Tujuan

TUJUAN UTAMA 1 : Tujuan 1.1. Tujuan 1.2.

Uraian
Peningkatan Kapasitas Manajemen Perguruan Tinggi Meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi dan sistem tata kelola Meningkatkan kemampuan manajerial pimpinan unit kerja

Indikator

Tujuan 1.3.

Meningkatkan efektivitas sistem penjaminan mutu

Presentase dokumen yang dipersyaratkan untuk pelaksanaan sistem penjaminan mutu yang sudah disahkan Presentase temuan hasil audit yang telah ditindaklanjuti tepat waktu Sertifikasi Sistem Manajemen Mutu Jumlah program studi terakreditasi A

TUJUAN UTAMA 2:

Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia

Tujuan 2.1.

Meningkatkan kompetensi profesional dan pedagogik tenaga pendidik

Tujuan 2.2.

Meningkatkan kompetensi profesional tenaga penunjang akademik

Tujuan 2.3.

Meningkatkan kompetensi profesional tenaga pelaksana administrasi

Nilai evaluasi kinerja dosen dalam pembelajaran Rasio jumlah dosen tetap : mahasiswa % Dosen tetap yang memiliki Sertifikat Pendidik Profesional % Dosen tetap bergelar S2 % Dosen tetap bergelar S3 % Dosen tetap dengan jabatan akademik Guru Besar % Dosen tetap dengan jabatan akademik Lektor Kepala Rata-rata beban kerja dosen tetap (sks per minggu) Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan unit penunjang (Biro, Perpustakaan, PDI) (skala 5) % Tenaga laboran yang berkualifikasi D3 % Tenaga perpustakaan yang berkualifikasi Pustakawan Rasio jumlah karyawan : mahasiswa Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan tenaga administrasi (skala 5) % Tenaga administrasi yang berkualifikasi D3 Rasio jumlah karyawan : mahasiswa

Tujuan 2.4. TUJUAN UTAMA 3 : Tujuan 3.1

Meningkatkan kompetensi sosial dan kepribadian dari tenaga pendidik dan kependidikan Peningkatan Produktivitas dan Efisiensi Pengelolaan Pendidikan Membangun Sistem Informasi Akademik yang unggul Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan unit penunjang (Biro, Perpustakaan, PDI) (skala 5) Rasio calon mahasiswa yang ikut seleksi : daya tampung Rasio calon mahasiswa yang melakukan registrasi : calon mahasiswa yang diterima dalam proses seleksi mahasiswa baru

Tujuan 3.2

Meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasiswa baru

Tujuan 3.3.

Meningkatkan efisiensi edukasi

% Mata kuliah yang dilengkapi dengan SAP/RPP % Mata kuliah yang dilengkapi dengan modul ajar % Mata kuliah yang menerapkan metode SCL (Standar Akademik) Rasio jumlah mahasiswa : dosen Penasihat Akademik (PA) Jumlah rata-rata pertemuan pembimbinganper mahasiswa per semester dengan PA Jumlah rata-rata mahasiswa per dosen pembimbing tugas akhir Jumlah rata-rata pertemuan/pembimbingan selama penyelesaian TA Persentase mahasiswa yang DO atau mengundurkan diri Efisiensi edukasi (angka nisbah) IPK mahasiswa IP rata-rata seluruh mata kuliah yang disajikan Lama penyelesaian tugas akhir (bulan) Jumlah program kewirausahaan berbasis karakter (intra-, ko-, ekstra-kurikuler) Rata-rata jumlah poin kegiatan kemahasiswaan

