Anda di halaman 1dari 7

TUGAS BK KARIR SEMESTER 3 KELAS B Pengampu: Agus Ria Kumara, S.

Pd

bagan perbandingan teori-teori karir (trait-factor - ann roe)

NAMA NIM

:ARI RAHMAWATI :10001135

TOKOH PARSON

TEORI Trait And Factor

KONSEP TEORI
Konsep individu -Memiliki pola sifat - Ciri-ciri ini dapat obyektif diidentifikasi - Sifat bisa "diprofilkan" untuk mewakili potensi individu

APLIKASI DALAM BK -mengukur dan menilai ciri ciri-ciri seseorang dengan tes psikologis, -membantu individu untuk memahami diri dan lingkungannya, -memprediksi keberhasilan yang mungkin dicapai pada masa mendatang.

KELEBIHAN
-Teori ciri dan sifat menerapkan pendekatan ilmiah pada konseling -Penekanan pada penggunaan data tes objektif, membawa kepada upaya perbaikan dalam pengembangan tes dan penggunanya, serta perbaikan dalam pengumpulan data lingkungan -Penekanan yang diberikan pada diagnose mengandung makna sebagai suatu perhatian terhadap masalah dan sumbernya mengarahkan kepada upaya pengkreasian teknik-teknik untuk mengatasinya.

KEKURANGAN
-Kurang diindahkan adanya pengaruh (cultural values), (personal values), (vocational development) (vocational choice). -Kurang diperhatikan peran keluarga dekat -Kurang diperhitungkannya perubahan-perubahan dalam kehidupan masyarakat -Kurang disadari bahwa konstelasi kualifikasi yang dituntut untuk mencapai sukses di suatu bidang pekerjaan atau program studi dapat berubah selama tahun-tahun yang akan datang

Konsep pilihan karir - Profil dapat dilapis - Kemungkinan "cocok" antara individu dan pekerjaan dapat diidentifikasi

TOKOH JOHN HOLLAND

TEORI
TEORI KEPRIBADIAN HOLLAND

KONSEP TEORI
-Kepribadian seseorang merupakan hasil dari keturunan dan pengaruh lingkungan -Tipe Realistik -Tipe peneliti /Pengusut -Tipe Seniman -Tipe Sosial -Tipe Pengusaha -Tipe Orang Rutin -Perilaku seseorang ditentukan oleh interaksi antara kepribadiannya dan ciri-ciri lingkungannya

APLIKASI DALAM BK
-pemilihan pekerjaan atau jabatan merupakan hasil dari interaksi antara factor hereditas (keturunan) dengan segala pengaruh budaya, teman bergaul, orang tua, orang dewasa yang dianggap memiliki peranan yang penting. Selain itu John L. Holland juga merumuskan tipe-tipe (golongan) kepribadian dalam pemilihan pekerjaan berdasarkan atas inventori kepribadian yang disusun atas dasar minat

KELEBIHAN Teori yang komprehensif karena meninjau pilihan okupasi sebagai bagian dari keseluruhan pola hidup seseorang dan sebagai teori yang menyangkut modelmodel lingkungan serta tipe-tipe kepribadian.

KEKURANGAN -Kurang ditinjau proses perkembangan yang melandasi keenam tipe kepribadian dan tidak menunjukkan pase-pase tertentu dalam proses perkembangan secara akumulasi tentang umur mengenai tahap atau tingkat yang dapat dicapai olehseseorang dalam bidang okupasi tertentu (occupational level).

TOKOH

TEORI

KONSEP TEORI

APLIKASI DALAM BK

KELEBIHAN

KEKURANGAN

Katherine Cook Briggs MYERS BRINGS TYPE and Isabel Myers THEORY Briggs

-persediaan kepribadian adalah membuat teori tipe psikologis yang dijelaskan oleh CG Jung dimengerti dan berguna dalam kehidupan manusia. Inti dari teori ini adalah bahwa banyak variasi acak dalam perilaku adalah sebenarnya cukup tertib dan konsisten, yang karena perbedaan dasar dalam cara individu lebih suka menggunakan persepsi mereka dan penilaian.

-Tujuan dari mengetahui tentang tipe kepribadian adalah untuk memahami dan menghargai perbedaan antara orang-orang. Seperti semua jenis sama, tidak ada jenis terbaik. -Untuk mengukur

psikologis preferensi dalam bagaimana individu melihat dunia kerja dan membuat keputusan kerja

-berdasarkan teori, ada dinamika hubungan yang khusus antar skala, yang kemudian akan mengantar penjelasan tentang 16 tipe karakteristik kepribadian -Deskripsi tipe-tipe ini dan teorinya sebenarnya dapat dijelaskan dalam kerangka perkembangan manusia seumur hidupnya -Skala ini memperhatikan fungsi dasar manusia yaitu persepsi dan judgment yang selalu ada di perilaku manusia, sehingga sangat bermanfaat untuk digunakan dalam hidup sehari-hari

- kurang memperhatikan adanya perbedaan individu sehingga akan mempengaruhi hasil tes MBTI -Walaupun teori ini bertahan lama namun validitas dari tes MBTI masih perlu dipertanyakan - hanya berorientasi pada hasil dari tes MBTI.

