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UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO

DERECHO LABORAL II Facilitadora: Mayra Santana S.


Gnesis y Evolucin Histrica del Sindicato Gnesis y Evolucin del Sindicato a Nivel Mundial *Tendencia natural de las personas con intereses profesionales a agruparse. *Finalidad -defensa de intereses Colegios romanos: productores artesanos dedicados al mismo oficio o con similitudes Guildas: de origen germnico y anglosajn. Salvaguardar intereses profesionales de sus integrantes Asociaciones de compaeros: para luchar contra la jerarqua corporativa y el poder de los maestros Coaliciones: Unin de estructura precarias y transitorias con el fin de reaccionar ante un problema. Sindicato EPOCAS DEL NACIMIENTO DEL SINDICATO EN DIFERENTES LATITUDES: REFERENO DEL MOVIMIENTO SINDICAL *Inglaterra y los Estados Unidos (desde los inicios del siglo XVIII) *Francia y Alemania (mitad del siglo XIX) *Blgica e Italia (final del siglo XIX) *Amrica Latina - Argentina, Per y Uruguay ( Mitad siglo XIX) - Brasil, Mxico y Panam (Principio siglo XX) REFERENO DEL MOVIMIENTO SINDICAL Concepcin liberal no tolero la agrupacin sindical

Prohibicin legal en: *Francia - Ley Le Chapelier del 1791 (prohibicin de cualquier grupo incompatible con el orden social y la libertad individual) - Cdigo Penal art. 291 (prohibi formacin de grupos de ms de 20 personas sin la autorizacin del gobierno) *Gran Bretaa ley 1718 prohibi las coaliciones obreras y la Comnination Acts de 1790 y 1800 todos los contratos celebrados entre trabajadores obreros de fbricas u otros trabajadores asalariados para obtener un aumento de los salarios... Represalias de autoridades sin efecto Firmeza de los trabajadores Tolerancia y reconocida -Gran Bretaa 1824 libertad de coalicin y 1871 ley sobre sindicatos -Francia ley del 21 de marzo de 1884 derecho a la sindicacin -Estados Unidos estatuto legal al sindicato El Nacimiento del Sindicalismo Dominicano

La forma capitalista de produccin aparece a finales del siglo XIX Concentraciones de obreros en las plantas azucareras movidas al vapor Se establecen ingenios azucareros, la industria licorera (ron), Cigarrillo. Se amplia el comercio A principios del siglo XX, el No. de asalariados era muy reducido. Surgen los primeros gremios. Los primeros sindicatos fueron organizados durante la ocupacin Norteamericana.

con una doble finalidad: defensa de los intereses obreros y como expresin poltica nacionalista 1.- 1918 Se crea la Orden Departamental No 1, crea un Departamento de Trabajo dentro del Departamento interior y Polica 2.- 1919 Reconocimiento universal del derecho de sindicacin en el Tratado de Versalles, y se constituye la Organizacin Internacional de Trabajo 3.- 1920 1 Conferencia de Trabajadores. Confederacin de Trabajadores 4.- 1924 Ingresamos a la OIT. 5.- 1929 Nace la Confederacin Dominicana de Trabajo (CDT) Incorpora 1930 6.- 1942 Ley No. 42 crea la Cmara de Comercio, Industria, Agricultura y Trabajo 7.- 1943 Ley 311 de 1943, sobre reconocimiento de las asociaciones de trabajadores (suprime la representacin de los gremios de obreros y trabajadores en las Cmaras oficiales de Comercio, Agricultura y Trabajo 8.- 1945 Ley 956 que faculta a las organizaciones obreras a elegir anualmente en cada provincia un Procurador Obrero 9.- 1946

Ley 1105 sobre agrupaciones obreras, se compondrn de trabajadores del mismo oficio y ocupacin Un solo sindicato de empresa trabajadores del Central Montellano, asalariados de un ingenio azucarero de la provincia de Puerto Plata