2 Meningkatkan kuantitas dan kualitas sarana dan prasarana pendukung di laboratorium pembelajaran Meningkatkan kuantitas dan kualitas sarana prasarana di perpustakaan Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan unit penunjang (Biro.Tujuan 3.2. Tujuan 5. Meningkatkan kualitas dan kuantitas kegiatan penelitian dosen Tujuan 4.3 . PDI) (skala 5) Jumlah transaksi bahan pustaka/bulan Tujuan 5.5. Perpustakaan. Mengembangkan karakter mahasiswa Rata-rata nilai kemampuan lulusan berdasarkan formulir studi pelacakan yang dipersyaratkan oleh BAN-PT (skala 4) Jumlah mata kuliah lintas jurusan Bobot SKS mata kuliah pilihan Rasio bobot SKS mata kuliah pilihan yang wajib diambil : bobot SKS mata kuliah pilihan yang disediakan di dalam kurikulum Jumlah kegiatan peninjauan kurikulum yang dilakukan dalam 4 tahun Jumlah mata kuliah keilmuhan non bahasa Inggris yang disampaikan dalam bahasa Inggris IPK lulusan Presentase mahasiswa yang lulus tepat waktu sesuai masa studi di dalam kurikulum Presentase lulusan dengan waktu tunggu memperoleh pekerjaan pertama < 3 bulan Presentase kesesuaian bidang kerja dengan bidang studi (keahlian) lulusan Jumlah penghargaan/prestasi mahasiswa pada kompetisi yang diselenggarakan oleh pihak di luar UKWMS Jumlah perusahaan yang melakukan rekrutmen di UKWMS Rata-rata nilai kemampuan lulusan berdasarkan formulir studi pelacakan yang dipersyaratkan oleh BAN-PT (skala 4) Jumlah mahasiswa yang berpartisipasi pada kompetisi yang diselenggarakan oleh pihak di luar UKWMS Tujuan 3. PDI) (skala 5) Tujuan 5.1. Meningkatkan daya saing lulusan TUJUAN UTAMA 4 : Peningkatan Produktivitas dan Keunggulan di Bidang Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Jumlah rata-rata penelitian dosen tetap per tahun Jumlah publikasi ilmiah pada seminar nasional Jumlah publikasi ilmiah pada seminar internasional Jumlah publikasi ilmiah pada jurnal nasional tidak terakreditasi Jumlah publikasi ilmiah pada jurnal nasional terakreditasi Jumlah publikasi ilmiah pada jurnal internasional Jumlah buku referensi dan atau buku teks (ISBN) yang diterbitkan oleh dosen tetap Karya-karya PS/institusi yang telah memperoleh perlindungan Hak atas Kekayaan Intelektual (HAKI) Jumlah kegiatan ilmiah internal/diskusi internal prodi Jumlah kegiatan penelitian dosen yang melibatkan mahasiswa Jumlah hasil penelitian yang disebarluaskan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat Jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat dosen yang melibatkan mahasiswa Tujuan 4. Meningkatkan kualitas dan kuantitas kegiatan pengabdian kepada masyarakat TUJUAN UTAMA 5 : Peningkatan Kualitas Layanan melalui Pengembangan Sarana dan Prasarana Rasio bandwith : mahasiswa Meningkatkan kuantitas dan kualitas sarana dan prasarana pendukung pembelajaran di kelas Jumlah modul perkuliahan yang dapat diakses lewat internet Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan unit penunjang (Biro. Perpustakaan.4.1.

4 TUJUAN UTAMA 6 : Meningkatkan kuantitas dan kualitas layanan di laboratorium penelitian Peningkatan Diversifikasi Sumber Pendanaan secara Profesional Jumlah kegiatan kerjasama tingkat nasional (bukan hanya MoU. tetapi sudah diimplementasikan) Jumlah kegiatan kerjasama tingkat internasional (bukan hanya MoU.1. Meningkatkan kerjasama dengan mitra kerja yang telah terbina Tujuan 6. tetapi sudah diimplementasikan) Dana dari RGU Tujuan 6. Meningkatkan revenue generating sources di seluruh unit kerja .2.Tujuan 5.

Standar BAN PT Standar 2 Standar 2 Standar 2 Standar 4 Standar 4 Standar 4 Standar 6 Standar 3 Standar 5 Standar 3 Standar 5 .

Standar 3 Standar 5 Standar 3 Standar 7 Standar 5 Standar 7 Standar 7 Standar 6 .

Standar 7 Standar 6 .

36. 7. 25. Bidang sasaran Kriteria Mutu Standar BAN Standar 3 Mahasiswa 2. 5. 17.No. No. 27. 33. 11. 29. 22. 6. Staf Akademik 16. 34. 4. 3. 13. Input 20. 15. 26. 8. 24. No. 1. 14. 9. 31. Staf Penunjang Akademik 21. Proses Standar 5 Proses Pembelajaran Kriteria Mutu Standar 5 Proses Proses Pembelajaran Standar 5 Fasilitas Pendukung Standar 6 Dana Standar 6 Standar 4 Bidang sasaran Kriteria Mutu Standar 4 Staf Akademik Standar 4 Input Kurikulum Standar 5 . 32. 35. 38. 12. 30. 19. 18. 28. 10. 37. 23.

External Recognition Standar 7 . 45. 41. 64. 51. Standar 7 Output Lulusan Bidang sasaran Kriteria Mutu Kepuasan terhadap layanan Standar 2 Proses Manajemen Standar 2 Suasana Akademik Standar3 Intellectual Output No. 63. 55. 40. 54.39. 49. 52. 58. 42. 62. 50. 56. 61. 53. 59. 44. 48. 57. No. 60. Bidang sasaran Kriteria Mutu Employer Satisfaction Standar 3 Standar 6 Outcomes 65. 46. 66. 67. Proses 47. 43.

