est ubicado en una zona residencial comercial, en la Urbanizacin Trapichito, sector 1, local 18-A, frente al hospital del I.V.S.S Dr. Luis Salazar Domnguez, Guarenas, Edo Miranda. El RIF de la empresa es J17 Hematolgicos, Coprolgicos, Serolgicos, Inmunolgicos, Citomorfolgicos, entre otros). Todo esto bajo estrictas normas de calidad y

30445346-9, NIT 0171174244 y el nmero de inscripcin en el seguro social M 28202121. El local, que consta de una sola planta, construido con materiales clsicos para construccin (cemento, bloques), las divisiones internas estn hechas con Drywall, los mesones de trabajo son de tablopn con revestimiento de frmica. La superficie total es de 29,00 mts2, organizada en tres reas de trabajo, la recepcin y toma de muestras, el rea de procesamiento y la zona de almacenamiento, lavado de material y bao. Cuenta con los servicios bsicos: Energa elctrica (Corpoelec), agua (Hidrocapital), un tanque de agua de 560 litros y telfono e internet (Cantv), el personal cuenta con telefona celular (movistar, digitel y movilnet). Est equipado con luces de emergencia y un extintor de polvo qumico seco (ABC). (Anexo 1). J.B.C Laboratorios C.A. cuenta con una plantilla de cinco (5) trabajadores, un (1) Bioanalista, una (1) secretaria, dos (2) Auxiliares de Laboratorio Clnico y una (1) persona encargada de Mantenimiento; el personal desempea tareas especficas, asignadas al momento de su ingreso en la empresa, el cual se hace de acuerdo a su capacitacin acadmica, cursos realizados y disposicin personal. El horario del mismo es de lunes a sbado, 7:00 am hasta las 100: pm. Basndose en el Artculo 58 del reglamento parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los trabajadores de la empresa notificaron, el lunes doce (12) de abril, ante la Inspectora del Trabajo, su voluntad de elegir el Delegado de Prevencin, estas elecciones estn pendientes de realizarse para luego de registrados los delegados realizar la constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Reglamento interno 18

1.- J.B.C. Laboratorios C.A, presta sus servicios en el rea del Bioanlisis a los usuarios que lo soliciten. 2.-El horario de trabajo es: de Lunes a Sbado de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.; 3.- Todo el personal debe aplicar de manera obligatoria las normas de cortesa al tratar al paciente o usuario. 4.-Todos y cada uno de los trabajadores son responsables de las tareas que le sean asignadas. 5.- Es obligatorio para el Bioanalista y el Auxiliar de laboratorio, el uso de batas, guantes, tapabocas, lentes de proteccin y cualquier otro sistema de seguridad personal necesario para garantizar su salud. 6.- Se prohbe fumar, comer, ingerir bebidas alcohlicas y no alcohlicas en el rea de trabajo. 7.- El material de desecho debe ser descartado solo en los recipientes destinados para tal fin. 8.- Las agujas y scalps deben descartarse inmediatamente de tomada la muestra solo en los contenedores dispuestos para ello. 9.- El rea de trabajo debe desinfectarse diariamente, antes de iniciar la jornada laboral y al finalizar la misma. 10.- El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio para todo el personal que labora en J.B.C. Laboratorios C.A.

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ORGANIZACIN DEL PERSONAL

Organigrama

Bioanalista Lic. Neveska Blanco

Secretaria T.S.U. Yuruany Blanco

Auxiliar de laboratorio Sra. Elia Cazas

Auxiliar de laboratorio Sra. Yolanda Bolvar

Mantenimiento Sra. Graciela Ramos 20

En J.B.C Laboratorios C.A, se contemplan cuatro (4) puestos de trabajo, distribuidos de la siguiente forma: Bioanalista, Secretaria, Auxiliar de laboratorio clnico y Personal de mantenimiento, las labores que cumple cada uno de ellos se describen a continuacin: Bioanalista: a) Realizar anlisis bioqumicos mediante el uso de equipos

automatizados (bsicamente espectrofotmetros), y valindose de herramientas propias de su rea (pipetas automticas, microscopios, matraces, entre otros) y un stock de reactivos especficos para tal fin. b) Realiza anlisis hematolgicos, sirvindose para ello de equipos automatizados. c) Realiza anlisis microscpicos de muestras de orinas y heces. d) Reportar claramente todos los resultados obtenidos a la secretaria. e) Revisar detenidamente todos y cada uno de los reportes, firmarlos y sellarlos. f) Colaborar con el auxiliar en la toma de muestras sanguneas cuando este lo requiera. g) Realizar el control de calidad de equipos, reactivos y materiales utilizados en el anlisis de las muestras. h) Supervisar las tareas del personal a su cargo. 21

i) Cumplir y hacer cumplir el reglamento del laboratorio. j) Mantener el laboratorio equipado con lo necesario para su funcionamiento. Secretaria: a) Recibir al paciente o usuario, darle toda la informacin que este requiera. b) Tomar nota de los datos del paciente, de la informacin acerca de los anlisis que este requiere y asignar nmero de identificacin a cada uno. c) Recibir muestras de orinas y heces, colocndole el nmero de identificacin asignado. d) Ingresar al sistema toda la informacin por paciente. e) Realizar diariamente los reportes de los resultados de los anlisis de cada paciente. f) Realizar el reporte mensual de los anlisis realizados. g) Llevar el control mensual de insumos y reactivos usados y verificar las fallas. h) Realizar los pedidos de reactivos e insumos a los proveedores. i) Llevar el control contable, para luego llevar a contador. j) Atender el telfono.

Auxiliar de laboratorio: 22

a) Realizar la extraccin de muestras sanguneas. b) Identificar precisa y claramente cada muestra. c) Organizar las muestras segn los anlisis a realizar. d) Centrifugar muestras para anlisis qumicos, serolgicos y de coagulacin. e) Tomar aspectos macroscpicos de muestras de orinas y heces. f) Descartar el material de desecho teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad. g) Mantener su rea de trabajo perfectamente limpia y ordenada. h) Mantener equipada el rea de extraccin de muestras sanguneas. i) Lavar, esterilizar y secar el material de cristalera y disponerlo para su posterior uso.

Personal de mantenimiento: a) Mantener Limpiar y desinfectar los mesones y mesas de trabajo, al principio y al final de la jornada laboral. b) Realizar la limpieza diaria del laboratorio. c) Descartar la basura comn (papel, material de oficina, etc.) en el rea destinada para ello. d) limpia la zona de sanitarios.

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PROCESO PRODUCTIVO

Atencin al paciente

Toma de datos

Recepcin de heces/ orinas

Anlisis de muestras sanguneas, heces, orinas.

