- Gestin de Recursos Humanos Ensayo TEMA: Programa y Manual de Induccin

Mtra. Edith Patricia Borboa lvarez Cinthya Esther Daz Garca ID 00000092806 LA
Guaymas, Sonora 27 de Abril del 2011

CONTENIDO DEL PROGRAMA: El contenido del programa ayuda para que el empleado pueda realizar ms satisfactoriamente sus labores y actividades, de tal modo de conocer muy bien la empresa u organizacin. Este programa abarca varios aspectos como serian:
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Historia de la compaa Estructura de la compaa. Nombre y funciones de los ejecutivos principales. Estructura de edificios e instalaciones. Periodo de prueba. Normas de seguridad. Descripcin del proceso de produccin. Polticas y normas.

Prestaciones y servicios al personal

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Poltica salarial y de comprensin. Vacaciones y das feriados. Capacitacin y desarrollo. Accesoria profesional. Seguros individuales y de grupos. Programas de jubilacin. Servicios mdicos especiales. Servicios de cafetera y restaurantes.

Presentaciones
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Al supervisor. A los capacitadores. A los compaeros de trabajo. A los subordinados.

Funciones y deberes especficos

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Ubicacin del puesto de trabajo.

Labores a cargo del empleado. Normas especificas de seguridad. Descripcin del puesto. Objetivo del puesto. Relacin con otros puestos.

MANUAL DE INDUCCIN O BIENVENIDA El manual de induccin o de bienvenida es aquel mediante el cual a una persona sele integra a una organizacin, a un grupo, a una nueva posicin laboral, para que conozca la empresa, que est al tanto de la misin y visin de la empresa, para que entienda su organigrama y muchos ms factores que esta tiene. Este manual de induccin sirve para que las personas que estn a punto de integrarse a esta, conozcan muy bien a la empresa, para que se familiaricen, que puedan integrarse con mayor facilidad y as poder conocer las funciones que se acatan en esta organizacin y de esta forma poder guiarlo de la manera ms adecuada para as poder obtener buenos resultados. En este se describen las polticas, normas, prestaciones y todos aquellos temas relacionados a la empresa.

CONCLUSIN Para poder entrar a una nueva organizacin o empresa, es muy necesario saber todas las actividades y todo lo relacionado con la misma, para as poder guiarnos por el buen camino y teniendo esta informacin poder llegar a ser lo ms eficiente y eficaz posible. El departamento de RRHH es el encargado de hacer este manual y dar a conocer al empleado todo lo necesario para facilitar la entrada.

BIBLIOGRAFA Agustn Reyes Ponce (1971). Administracin de Personal. Eduardo Leal Beltrn (1998). Reclutamiento y Seleccin.