TOKOH

TEORI

KONSEP TEORI

APLIKASI DALAM BK

KELEBIHAN

KEKURANGAN

Ren Dawis dan Lloyd WORK ADJUSMENT Lofquist THEORY

-hubungan antara individu dengan lingkungan kerjanya. Hubungan tersebut dimulai ketika individu memperhatikan kemampuan atau keahlian yang memungkinkan untuk memberikan tanggapan terhadap kebutuhan kerja dari suatu lingkungan kerja -peran atau organisasi sesuai dengan nilai-nilai bahwa seseorang berusaha untuk memenuhi melalui pekerjaan mereka, semakin besar kemungkinan bahwa orang tersebut akan menganggap pekerjaan sebagai Mereka memuaskan daftar enam nilai utama yang berusaha untuk memuaskan individu

-Mengkaji

-Dengan penyesuaian

-Hal ini lebih terfokus

karakteristik pribadi yang mengarah ke penyesuaian untuk lingkungan kerja: seberapa fleksibel orang itu, seberapa aktif, dan berapa banyak mereka bereaksi terhadap perubahan di lingkungan mereka, dan seberapa cepat menyusul perubahan di tempat kerja

kerja dapat menigkatka hubungan yang harmonis antara rekan kerja dengan atasan.
-Penyesuaian aktif oleh individu melibatkan mereka mencoba untuk mengubah lingkungan kerja mereka - Proses yang

berkesinambungan dan dinamis di mana seorang pekerja berusaha untuk mencapai dan mempertahankan korespondensi dengan lingkungan kerja

TOKOH DONALD E.SUPER

TEORI SUPER THEORY

KONSEP TEORI
-Pilihan jabatan

APLIKASI DALAM BK
-Fase-fase

KELEBIHAN
-Adanya fase-fase

pada bagaimana seseorang menyesuaikan untuk karir sekali mereka berada di atasnya. Kontribusinya dinilai sebagai sebuah teori, hal itu tidak mengatasi banyak masalah konseling karir. - pekerjaan dengn sifat/potensi kemammpuan yang dimiliki maka bepengaruh terhadap kepuasan kerja - Work adjustment thepry kurang dari yang komprehensif sebagai teori konseling karir karena tidak di semua alamat bagaimana seseorang berkembang menjadi bahwa pilihan karir KEKURANGAN -Menuntut individu

merupakan suatu perpaduan dari aneka faktor pada individu sendiri seperti kebutuhan , sifat-sifat kepribadian , serta kemampuan intelektual dan banyak faktor di luar individu , seperti taraf kehidupan sosialekonomi keluarga , variasi tuntutan lingkungan kebudayaan , dan kesempatan /kelonggaran yang muncul. Titik berat dari hal-hal tersebut diatas terletak pada faktorfaktor pada individu sendiri. -Proses perkembangan karier dibagi atas lima tahap Tahap Pengembangan Tahap Eksplorasi Tahap Pemantapan Tahap Pembinaan Tahap Kemunduran

perkembangan kematangan karir merupakan titik di mana kita dapat mengidentifikasi dan mengases sikap dan kompetensi yang terkait dengan pertumbuhan karir yang efektif. Lebih jauh, gambaran tentang sikap dan kompetensi yang diharapkan dicapai dalam setiap tahap itu memungkinkan kita menentukan tujuan instruksional dan konseling yang dirancang untuk membantu perkembangan kematangan karir

perkembangan kematangan karir yang merupakan titik di mana individu dapat mengidentifikasi dan mengases sikap dan kompetensi yang terkait dengan pertumbuhan karir yang efektif. -Terdapat Tahapan Dan Tugas Perkembangan Vokasional. -Teori yang komprehensif

untuk berinteraksi. -Informasi karir mempengaruhi kematangan karir. -Membutuhkan waktu yang lama pada tahap perkembangan karir.

TOKOH ANN ROE

TEORI ANN ROE

KONSEP TEORI
-Pengalaman masa

APLIKASI DALAM BK
-Pengalaman masa

KELEBIHAN
-membantu anak

KEKURANGAN
-Kelemahan yang ada

kecil,kebutuhan,pilihan jabatan -menekankan bahwa pengalaman pada awal masa kanak-kanak memainkan peranan penting dalam pencapaian kepuasan dalam bidang yang dipilih seseorang

kecil berarti pola asuh di keluaraga. Pekerja di bidang jasa (pekerjaan melayani orang) cenderung berasal dari keluarga dengan pola asuh kasih sayang, sebaliknya pekeraja lab, umpamanya, berasal dari keluarga yang orientasinya bukan orang.

dalam memilih pekerjaan saat anakanak yang akan berkembang menjadi suatu kekuatan yang berupa energi psikis. Energi psikis ini mempunyai pengaruh besar dalam memilih jabatan.

dalam teori Anne Roe yaitu mengenai dampak interaksi orang tua-anak dalam hal pilihan pekerjaan terletak pada ketidakmurnian gaya perilaku orang tua dan Roe lebih mementingkan adanya kebutuhan untuk bisa dianggap penting, respek, harga diri dan indipenden bagi seseorang untuk dapat mengaktualisasikan diri. Sebenarnya bukan itu saja yang harus dipenuhi tetapi semuanya merupakan satu kesatuan yang tidak dipisahkan dan semuanya harus terpenuhi