10.- 1961 Resurge el sindicalismo libre Nace la Confederacin Frente Obrero Unido Pro Sindicatos Libres FOUPSA (FOUPSA). 11.- 1962 Se fracciona la FOUPSA, surge sindicalismo social cristiano 12.- 1978 Unin General de Trabajadores Dominicanos (UGTD) social demcrata 13.- 1979 Central Unitaria de trabajadores (CUT) partido comunista 14.- 1985 y Central de Trabajadores Clasistas (CTC) y Central Obrera Dominicana (COD) y Central de Trabajadores Nacionalistas (CTN) 15.- 1986 Central de Trabajadores Progresistas (CTP) 16.- 1991 Nace Confederacin de Trabajadores Unitarios (CTU) De la unin de la CTM, de la CUT y de la CTI 17.- 1992

Central Nacional de Organizacin de Transporte (CONATRA) 18.- CENUS parte de las principales centrales sindicales de trabajadores. La Romana cuna del sindicalismo Evolucin de los Sindicatos segn P.H. Q. 1ro. Aparece en 1897 Socorro mutuo 2do. Se inicia en 1920, con la aparicin de los sindicatos de oficio (gremios de albailes, zapateros, tipogrficos (no tienen caractersticas de sindicato moderno) 3ro. Se inicia a partir del 1916 hasta la toma del poder de Trujillo. Jess Galndez los primeros sindicatos propiamente dichos 4to. Comprende el sindicalismo en la Era de Trujillo 5to. Se inicia en 1961, con la muerte de Trujillo El Renacimiento Sindical Resurge con el Frente Obrero Unido Pro Sindicatos Autnomos (FOUPSA) (1961) 100 sindicatos Tres etapas: Primera: - 1961-1966 constitucin de sindicatos de empresa y de oficios (Federacin Nacional de Maestros, Federacin Nacional de Empleados Pblicos e Instituciones Autnomas, Sindicato corporacin Dominicana de Electricidad - FOUPSA con el sindicalismo libre nace FOUPSA LIBRE, cambia de nombre Confederacin Nacional de Trabajadores libres (CONATRAL) - La corriente Social Cristiana Confederacin Autnoma de Sindicatos Cristianos (CASD) - Partido revolucionario Dominicano- Central Sindical de Trabajadores Dominicanos (CESITRADO) - La izquierda marxista-Unin de Trabajadores Sindicalizados (La Unin) - Fusin de CESITRADO y FOUPSA

Segunda 1966 CESITRADO y FOUPSA decae 1966-1967 Solo se forman 323 1968 registro de 4 sindicatos *persecucin de los lideres sindicales 1972 CESITRADO y FOUPSA junto a la CASC inspirados en la ideologa de la liberacin crean Confederacin general de Trabajadores CGT Tercera: 1978 cambio de gobierno se registran 116 sindicatos auspiciados por el gobierno: -Unin General de Trabajadores Dominicanos UGTD 1978 - Central Unitaria de trabajadores CUT 1979 - Central de Trabajadores Clasistas CTC 1985 - Central de Trabajadores Progresistas CTP 1986 - Central de Trabajadores Independientes CTI 1990 - Confederacin de Trabajadores Unitaria CTU 1991(fusin de CUT, CTM, CTM, y CTI)

1992 cobr mayor nfasis -98 sindicatos -9 federaciones 1 confederacin Debilidad del Movimiento Sindical - No. de afiliados , lo que lleva a la pobreza del movimiento, al no poder econmicamente mantener el mismo - Estructura de la organizacin , eran generalmente sindicatos de trabajadores independientes, chferes de automviles, billeteros y quinieleros - Fraccionamiento del movimiento Se encuentra: consejo Nacional de Hombres de Empresa (CNHE), la Unin Nacional de Empleadores (UNE), la Asociacin de Industrias de la Repblica Dominicana (AIRD), etc.

