Cuadro Comparativo Reforma Laboral

2012
CUADRO COMPARATIVO
INCIDENCIA DE LA REFORMA
DEL REAL DECRETO-LEY 3/2012
SSEEC
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CUADRO COMPARATIVO-INCIDENCIA DE LA REFORMA DEL REAL DECRETO-LEY 3/2012
Estatuto de los Trabajadores
Estatuto de los Trabajadores Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Artculo 4. Derechos laborales Artculo 4. Derechos laborales
() ()
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) (). a) ().
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo de b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
Artculo 11. Contratos formativos Artculo 11. Contratos formativos
() ()
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema
de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) () a) ()
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos, si bien podr b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante,
prorrogarse por doce meses ms, en atencin a las necesidades del proceso mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en
formativo del trabajador en los trminos que se establezcan reglamentariamente, o funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la
en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores
que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal, () Las situaciones de incapacidad temporal, ()
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador
no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la
misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al
contrato, pero s para una distinta.
()
()
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y
S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 2

el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y
disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
sistema nacional de empleo. Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el
Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en
la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal
adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin
profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso,
de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red
mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar

relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
mximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. relacionada con las actividades formativas.
La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria
Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de
la formacin de los trabajadores en los centros formativos, as como el Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de
reconocimiento de stos, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as
favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para
trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del
referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no
las necesidades de los trabajadores como de las empresas. referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a
las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la
financiacin de la actividad formativa.
() ()
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado
a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la jornada a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer
mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima
Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los
previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto
turnos. en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los

contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto
de 2011 hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que
exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados
con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin,
la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por
parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo
de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al Servicio Pblico
de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos
estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero
de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio
Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades
relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o
comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear,
respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al
contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto
de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto
395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este real decreto-ley, en
los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn

financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la formacin y el

aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad
Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de
Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la
Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los
contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir de la
entrada en vigor de este real decreto-ley.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde la entrada en
vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una
vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades
Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus
respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades
Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los
efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce
meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en
que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad
relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para
su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida
por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades
formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de
Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los
contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al
Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del
Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear,
respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de

Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad

laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al
contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto
de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto
395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en este real
decreto-ley respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los
supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn
financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante
bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la
partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la
financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas
a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores
contratados para la formacin y el aprendizaje.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento
podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido
en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
() ()
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero
en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35. La realizacin de de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en
horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. proporcin a la jornada pactada.

Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a

efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5
de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no
podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno
de este artculo.
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la 1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la
prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador
libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo
2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde presencial en el centro de trabajo de la empresa.
quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
seguridad que se determinen. posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al para la copia bsica del contrato de trabajo.
de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus
se trate. servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a
la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial,
el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de favorecer
su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin,
deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo
vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia
stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley
consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.
materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y
recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral
interesen a las partes.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
familiar. trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
Artculo 16. Ingreso al trabajo Artculo 16. Ingreso al trabajo
() ()
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de
trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Asimismo podrn operar
como agencias de colocacin, siempre y cuando presenten una declaracin
responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al
servicio pblico de empleo competente.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales. profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
profesionales. asignadas al trabajador.
3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que
aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre
primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la mujeres y hombres.
realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin.
4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios y 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo
sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del
indirecta entre mujeres y hombres. contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la
categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante
su defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin. mayor tiempo.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de
dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las

funciones que resulten prevalentes.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo
() ()
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o profesional con reserva del puesto de trabajo.
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo
destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores
mujeres y hombres
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al
puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin del
disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta 8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de
Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los
trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
expediente instruido en aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto
en el prrafo c) del artculo 52, o conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad
julio, Concursal. equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores al ao. No ser de aplicacin el resarcimiento por el
Fondo de Garanta Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como
improcedentes, tanto en conciliacin administrativa o judicial como mediante
sentencia.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas
a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo. a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo

Artculo 34. Jornada Artculo 34. Jornada

1. () 1. ()
2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto en contrario, la empresa podr
perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de
() trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley.
()
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el
a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
mltiple. podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de
trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo
mximo de la mitad de la duracin de aqulla. y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios
deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se colectivos podrn establecer, no obstante, criterios para la concrecin horaria de la
reincorporar a su jornada ordinaria. reduccin de jornada, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las

empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una
antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin
de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria
y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de
este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento
establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.
Artculo 38. Vacaciones anuales Artculo 38. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley,
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le
al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao
correspondan. natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a
que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.
Artculo 39. Movilidad funcional Artculo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a
prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de la dignidad del trabajador.
grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras
profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen,
grupo profesional o categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo

tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las
atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar razones de sta a los representantes de los trabajadores.
justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un
El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador
trabajadores. podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en
todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l
realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin
perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su
caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de
los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que
sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en
retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido
casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de
origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad
falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las funcional.
habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de
el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a colectivo.
las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar
la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la
negativa de la empresa, y previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados
de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los
expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
5. () Apartado 4 en el nuevo art. 39.
Artculo 40. Movilidad geogrfica Artculo 40. Movilidad geogrfica
1. () requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de 1. () requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la
empresarial. competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as

Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa
a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su
posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
La decisin de traslado () La decisin de traslado ()
Notificada la decisin de traslado, (). Notificada la decisin de traslado, ()
Sin perjuicio de la ejecutividad () Sin perjuicio de la ejecutividad ()
Cuando, con objeto de eludir () Cuando, con objeto de eludir ()
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no
superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre
que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del
centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos: trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores. ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as
lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa
o entre los delegados de personal. o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las
medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas
a la consecucin de un acuerdo. a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
a lo dispuesto en el artculo 41.4 . empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los a lo dispuesto en el artculo 41.4.
trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
dispuesto en el apartado 1 de este artculo. trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de
que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser individuales iniciadas, hasta su resolucin.
superior a seis meses.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.
este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. mximo sealado para dicho periodo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho perodo.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o
acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades
de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores
con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, 1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las
tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
las condiciones de trabajo. organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con

la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos. c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley. artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de
la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms
adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las
trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o
Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del
reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas empresario de efectos colectivos.
por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de das, afecte al menos a:
carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a:
entre cien y trescientos trabajadores.
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su
representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su
efectividad.

En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, efectividad.
y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este
perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr
percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por
prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un
nueve meses. mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad () Sin perjuicio de la ejecutividad ()
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de
este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que
que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto. considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. ()
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a 4. ()
los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser
virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
finalizado el perodo de consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a
trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir efectos transcurrido el su notificacin.
plazo a que se refiere el apartado 3 de este artculo.
Contra las decisiones () Contra las decisiones ()
6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los 6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse
sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios
colectivos de sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del
mismo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes
podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de
un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia
le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn
recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos
en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de
aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la

negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso

previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
artculo 91.
La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector
slo podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del
apartado 1, y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de la
vigencia del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley. establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor mayor
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento tcnicas, organizativas o de produccin. El procedimiento, que ser aplicable
establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de
siguientes especialidades: afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral
a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los
empresa y del nmero de afectados por la suspensin. representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad
consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la
en los trminos que reglamentariamente se determinen. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y
sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la
el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la
empresa. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme
d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna. a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante
la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en su conclusin.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando el acuerdo pudiera tener por

objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores

afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad
laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de
desempleo, fecha a partir del cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la
suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el
trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
injustificada. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores
igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 de esta Ley
se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual.
La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. ()
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de
2. () fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta 4. ().
Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. ()
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de
regulacin de empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los
contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a
la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el
momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad
Laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este real
decreto ley se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del
expediente.

Artculo 49. Extincin del contrato Artculo 49. Extincin del contrato
1. El contrato de trabajo se extinguir: 1. El contrato de trabajo se extinguir:
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre
que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el
apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. apartado 7 del artculo 51.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo produccin.
dispuesto en esta Ley.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato: 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador.
Artculo 51. Despido colectivo Artculo 51. Despido colectivo
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo
() ()
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel
de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si
volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados se produce durante tres trimestres consecutivos.
alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin
extintiva para preservar o favorecer su posicin competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos
de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas
otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la concurrencia de servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
alguna de las causas sealadas y justificar que de las mismas se deduce la
razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir una evolucin
negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms
adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el

mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

Se entender igualmente como despido colectivo ()
Se entender igualmente como despido colectivo ().
Para el cmputo del nmero de extinciones ()
Para el cmputo del nmero de extinciones ()
Cuando en perodos sucesivos de noventa das ().
Cuando en perodos sucesivos de noventa das ().
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das
solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al
naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.
procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de
La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como
desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la
mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de
autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas
atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de
con los representantes legales de los trabajadores.
acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito
lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de
dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia
empresa o entre los delegados de personal.
del cual se har llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad laboral. En dicho
La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los escrito se consignarn los siguientes extremos:
trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en
acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a
el apartado 1.
adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito
dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en
del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. el ltimo ao.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas y la e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por
conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el los despidos.
artculo 41.4.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo
requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el empresario anterior.
en un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo hiciere, se le tendr por
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora de
desistido de su peticin, con archivo de las actuaciones.
las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la entidad gestora de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a
prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la
expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente. Los notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y
informes habrn de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y debern

obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de quedar incorporado al procedimiento.
consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo, quien los La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
incorporar al expediente una vez concluido aqul. procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as
Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de
que por parte del empresario se estn adoptando medidas que pudieran hacer empresa o entre los delegados de personal.
ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralizacin de las empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una
mismas. comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas
cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de a la consecucin de un acuerdo.
aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales
de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo
remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que, en ningn
4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn caso, no supondrn la paralizacin ni la suspensin del procedimiento.
la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de
empleo, tendr una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral
caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del
causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las
trabajadores afectados, tales como medidas de recolocacin que podrn ser condiciones del mismo.
realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o acciones de formacin 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar
o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de
continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan de acompaamiento 4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario
social que contemple las medidas anteriormente sealadas. notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los trminos
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, debern haber
la consecucin de un acuerdo. transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la apertura
del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia
sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o del Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se
plan sealados anteriormente. podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o discapacidad.

arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse 6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para
dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la
laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de siete das naturales autorizando la resolucin de aquella.
extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma a la Inspeccin de La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de
Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin
transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la prestacin por
autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados en el acuerdo. desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia
oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para dictar 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los
resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que
mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado
prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la conforme a lo dispuesto en este apartado.
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte
resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente.
resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la
plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
medida extintiva en los trminos de la solicitud.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la
empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin
expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este
artculo. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo
se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l.
en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
el presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario consideracin a tal efecto.
por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un 9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas
ao, con un mximo de doce mensualidades. en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms
9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967,
incoacin del expediente a que se refiere el presente artculo, si racionalmente se existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio

presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los trminos
perjuicios de imposible o difcil reparacin. previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las actuaciones y los 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta
informes que sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los plazos trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin
previstos en el presente artculo. externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para
10. El expediente de regulacin de empleo para los supuestos de declaracin de un periodo mnimo de 6 meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin
quiebra, cuando los sndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de
empresarial, o en otros supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que se
decisin judicial, se tramitar a los solos efectos del acceso de los trabajadores hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e
afectados a la situacin legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
los apartados 2 y 4 del presente artculo en materia de perodo de consultas y del El incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de las medidas
derecho a la indemnizacin a que se refiere el apartado 8. sociales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las
misma nicamente ser aplicable lo dispuesto en el artculo 44 de esta Ley cuando lo responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento.
vendido comprenda los elementos necesarios y por s mismos suficientes para 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en
continuar la actividad empresarial. este artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido
continuar o suspende la actividad del anterior, deber fundamentarlo en expediente legalmente.
de regulacin de empleo incoado al efecto.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los
contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que
sea el nmero de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a
lo dispuesto en este apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los
medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte
interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la
fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o
una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la
extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin
perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.

13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley

30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn, en particular en materia de recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los
trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos.
14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo
se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos
haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l.
Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que
tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco
o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de
1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un
convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los
trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de
regulacin de empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los
contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a
la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el
momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad
Laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este real
decreto ley se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del
expediente.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas
El contrato podr extinguirse: El contrato podr extinguirse:
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el
como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a

en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la las modificaciones operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en
empresa ofrezca un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera
cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptacin percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan
requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o
que viniera percibiendo. desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) () c) ()
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre que el cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los
mismos perodos de tiempo.
No se computarn como faltas ()
No se computarn como faltas ()
e) ()
e) ()
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas
4. () 4. ()
La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren
hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se
No obstante, la no concesin del preaviso () considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso ()
Artculo 56. Despido improcedente Artculo 56. Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco
das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del
trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de
apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo
fijadas en aqulla: inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.
a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, El abono de la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
mximo de cuarenta y dos mensualidades. 2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los
despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la
que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el

tramitacin. empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.

2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera
al empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha del despido,
cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la
indemnizacin prevista en el prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el
Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de
ste.
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido sea
declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del apartado
anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta
la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el
empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se
entiende que procede la primera. entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se
entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea
en favor de la readmisin, sta ser obligada. en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin
como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los
que se refiere el apartado 2.
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por el presente real
decreto-ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor
del mismo.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular a razn
de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios
anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de
servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio
resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la

indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley

resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe
indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42
mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin
indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin transitoria Sexta de este real
decreto-ley.
Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin
indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto ley.
Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad a
la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por la
normativa a cuyo amparo se concertaron.
No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por
despido improcedente se calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la
Disposicin transitoria quinta de este real decreto-ley.
Artculo 57. Pago por el Estado Artculo 57. Pago por el Estado
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la
demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin
econmica a que se refiere el prrafo b) del apartado 1 del artculo 56 satisfecha al econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.
2. () 2. ()
Artculo 82. Concepto y eficacia Artculo 82. Concepto y eficacia
3. () 3. ()
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando sta tenga una consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las
disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin y perspectivas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de
econmicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.
d)Sistema de remuneracin y cuanta salarial
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel
de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si
se produce durante dos trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
a lo dispuesto en el artculo 41.4. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las a lo dispuesto en el artculo 41.4.
causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante
la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante
convenio colectivo. la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho
en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir
de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all
por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la
del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva
Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio
convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el colectivo y a la autoridad laboral.
convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que
en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del convenio En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr
ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo de inaplicacin y la someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un
programacin de la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia
incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin fuera planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a
los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de

de las discriminaciones retributivas por razones de gnero. mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, para
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los
podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter
un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la
le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible
recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo. conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran
en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el prrafo anterior o
aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter
negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso la solucin de las discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de
arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma,
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos.
artculo 91. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un
rbitro designado al efecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos
reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de
nuevo convenio. consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
Artculo 84. Concurrencia Artculo 84. Concurrencia
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto
en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo
dispuesto en el artculo 83.2 . dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente
2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal o de Comunidad 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr
Autnoma negociado segn el artculo 83.2 estableciera reglas distintas sobre prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito
estructura de la negociacin colectiva o concurrencia entre convenios, la regulacin inferior en las siguientes materias:
de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere
respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las el artculo 83.2.
siguientes materias:
Igual prioridad aplicativa ()
Igual prioridad aplicativa ()
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 podrn ampliar la disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado
relacin de condiciones de trabajo anteriormente sealada.
3. ().
3. ()
4. ()
4. ()

Artculo 85. Contenido Artculo 85. Contenido

() 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo
surgir en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto
establecidas en los convenios colectivos de conformidad con lo establecido en el en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo
artculo 41.6 y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo dispuesto en tales artculos.
82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto
en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo
dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mnimo denuncia antes de finalizar su vigencia.
para la denuncia de los convenios colectivos ser de tres meses antes de finalizar su e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
vigencia. negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un nuevo convenio una vez cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y
denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo mximo ser el plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias
establecido en el artculo 89.2. producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo convenio que se determinar en
previstos en el artculo 83.
funcin de la duracin de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en contrario,
este plazo ser de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido
inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la
fecha de prdida de su vigencia.
g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83
para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del
plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre que stos no fueran
de aplicacin directa.
h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, en particular las siguientes:
1 Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las cuestiones en
materia de aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos de acuerdo con lo
establecido en el artculo 91.

