Assessment Center cmo enfrentarse a uno?

El Assessment Center Method, es una tcnica utilizada para la seleccin de personal en las organizaciones como su nombre lo indica, rene a un grupo de candidatos para ser evaluados en conjunto por una serie de evaluadores. Sin embargo, sus alcances van ms all de la seleccin de personal. Es utilizada tambin para la promocin interna a puestos con mayor rango, para la planificacin de carreras dentro de la empresa, as como o para la deteccin de necesidades de formacin. Por qu un Assessment Center? Se inicia con la identificacin y seleccin de las competencias del puesto que sern evaluadas y el perfil del candidato. Se eligen tambin los casos o ejercicios que se aplicarn durante la evaluacin; se convoca a un grupo de no ms de 5 o 6 candidatos en una sala para sesionar durante 4 o 6 horas. Previo a realizar cualquier accin, el coordinador debe informar a los participantes sobre los objetivos y caractersticas del proceso de evaluacin. A continuacin cada candidato har una presentacin de s mismo con el fin de empezar a relacionarse. Despus dar comienzo la aplicacin de los ejercicios o casos con actividades individuales y/o grupales, bajo presin de tiempo y complejidad. Existen dinmicas en las que participa todo el grupo y trabajan para solucionar un problema en comn; aquellas en las que se asigna un rol entre si; soluciones de caso, exposicin de casos y en ocasiones, cuestionamientos por parte del grupo de evaluadores. Al final, los evaluadores llevan a cabo una reunin de consenso sobre la valoracin de cada uno de los candidatos; mediante la recoleccin y discusin de evidencias mostradas por el evaluado respecto de cada una de las competencias observadas para generar un reporte final. El da de la evaluacin... y y y Reljate y da lo mejor de ti de acuerdo a tus conocimientos y habilidades S participativo y demuestra inters en cada uno de los ejercicios Destaca y toma ventaja en aquellas actividades que se te faciliten ms