Los Sindicatos en Repblica Dominicana Motivacin Legal .Fuentes *Art. 8, ordinal 11, letra a) la organizacin sindical es libre, siempre que los sindicatos, gremios u otras asociaciones de la misma ndole se ajusten en sus estatutos y en su conducta a una organizacin democrtica compatible con los principios consagrados en esta Constitucin y para fines estrictamente laborales y pacficos *Convenio No.87 los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previo, tienen el derecho de constituir las organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas *Convenio No.98 los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo y La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre (art.23, ordinal 4) y La Carta de la Organizacin de los Estados Americanos (art.43) y La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del hombre (art.22) y La Carta Internacional Americana de garantas Sociales (art.26) y La Convencin Americana sobre Derechos Humanos (art.16, fraccin I) y Principio XII del Cdigo de Trabajo...la libertad sindical es catalogada como un derecho bsico de los trabajadores
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y Art.47, ordinal 6 se prohbe a los empleadores restringir el derecho de los trabajadores a ingresar a un sindicato y Art.333, ordinal 2 ejercer contra stos represalias en razn de sus actividades sindicales y Art.333, ordinal 7 y usar la fuerza, violencia, intimidacin o amenaza, o cualquier forma de coercin contra los trabajadores o sindicatos de trabajadores con el objeto de impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical La etapa del Cdigo Penal En Repblica Dominicana no hubo prohibicin legal de la coalicin obrera El art. 291 del Cdigo Penal no recogi la interdiccin legal como en el Cdigo Penal Francs Derecho de los operarios y jornaleros de constituir sociedades con: -fines culturales, -de socorro mutuo -recreativas -de defensa de sus intereses profesionales *Represin solo en caso de portar armas en reuniones, o si incitaban a la rebelin o para mantener o fomentar amenazas o maniobras fraudulentas

Del Cdigo de Trabajo de 1951 al 1992 *1940 culmin con la acepcin de las organizaciones laborales *1951 promulgacin del Cdigo de Trabajo - reglamentacin legal de los sindicatos - reiteracin del derecho de sindicacin de los trabajadores - reconocimiento del derecho de sindicacin empleadores - dot a los sindicatos de personalidad jurdica

*1992 sigue las lneas de Cdigo de 1951 -consagra el fuero sindical en favor de la clase obrera

Los Sindicatos: Es toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con este Cdigo, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros At. 317 C T Sindicato moderno: asociacin permanente de trabajadores, conforme a la ley de trabajo para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros. Caracteres esenciales de este tipo de sindicato en donde los trabajadores intervienen en la vida pblica, tratando de lograr una sociedad ms justa; a- Es una asociacin permanente, de personas de un mismo oficio o profesin o que trabajan en una misma empresa. Esta se diferencia del sindicato por sus fines, reglamentacin y sus miembros. El sindicato no es una persona de derecho comercial, aunque pueda hacer actos de comercio. El sindicato es sin fines de lucro. b- Es una asociacin permanente de trabajadores: se refiere a los trabajadores que prestan un servicio personal a otra en virtud del contrato de trabajo. Esto distingue a los sindicatos de las asociaciones profesionales que agrupan a personas que no son trabajadores, sino profesionales de la medicina o del derecho, los que se dedican al ejercicio de profesiones liberares. c- Es una asociacin permanente de trabajadores constituida conforme a las leyes de trabajo. Se diferencian del sindicato de aquellas asociaciones de carcter cultural, recreativo, deportivo. d- El sindicato se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.

e- El sindicato de trabajadores interviene en la vida pblica o de primer orden en la vida social contempornea. La Coalicin (Diferencias con el sindicato) Coalicin: Es la unin temporal de trabajadores o de empleadores para la defensa de sus intereses comunes. Carece de personalidad jurdica. La coalicin no puede ser parte de la negociacin colectiva. Se puede formar con dos o ms trabajadores. Clases de Sindicatos Los sindicatos pueden ser de empleadores y de trabajadores. Estos ltimos a su vez, se dividen en sindicatos de empresa, profesionales o rama de actividad. Los sindicatos de trabajadores, sean estos de empresas, profesionales o por rama de actividad, no pueden tener menos de 20 miembros. Los de empleadores se forman por lo menos con tres empleadores. Los sindicatos de empresas no toman en cuenta para la admisin de sus miembros la naturaleza de la actividad que desempean, sino la condicin de prestar servicio en la misma empresa, por eso cuando el trabajador deja prestar servicio en la misma se excluye del sindicato. Los sindicatos de oficio, tambin llamados profesionales, se forman entre personas que habitualmente ejercen una misma profesin u oficio o similares sin tener en cuenta la empresa donde prestan servicios. Los sindicatos por una rama de actividad se integran con trabajadores que laboran o prestan servicios a diversos empleadores de una misma rama o actividad industrial, comercial o de servicio, an cuando desempeen oficio o profesionales distintos. Sindicatos rurales y urbanos: Los trabajadores del campo pueden formar sindicatos profesionales y profesionales. La ley no habla de estos sindicatos.

