Anda di halaman 1dari 3

DIREKTORAT JENDERAL BIMBINGAN MASYARAKAT BUDDHA

Nomor SOP Tanggal Pembuatan Tanggal Revisi Tanggal Efektif Disahkan Oleh

14 12 Agustus 2009

Sekretaris Ditjen Bimas Buddha

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)


Dasar hukum: 1. Peraturan Menteri Agama Nomor Tahun 2009 tanggal ... Kualifikasi Pelaksanaan: Status Pegawai Negeri Sipil/Calon Pegawai Negeri Sipil Telah melaksanakan tugas minimal 6 bulan Tidak sedang Tugas Belajar Peralatan/Perlengkapan: 1. Formulir DP3 2. Daftar Hadir 3. Permohonan Keberatan 4. Keputusan Atasan Pejabat Penilai Pencatatan dan Pendataan: Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dilakukan setiap periode oleh atasan pegawai ybs. Penilaian dimaksudkan untuk mengetahui kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas pada periode tsb. Penilaian sebagai pengukuran kinerja pegawai dari tahun ke tahun sehingga memungkinkan untuk dilakukan pembinaan mental, motivasi, promosi, mutasi dll.

Keterkaitan: 1. CPNS/PNS 2. Atasan sebagai pejabat penilai 3. Atasan pejabat penilai Peringatan: Penilaian tanpa mengikuti prosedur ini bukan merupakan Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) Penilaian terdiri dari 8 indikator pejabat dan 7 indikator staff Hasil penilaian bersifat rahasia sehingga tidak diperkenankan untuk diketahui pihak yang tidak bersangkutan dan berkepentingan

Definisi: Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah penilaian kinerja CPNS/PNS oleh atasan sebagai pejabat penilai yang dilakukan pada periode tertentu Periode penilaian pekerjaan selama 1 tahun (Januari s.d. Desember) atau minimal 6 bulan bagi pegawai yang menempati jabatan baru atau CPNS Pelaksanaan penilaian pada bulan Desember tahun tsb Indikator penilaian terdiri dari: kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama dan prakarsa, khusus pejabat ditambah dengan indikator kepemimpinan Khusus indikator kesetiaan harus memenuhi kriteria penilaian amat baik (91 100) Pegawai yang dinilai adalah CPNS/PNS pada satuan kerja di lingkungan Ditjen Bimas Buddha Departemen Agama RI Pejabat Penilai adalah pejabat yang melakukan penilaian terhadap CPNS/PNS merupakan atasan langsung CPNS/PNS Atasan Pejabat Penilai adalah Pejabat setingkat diatas atasan langsung penilai juga sebagai penentu penilaian pelaksanaan pekerjaan bila terjadi keberatan dari pegawai yang dinilai Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) bersifat rahasia dari pihak-pihak yang tidak bersangkutan dan tidak berkepentingan dengan penilaian pegawai DP3 digunakan sebagai dokumen pendukung dalam proses kenaikan pangkat

Pelaksana: Mutu Baku No Aktivitas Pelaksana Pelaksana Pelaksana Persyaratan/ Keterangan Waktu Output 1 2 3 Perlengkapan
1. Penyampa ian blanko DP3 Proses penilaian Persetujua n pegawai yang dinilai Pengajuan keberatan Kasubag Kepegawai an Pejabat Penilai CPNS/PNS Pejabat Penilai CPNS PNS/ Pejabat Penilai Atasan Pejabat Penilai CPNS/PNS Tanda terima dokumen DP3 Fomulir DP3, daftar kehadiran, dll Dokumen pendukung 1 hari Tanda terima DP3 terisi DP3

2.

1 hari

3.

1 hari

3.a

CPNS/PNS

Pejabat Penilai

Dokumen pendukung

4 hari

3.b

Tanggapa n atas keberatan Keputusan Penilaian Persetujua n Atasan Pejabat Penilai Distribusi DP3

Pejabat Penilai

Argumentasi dalam bentuk dokumen Pejabat Penilai Atasan Pejabat Penilai Keputusan Penilaian DP3

3 hari

3.c

CPNS/PNS

1 hari

Atasan Pejabat Penilai CPNS/PNS Kasubag Kepegawai an

1 hari

Pernyat aan keberat an Dokum en penjelas an DP3 terkorek si DP3 final

DP3

1 hari

Foto Copy DP3

FLOWCHART SOP PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN

Mulai

Penyampaian blanko DP3

Proses penilaian

setuju

Persetujuan pegawai yang dinilai

tidak setuju

Pengajuan keberatan

Tanggapan atas keberatan

Keputusan Penilaian

Persetujuan Atasan Pejabat Penilai

Distribusi DP3

Selesai