6.

Dampak Konflik Konflik dalam organisasi saat ini di pandang sebagai hal yang tidak di hindarkan karena individu dan kelompak saling bergantung dalam tujuan. Namun demikian,kinflik yang bersifat merusak dapat merugikan organisasi. Konflik yang tidak dikendalikan secara efektif pada akhirnya menimbulkan pengaruh yang buruk pada kinerja organisasi, atau dengan kata lain, keberadaan konflik dapat berakibat destruktif (destructive) dan atau menguntungkan (disruptive) bagi kelangsungan organisasi. Konflik dapat berdampak positif dan negatife terhadap kinerja organisasi tergantung pada sifat konflik dan pengelolaan yan dilakukan. Adapun dampak positif konflik menurut Du Brin,A.J. sebagai berikut: a. dapat menimbulkan perubahan secara konstruktif. b. segala daya dan motivasi tertuju pada pencapaian tujuan. c. merangsang inovasi, meningkatkan keeratan kelompok. d. menggantikan tujuan yang tidak relavan e. manajemen konflik menguntungkan organisasi. f. hubunan antarpribadi dan antarkelompok mendorong kearah peningkatan kesehatan organisasi. g. konflik dapat mengurangi ketegangan dalam bekerja. Selain dampak positif yang diharapkan muncul, konflik juga dapat bedampak negative terhadap aktivitas organisasi. Menurut Edelman, R.J. sebagai berikut: a. menurut ganguan psikologis. b. gangguan fisik. c. gangguan tingkah laku. d. timbulnya stress karena menghadapai lingkunagn konflik. Akibat lebih jauh dari konflik yang tidak terkontrol adalah sebagai berikut: a. menurunnya kepuasan kerja. b. konsentrasi kerja kurang. c. sering tidak masuk kerja. d. hilangnya semangat kerja. Kesimpulan dari beberapa penelitian ternyata ditemukan hasil tentang dampak konflik sebagai berikut: a. timbulnya kekompakan di antara anggota-anggota kelompok yang mempunyai konflik dengan kelompok yang lain. b. munculnya para pemimpin dari kelompok-kelompok yang salin berkonflik. c. adanya sebuah gangguan terhadap persepsi para anggota organisasi/kelompok yang mengalami konflik. d. timbulnya ketidakmampuan untuk berpikir dan menganalisis persoalan secara jernih.