P. 1
Analisa Jabatan

Analisa Jabatan

4.0

|Views: 7,761|Likes:
Dipublikasikan oleh witoyo

More info:

Published by: witoyo on Nov 15, 2008
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/26/2013

pdf

text

original

Analisa Jabatan

Smile Indonesia

PENGERTIAN ANALISIS JABATAN
Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu. 1 2 3
Mengumpulkan Data Pekerjaan

Mengevaluasi Data Pekerjaan

Mengorganisasikan Pekerjaan

Smile Indonesia

CONTOH ANALISIS JABATAN

Contoh informasi yang didapat dari analisis jabatan adalah “uraian jabatan, syarat jabatan, berat ringannya pekerjaan, besar kecilnya risiko pekerjaan, sulit tidaknya pekerjaan, besar kecilnya tanggung jawab, banyak sedikitnya pengalaman, tinggi rendahnya tingkat pendidikan dan pertimbangan-pertimbangan lain”

Smile Indonesia

OUTPUT ANALISIS JABATAN
OUTPUT

JOB DESCRIPTION

JOB SPECIFICATION

menjelaskan tentang suatu jabatan, tugas, tanggung jawab, wewenang dan sebagainya.

informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik.

Smile Indonesia

TAHAPAN ANALISIS JABATAN

Smile Indonesia

JENIS ANALISIS JABATAN

1

TRADITIONAL

2

ORIENTASI HASIL

Smile Indonesia

JENIS ANALISIS JABATAN
1 TRADITIONAL
Informasi yang dikumpulkan hanya mencakup tanggungjawab, kewajiban dan kualifikasi minimal untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan tertentu. Tidak dapat digunakan untuk menyusun deskripsi pekerjaan karena tidak terdapat rincian stndar kinerja yang diharapkan

Smile Indonesia

JENIS ANALISIS JABATAN
2 ORIENTASI HASIL
Mencakup harapan organisasi terhadap karyawan Mencakup keterkaitan antara tugas, standar kinerja, kecakapan dan kualifikasi minimal
Contoh pertanyaan yang diajukan : TUGAS : perilaku, kewajiban/tanggungjawab apa yang penting bagi perusahaan ? KONDISI PEKERJAAN : bagaimana sifat dasar pekerjaan atau syarat apa yang diperlukan agar pekerjaan terlaksana, petunjuk apa yang tersedia untuk membantu pekerja melaksanakan tugasnya ? STANDAR KINERJA : kinerja seperti apa yang diharapkan, baik berdasarkan standar kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu yang ditetapkan perusahaan ?

Smile Indonesia

INFORMASI ANALISIS JABATAN

OUTPUT ANALISIS JABATAN

JOB DESCRIPTION

JOB SPECIFICATION

PENILAIAN PRESTASI KERJA

REKRUTMEN & SELEKSI

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->