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Sindicatos verticales y horizontales: el sindicato vertical es profesional mientras que los horizontales tiene que ver con el oficio y la actividad de sus miembros. Patrimonio Sindical y su administracin El patrimonio de los sindicatos se forma: * Con las contribuciones obligatorias previstas en los estatutos. * Con las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros * Los bienes que adquiera a titulo gratuito El art. 318 establece que los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos polticos y las entidades polticas. No pueden recibir subsidios o ayuda de los mismos. Esta es una causa para la cancelacin del registro sindical. Los sindicatos en ocasiones reciben ayuda de sindicatos internacionales, esta ayuda debe ser usada para programas o cursos de capacitacin sindical y a otros fines de carcter laboral. Los fondos del sindicato deben de depositarse en un banco en una cuenta a nombre del sindicato. Pueden tener una (caja chica) con la suma establecida en los estatutos. . Los estados del movimiento de las cuentas del sindicato debern mandarse copias al Departamento de Trabajo. Libros Obligatorios del Sindicato El sindicato est obligado a llevar ciertos libros los cuales deben ser foliados y rubricados en la primera y ltima pginas por el juez de paz del domicilio del sindicato: 1- Un libro para anotar los nombres y apellidos, profesin, domicilio y la cdula de identidad de sus miembros. 2- Un libro-inventario de los bienes muebles del sindicato. 3- Un libro diario en que figuren los ingresos del sindicato, de donde procede la inversin.

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4- Los libros de acta de la asamblea general, del consejo, directivo y de los dems organismos que dependan del sindicato. ORGANIZACIN INTERNA DE LOS SINDICATOS Y FUNCIONAMIENTO PATRIMONIO DEL Sindicato y su Administracin 1.- ELCONSEJO DIRECTIVO. Es el rgano ejecutivo del sindicato, encargado de despachar sus asuntos cotidianos y de ostentar su representacin. a).- Eleccin, Composicin y Duracin de su Mandato: Sus miembros son elegidos por la asamblea general en un nmero no inferior a tres (art. 359). Su eleccin debe ser por un periodo que no exceda los dos aos. En los estatutos se debe especificar el nmero exacto de personas que forman el consejo directivo, la forma de convocatoria a sus reuniones y el qurum que se necesita para sesionar, as como la mayora requerida para sus votaciones. b).- Poderes: salvo disposicin contraria de los estatutos, el consejo directivo es el rgano de representacin del sindicato, atribucin que puede delegar en cualquiera de sus miembros; en la prctica esta delegacin recae sobre la persona del secretario general (art. 367). Como rgano ejecutivo, el consejo directivo se encarga de ejecutar las decisiones de la asamblea; la convoca a reunin extraordinaria; realiza los pronunciamientos pblicos; organiza la lucha y orienta la negociacin colectiva, etc. sus atribuciones son fijadas en los estatutos, sin otras limitaciones que las sealadas por la ley (art. 361). Los actos realizados por el consejo directivo comprometen la responsabilidad de sus integrantes de acuerdo a las reglas del mandato, de manera que son responsables en la medida que
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excedan los lmites de su gestin (art. 1989 C.C.). Sin embargo, no son responsables los miembros que hayan salvado su voto en una resolucin conjunta, siempre que lo hayan hecho constar en el acta correspondiente (art. 368). La asamblea general tambin designa a los comisarios, los cuales deben ser miembros del sindicato. 2.- DE LOS ESTATUTOS LOS ESTATUTOS: son las normas por la que se rige la asociacin, en este caso del sindicato. Despus de los estatutos, se podra crear un reglamento disciplinario, para actividades culturales, etc. Normalmente los estatutos son anteriores a la constitucin del sindicato. o Los estatutos tienen unas menciones obligatorias (nombre, domicilio, objeto, deberes y obligaciones de los asociados, duracin, qurum necesarios para las asambleas, la forma de la administracin de los fondos y propiedades del sindicato, atribuciones de de la junta directiva, reglas para la liquidacin del patrimonio). Tambin a los estatutos se les impone una serie de prohibiciones. No pueden ser contrarios a la Constitucin o a las leyes, ni a las buenas costumbres. 3.- DE LA ASAMBLEA GENERAL La Asamblea General: es el rgano soberano y deliberativo del sindicato. El cdigo de trabajo establece las reglas concernientes a su composicin, la validez de sus resoluciones y sus poderes o atribuciones: a).- Composicin: todos los miembros del sindicato, sin distincin de sexo, edad o nacionalidad, forman parte de la asamblea general, en la cual podrn expresar sus opiniones y votar por las resoluciones que se sometan (art. 351). Los