Preparacin de muestras para posterior anlisis

Extraccin de muestras sanguneas

Desechos: Biolgicos, qumicos, comunes. Reporte y entrega de resultados

Lavado de material

Descripcin del proceso productivo:

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La secretaria, uno de los auxiliares de laboratorio clnico y el personal de mantenimiento deben llegar al laboratorio por lo menos 5 minutos antes del horario de apertura del mismo, con la finalidad de comprobar el estado de orden, limpieza y equipamiento en que se encuentran las instalaciones y corregir cualquier falla u omisin del da anterior. En la medida en que lleguen los usuarios (pacientes), la secretaria tomara los datos de los mismos (nombre, apellido, numero de cedula de identidad y de ser posible nmero telefnico), asignar un nmero de identificacin a cada usuario y en caso de que estn incluidas muestras de heces y orinas colocar el numero asignado a los colectores correspondientes con marcador indeleble. En un formato diseado para ello colocar el nmero asignado al paciente y los exmenes a realizar, este formato servir para recopilar los datos que se desprendan de los anlisis realizados. Las muestras de heces y orinas se colocaran en una bandeja especifica designada para su transporte hacia el rea de procesamiento. El auxiliar de laboratorio, luego del paso anterior, le indicar al usuario donde debe tomar asiento y verificar, tanto los datos, como el nmero de identificacin asignado, rotular los tubos vacutainer de acuerdo a la cantidad y al tipo de anlisis requerido por el paciente colocando : nombre, apellido y numero asignado. Le explicar al paciente el procedimiento a seguir y en caso de ser un nio le indicar al representante la mejor forma de sujetarlo y luego de esto proceder a observar el antebrazo y/o la mano del paciente para ubicar el lugar idneo donde realizar la venipucin, al ubicarlo tomara una torunda de algodn empapada en alcohol y realizara la asepsia al paciente en el rea elegida, decidir, basndose en sus conocimientos y su experiencia ,si emplea una aguja vacutainer o jeringa para realizar la extraccin de la muestra de sangre, colocar un torniquete unos centmetros por arriba del rea elegida y realizar la puncin venosa y la extraccin de la muestra de sangre. Retirar el torniquete y la aguja y con la mano contraria colocar una torunda seca en el sitio indicando al paciente que debe mantener presin en el rea por unos 25

minutos, en caso de pacientes anticoagulados o con trastornos de coagulacin se les debe indicar que realice presin hasta que cese el sangrado. Si toma la muestra con el sistema de tubos al vacio (Vacutainer Marca Registrada) los tubos se llenan directamente, si se toma con jeringa debe punzar la tapa de goma de cada tubo permitiendo que la sangre llene el mismo de forma automtica ya que los tubos se encuentran al vacio. Las agujas se descartarn en envases para punzo penetrantes que se encuentran a la mano derecha de la mesa de extraccin y el resto de los desechos (algodn, envoltorios) en el envase destinado a ello. El auxiliar de laboratorio llevar hacia el rea de procesamiento las muestras sanguneas y la bandeja con las muestras de heces y orinas, proceder a centrifugar por diez (10) minutos, los tubos para muestras de qumica y coagulacin permitiendo la separacin del paquete globular del suero o plasma segn sea necesario, luego de esto se colocaran en gradillas al lado del equipo correspondiente, los tubos para la realizacin de exmenes hematolgicos se dispondrn en una gradilla al lado del equipo automatizado. A las muestras de heces le tomar caractersticas macroscpicas como color, olor, reaccin (colocando una tira de papel tornasol sobre la muestra), aspecto y consistencia, anotar los resultados en un formato suministrado por la secretaria, identificar con el numero asignado, una lamina porta objeto por cada paciente, colocara una gota de solucin salina fisiolgica y una de lugol dbil y realizar una emulsin de las heces con la ayuda de dos palillos de madera, colocara una laminilla sobre las emulsiones y las colocar al lado del microscopio. Proceder a servir en un tubo de vidrio una alcuota de orina , tomar las caractersticas macroscpicas como color, olor, aspecto, y caractersticas qumicas como pH, densidad, glucosa, entre otras usando una tira reactiva la cual debe sumergir en la orina, centrifugar la orina servida en el tubo por cinco (5) minutos , pasados los mismos separar en otro tubo el sobrenadante colocar una gota del sedimento en una lamina previamente identificada con el numero del paciente y la colocar al lado del microscopio. Todos los datos se anotarn en el formato suministrado por la secretaria. 26

Los residuos lquidos se colocan en envases plsticos que luego se sellan y se meten en bolsas rojas especiales para desechos biolgicos. Los desechos slidos se colocan en bolsas rojas especiales para desechos biolgicos. El Bioanalista saca de la nevera los reactivos necesarios para los anlisis requeridos, realiza el control de calidad diario a los equipos automatizados, revisa el nivel de reactivos, si falta alguno, reconstituye y repone; luego de comprobar que estos estn en perfecto estado, programa el equipo de hematologa (Coulter T 890), con los nmeros de los pacientes y comienza el anlisis, al salir los resultados del equipo, el Bioanalista los revisa, firma y pasa a la secretaria. Despus programa el equipo de qumica, con nombre y nmero de pacientes da inicio a la corrida, revisa los resultados arrojados y repite en caso necesario, firma resultados y pasa a la secretaria. Los desechos qumicos de ambos equipos van a parar a envases cerrados que al terminar el da se colocan dentro de bolsas rojas especiales para desechos biolgicos. El Bioanalista realiza el anlisis microscpico de las muestras de heces y orinas previamente preparadas por el auxiliar de laboratorio, anota los resultados en los formatos especficos y los pasa a la secretaria quien los transcribe y los compagina con el resto de los resultados provenientes de cada paciente, los archiva en espera que el paciente los reclame. Las lminas se descartan en envases con una solucin de hipoclorito de sodio al 3% o de algn desinfectante comercial (Gerdex) para su posterior lavado. Al finalizar el anlisis de todas las muestras, tanto microscpico como automatizado, en Bioanalista devuelve los reactivos a la nevera y se asegura de dejar su rea de trabajo limpia y ordenada. El material de vidrio (tubos, pipetas, lminas) se descarta en envases que contienen una solucin de hipoclorito de sodio al 3% o una solucin desinfectante comercial (Gerdex) y al terminar la jornada laboral el auxiliar de laboratorio lo coloca 27

en un envase ms grande con hipoclorito de sodio al 3 % y jabn de cristalera, lo deja en remojo; se lava al da siguiente con agua de chorro, se enjuaga con agua destilada y se seca a temperatura ambiente. Cuando el material est seco el auxiliar lo coloca de forma ordenada en las gavetas para su posterior uso. El auxiliar de laboratorio, al terminar el lapso de trabajo deja en buen estado de orden y limpieza su rea de trabajo y repone en la zona de extraccin el material necesario para el da siguiente. Diariamente el Bioanalista, junto con la secretaria llevan un registro del material utilizado para su posterior reposicin y una vez por semana la secretaria realiza el pedido de insumos a los proveedores del laboratorio. La persona encargada del mantenimiento, en el transcurso de la jornada laboral, asea la zona de los baos con detergentes comunes y al culminar el trabajo limpia el resto del laboratorio asegurndose de pasar en pisos y mesones una solucin desinfectante que puede ser hipoclorito de sodio al 3% o unas solucin desinfectante comercial (Gerdex), de esta forma el servicio se encuentra en perfectas condiciones de orden e higiene para comenzar la labor al otro da. Los desechos comunes se colocan en bolsas negras en el sitio asignado por la compaa de aseo urbano para su posterior recoleccin, los desechos qumicos, punzo penetrantes y biolgicos luego de ser colocados en bolsas rojas especiales para este tipo de desechos, se descartan el depsito del hospital Dr. Luis Salazar Domnguez para su posterior recoleccin por parte de una compaa especializada. Con el fin de realizar todo este proceso productivo J.B.C Laboratorios C.A cuenta con equipos automatizados para las pruebas qumicas y hematolgicas (Cobas Mira y Coulter modelo T-890 respectivamente), cronmetros, material de cristalera (pipetas, matraces, laminas, laminillas, tubos de ensayo), Microscopio, Pipetas automticas de capacidad variable, Espectrofotmetro, Rotador Serolgico, 28