ekstra-kurikuler) Efisiensi edukasi (angka nisbah) IPK mahasiswa IP rata-rata seluruh mata kuliah yang disajikan Lama penyelesaian tugas akhir (bulan) Rata-rata jumlah poin kegiatan kemahasiswaan Jumlah kegiatan ilmiah internal/diskusi internal prodi D-3 . ko-.Indikator Kinerja Rasio calon mahasiswa yang ikut seleksi : daya tampung Rasio calon mahasiswa yang melakukan registrasi : calon mahasiswa yang diterima dalam proses seleksi mahasiswa baru % Mata kuliah yang dilengkapi dengan SAP/RPP % Mata kuliah yang dilengkapi dengan modul ajar Jumlah mata kuliah lintas jurusan Bobot SKS mata kuliah pilihan Jumlah mata kuliah keilmuhan non bahasa Inggris yang disampaikan dalam bahasa Inggris Rasio bobot SKS mata kuliah pilihan yang wajib diambil : bobot SKS mata kuliah pilihan yang disediakan di dalam kurikulum Jumlah kegiatan peninjauan kurikulum yang dilakukan dalam 4 tahun Rasio jumlah dosen tetap : mahasiswa % Dosen tetap yang memiliki Sertifikat Pendidik Profesional % Dosen tetap bergelar S2 % Dosen tetap bergelar S3 Indikator Kinerja % Dosen tetap dengan jabatan akademik Guru Besar % Dosen tetap dengan jabatan akademik Lektor Kepala Rata-rata beban kerja dosen tetap (sks per minggu) Nilai evaluasi kinerja dosen dalam pembelajaran Pendapatan dari RGU Rasio jumlah karyawan : mahasiswa % Tenaga perpustakaan yang berkualifikasi Pustakawan % Tenaga administrasi yang berkualifikasi D-3 % Tenaga laboran yang berkualifikasi Jumlah transaksi bahan pustaka/bulan Rasio bandwith : mahasiswa Jumlah modul perkuliahan yang dapat diakses lewat internet Rasio jumlah mahasiswa : dosen Penasihat Akademik (PA) Jumlah rata-rata pertemuan pembimbingan per mahasiswa per semester dengan PA Jumlah rata-rata mahasiswa per dosen pembimbing tugas akhir Jumlah rata-rata pertemuan/pembimbingan selama penyelesaian TA Indikator Kinerja Persentase mahasiswa yang DO atau mengundurkan diri % Mata kuliah yang menerapkan metode SCL (Standar Akademik) Jumlah program kewirausahaan berbasis karakter (intra-.

Jumlah mahasiswa yang berpartisipasi pada kompetisi yang diselenggarakan oleh pihak di luar UKWMS Jumlah kegiatan penelitian dosen yang melibatkan mahasiswa Jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat dosen yang melibatkan mahasiswa Presentase dokumen yang dipersyaratkan untuk pelaksanaan sistem penjaminan mutu yang sudah disahkan Presentase temuan hasil audit yang telah ditindaklanjuti tepat waktu Jumlah program studi terakreditasi A Sertifikasi Sistem Manajemen Mutu Indikator Kinerja Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan unit penunjang (Biro. tetapi sudah diimplementasikan) Jumlah kegiatan kerjasama tingkat internasional (bukan hanya MoU. Perpustakaan. tetapi sudah diimplementasikan) Jumlah penghargaan/prestasi mahasiswa pada kompetisi yang diselenggarakan oleh pihak di luar UKWMS . PDI) (skala 5) Nilai kepuasan mahasiswa/dosen terhadap layanan tenaga administrasi (skala 5) IPK lulusan Presentase mahasiswa yang lulus tepat waktu sesuai masa studi di dalam kurikulum Presentase lulusan dengan waktu tunggu memperoleh pekerjaan pertama < 3 bulan Presentase kesesuaian bidang kerja dengan bidang studi (keahlian) lulusan Jumlah rata-rata penelitian dosen tetap per tahun Jumlah publikasi ilmiah pada seminar nasional Jumlah publikasi ilmiah pada seminar internasional Jumlah publikasi ilmiah pada jurnal nasional tidak terakreditasi Jumlah publikasi ilmiah pada jurnal nasional terakreditasi Jumlah publikasi ilmiah pada jurnal internasional Jumlah buku referensi dan atau buku teks (ISBN) yang diterbitkan oleh dosen tetap Karya-karya PS/institusi yang telah memperoleh perlindungan Hak atas Kekayaan Intelektual (HAKI) Jumlah hasil penelitian yang disebarluaskan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat Indikator Kinerja Jumlah perusahaan yang melakukan rekrutmen di UKWMS Rata-rata nilai kemampuan lulusan berdasarkan formulir studi pelacakan yang dipersyaratkan oleh BAN-PT (skala 4) Besaran dana penelitian yang diterima dari luar UKWMS Besaran dana pengabdian kepada masyarakat yang diterima dari luar UKWMS Jumlah kegiatan kerjasama tingkat nasional (bukan hanya MoU.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful