Smile Indonesia

MANAJEMEN KARIR

Grand Menteng Hotel Jakarta, 10-12 November 2008

MANAJEMEN KARIR

1. Karir
2. Jalur karir
3. Tujuan / sasaran karir
4. Perencanaan karir
5. Pengembangan karir
6. Manajemen karir
7. Konseling karir
I. KARIR

Karir adalah sebuah perjalanan proses menuju tingkat

yang lebih baik dalam lingkup pekerjaan
II. JALUR KARIR

Jalur karir selalu bersifat ideal dan

normatif.
Artinya dengan asumsi setiap pegawai
mempunyai kesempatan yang sama dengan
pegawai lain, maka setiap pegawai
mempunyai kesempatan yang sama untuk
mencapai tujuan karir tertentu
III. TUJUAN KARIR

Tujuan atau sasaran karir adalah

posisi atau jabatan tertentu yang
dapat dicapai oleh seorang
pegawai bila yang bersangkutan
memenuhi semua syarat dan
kualifikasi yang dibutuhkan untuk
melaksanakan jabatan tersebut.
IV. PERENCANAAN
KARIR

Perencanaan karir
pegawai harus
dilakukan oleh kedua
belah pihak yaitu
pegawai yang
bersangkutan dan
organisasi.
V. PENGEMBANGAN
KARIR

Dengan identifikasi
potensi, dan hasil
working performance ,
maka karir akan lebih
mudah dikembangkan
menuju tingkat yang
lebih tinggi
VI. MANAJEMEN
KARIR

Meripakan sebuah
proses dari
perencanaan karir
hingga langkah langkah
pencapaian sasaran
VII. KONSELING
KARIR

Adalah saranan bantu

dalam menganalisa
hambatan, key factor
dalam pencapaian
karier.
RUANG LINGKUP

1. Recruitment
2. Penempatan
3. Pelatihan &
Pengembangan
4. Decruitment: Pensiun,
Demosi…
AKTIVITAS MANAJEMEN KARIR
PERAN ORGANISASI DALAM
MANAJEMEN KARIR

• Menyediakan Employee Assessment dan

Career Planning Workshops
• Mengadakan Career Coaching
Workshops untuk Para Manajer
• Mendirikan Employee Career Centers
• Mengurus Internal Job dan Talent Banks.
• Career Partnership Center