2 El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del convenio

durante su vigencia. En este caso, deber incorporarse a la comisin paritaria la
totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido
firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley para que los acuerdos de
modificacin posean eficacia general.
3 Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias
tras la finalizacin del perodo de consultas en materia de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos,
de acuerdo con lo establecido en los artculos 41.6 y 82.3, respectivamente.
4 La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos,
cuando no exista representacin legal de los trabajadores en la empresa.
El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la
comisin paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la
salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deber establecer los
procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de
dicha comisin, incluido su sometimiento a los sistemas no judiciales de solucin de
conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico previstos en el artculo 83.
i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan su
posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda y la estabilidad del empleo en aqulla, y, en particular, las siguientes:
1 Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de trabajo que podr distribuirse de
manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en contrario, este porcentaje ser de
un cinco por ciento.
2 Los procedimientos y los perodos temporales y de referencia para la movilidad
funcional en la empresa.
Artculo 86. Vigencia Artculo 86. Vigencia
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o
grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio. grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su

revisin.
2. (). 2 ()
3. () 3. ()
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos
en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin general y en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y
directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el
transcurso de los plazos mximos de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el
el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo
laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser
ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
artculo 91 . Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y
procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de
imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio
o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de
pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al
procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo de negociacin sin Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito
solucionado la discrepancia, se mantendr la vigencia del convenio colectivo. superior que fuera de aplicacin.
4. () 4. ()
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la
fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en
vigor del presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el apartado
3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada
al mismo por este real decreto-ley empezar a computarse a partir de su entrada en
vigor.
Artculo 89. Tramitacin Artculo 89. Tramitacin
1. () 1. ()
2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en los convenios colectivos de 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
acuerdo con el artculo 85.3, se proceder conforme a lo dispuesto en este apartado. proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin

En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un
proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin calendario o plan de negociacin.
deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un 3. ()
calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de
quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora. 4. ()
El plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo ser de ocho meses
cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de catorce
meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
3. ()
4 ()
DISPOSICIONES ADICIONALES Disposicin Adicional Vigsima (nueva).
Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin en el Sector Pblico
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del
sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14
de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del
Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad
presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que se
refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una
situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender
que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se
produzcan cambios, entre otros en el mbito de los medios o instrumentos de la
prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo
del personal adscrito al servicio pblico.

Disposicin Adicional Vigsimo Primera Aplicacin del artculo 47 del

Estatuto de los Trabajadores en el Sector Pblico.
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones
Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o
varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien
mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones
realizadas en el mercado.
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
de Trabajo Temporal
Artculo 1. Concepto Artculo 1. Concepto
Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad consiste en poner a Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental
disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal,
contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos
empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de
debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley. trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley. Las
empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin
siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la cual se
manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
Artculo 2. Autorizacin administrativa Artculo 2. Autorizacin administrativa
1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere 1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere
el artculo anterior debern obtener autorizacin administrativa previa, justificando el artculo anterior debern obtener autorizacin administrativa previa, justificando
ante el rgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos ante el rgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos
siguientes: siguientes:
() ()
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo
temporal. temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley.

Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo
Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Artculo 21 bis. Agencias de colocacin Artculo 21 bis. Agencias de colocacin
() ()
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin 2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin
debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de
acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin, acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente.
que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se
Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia
su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente de la pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el
Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar en equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente
el territorio de una Comunidad. pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud notificado resolucin expresa al interesado supondr la estimacin de la solicitud por
por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de silencio administrativo.
los trabajadores
Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo
1. El conjunto de acciones y medidas que integran las polticas activas de empleo 1. El conjunto de acciones y medidas que integran las polticas activas de empleo
cubrirn los siguientes mbitos: cubrirn los siguientes mbitos:
() ()
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de
insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan
especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A estos efectos, especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A estos efectos,
se tendr especialmente en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de se tendr especialmente en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de
violencia de gnero, de las personas con discapacidad y de las personas en situacin violencia de gnero, de las personas con discapacidad y de las personas en situacin
de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se incentivar su de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se incentivar su
contratacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de contratacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de
los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las personas en situacin de exclusin los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las personas en situacin de exclusin
social se impulsar su contratacin a travs de las empresas de insercin. social se impulsar su contratacin a travs de las empresas de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento
en el empleo.