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estatutos no podrn restringir la participacin de los afiliados a la asamblea general (es nula cualquier clusula que lo disponga). b).- Reuniones: los estatutos deben fijar la fecha de reunin de la asamblea que elegir al consejo directivo. As mismo debe indicar la forma que se emplear para la convocacin de las sesiones regulares. o A las sesiones de la asamblea general deben concurrir personalmente los miembros o delegados, pues su derecho de asistencia no puede ser ejercido por medio de mandatarios. o La asamblea general se constituye y puede deliberar validamente con la asistencia de ms de la mitad de los miembros del sindicato. o En las asambleas generales cada miembro o delegado tiene derecho a un voto que se expresar en forma secreta.

c).- La Validez de sus Resoluciones: 1. la validez est supeditada a que la asamblea general haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos. 2. Est regularmente constituida. 3. La resolucin aprobada se refiera a una cuestin mencionada en la convocatoria y cuente con el voto favorable de ms de la mitad de los miembros delegados presentes, a menos que la ley o los estatutos exijan otra mayora. 4. Que se levante acta de la sesin, en la que se exprese el nmero de los miembros o delegados presentes, el orden del da y el texto de las resoluciones adoptadas, y que el acta est firmada por las personas que hayan ejercido las funciones de presidente y secretario de la asamblea.

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5. Que se anexe al acta de la asamblea una nmina de los miembros o delegados presentes, con la certificacin jurada de los funcionarios que firman el acta. d).- Poderes: dentro de los poderes de la asamblea general estn: 1. Aprobar los estatutos y modificarlos 2. Elegir los miembros del consejo directivo y los comisionarios 3. Aprobar el presupuesto de la organizacin 4. Crear las comisiones permanentes o temporales que juzgue conveniente para la mejor realizacin de los fines del sindicato. 4.- DE LOS COMISARIOS Los Comisarios: tienen como funcin esencial fiscalizar el uso de los fondos sindicales. Son elegidos por la asamblea general, entro los miembros del sindicato. Generalmente son dos. Los directivos no pueden serlo por ms de dos aos, aunque pueden ser reelegidos. Los comisarios actan por un ao, pero son reelegibles. Cada ao los comisarios presentaran un informe sobre las cuentas que ellos fiscalizan. 5.- DE LAS TEMPORALES COMISIONES PERMANENTES Y

