Manfaat Keanekaragaman Budaya Konsep keragaman budaya memiliki cakupan sangat luas dan sedang dipraktekkan oleh orangorang

dan organisasi di seluruh dunia. Secara garis besar ide ini termasuk mempekerjakan orang dari ras yang beragam, agama-agama yang berbeda dan mempromosikan masuknya bekerja staf dari negara yang berbeda. Meskipun praktek konsep ini telah mendapatkan momentum dalam beberapa tahun terakhir, namun keberadaannya cukup lama dan keragaman budaya terus hidup di sekitar kita. Ini ada dalam komunitas yang berbeda dan rumah tangga, dari pinggiran kota kecil ke kota-kota besar dan itu juga ke seluruh dunia. Keanekaragaman adalah elemen masyarakat dan kini telah menjadi bagian penting dari bisnis juga. Banyak manfaat keanekaragaman budaya meliputi: 1.Promotes nilai-nilai kemanusiaan. Ketika suatu organisasi memiliki sekelompok karyawan milik beragam budaya, hal ini menunjukkan bahwa organisasi mengakui dan merayakan dan memperingati keragaman yang ada pada orang dari latar belakang yang berbeda. Ini membuat orang-orang organisasi berpikir bahwa nilai mereka dan kontribusi layak sedang direalisasikan oleh organisasi dan manajemen. 2.Improves produktivitas dan profitabilitas. Terlepas dari nilai-nilai kemanusiaan, keragaman budaya juga membawa beberapa manfaat nyata kepada bisnis di seluruh dunia. Persuasi aktif keragaman di tempat kerja langsung dampak produktivitas dan profitabilitas organisasi serta karyawan. Ada peningkatan produktivitas pekerja dan profitabilitas bagi organisasi. 3.Helps untuk membuat kolam bakat. Ketika organisasi berinvestasi dalam keragaman, hasil dalam penciptaan kolam bakat yang lebih besar. Ini adalah situasi win-win baik bagi karyawan dan organisasi. Pertukaran karyawan dan belajar setiap other positif dan kompetensi. Seperti kolam bakat menyediakan organisasi dengan keunggulan kompetitif, yang membantu untuk kemajuan dalam lingkungan yang besar dan kompetitif. 4.Exchange ide-ide inovatif. Ketika sebuah organisasi terdiri dari orang dengan berbagai latar belakang, budaya dan pengalaman, ide-ide kreatif dan inovatif baru menopang dalam pikiran orang yang berbeda. Itu wajar bahwa orang-orang dengan berbagai pengalaman dan perspektif dalam hidup akan mampu menghasilkan ide-ide unik dan solusi untuk masalah. Ini adalah nilai besar untuk kedua organisasi dan karyawan. Pertukaran dinamis seperti yang terjadi antara orang yang memiliki persepsi yang berbeda menghasilkan hasil yang kreatif. Situasi seperti ini pernah dibuat dalam kelompok orang yang berpikir sama dan milik budaya serupa. 5.Other manfaat keanekaragaman. Banyak studi yang berkaitan dengan perilaku organisasi menyimpulkan bahwa mempromosikan keragaman budaya mengurangi tingkat ketidakhadiran, perputaran karyawan yang lebih rendah, mengurangi biaya yang berkaitan dengan perekrutan karyawan baru dan mengurangi tanggung jawab hukum dalam gugatan diskriminasi. Dalam dunia persaingan, di mana keragaman budaya memiliki begitu banyak manfaat, itu layak

mendapat tempat di semua organisasi. Hal ini tidak hanya akan membawa keuntungan bagi organisasi, tetapi akan mengarah pada pengembangan kompetensi di antara semua karyawan.