Computador, Impresora y una serie de reactivos y controles necesarios para brindar al usuario resultados de calidad en los anlisis que se realicen, usando como materia prima muestras biolgicas provenientes de seres humanos o animales ( fluidos biolgicos, sangre y sus derivados, heces , orinas).

ANALISIS DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO En J.B.C Laboratorios C.A. el diagnstico de los procesos peligrosos, por puesto de trabajo, se realiz de la siguiente forma: a) Mediante la observacin del puesto de trabajo, realizando una inspeccin y registrando la informacin obtenida en una ficha elaborada para ello (Anexo2). b) Por medio de una encuesta realizada a cada uno de los empleados (Anexo 3). c) Realizando el anlisis seguro de trabajo (ast) de los trabajadores (Anexo 4)

Los resultados obtenidos fueron evaluados por los trabajadores de la empresa y se tomaron como punto de partida para elaborar los diferentes planes que tienen como finalidad minimizar los riesgos a los que estn sometidos los mismos y de esta forma proteger su salud y mejorar su calidad de vida. Estas inspecciones de los puestos de trabajo y las encuestas realizadas a los empleados deben ser realizadas anualmente con la finalidad de revisar y actualizar los planes elaborados.

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Al analizar los datos obtenidos de las encuestas realizadas se lleg a las siguientes conclusiones: 1. El riesgo Biolgico se presenta en todos los puestos de trabajo por la manipulacin de muestras biolgicas, el contacto directo con los pacientes, la manipulacin de desechos y el hecho de laborar en un rea con una alta probabilidad de contaminacin. 2. El segundo tipo de riesgo a que estn sometidos los trabajadores es el Fsico esto se debe sobre todo al uso de instrumentos punzo penetrantes y material de vidrio. 3. Luego tenemos el riesgo de tipo Qumico dado por el uso de reactivos que podran ser txicos o irritantes para el ser humano, algunos reactivos se utilizan para realizar los anlisis de las muestras, otros para desinfectar mesones y material de trabajo. 4. El tipo de riesgo Disergonmico tambin afecta a todos los trabajadores debido al tipo de labor que desempean, uso de computador, movimientos repetitivos, etc. 5. En la empresa el riesgo Psicosocial atae a todo el personal sobre todo por razones ajenas a la labor que desempean, aunque la responsabilidad para con los pacientes es el factor comn que acta como mecanismo productor de estrs en los trabajadores.

Cabe destacar que todos los riesgos implicados en el proceso productivo de la empresa y que puedan poner en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores son igualmente importantes, solo que algunos aparecen con ms frecuencia, por lo que la probabilidad de que desencadenen una enfermedad 30

laboral o un accidente es mayor que otros, como es el caso de los riesgos biolgicos y fsicos; en base a esa probabilidad de ocurrencia de enfermedad laboral o accidente fue que basamos nuestros planes de trabajo haciendo mayor nfasis en aquellas actividades que ayuden a disminuir o eliminar los mismos.

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE J.B.C LABORATORIOS C.A.

Para la Directiva de J.B.C Laboratorios C.A, lo ms importante, junto con la calidad del servicio prestado, es su capital humano, tomando esto como punto de partida y con la firme disposicin de cumplir las leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela fijamos nuestro norte en la prevencin de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, procurando en todo momento salvaguardar la salud fsica, mental y social de nuestro personal y sin causar daos al medio ambiente, realizando una gestin de la calidad, contando en todo momento con el apoyo irrestricto la gerencia de la empresa y con la activa participacin de los trabajadores. Objetivos: 1. Cumplir con la normativa legal de nuestro pas, en cuanto a salud y seguridad industrial. 2. Promover la capacitacin del personal en el rea de salud y seguridad industrial. 3. Implementar una cultura de salud y seguridad en el trabajo entre todos los que laboran en la empresa. 4. Lograr la participacin de todos los trabajadores en la implementacin de las normas de seguridad. 5. Garantizar el correcto funcionamiento, evaluacin y difusin de los planes de emergencia.

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6. Asegurar la peridica evaluacin mdica de los trabajadores y el control de su estado de salud integral. PLANES DE TRABAJO

Con el fin de cumplir con los objetivos planteados por la empresa en este programa, se han creado una serie de planes de trabajo, los cuales deben ser conocidos y puestos en prctica por el personal que labora en J.B.C Laboratorios C.A, estos planes debern ser evaluados peridicamente para realizar las modificaciones que sean necesarias.

PLAN DE EMERGENCIA Objetivo General: El objetivo de este Plan de Emergencia es brindarles a los trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A, la orientacin precisa, que les permita tomar las decisiones adecuadas y proporcione las herramientas necesarias para actuar en caso suscitarse una condicin que ponga en peligro tanto la vida de las personas que se encuentren en sus instalaciones, como a las instalaciones mismas y al medio ambiente. Objetivos Especficos: 1. Garantizar que cada uno de los trabajadores conozca su funcin en caso de emergencia. 2. Preparar a todo el personal para actuar coordinadamente en caso de emergencia. 33

3. Procurar, que las labores vuelvan a la normalidad en el menor tiempo posible, luego de superada la situacin de emergencia. Alcance: Este plan es de obligatorio cumplimiento para todo el personal que labora en J.B.C Laboratorios C.A. y para cualquier persona que por un motivo u otro deba permanecer en nuestras instalaciones.