Comisiones permanentes: son creadas por el consejo directivo o por la directiva del sindicato, para atender un tema especfico que tendr vigencia mientras dure el mandato. Comisiones temporales: son aquellas que se crean para resolver un problema o asuntos necesarios para el sindicato, las cuales desaparecen cuando el asunto o problema ha sido solucionado. Ejemplo de esta sera: una comisin creada para discutir un pacto colectivo.
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Niveles jerrquicos Las federaciones, Confederaciones, Sindicatos. Las federaciones: Son asociaciones de sindicatos. Pueden ser horizontales y verticales. Para su formacin se requiere un mnimo de 4 sindicatos. Las confederaciones: Estn compuestas por federaciones, se conocen como centrales sindicales. Para la formacin de una confederacin se requiere un mnimo de 2 federaciones. Las federaciones y las confederaciones al igual que el sindicato deben cumplir con el registro de la misma en la Secretara de Estado de Trabajo. La libertad sindical La Libertad sindical es la facultad que tienen los trabajadores afiliarse o no al sindicato de su preferencia (si existen varios) y la de abandonar el sindicato. La libertad sindical est consagrada como uno de los derechos fundamentales del hombre. Lo establece el ordinal 4to. Del articulo 23 de la Declaracin Universal de los Derechos del Hombre toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses. Nuestra Constitucin lo consagra en el articulo 8 inciso 11, la organizacin sindical es libre , los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre derecho a sindicacin y a la negociacin colectiva. El Cdigo de Trabajo del ao 1992, establece la libertad sindical en el Principio XII. Les da libertad a las organizaciones de elaborar sus propios estatutos y reglamentos administrativos, el de poder elegir sus miembros y representantes y organizar sus actividades. El artculo 332 del Cdigo de Trabajo prohbe a los sindicatos coartar la libertad de trabajo, ni de tomar medidas en contra de los trabajadores o a los empleadores a ser miembros de una determinada asociacin o a permanecer en ella, pues de ser as estara violando la libertad sindical.
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REGISTRO DEL SINDICATO Solicitud: Los directivos del sindicato debern redactar una instancia dirigida a la Secretaria de Estado de Trabajo solicitando el registro del mismo, en donde debe constar el nombre del sindicato, las generales de la persona que hace la instancia y los documentos que se anexan a la misma. Estos documentos son los siguientes: 1- Los estatutos 2- La convocatoria a los trabajadores de la empresa a la asamblea general constitutiva 3- El acta de la asamblea general constitutiva 4- La nomina de los miembros del sindicato

El registro del sindicato se encuentra establecido en los artculos 337 377 del Cdigo de Trabajo. El articulo 374 del C. T. establece que para obtener el registro de un sindicato es necesario depositar en la Secretara de Estado de Trabajo dos originales de los estatutos del sindicato, el acta de la asamblea general constitutiva, la nmina de los miembros fundadores del sindicato y la convocatoria de los trabajadores para asistir a la asamblea general constitutiva . Requisitos para el registro: El artculo 374 del Cdigo de Trabajo establece los requisitos formales para poder obtener el registro de los sindicatos. El Dr. Roberto Falchetti establece los requisitos de fondo: 1- Requisitos de fondo: los integrantes del sindicato y la finalidad del sindicato. y Integrantes del sindicato: -a) Calidad del trabajador o del empleador: para ser miembro de un sindicato deber tener la calidad de trabajador o de empleador. Los sindicatos de trabajadores solo pueden ser

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formados por personas fsicas y los de los empleadores por personas fsicas y/o morales. b) Una misma calidad: Deben de tener una misma calidad es decir ser trabajador o empleador. No hay sindicatos mixtos. c) Nmeros de adherentes: El sindicato de trabajadores para su formacin necesita un mnimo de 20 trabajadores y el sindicato de empleadores un mnimo de de tres sindicatos. d) Intereses profesionales comunes: Los sindicatos deben formarse por personas que tengan intereses comunes. Finalidad del Sindicato El fin general del sindicato es que estos se constituyen para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros. 2- Requisitos de Forma: Los requisitos de forma para el registro de una asociacin sindical son la elaboracin de los estatutos u la asamblea constitutiva, de los cuales hemos hablado anteriormente. Facultades del Secretario de Estado de Trabajo: La Secretara de Estado de Trabajo tiene la facultad de estudiar y verificar los documentos depositados para ver si cumplen o no con los requisitos para su registro. En caso de que se compruebe que dichos documentos tengan errores, la Secretaria de Estado de Trabajo los devolver a los interesados para su correccin en un plazo de 10 das. La Secretaria de Estado de Trabajo tiene un plazo de 30 das a partir de la solicitud de registro para dictar la resolucin concediendo o no dicho registro. En caso de no hacerlo los interesados pueden poner en mora al Secretario de Estado de Trabajo y ste a su vez tiene un nuevo plazo de 3 das para hacerlo, de no hacerlo, el sindicato quedar registrado. Registro Negado El Registro puede ser negado en virtud de lo establecido en el artculo 376 del Cdigo de Trabajo:

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1- Cuando los estatutos no contenga las disposiciones esenciales para el funcionamiento del mismo cuando sus disposiciones sean contrarias a las Leyes del pas. 2- Cuando no se hayan cumplido los requisitos establecidos por el Cdigo de Trabajo o los estatutos para la constitucin del sindicato. Naturaleza Jurdica del Sindicato (REGISTRO) La naturaleza jurdica del sindicato se obtiene con el registro del mismo. Se le asigna un nmero de registro y se expide una certificacin en donde conste que ha sido registrado en la Secretara. Algunas organizaciones sindicales pueden obtener el registro automtico, para esto deben de darse las siguientes situaciones: y Que la secretara de Trabajo no haya devuelto los documentos, negado u otorgado el registro en el plazo de los 30 das de la solicitud y Que el sindicato ponga en mora al Secretario para que en 3 das se pronuncie y Que la Secretara de Trabajo no niegue ni registre el sindicato dentro del plazo. Se registra de pleno derecho. La Cancelacin del Registro Con la cancelacin del registro del sindicato desaparece la personalidad jurdica del sindicato. Es inexistente. El artculo 382 del Cdigo de Trabajo establece el registro del sindicato y seala el mismo que el registro del sindicato podr ser cancelado cuando se compruebe que ha realizado actividades ajenas a sus fines o cuando ha dejado de existir. En este sentido nuestra Suprema Corte de Justicia en el Bol. No 719 de octubre 1970, pg. 2296 seala que la cancelacin del registro debe ser por una decisin de los tribunales de trabajo pues de no ser as se estara violando la libertad sindical. El Sindicato puede disolverse por:

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1 -Disolucin legal: Esta se relaciona con el sindicato de empresa, cuando esta cierra definitivamente. 2- Disolucin voluntaria: Por la decisin voluntaria de sus miembros. Puede ser por disposicin estatutaria por decisin de la asamblea general del sindicato. 3- Disolucin judicial: El cdigo otorga la competencia a los tribunales laborales. El Fuero Sindical El fuero sindical es una garanta de las que gozan los miembros del comit gestor del sindicato. El maestro Cabanallas defini el fuero: es la garanta de estabilidad laboral que se otorga a determinados trabajadores, por la representacin sindical que ejercen , para no ser despedidos ni trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo sin justa causa Quienes gozan de fuero: (Art. 390) 1- Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin hasta un nmero de veinte. 2- Los trabajadores miembros del Consejo Directivo de un sindicato hasta un nmero de cinco, si la empresa emplea no ms de 200 trabajadores, hasta un nmero de de 8 si la empresa emplea ms de 200 trabajadores, pero menos de 400; y hasta un nmero de 10 si la empresa emplea ms de 400 trabajadores. 3- Los representantes de los trabajadores en la negociacin de un convenio colectivo, hasta un nmero de 3. 4- Los suplentes, en las circunstancias previstas en este titulo. El sindicato o sus promotores deben comunicar por escrito al empleador, al Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, el propsito de constituir un sindicato, la designacin o eleccin efectuada. La duracin del fuero sindical comienza con dicha notificacin. Los trabajadores que no la comunican no estn protegidos por el fuero y es a partir de la notificacin que los

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trabajadores deciden afiliarse o no al sindicato de su preferencia. Cese del Fuero Sindical ( Art. 394) 1- Por la comisin de actos de coaccin o de vigencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza fsica sobre las cosas, o cualquier acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico. 2- Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de trabajo, tomar medidas o realizar actos que impidan a los trabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales. 3- Por atentar contra los bienes situados en la empresa. 4- Por iniciar o participar en actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o mercaderas o disminuyen su valor o causen su deterioro 5- Por iniciar, dirigir o participar en la redaccin intencional del rendimiento o en la interrupcin o entorpecimiento ilegal de actividades totales o parciales, en la empresa de trabajo. 6- Por la retencin indebida de personas o bienes o el uso indebido de stos en movilizaciones o piquetes. 7- Por la incitacin a destruir, o interrumpir instalaciones pblicas o privadas o participar en hechos que la daen. 8- Por la comisin de un crimen o delito sancionado por la ley, o un acto contra la seguridad del este o violatoria de la Constitucin.

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