PB
100%
ESCALACOR 2% 5% 10% 15% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
COR
80% 85% 90% 95% 98% 100%
%HermesFileInfo:Ce-2:20080803:
Ce 2 Empregos
DOMINGO, 3 DE AGOSTO DE 2008 ● O ESTADO DE S.PAULO Acesse os classificados do Estado na internet: www.estadao.com.br/zap
CARREIRA
Vivo treina à distância para ‘moldar’ estudante dos estagiários da Vivo que
completaram o treinamento
e-learning. “No início achei que
seria algo mais institucional,
mas me surpreendi. Acabei
Objetivo é estimular características que a empresa considera fundamental num colaborador usando até mesmo coisas que
aprendi no curso em trabalhos
da faculdade”, revela.
Parceriasentreempresas euni- lhoemequipe,atitudeempreen- lhar ‘prontos’. O treinamento é formato e-learning, o treina- narmos os profissionais dentro Douglas sempre se achou
versidades, para alinhar as ne- dedoraecapacidadedeseadap- importante para estimular nos mento deve ser feito dentro da de casa do que contratar fora. uma pessoa determinada e ca-
cessidades do mercado com a tar às mudanças, por exemplo, jovens características que con- própria empresa, durante o ex- Por isso, as avaliações e treina- paz de lidar com várias tarefas
formação acadêmica, estão se a Vivo aplicou um treinamento sideramos fundamentais na or- pediente. “Os gestores não só mentos com nossos estagiários simultaneamente,oqueéessen-
tornando cada vez mais fre- e-learningcom seus estagiários ganização”, afirma a consulto- compactuam com isso, mas têm são constantes. A média de ida- cial na função que ocupa.
qüentes. O objetivo é preparar emparceriacoma Escola Supe- ra de RH da Vivo, Anabela Mo- módulos específicos para eles.” de dos nossos gestores não pas- “Depois que comecei a esta-
melhorosjovensestudantespa- rior de Propaganda e Marke- reira Oliveira. Segundo Anabela, o nível de sa dos 36 anos”, enfatiza. giar, entretanto, descobri ou-
ra a vida profissional. ting (ESPM). O vice-diretor geral da ES- efetivação é alto e a empresa Atualmente no terceiro ano tras habilidades em mim como
Para desenvolver habilida- “Não podemos esperar que PM no Rio de Janeiro, Tatsuo precisadessamão-de-obraqua- de Sistemas de Informação na organizaçãoepoderdenegocia-
descomodisposiçãoparatraba- os estudantes venham traba- Iwata, explica que mesmo no lificada. “É sempre melhor trei- USP, Douglas Paraízo foi um ção.” ●
CIEE