UU No.

2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

UndangUndang-undang Yang Terkait Dengan Ketenagakerjaan



UndangUndang-Undang Nomor Pekerja/Serikat Buruh; Buruh;

21

tahun

2000

tentang

Serikat

UndangUndang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; UndangUndang-Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Industrial; UndangUndang-Undang Nomor 39 tahun 2004 tentang Perlindungan dan Pembinaan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri

SISTEMATIKA UU NO. 2 TAHUN 2004

UU No. 2 Tahun 2004 terdiri dari 8 Bab, yaitu:
Bab I (Pasal 1 5) tentang Ketentuan Umum (Definisi, dan Ruang Lingkup secara Umum); Umum); Bab II (Pasal 6 54) tentang Tata Cara Penyelesaian Perselisihan 54) Hubungan Industrial (Penyelesaian Bipatrit, Konsiliasi, Mediasi, dan Arbitrase); Arbitrase); Bab III (Pasal 55 -80) tentang Pengadilan Hubungan Industrial 80) (Ruang Lingkup PHI; Hakim, Panitera, Panitera Pengganti PHI PHI; secara Umum); Umum);
4.

1.

2.

3.

4.

Bab IV (Pasal 81 115) tentang Penyelesaian Perselisihan Melalui 115) PHI (Hukum Acara dalam PHI, Pengambilan Putusan, dan Upaya Hukum Kasasi); Kasasi); Bab V (Pasal 116 122) tentang Sanksi Administrasi dan 122) Ketentuan Pidana (bagi Mediator, Panitera, Konsiliator, Arbiter); Arbiter); Bab VI (Pasal 123) tentang Ketentuan Lain-lain; LainBab VII (Pasal 124) tentang Ketentuan Peralihan; Bab VIII (Pasal 125 - 126) tentang Ketentuan Penutup (Tidak 126) Berlakunya Undang-undang Nomor 22 Tahun 1957 tentang UndangPenyelesaian Perselisihan Perburuhan, dan Undang-undang Nomor Perburuhan, Undang12 Tahun 1964 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Di Perusahaan Swasta); Swasta)

5.

6. 7. 8.

JenisJenis-jenis Perselisihan Hubungan Industrial

Definisi Perselisihan Hubungan Industrial: Adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan PHK dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. perusahaan. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi : a. Perselisihan hak. b. Perselisihan kepentingan. c. Perselisihan pemutusan hubungan kerja. d. Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan.

Perselisihan Hak; Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, Perjanjian Kerja, perundangPeraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama; Bersama; Perselisihan Kepentingan; Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam Perjanjian syaratKerja, atau Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama; Bersama; Perselisihan PHK; Perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai PHK, yang dilakukan oleh salah satu pihak; pihak; Perselisihan Antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh; Perselisihan antara SP/SB dengan SP/SB lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan. keserikatpekerjaan.

Alur PPHI dalam UU No. 2 Tahun 2004

1. 2.

3.

4.

5.

Perundingan Bipatrit Perjanjian Bersama; Mediasi/Instansi Mediasi/Instansi Pemerintah:  Perselisihan Hak;  Perselisihan Kepentingan;  Perselisihan PHK;  Perselisihan antar SP/SB dalam satu perusahaan. Konsiliasi: Konsiliasi:  Perselisihan Kepentingan;  Perselisihan PHK, dan;  Perselisihan antar SP/SB dalam satu perusahaan; Arbitrase  Perselisihan Kepentingan;  Perselisihan antar SP/SB dalam satu perusahaan; Pengadilan Hubungan Industrial

Kemungkinan Kendala-Kendala Pelaksanaan KendalaUU No. 2 Tahun 2004

Perselisihan Mengenai PHK dan Perselisihan Mengenai Hak tidak dapat diselesaikan di Arbitrase; Arbitrase; Pencabutan Pasal 158 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Kesalahan Berat No. untuk PHK akan memperlama proses penyelesaian; penyelesaian; SDM: SDM: Hakim Ad Hoc Tidak Harus berlatar Belakang Hukum, hanya 21 hari dalam pelatihan dan pendidikan bagi Hakim Ad Hoc; Hoc; Sarana dan Prasarana: 33 gedung Pengadilan untuk PHI, 3 di PN, Prasarana: sisanya gedung bekas P4D dan P4P;