El plan de emergencia del laboratorio de realiz tomando en cuenta que el nmero de trabajadores de la empresa es reducido, un (1) Bioanalista, una (1) Secretaria, dos (2) Auxiliares de laboratorio clnico y una (1) persona encargada de la limpieza, y se organiz de la siguiente forma: 1. El Bioanalista es el responsable de proveer y organizar el laboratorio con los insumos necesarios para hacer frente a las emergencias.
2. El Bioanalista es el responsable de supervisar el mantenimiento del extintor y

las luces de emergencia. 3. El Bioanalista es el responsable de mantener el suministro de la unidad de primeros auxilios.
4. Uno de los auxiliares de laboratorio (Sra. Yolanda Bolvar) es el responsable

de llevar el inventario del la unidad de primeros auxilios. 5. La base de operaciones es el espacio demarcado al lado del extintor, la cual por las dimensiones del local y la disposicin del mismo se utiliza tambin como centro de operaciones.
6. Se instal al lado del extintor e inmediatamente encima del telfono, una

cartelera informativa, donde estn publicados los nmeros telefnicos de emergencia: Bomberos, Cicpc, Proteccin civil, Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez, Polica del Estado Miranda, Poliplaza, Corpoelec, Servicio de 34

ambulancias, adems contiene los nmeros telefnicos del personal y de un familiar al cual contactar en caso de emergencia. 7. J.B.C Laboratorios C.A, cuenta con la asistencia mdica de la Dra. Bettina Nieves y la Dra. Jenym Sivoli cuyos nmeros telefnicos adems de estar publicados en la cartelera son de conocimiento del personal. 8. Se dispuso como rea de seguridad el espacio justo al lado de la salida de emergencia la cual est debidamente sealizada. 9. La unidad de primeros auxilios se encuentra equipada y ubicada en el rea de procesamiento. NORMAS DE CONTROL DEL PLAN DE EMERGENCIA DE J.B.C LABORATORIOS C.A.: 1. Todo el personal estar en conocimiento de las acciones a seguir en caso de emergencia. 2. El Plan de Emergencia es de obligatorio conocimiento y cumplimiento por el personal. 3. Se entregar copia del mismo a todo el personal y se publicar una copia en cartelera. 4. Se realizarn simulacros y evaluaciones del mismo peridicamente. 5. Todo el personal debe estar entrenado en el uso del extintor. 6. El Bioanalista y los Auxiliares de laboratorio deben tener conocimientos de primeros auxilios. 7. En caso de necesidad de desalojar el local, la evacuacin debe hacerse de forma ordenada y en calma, siguiendo la ruta de evacuacin demarcada.
8. La persona responsable de activar el Plan de Emergencia es el Bioanalista, en

caso de no encontrarse en el local, lo activar la secretaria. 9. Por razones de seguridad, no se admite el paso de visitantes al rea de procesamiento ni a la zona de almacenamiento, lavado y baos. 35

10. En caso de traslado de algn lesionado al servicio de emergencia del Hospital

Dr. Luis Salazar Domnguez, si la condicin del mismo lo permite y tomando en cuenta la cercana del laboratorio y el centro asistencial, se llevar por su propio pi. De no ser as, el Bioanalista o el Auxiliar de laboratorio (Sra. Yolanda Bolvar) llamar al hospital para trasladar al lesionado en camilla o silla de ruedas segn las necesidades del mismo.
11. El Bioanalista acompaar al accidentado, en caso de que sea trasladado al

servicio de emergencia del Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez, de ser posible hasta que llegue algn familiar del mismo. 12. Si el lesionado es el Bioanalista ser la Secretaria quien lo acompae, de ser posible hasta la llegada de un familiar. 13. Luego de superada la emergencia el Bioanalista y/o la secretaria realizara una evaluacin de los daos y determinara la posibilidad de continuar o no con las labores diarias. 14. El Bioanalista y/o la secretaria tomar la decisin de llamar a un suplente para reanudar el trabajo en caso que alguien del personal resulte accidentado y no pueda continuar ejerciendo sus funciones. Al realizar el anlisis de riesgos se determin el orden de probabilidad de ocurrencia de una emergencia en J.B.C Laboratorios C.A es el siguiente:
1. Emergencias mdicas menores (cortaduras, cadas del mismo nivel, golpes

con objetos o con personas). 2. Incendio (uso de equipos elctricos, electrnicos, lquidos inflamables como el alcohol). 3. Emergencias medicas mayores. 4. Causadas por terceros (robo). 5. Causadas por la naturaleza (sismos). Basndose en lo anterior se dise el siguiente plan: 36

EMERGENCIAS MDICAS MENORES: 1. El Bioanalista o uno de los Auxiliares de laboratorio (Sra. Elia Cazas) estn en capacidad de prestar los primeros auxilios en caso de cortaduras leves, golpes contra objetos o contra otra persona, cadas del mismo nivel, etc. 2. La persona accidentada ser ubicada en el rea de procesamiento, cerca de la unidad de primeros auxilios. 3. En caso de cortaduras leves, se limpiar la herida con solucin desinfectante y se colocar un apsito estril. 4. Previa consulta mdica se colocar, de ser necesario, un toxoide tetnico. 5. En caso de heridas profundas, luego de desinfectar la herida y colocar un apsito estril, se trasladar al accidentado al servicio de emergencia del Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez.
6. En caso de cadas del mismo nivel, choques contra objetos o contra otras

personas, si hay golpes en la cabeza, espalda, torceduras, o intenso dolor, el accidentado se traslada al hospital Dr. Luis Salazar Domnguez para su evaluacin mdica. 7. Si la cada o el choque no amerita traslado al centro asistencial, pero hay dolor leve o moderado se consulta telefnicamente con el personal mdico y se siguen sus indicaciones. INCENDIO: 1. El trabajador del laboratorio que advierta seales de un posible incendio, dar la voz de alarma. 2. Quien se encuentre ms cerca del extintor har uso de este para extinguir las llamas. 3. Si hay alguna persona con quemaduras leves se lleva al rea de procesamiento, cerca de la unidad de primeros auxilios. 37

4. El Bioanalista o uno de los Auxiliares (Sra. Elia Cazas), limpiar la quemadura y le colocar una crema especfica para ello. 5. El Bioanalista notificar al equipo mdico y seguir las instrucciones de este. 6. En caso de no ser posible extinguir las llamas, el Bioanalista cortar el suministro de energa elctrica; la secretaria se comunicar con el Cuerpo de Bomberos de Los Naranjos, cuyo nmero telefnico est en la cartelera, y uno de los auxiliares (Sra. Elia Cazas) coordinar la evacuacin del local. 7. De existir lesionados con quemaduras de intensidad moderada o grave, la persona ser trasladada al servicio de emergencia del Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez.

EMERGENCIAS MDICAS MAYORES: 1. Se considerar como emergencia mdica mayor: desmayos, hemorragia, dolor de cabeza intenso, hipertensin arterial, dolor abdominal agudo, vmitos, diarrea profusa, fiebre, es decir cualquier evento mdico que no pueda solventarse con los medios disponibles en el laboratorio ni con la colaboracin telefnica del equipo mdico. 2. En estos casos el accidentado se trasladar al servicio de emergencia del Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez. 3. El Bioanalista o la Secretaria se comunicar va telefnica con el familiar de contacto en caso de que el accidentado pertenezca al personal del laboratorio; en caso contrario, si la persona se encuentra sola, se ubicar algn familiar por va telefnica para informarle lo sucedido y la ubicacin del paciente.

EMERGENCIAS CAUSADAS POR TERCEROS: (ROBO) 1. El Bioanalista o un Auxiliar de laboratorio (Sra. Elia Cazas), comprobara la integridad fsica del las personas que se encuentren en el local. 38

2. El Bioanalista o un Auxiliar de laboratorio (Sra. Elia Cazas), en caso de haber algn lesionado, prestar los primeros auxilios. 3. En caso de ser necesario, se trasladar al (o los) lesionado (s) al servicio de emergencia del Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez. 4. El Bioanalista o la secretaria, se comunicaran va telefnica con los cuerpos de seguridad (CICPC, Poliplaza y/o Polica de Miranda).

EMERGENCIAS CAUSADAS POR LA NATURALEZA: (SISMOS) 1. En este caso, de ser posible, el personal del servicio debe reunirse en el rea de seguridad.
2. El Bioanalista Cortar el suministro de energa elctrica y la Secretaria se

encargar de cerrar la llave de paso del agua. 3. Uno de los Auxiliares de laboratorio (Sra. Elia Cazas) coordinara la evacuacin del local siguiendo la ruta de escape sealizada. 4. En caso de producirse un incendio, seguir las instrucciones dadas para ello. 5. El Bioanalista, se ser necesario y de acuerdo a la intensidad del sismo, deber comunicarse con defensa civil para la evaluacin de los daos estructurales.
6. De haber lesionados, debern ser trasladados al servicio de emergencia del

Hospital Dr. Luis Salazar Domnguez.

PLAN DE CAPACITACION Y EDUCACIN. Objetivo General: 39

Proporcionar al trabajador de J.B.C. Laboratorios C.A, mediante la aplicacin de herramientas pedaggicas adecuadas, conocimientos y habilidades suficientes con el fin de garantizar y mejorar sus competencias y con ello prevenir accidentes laborales y/o enfermedades ocupacionales. Objetivos Especficos: 1. Capacitar al personal en el rea de Salud y Seguridad Industrial. 2. Instruir a los trabajadores en el uso de Equipos de Proteccin Personal. 3. Adiestrar al personal en el conocimiento y uso de Extintores. 4. Educar a los trabajadores en Control de la Calidad.

Alcance: Este Plan es de cumplimiento obligatorio para los trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A.

Para cumplir con los objeticos sealados la gerencia dise una agenda de charlas, pelculas, talleres, de asistencia obligatoria para todo el personal que labora en J.B.C Laboratorios C.A. Adems de esto, la Lic. Neveska Blanco, realizar diariamente, diferentes actividades destinadas a crear y poner en prctica una Cultura de Salud, Seguridad y Calidad entre los trabajadores.

Actividades Programadas: De acuerdo al cronograma (Anexo 5) se programaron una serie de cursos, charlas, talleres, pelculas, conteniendo los siguientes temas: 40

Equipos de Proteccin Personal. LOPCYMAT. Uso de Extintores. Movimientos Ssmicos. Riesgos. Seguridad Industrial. Enfermedades Ocupacionales. Ergonoma. Control de la Calidad. Estrs laboral.

Este Plan ser evaluado peridicamente con el fin de realizar las modificaciones que sean oportunas y adecuarlo a las necesidades del personal. Las Actividades se realizaran el primer viernes de cada mes, en la sede de J.B.C. Laboratorios C.A, a las 11:00 am, para lo cual se tomarn las medidas necesarias en relacin con la atencin al usuario. Como parte de este plan, los empleados de J.B.C Laboratorios C.A. elaborarn una cartelera en la cual se relejen las actividades realizadas mensualmente, incluyendo el programa que se sigui, resumen del tema tratado, trpticos entregados, etc. con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos.

PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Objetivo general: 41

Realizar un seguimiento y control de la salud de los trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A, recurriendo a un sistema de recoleccin permanente de los datos referentes a sus condiciones de salud, mediante la implementacin de exmenes mdicos, llevando una estadstica de enfermedades comunes, ocupacionales y accidentes laborales con el fin de tomar las decisiones pertinentes en cuanto a la higiene y seguridad de los trabajadores. Objetivos Especficos: 1. Realizar exmenes mdicos peridicos a los trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A. 2. Realizar evaluaciones mdicas pre- empleo a las persona aspirantes a trabajar en la empresa. 3. Publicar mensualmente en cartelera las estadsticas de accidentabilidad, enfermedades comunes y ocupacionales. 4. Realizar evaluacin mdica integral al personal que se retira de J.B.C Laboratorios C.A.

Alcance: Este plan es de cumplimiento obligatorio para todo el personal que labora en J.B.C Laboratorios C.A, sea dicho personal fijo, contratado o suplente.

J.B.C Laboratorios C.A, es una empresa que cuenta con cinco (5) personas laborando en sus instalaciones, como parte de su personal fijo, cuenta adems con un (1) Bioanalista y un (1) Asistente de laboratorio a los que se acude en caso de falta del personal fijo y son considerados personal suplente. Para el resto del personal, de ser necesario, se contrata personal por el tiempo requerido. Al ser una empresa pequea no contamos con un Servicio Mdico propio, sin embargo el personal a 42

dems de estar amparado por el Seguro Social y encontrarse a cincuenta (50) Metros del hospital Dr. Luis Salazar Domnguez del IVSS, cuenta con la asistencia mdica de la Dra. Bettina Nieves y la Dra. Jenym Sivoli. Los exmenes de Laboratorio son realizados en la empresa y evaluados por los mdicos antes mencionados, las cuales realizan las referencias en caso de ser necesarias. La Lic. Neveska Blanco es la responsable de realizar, publicar y mantener vigentes las estadsticas de accidentabilidad, enfermedades comunes y ocupacionales del laboratorio; estas estadsticas servirn de base para crear nuevos planes y trazarse nuevas metas en cuanto a la salud y seguridad de los trabajadores.

PLAN DE INDUCCION A NUEVOS INGRESOS: El ingreso de personal nuevo, sea como personal fijo o en calidad de suplente, a J.B.C Laboratorios C.A. requiere de un proceso de entrenamiento y adaptacin. Objetivo General: 43

Integrar al nuevo trabajador al equipo de trabajo de J.B.C Laboratorios C.A, dndole a conocer el proceso productivo de la empresa, los procesos peligrosos, las normas internas de la empresa, las normas de higiene y seguridad y los planes existentes en la empresa para abordar los riesgos. Objetivos Especficos: 1. Informar al personal nuevo en qu consiste la actividad que va a realizar. 2. Explicar de forma clara y precisa los procesos peligrosos involucrados en la labor a desempear y las medidas de higiene y seguridad que deben seguirse en todo momento. 3. Dar a conocer los planes de cumplimiento obligatorio dentro de J.B.C. Laboratorios C.A. Alcance: Este plan es de estricto cumplimiento para todo nuevo ingreso, sea como trabajador fijo o suplente, a la empresa.

El personal profesional y tcnico que ingresa a J.B.C Laboratorios C.A, debe consignar su currculo, con lo cual la empresa tiene la seguridad que est capacitado acadmicamente para realizar el trabajo asignado, sin embargo, es responsabilidad de la Lic. Neveska Blanco realizar la induccin a todo el personal que ingrese a laborar en la empresa. La induccin consta de lo siguiente: 1. Recorrido por el rea del laboratorio con la finalidad de que la persona que ingresa conozca la ubicacin de todos los lugares de trabajo y se familiarice con el que le corresponde. 2. Explicacin en forma verbal y escrita (anexo6) de las labores que debe desempear en la empresa. 44

3. Instruccin sobre salud y seguridad industrial, haciendo nfasis en los procesos peligrosos. 4. Informacin sobre el uso obligatorio de Sistemas de Seguridad Personal en el laboratorio (Guantes, batas, lentes de proteccin, tapabocas).

PLAN DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Como parte indispensable de la labor el J.B.C laboratorios C.A se encuentra el uso apropiado de Equipos de Proteccin Personal (EPP) con la finalidad de eliminar o minimizar los riesgos a que puedan amenazar su salud o seguridad en el trabajo. Objetivo General: 45

La finalidad de este plan es reforzar la proteccin de la salud y la seguridad de nuestros trabajadores mediante el uso de Sistemas de Proteccin Personal. Objetivos Especficos: 1. Entregar, al momento del ingreso del trabajador, los EPP necesarios para su proteccin en el lugar de trabajo. Estos son: Guantes de ltex o nitrilo desechables, tapabocas desechables, lentes de seguridad y bata manga larga. 2. Instruir al personal en la importancia del uso de los EPP en el laboratorio.

Las acciones a desarrollar con la finalidad de cumplir con los objetivos que nos hemos propuesto son las siguientes: 1. Los guantes y tapaboca desechables estarn a la disposicin del personal para su uso diario, en el lugar asignado para ello. 2. Se har entrega de lentes de seguridad al personal al momento de su ingreso a laborar en J.B.C. Laboratorios C.A, dichos lentes son de uso individual, deben permanecer en perfecto estado de higiene y no pueden ser sacados del laboratorio. Se repondrn solo en caso de deterioro de los mismos. 3. Se dotar de una bata de laboratorio, manga larga en el momento del ingreso a la empresa y luego de ello se entregara una bata con las mismas caractersticas, cada seis (6) meses. 4. La Lic. Nevezka Blanco es la responsable de la entrega de los EPP y de la induccin en el uso de los mismos.( anexo 7) Alcance: El Uso de Sistemas de Proteccin Personal es obligatorio para todo el 46 personal que labora en J.B.C. Laboratorios C.A.

PLAN DE INSPECCION Como parte del compromiso que tiene J.B.C Laboratorios C.A con la salud y seguridad de sus trabajadores se encuentra la inspeccin de las instalaciones y del proceso productivo que all se desarrolla. Objetivo General: Determinar y realizar las actividades necesarias para prevenir el deterioro de equipos y material de trabajo as como el buen estado general del local, asegurando 47

adems el uso de Equipos de proteccin Personal, con la finalidad garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en la empresa J.B.C Laboratorios C.A. Objetivos Especficos: 1. Mantener en ptimo estado de funcionamiento los equipos de trabajo de la empresa. 2. Conservar el laboratorio en perfecto estado de orden y limpieza. 3. Garantizar el uso de EPP por parte de los trabajadores.

Para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos se ha elaborado una lista de actividades a cumplir: Inspecciones a equipos: Se realizara mantenimiento preventivo, cada seis (6) meses, a todos los equipos de laboratorio (Coulter890, Cobas Mira, Pipetas Automticas, Espectrofotmetro, Microscopio) incluyndose en este mantenimiento las luces de emergencia y el Extintor. Para esta actividad la Secretaria cuenta con un listado de servicio tcnico al cual debe acudir para hacer las citas necesarias. inspecciones sern registradas en un formato elaborado para ello (anexo 8). Inspecciones de Orden y Limpieza: Como parte de las actividades de la empresa, tomando en cuenta la materia prima con la que laboramos y los desechos que generamos, se realiza diariamente, al comenzar y al culminar la jornada laboral, la inspeccin de los puestos de trabajo por parte de la Lic. Neveska Blanco con la finalidad de mantener en perfecto estado de orden y limpieza cada una de las reas de trabajo. Para esta actividad se dise una 48 Estas

lista de chequeo (anexo 9) cuyos resultados se discuten mensualmente para afinar las medidas que se debern tomar para optimizar el servicio. Inspecciones de EPP: El uso de EPP ser monitorizado diariamente ya que es de uso obligatorio por el personal que labora en la empresa. Ningn trabajador podr comenzar a laborar sin su Equipo de Proteccin Personal, que para J.B.C Laboratorios C.A. consta de bata manga larga, tapaboca, guantes y lentes de proteccin. Otras Inspecciones: Adems de las descritas anteriormente, se realizaran de forma peridica las siguientes inspecciones: 1. Instalaciones elctricas y UPS, se realizarn anualmente. 2. Unidad de Primeros Auxilios, se realizar cada tres meses. 3. Aire Acondicionado, cada tres meses.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.

Para la Directiva de J.B.C Laboratorios C.A, la prevencin es el norte y tomando en cuenta el proceso productivo de la empresa y la evaluacin de los procesos peligrosos de la misma hacemos hincapi en el uso de los sistemas de proteccin personal (guantes, tapaboca, bata manga larga, lentes de seguridad), equipos de disposicin de desechos (bolsas para desechos biolgicos y envases para punzo penetrantes y desechos qumicos), evaluaciones mdicas peridicas, limpieza y orden en el lugar de trabajo, todo lo cual es necesario para garantizar la salud de los 49

trabajadores. Tambin es importante para nosotros que los trabajadores estn comprometidos con los objetivos de la empresa para lo cual se estimula la educacin, la investigacin y el compartir los conocimientos. El personal de J.B.C Laboratorios C.A debe estar en conocimiento de los planes que ponemos en prctica para mejorar su salud, seguridad y su calidad de vida.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DEL PERSONAL. J.B.C Laboratorios C.A. se compromete a desarrollar y poner en prctica un sistema en el cual se considere la jornada de trabajo , horas extras laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, das de descanso obligatorio, das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, das de descanso convencionales, das de descanso convencionales disfrutados efectivamente, nmero de das de vacaciones, nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente, que garantice la utilizacin del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras, como la aplicacin de los planes para la recreacin y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. Los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, se Regirn por los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO DE J.B.C LABORATORIOS C.A 50

Las siguientes normas son de obligatorio cumplimiento para los trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A.: 1. Para dar inicio a la jornada laboral el laboratorio debe estar en perfecto estado de orden y limpieza. 2. El personal debe usar guantes de ltex o nitrilo, tapaboca, bata manga larga y lentes de proteccin para poder laborar. 3. Las jeringas y material punzo penetrante debe descartarse en contenedores especficos para ello. 4. Los desechos biolgicos se descartarn en bolsas rojas con el distintivo de Peligro Biolgico. 5. Los desechos qumicos se descartarn en los envases destinados a tal fin. 6. La basura comn no se mezclara con los desechos qumicos y biolgicos. 7. No se permite fumar en el laboratorio. 8. Al culminar la jornada laboral los puestos de trabajo deben quedar limpios y ordenados. 9. No se permiten visitantes en el laboratorio. 10. No se permite comer en el laboratorio.

RECURSOS ECONOMICOS PARA LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS. 51

La Directiva de J.B.C Laboratorios C.A, luego de realizar un estudio econmico de la empresa y de los Planes en materia de Salud y Seguridad plasmados en este programa ha decidido asignar una partida de Dos (2) Unidades Tributarias por cada trabajador de forma trimestral, es decir, treinta (30) Unidades Tributarias trimestrales para todo lo concerniente al desarrollo y mantenimiento del Programa de Salud y Seguridad de la empresa.

ANEXOS

52

Anexo 1 ESQUEMA DEL PLANO DEL LOCAL DE J.B.C. LABORATORIOS C.A. Elaborado por: Lic. Neveska Blanco.

Salida Recepcin y Toma de muestras Luces de Emergencia

Procesamiento 53

Extintor

Almacenamiento Lavado y Bao

Luces de Emergencia

Anexo 2 Inspeccin por puesto de trabajo Puesto de trabajo: _____________________________ N de trabajadores expuestos: ____________________

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RIESGO FSICO

CAUSA

HORAS EXPOSICION

MEDIDAS PREVENTIVAS

QUIMICO

BIOLOGICO

DISERGONMICO

PSICOSOCIAL

Elaborado por: _______________ Fecha: ____________ Anexo 3 Encuesta de Riesgos Personales en el Trabajo Nombre: Puesto de Trabajo: Fecha:

1. Segn la labor que desempea, a que riesgos cree que est sometido en los diferentes pasos del proceso productivo: 55

Atencin al paciente: _______________________________________________ Toma de Datos: _____________________________________________________ Recepcin Heces/Orinas: _____________________________________________ Extraccin de Muestras: _______________________________________________ Preparacin de Muestras: _______________________________________________ Anlisis de Muestras: _______________________________________________ Lavado de Material: ________________________________________________ Reporte/entrega de Resultados: _______________________________________ Desechos: ________________________________________________________

2. Qu cree Ud. Que puede hacer para evitar estos riesgos? Explique.

Anexo 4 Ast: Auxiliar de laboratorio clnico

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Breve descripcin Problemas visuales Dolor cervical

Tipo de riesgo Fsico Disergonmico

Causa Fuente de Luz deficiente Mala postura Tiempo prolongado de toma de muestras Mala postura Tiempo prolongado de toma de muestras Manipulacin de Material Punzo penetrante Lavado de cristalera

Medida preventiva Mejorar fuentes de luz.

Rotar de actividad cada 60 minutos Charlas sobre ergonoma Charlas sobre ergonoma Uso de E.P.P Uso de descartadores adecuados

Dolor lumbar

Disergonmico

Cortaduras, pinchazos

Fsico

Estrs Parasitosis Virosis

Psicosocial Biolgico Biolgico

Charlas sobre manejo de Responsabilidad por tipo de trabajo estrs Contacto directo con muestras de heces Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos contacto directo con desechos qumicos Uso de E.P.P Uso de E.P.P.

Inf. Bacterianas Irritacin Toxicidad

Biolgico Qumico

Uso de E.P.P. Uso de descartadores adecuados Uso de E.P.P

Elaborado por: Lic. Neveska Blanco, Tsu. Yuruany Blanco, Aux. Elia Cazas Ast: Bioanalista

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Breve descripcin Problemas visuales

Tipo de riesgo Fsico

Causa Fuente de Luz deficiente Mala posicin y tiempo prolongado al microscopio Mala postura Manipulacin de Material Punzo penetrante y material de vidrio

Medida preventiva Mejorar fuentes de luz.

Dolor cervical Dolor lumbar Cortaduras, pinchazos

Disergonmico Disergonmico Fsico

Rotar de actividad cada 60 minutos Charlas sobre ergonoma Uso de E.P.P Uso de descartadores adecuados Charlas sobre manejo de estrs Uso de E.P.P Uso de E.P.P.

Estrs Parasitosis Virosis

Psicosocial Biolgico Biolgico

Responsabilidad por tipo de trabajo Contacto directo con muestras de heces Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos Contacto directo con desechos qumicos

Inf. Bacterianas Irritacin Toxicidad

Biolgico Qumico

Uso de E.P.P. Uso de descartadores adecuados Uso de E.P.P

Elaborado por: Lic. Neveska Blanco, Tsu. Yuruany Blanco, Aux. Elia Cazas Ast: Secretaria

58

Breve descripcin

Tipo de riesgo

Causa

Medida preventiva Mejorar fuentes de luz.

Problemas visuales Dolor cervical

Fsico Disergonmico

Fuente de Luz deficiente Mala postura Tiempo prolongado en computador

Dolor lumbar Estrs

Disergonmico Psicosocial

Mala postura Responsabilidad por tipo de Trabajo Trato directo con el paciente

Rotar de actividad cada 60 minutos Charlas sobre ergonoma Charlas sobre manejo de estrs

Parasitosis Virosis

Biolgico Biolgico

Contacto directo con muestras de heces Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos

Uso de E.P.P Uso de E.P.P.

Inf. Bacterianas

Biolgico

Uso de E.P.P.

Elaborado por: Lic. Neveska Blanco, Tsu. Yuruany Blanco, Aux. Elia Cazas

Ast: Personal de mantenimiento

59

Breve descripcin

Tipo de riesgo

Causa

Medida preventiva

Cortaduras, pinchazos

Fsico

Manipulacin de Material Punzo penetrante Limpieza del local

Uso de E.P.P Uso de descartadores adecuados

Estrs Parasitosis Virosis

Psicosocial Biolgico Biolgico

Charlas sobre manejo de Responsabilidad por tipo de trabajo estrs Contacto directo con muestras de heces Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos Uso de E.P.P Uso de E.P.P.

Inf. Bacterianas Irritacin Toxicidad

Biolgico Qumico

Contacto directo con pacientes y fluidos biolgicos Contacto directo con desechos qumicos

Uso de E.P.P. Uso de descartadores adecuados Uso de E.P.P

Elaborado por: Lic. Neveska Blanco, Tsu. Yuruany Blanco, Aux. Elia Cazas

Anexo 5 60

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. PLAN DE EDUCACIN MES JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE TEMA ERGONOMA USO DE EXTINTORES ESTRS LABORAL SEGURIDAD INDUSTRIAL ACCIDENTES/ INCIDENTES RIESGOS ENFERMEDADES OCUPACIONALES USO DE SPP BIOETICA CONTROL DE LA CALIDAD BIOSEGURIDAD LOPCYMAT LUGAR J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS

NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS J.B.C.LABORATORIOS

Realizado por: Lic. Neveska Blanco Fecha: Mayo 2010

Anexo 6 Funciones que debe desempear el Trabajador en J.B.C. Laboratorios C.A: Bioanalista: 61

Realizar

anlisis

bioqumicos

mediante

el

uso

de

equipos

automatizados (bsicamente espectrofotmetros), y valindose de herramientas propias de su rea (pipetas automticas, microscopios, matraces, entre otros) y un stock de reactivos especficos para tal fin. Realiza anlisis hematolgicos, sirvindose para ello de equipos automatizados. Realiza anlisis microscpicos de muestras de orinas y heces. Reportar claramente todos los resultados obtenidos a la secretaria. Revisar detenidamente todos y cada uno de los reportes, firmarlos y sellarlos. Colaborar con el auxiliar en la toma de muestras sanguneas cuando este lo requiera. Realizar el control de calidad de equipos, reactivos y materiales utilizados en el anlisis de las muestras. Supervisar las tareas del personal a su cargo. Cumplir y hacer cumplir el reglamento del laboratorio. Mantener el laboratorio equipado con lo necesario para su funcionamiento. Secretaria: Recibir al paciente o usuario, darle toda la informacin que este requiera.

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Tomar nota de los datos del paciente, de la informacin acerca de los anlisis que este requiere y asignar nmero de identificacin a cada uno.

Recibir muestras de orinas y heces, colocndole el nmero de identificacin asignado.

Ingresar al sistema toda la informacin por paciente. Realizar diariamente los reportes de los resultados de los anlisis de cada paciente.

Realizar el reporte mensual de los anlisis realizados. Llevar el control mensual de insumos y reactivos usados y verificar las fallas.

Realizar los pedidos de reactivos e insumos a los proveedores. Llevar el control contable, para luego llevar a contador. Atender el telfono.

Auxiliar de laboratorio: Realizar la extraccin de muestras sanguneas.

63

Identificar precisa y claramente cada muestra. Organizar las muestras segn los anlisis a realizar. Centrifugar muestras para anlisis qumicos, serolgicos y de coagulacin.

Tomar aspectos macroscpicos de muestras de orinas y heces. Descartar el material de desecho teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad.

Mantener su rea de trabajo perfectamente limpia y ordenada. Mantener equipada el rea de extraccin de muestras sanguneas. Lavar, esterilizar y secar el material de cristalera y disponerlo para su posterior uso.

Personal de mantenimiento: Limpiar y desinfectar los mesones y mesas de trabajo, al principio y al final de la jornada laboral. Realizar la limpieza diaria del laboratorio. Descartar la basura comn (papel, material de oficina, etc.) en el rea destinada para ello. Anexo 7 Formato de entrega de Equipos de Proteccin Personal a nuevos Ingresos en J.B.C Laboratorios C.A 64 Mantener limpia la zona de sanitarios.

NOMBRE: Lentes de seguridad Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Entregado por: Bata manga Larga Lic. Neveska Blanco

65

Auxiliar de Laboratorio usando EPP (Tapa boca, lentes, bata manga larga)

Toma de muestra venosa. Auxiliar usa EPP

66

Uso correcto de EPP Descartadores adecuados para Punzo Penetrantes

Lavado de Cristalera. Uso correcto de EPP

67

Anexo 8 Inspecciones de Equipos Cobas Coulter T Microscopio Luces Mira Stat Fax 890 y Pipetas de Extintor Roche Coag./Serol Hematologa Automticas Emerg. Qumica

Fecha

Debe ser firmado por el Tcnico de la empresa respectiva y avalado por la Lic. Neveska Blanco Anexo 9 INSPECCIONES DE LIMPIEZA 68

Semana de ________ hasta_________ de _________ 1 Pisos Mesones Desechos Comunes Desechos Biolgicos Desechos Qumicos Toma de Muestras Recepcin Bao Marcar con x si se encuentra limpio y ordenado 1 entrada 2 salida Lic. Nevezka Blanco 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2

J.B.C. LABORATORIOS C.A. Av. 4 Sector 1. Urb. Trapichito Guarenas Edo. Miranda Telf.: 0212 / 3687222

CARTA COMPROMISO Fecha de emisin: 11 de Mayo de 2010 69

Sres. Trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A Yo, Neveska j. Blanco R. titular de la cdula de identidad N8759977 Representante legal de la Empresa J.B.C Laboratorios C.A. por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construccin y validacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artculos 61 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artculos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Tcnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos: 1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. 3. Proporcionar educacin e informacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica a todos los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores y las trabajadoras. 5. Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica, normas y resultados en los aspectos de prevencin, facilitando, fomentando la coordinacin y participacin de todos los trabajadores y las trabajadoras. 6 .Evaluar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, Ergonoma y psicologa, utilizando los registros sobre morbilidad

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y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. 7. Garantizar a las empresas contratistas o intermediarias o de otras formas asociativas, condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo. 8. Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras. 9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegados y Delegadas de Prevencin, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial. ___________________________________ Firma y Sello del representante legal de la Empresa/

CONCLUSION

Lo ms importante para cualquier empresa es su capital humano, por lo que el empleador est en la obligacin de garantizarle las mejores condiciones de salud y seguridad mediante la implementacin del Programa de Salud y Seguridad en el trabajo en el cual contemple planes o programas destinados a proteger al trabajador y a asegurar su salud integral.

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En el rea de Seguridad Industrial el norte de cualquier empresa debe ser la prevencin de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales por lo cual empleados y empleadores deben compartir las mismas polticas y objetivos para alcanzar el xito deseado. La prevencin es fundamental, la limpieza, el orden, los equipos de

proteccin, la correcta disposicin de los desechos y el adecuado almacenamiento de posibles agentes peligrosos, la educacin y capacitacin del personal, son acciones que deben tomarse en cuenta en cualquier empresa.

REFERENCIAS

Coinca consultores, Guas del Diplomado de Higiene y Seguridad Industrial.2009 Ley Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo. Gaceta Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005.

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 Reglamento parcial de la ley orgnica de prevencin de condiciones y medio ambiente de trabajo. Gaceta Oficial N 38.596 del 3 de enero de 2007. Norma tcnica programa de seguridad y salud en el trabajo .resolucin 6227 de 01 de diciembre 2008. (Nt-01-2008). COVENIN 2237-1990 Ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal. Seleccin de acuerdo al riesgo ocupacional. COVENIN 2226-1990 Gua para la elaboracin de planes para el control de emergencias. COVENIN 187-1992 Colores, smbolos y dimensiones para seales de seguridad. COVENIN 1040-1989 Extintores porttiles. Generalidades COVENIN 2249-1993 Iluminacin en tareas y reas de trabajo COVENIN 2238-85 Radiaciones no ionizantes. Medidas de Seguridad. COVENIN 2273-1991 Principio ergonmicos de la concepcin de los sistemas de trabajo Organizacin del Laboratorio Clnico. [Documento en lnea]Consultado el 10 de Mayo de 2010.Disponible en: www.hospitalameijeiras.sld.cu/.../LABORATORIO %20CLINICO/.../ORGANIZACION%20DEL%20LABORATORIO %20CLINICO Actual Perfil Profesional del Licenciado en Bioanlisis. [Documento en lnea]Consultado el 10 de Mayo de 2010.Disponible en: http://www.bioanalisis.fcs.uc.edu.ve/curriculum.htm 73

 Definicin de Usuario. Consultado el 11 de Mayo de 2010. Disponible en:http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=usuario

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