PENYELESAIAN PERSELISIHAN DENGAN MUSYAWARAH BIPATRIT

Akta Bukti Pendaftaran Perjanjian Bersama

Didaftarkan ke PHI pada PN setempat

PERJANJIAN BERSAMA

SEPAKAT
RISALAH PERUNDINGAN

Max. 30 Hari (Ps. 3 (2))

RISALAH PERUNDINGAN

TIDAK SEPAKAT

BIPATRIT

PEKERJA / SERIKAT PEKERJA

PERSELISIHAN

PENGUSAHA

Alur Penyelesaian Mediasi

Akta Bukti Pendaftaran Perjanjian Bersama

Didaftarkan ke PHI pada PN setempat PERJANJIAN BERSAMA

PHI

Sepakat

Tidak Sepakat

Paling lama 30 hari Mediator akan mengeluarkan Anjuran (Pasal 15)

Mediasi
Jika Tidak Memilih 2 Pilihan Penyelesaian akan ditawarkan Instansi Ketenagakerjaan Setempat

Konsiliasi

Arbitrase

Alur Penyelesaian Konsiliasi

Akta Bukti Pendaftaran Perjanjian Bersama

Didaftarkan ke PHI pada PN setempat
PERJANJIAN BERSAMA

PHI
Tidak Sepakat

Sepakat

Paling lama 30 hari Konsiliator akan mengeluarkan Anjuran (Pasal 25)

Mediasi
Jika Tidak Memilih 2 Pilihan Penyelesaian akan ditawarkan Instansi Ketenagakerjaan Setempat

Konsiliasi

Arbitrase

Alur Penyelesaian Arbitrase

Akta Bukti Pendaftaran Perjanjian Bersama

Didaftarkan ke PHI pada PN setempat PERJANJIAN BERSAMA

MA

Sepakat

Tidak Sepakat

Mediasi Konsiliasi
Jika Tidak Memilih

Paling lama 30 hari Arbiter akan mengeluarkan Anjuran (Pasal 40)

Arbitrase

2 Pilihan Penyelesaian akan ditawarkan

Instansi Ketenagakerjaan Setempat

Upaya Hukum Terhadap Putusan Arbitrase

Salah satu atau kedua belah pihak dapat mengajukan permohonan pembatalan putusan Arbitrase dalam hal:
1.

2.

3.

4. 5.

Surat atau dokumen yang diajukan dalam pemeriksaan, setelah putusan dijatuhkan, diakui atau dinyatakan palsu; Setelah putusan diambil ditemukan dokumen yang bersifat menentukan, yang disembunyikan oleh pihak lawan; Putusan diambil dari tipu muslihat yang dilakukan oleh salah satu pihak dalam pemeriksaan perselisihan; Putusan melampaui kekuasaan arbiter hubungan industrial; atau Putusan bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

Penyelesaian Perselisihan Melalui Pengadilan Hubungan Industrial

PHI bertugas dan berwenang memeriksa dan memutus:
a. b.

c. d.

Tingkat pertama mengenai perselisihan hak; hak; Tingkat pertama dan terakhir mengenai perselisihan kepentingan; kepentingan; Tingkat pertama mengenai perselisihan PHK; PHK; Tingkat pertama dan terakhir mengenai perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. perusahaan.

Ketentuan Beracara dalam PHI tidak berbeda seperti Hukum Acara Perdata; Kecuali hal-hal yang diatur secara Perdata; halkhusus dalam UU No. 2 Tahun 2004 (Pasal 81 No. Pasal 115) 115). Putusan PHI mengenai Perselisihan Hak dan PHK dapat diajukan ke MA melalui Upaya Hukum Permohonan Kasasi paling lama 14 hari setelah putusan dibacakan, atau menerima pemberitahuan putusan. putusan.

TERIMA KASIH

Kenny Wiston Law Offices American Grill Building 6th Floor Jl. Tanjung Karang No. 2, Dukuh Atas, Jakarta Pusat 10230 E-mail: k.wiston@biz.net.id, http://www.kennywiston.com k.wiston@biz.net.id,