Artculo 26. Formacin profesional para el empleo Artculo 26. Formacin profesional para el empleo
1. El subsistema de formacin profesional para el empleo est constituido por un 1. El subsistema de formacin profesional para el empleo est constituido por un
conjunto de iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a travs de la conjunto de iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a travs de la
formacin de los trabajadores y de la acreditacin de su cualificacin, dar respuesta a formacin de los trabajadores y de la acreditacin de su cualificacin, dar respuesta a
sus necesidades personales y profesionales de insercin y reinsercin en el sistema sus necesidades personales y profesionales de insercin y reinsercin en el sistema
productivo y contribuir a la mejora de la competitividad de las empresas. productivo y contribuir a la mejora de la competitividad de las empresas. Dicho
Dicho subsistema, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de las subsistema, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de las
Cualificaciones y la Formacin Profesional, se desarrollar en el marco del Sistema Cualificaciones y la Formacin Profesional, se desarrollar en el marco del Sistema
Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional y del Sistema Nacional de Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional y del Sistema Nacional de
Empleo, de acuerdo con sus principios, fines y objetivos y en especial: Empleo, de acuerdo con sus principios, fines y objetivos y en especial:
() ()
c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas en el diseo y planificacin del subsistema de formacin profesional representativas y de los centros y entidades de formacin debidamente acreditados
para el empleo. en el diseo y planificacin del subsistema de formacin profesional para el empleo.
() ()
10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de
acuerdo con el Catlogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribir en una cuenta
de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social.
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes en las
condiciones que se establezcan reglamentariamente
Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal. Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la
normativa reguladora de las mismas. normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando acten como agencias de
colocacin debern ajustarse a lo establecido en esta ley y sus disposiciones de
desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacin de servicios.
Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las
empresas de trabajo temporal como agencias de colocacin.
1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de esta
norma no hubieran sido ya autorizadas administrativamente para el desarrollo de su
actividad con carcter definitivo podrn actuar como agencias de colocacin siempre
que presenten ante el Servicio Pblico de Empleo competente una declaracin

responsable de que renen los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de

diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de
autorizacin como empresa de trabajo temporal en su publicidad y en sus ofertas de
servicios de reclutamiento y seleccin de trabajadores, colocacin, orientacin y
formacin profesional y recolocacin, en tanto no les sea facilitado el nmero de
autorizacin como agencia de colocacin.
Disposicin final segunda. Cuenta de formacin.
El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el
apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo
y mejora de la ocupabilidad
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del

Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad
formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 228 del formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 228 del
mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente programa las empresas que tengan texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo
hasta 100 trabajadores y sustituyan a stos con trabajadores desempleados por esta Ley, podrn acogerse al presente programa todas las empresas, cualquiera
beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con trabajadores
participen en acciones desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que
de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn
Administraciones pblicas. financiadas por cualquiera de las Administraciones pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser
voluntaria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo a que se refiere el prrafo anterior. desempleo a que se refiere el prrafo anterior.
() ()

Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo en Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo en
economa social y empleo autnomo. economa social y empleo autnomo.
1. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 228 del texto refundido 1. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 228 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley,
se mantendr lo previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se se mantendr lo previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se
establece el abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico, establece el abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico,
incluidas las modificaciones incorporadas por normas posteriores, en lo que no se incluidas las modificaciones incorporadas por normas posteriores, en lo que no se
oponga a las reglas siguientes: oponga a las reglas siguientes:
() ()
3. Lo previsto en las reglas 1.a y 2.a tambin ser de aplicacin a los beneficiarios 3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a los beneficiarios
de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, que pretendan constituirse de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, que pretendan constituirse
como trabajadores autnomos y no se trate de personas con minusvala igual o como trabajadores autnomos y no se trate de personas con discapacidad igual o
superior al 33 por 100. superior al 33 por 100.
En el caso de la regla 1.a, el abono de una sola vez se realizar por el importe que En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por el importe que
corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe
de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el lmite mximo del 20 por de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el lmite mximo del 60 por
100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente por 100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente de
percibir. percibir, siendo el lmite mximo del 100 por cien cuando los beneficiarios sean
hombres jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos
inclusive, considerndose la edad en la fecha de la solicitud.

Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad
en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo
Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la

promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de
las personas que agoten su proteccin por desempleo
Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del
Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores.
Se suspende, durante el periodo de los dos aos siguientes a la entrada en vigor de Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el
este real decreto-ley, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Real Decreto Legislativo 1/994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Artculo 203. Objeto de la proteccin. Artculo 203. Objeto de la proteccin.
() ()
2. () 2. ()
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la
actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada
ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o reduccin de jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin temporal de contrato o reduccin
autorizada por la autoridad competente. temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el artculo 47 del
Estatuto de los Trabajadores.
3. () 3. ()
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria
aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que estn de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el
comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estn comprendidas las

perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo. reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud la vigencia del contrato de trabajo.
de expediente de regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3.
Artculo 208. Situacin legal de desempleo Artculo 208. Situacin legal de desempleo
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn 1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn
incluidos en alguno de los siguientes supuestos: incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral: 1) Cuando se extinga su relacin laboral:
a) En virtud de expediente de regulacin de empleo o de resolucin judicial adoptada a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al amparo de
en el seno de un procedimiento concursal. lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de resolucin
() judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
()
2) Cuando se suspenda su relacin laboral en virtud de expediente de regulacin de 2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del
empleo, o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los
o en el supuesto contemplado en la letra n, del apartado 1 del artculo 45 del Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un
Estatuto de los Trabajadores. procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1
del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por
de expediente de regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3. decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de
los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del artculo 203.3.
Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones
() ()
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del 4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del
empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin necesidad de empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin necesidad de
impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. En el caso de existir impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El ejercicio de la accin
perodo que corresponda a salarios de tramitacin el nacimiento del derecho a las contra el despido o extincin no impedir que se produzca el nacimiento del derecho
prestaciones se producir una vez transcurrido dicho perodo que deber constar en a la prestacin.
el Certificado de Empresa a estos efectos.
El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el
nacimiento del derecho a la prestacin.
5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin del contrato 5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin del contrato
de trabajo: de trabajo:

a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido sea a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido sea
considerado improcedente y se opte por la indemnizacin: considerado improcedente y se opte por la indemnizacin:
Si el trabajador no tiene derecho a los salarios de tramitacin continuar percibiendo El trabajador continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las
las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar a estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese
percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este
cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin
para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial. judicial.
Si el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitacin y no estuviera percibiendo El trabajador deber solicitar el reconocimiento de las prestaciones en el plazo
las prestaciones comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha en que finaliza la previsto en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal
obligacin del abono de dichos salarios, y si estuviera percibiendo las prestaciones cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin,
dejar de percibirlas, considerndose indebidas, y podr volver a percibirlas con o, en su caso, la de la resolucin judicial.
efectos desde la fecha en que finaliza la obligacin del abono de dichos salarios,
previa regularizacin por la Entidad Gestora del derecho inicialmente reconocido,
reclamando a la Tesorera General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas
durante la percepcin de las prestaciones y efectuando la compensacin
correspondiente por las prestaciones indebidamente percibidas, o bien reclamando su
importe al trabajador.
En ambos casos, el trabajador deber solicitar el reconocimiento de las prestaciones
en el plazo previsto en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial
para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial, y acreditar el perodo que
corresponde a los salarios de tramitacin.
Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo. Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo.
5. En el caso de desempleo parcial, la consuncin de prestaciones generadas se 5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la consuncin de
producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje
al de reduccin de jornada autorizada. consumido ser equivalente al de reduccin de jornada decidida por el empresario, al
amparo de lo establecido en el artculo 47 del
Disposicin adicional quincuagsimo cuarta. Acreditacin de situaciones
legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensin del
contrato y reduccin de jornada.
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2) y 1, 3)
de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo establecido,

respectivamente, en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, se

acreditarn mediante:
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos establecidos en
los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de
la situacin legal de desempleo deber figurar en el certificado de empresa
considerndose documento vlido para su acreditacin.
La fecha de efectos de la situacin legal de desempleo indicada en el certificado de
empresa habr de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que se
comunique por la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por
desempleo la decisin empresarial por la que se acuerda el despido colectivo o la
suspensin de contratos o reduccin de jornada.
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la
comunicacin de la Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las prestaciones por
desempleo, de la decisin del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los
artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deber constar la causa
de la situacin legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es
total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se
deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de
jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje
que esta reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones del Orden Social
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social
Artculo 8. Infracciones muy graves Artculo 8. Infracciones muy graves
Son infracciones muy graves: Son infracciones muy graves:
14. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la efectividad del 14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el apartado
traslado, en los casos de ampliacin del plazo de incorporacin ordenada por la 10 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de
autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 de la Ley del Estatuto de los acompaamiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de

Trabajadores. despido colectivo.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social
Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social. Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social.
Los rganos jurisdiccionales del orden social, por aplicacin de lo establecido en el Los rganos jurisdiccionales del orden social, por aplicacin de lo establecido en el
artculo anterior, conocern de las cuestiones litigiosas que se promuevan: artculo anterior, conocern de las cuestiones litigiosas que se promuevan:
() ()
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral en n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recadas en
procedimientos de suspensin temporal de relaciones laborales, reduccin de jornada el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y sindical y, respecto de
y despido colectivo, regulados en los artculos 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley las dems impugnaciones de otros actos de las Administraciones pblicas sujetos al
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de Derecho Administrativo en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia
24 de marzo, as como las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en este caso su
materia laboral y sindical y, respecto de las dems impugnaciones de otros actos de conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
las Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus ()
potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va
administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no est atribuido a otro
orden jurisdiccional.
()
Artculo 6. Juzgados de lo Social Artculo 6. Juzgados de lo Social
() ()
2. En aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, conocern tambin en 2. En aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, conocern tambin en
nica instancia de los procesos de impugnacin de actos de Administraciones pblicas nica instancia de los procesos de impugnacin de actos de Administraciones pblicas
atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando
hayan sido dictados por: hayan sido dictados por:
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de
Ministro o Secretario de Estado, con excepcin de los expedientes de regulacin de Ministro o Secretario de Estado.
empleo, suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.

Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern: Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras
f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial
superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no superior al de la superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no superior al de la
Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les atribuyan Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les atribuyan
las leyes. las leyes.
() Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo
d) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo
previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus
de su circunscripcin efectos a un mbito territorial no superior al de la Comunidad Autnoma.
()
d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los jueces de lo mercantil
previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social
de su circunscripcin
Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia de los 1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia, de los
procesos a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2, as como de las procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del
resoluciones administrativas recadas en expedientes de regulacin de empleo, artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una
suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, Comunidad Autnoma o tratndose de impugnacin de laudos, de haber
organizativas o de produccin, cuando los procesos o resoluciones referidos correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a
extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma arbitraje.
o, tratndose de impugnacin de laudos, de haber correspondido, en su caso, a esta Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo
Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje. impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo
() previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus
efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
()
Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
() ()
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales de 4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales de
despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50 y 52 del Texto despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, impugnacin de resoluciones Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geogrfica,
administrativas en expedientes de regulacin de empleo, suspensin del contrato o modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, derechos o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas, vacaciones, materia electoral,
altas mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos
convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite
en el proceso declarativo como en trmite de recurso o de ejecucin. de recurso o de ejecucin.
Tampoco sern inhbiles dichos das para la adopcin de actos preparatorios, ()
medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevencin
de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como
para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los
derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar a un
perjuicio de difcil reparacin.
Ser hbil el mes de agosto para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de
los derechos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas
de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
()
Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin 1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin
los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de
agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los
relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica, relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes de los
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica,
vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de los reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin
los de impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de de convenios colectivos, los de impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su
transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de proteccin modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas, los
contra la violencia de gnero. procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de acuerdos de
() conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se
ejerciten acciones laborales de proteccin contra la violencia de gnero.
()

Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al
agotamiento de la va administrativa. agotamiento de la va administrativa.
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a disfrute 1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la
de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las impugnacin del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute
condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las
a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas
impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor,
de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo en derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el
estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnacin de
amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su
de los Trabajadores. modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos
() ltimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo
de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
()
Artculo 110. Efectos del despido improcedente. Artculo 110. Efectos del despido improcedente.
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin 1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin
del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido,
o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de as como al abono de los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2 del
acuerdo con lo previsto en la letra a) del apartado 1 del artculo 56 del Texto artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de
particularidades: acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las
a) La condena comprender, tambin, el abono de la cantidad a que se refiere la siguientes particularidades:
letra b) del apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin
los Trabajadores, con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 2 de podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante
dicho artculo y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 57 de la misma Ley. expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se pronunciar el juez en la
b) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112.
podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin,
expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se pronunciar el juez en la podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin
sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112. por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la relacin en la propia
c) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin, sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido,
podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin calculada hasta la fecha de la sentencia.
por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la relacin en la propia c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de
sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido, carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por
calculada hasta la fecha de la sentencia, y los salarios de tramitacin, cuando

procedan, hasta dicha fecha. la norma que regule dicha relacin especial.
d) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de ()
carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por
la norma que regule dicha relacin especial. ()
Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de
improcedencia del despido. improcedencia del despido.
1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la 1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la
opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes efectos: opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes efectos:
() ()
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el
supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no
proceder la readmisin ni el abono de salarios mientras penda el recurso, si bien proceder la readmisin mientras penda el recurso, si bien durante la tramitacin del
durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario
desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de
Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 20 de junio.
( ()
CAPTULO IV CAPTULO IV
De la extincin del contrato por causas objetivas y otras causas de extincin De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas
de extincin.
Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de
produccin produccin o derivadas de fuerza mayor
Artculo 124. Nulidad de la extincin colectiva de contratos. Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas,
El rgano judicial declarar nula, de oficio o a instancia de parte, la decisin tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo por causas econmicas, 1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales o
tcnicas, organizativas o de produccin, fuerza mayor o extincin de la personalidad sindicales de los trabajadores a travs del proceso previsto en los apartados
jurdica del empresario, si no se hubiese tramitado la previa autorizacin siguientes.
administrativa u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los 2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial
se haya efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas. a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.
En tales casos la condena a imponer ser la que establece el artculo 1 b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores.

c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de

derecho.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la
inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de consultas.
Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al que se
refiere el apartado 11 del presente artculo.
3. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del Estatuto de
los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los
firmantes del mismo.
4. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas de
evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
5. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la
notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin de despido
colectivo adoptada por el empresario al finalizar el perodo de consultas del artculo
51 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de estos
asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas. Contra las resoluciones de tramitacin que se
dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de incompetencia.
7. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la misma al
empresario demandado y le requerir para que en el plazo de cinco das presente,
preferiblemente en soporte informtico, la documentacin y las actas del perodo de
consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que, en el
plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por
el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los representantes de los
trabajadores, para que en el plazo de quince das comuniquen al rgano judicial un
domicilio a efectos de notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a
informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario judicial
reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el plazo de tres das, con
apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se
impondrn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75, y se podrn
tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la

parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad
Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo.
8. Transcurrido el plazo de diez das hbiles desde la finalizacin del plazo para
interponer la demanda, el secretario judicial citar a las partes al acto del juicio, que
deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los 15 das siguientes. En la
citacin se acordar de oficio el previo traslado entre las partes o la aportacin
anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de antelacin al
acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad,
sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la prctica de la prueba.
9. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del
juicio y ser recurrible en casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo
cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores,
acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando no se haya respetado lo
previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la
autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente
prevista, as como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneracin
de derechos fundamentales y libertades pblicas o con fraude, dolo, coaccin o abuso
de derecho.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin extintiva cuando el
empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicacin extintiva.
10. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a los
trabajadores que pudieran ser afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto
en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a los
efectos previstos en la letra b) del apartado 11 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la
entidad gestora de la prestacin por desempleo y la Administracin de la Seguridad
Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
11. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del
contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los
artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades:

a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados

trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando
la medida cuente con la conformidad de aqullos.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los
representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de lo
dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspender hasta la
resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que
una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los
trminos del apartado 3 del artculo 160.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de
esta Ley, cuando se incumpla lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de
los Trabajadores, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del
concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar
las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los
convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas. Esta
nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan
respetado las prioridades de permanencia.
Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal
del artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social.
La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos
colectivos iniciados con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto ley.
CAPTULO V CAPTULO V
Seccin 4. Movilidad geogrfica y modificaciones sustanciales de condiciones de Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin 1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin
empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artculos 40 y 41 del empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artculos 40, 41 y 47
Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber presentarse en el plazo de del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber presentarse en el plazo de

caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la
decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el
apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar
a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la prescripcin a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la prescripcin
en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el
apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores. apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados 2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratndose de traslados Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando,
o modificaciones de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carcter
aqullos. colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos.
() ()
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente 6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente
ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de
movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los
Trabajadores y en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando
cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artculo 41 del
referido Estatuto. referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el
artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores
igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto
de los Trabajadores.
7. () 7. ()
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de ley, eludiendo las normas Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas
establecidas para las de carcter colectivo en los artculos 40 y 41 del Estatuto de los relativas al periodo de consultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del
Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna de las causas de Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna de las
discriminacin prevista en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos,
los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el en su caso, los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido
apartado 2 del artculo 108. en el apartado 2 del artculo 108.
() ()

() ()
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud de la cual
se hubieren producido extinciones de la relacin de trabajo declarar el derecho de

los trabajadores afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo.

Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la
sentencia opte, por escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores
con la indemnizacin establecida para el despido improcedente, deber comunicar
por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro de
los quince das siguientes a la referida firmeza. En cualquiera de los casos anteriores,
el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de percibir, con deduccin de los
que hubiere recibido desde la extincin y con devolucin o deduccin de las
cantidades percibidas como indemnizacin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4
del artculo 123 de esta Ley. De no readmitir el empresario al trabajador o de
efectuarse la readmisin de modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la
sentencia en los veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los
artculos 279 a 281 de esta Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de
derechos fundamentales o libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a la
inmediata readmisin y al abono de los salarios dejados de percibir y podrn, en su
caso, instar la ejecucin conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las
disposiciones del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la readmisin del trabajador.
Artculo 153. mbito de aplicacin Artculo 153. mbito de aplicacin
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses 1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses
generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico susceptible generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico susceptible
de determinacin individual y que versen sobre la aplicacin e interpretacin de una de determinacin individual y que versen sobre la aplicacin e interpretacin de una
norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos
de empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas las que de empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas las que
regulan el apartado 2 del artculos 40 y apartado 2 del artculo 41 del Texto regulan el apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las suspensiones
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de empresa y y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores
de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
econmicamente dependientes, as como la impugnacin directa de los convenios o el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de
pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de esta Ley empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos
econmicamente dependientes, as como la impugnacin directa de los convenios o
pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de esta Ley.
Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de conformidad

con lo previsto en el artculo 124 de esta Ley.

Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad
procesal correspondiente. procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en
el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por las dems causas de el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por las dems causas de
extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnacin de trabajo, las de suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas
de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad geogrfica, las econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, las
de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnacin de estatutos
el artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad geogrfica, las de derechos
impuestas por los empresarios a los trabajadores en que se invoque lesin de de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artculo
derechos fundamentales y libertades pblicas se tramitarn inexcusablemente, con 139, las de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los
arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carcter empresarios a los trabajadores en que se invoque lesin de derechos fundamentales
preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el y libertades pblicas se tramitarn inexcusablemente, con arreglo a la modalidad
apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carcter preferente a dichos
libertades pblicas con las propias de la modalidad procesal respectiva. procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26,
las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas con las
propias de la modalidad procesal respectiva
Artculo 191. mbito de aplicacin. Artculo 191. mbito de aplicacin.
() ()
2. No proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las siguientes 2. No proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las siguientes
materias: materias:
() ()
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2 del e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2 del
artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el
apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o
movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin. susceptible de recurso de suplicacin; y en las suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero
de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del
() ()
3. Proceder en todo caso la suplicacin: 3. Proceder en todo caso la suplicacin:

a) En procesos por despido o extincin de contrato. a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los proceso por despido
() colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores.
()
Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin. Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin.
Son recurribles en casacin: 1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas
1. Las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que se refiere el a las que se refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las sentencias dictadas
apartado 1 del artculo anterior, excepto las siguientes: en procesos de impugnacin de actos de las Administraciones pblicas atribuidos al
orden social en las letras n) y s) del artculo 2 que sean susceptibles de valoracin
a) Las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.
Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artculo 2
que sean susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda
de ciento cincuenta mil euros.
b) Las sentencias dictadas en relacin con expedientes de regulacin de empleo, de
extincin de contratos de trabajo, suspensin del contrato o reduccin de jornada por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cualquiera que sea la
cuanta, cuando afecten a menos de cincuenta trabajadores.
Artculo 281. Auto de resolucin del incidente. Artculo 281. Auto de resolucin del incidente.
() ()
2. Dentro de los tres das siguientes, el juez dictar auto en el que, salvo en los casos 2. Dentro de los tres das siguientes, el juez dictar auto en el que, salvo en los casos
donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el
ejecutante: ejecutante:
() ()
b) Acordar se abone al trabajador la indemnizacin a la que se refiere el apartado 1 b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas en los
del artculo 110. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin a las
ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por
indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta quince das
mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los perodos de de salario por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. En ambos casos,
tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio, el transcurrido se prorratearn los periodos de tiempo inferiores a un ao y se computar, como
hasta la fecha del auto. tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social
Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y

modernizacin del sistema de Seguridad Social
Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios.
trabajadores mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios. 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que incluyan a trabajadores de 50 o ms
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de 50 o aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre
ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, en que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:
los trminos que se determinen reglamentariamente, siempre que en tales despidos a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o por empresas
colectivos concurran las siguientes circunstancias: que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de
a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o por empresas trabajadores.
que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de edad.
trabajadores.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un perodo de referencia de tres produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme
aos, con independencia del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul
afectados. en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de 2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se
produccin que lo justifiquen y la razonabilidad de la decisin extintiva, las empresas tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo
o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados por el despido colectivo,
ejercicios econmicos anteriores a la autorizacin del expediente de regulacin de incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de
empleo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se
el resultado del ejercicio, tal como se define en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados
noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, sea positivo. por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los
d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados no hubieran sido objeto trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por
de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no
parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del
produzca la extincin de sus contratos de trabajo. apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre
tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o
de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados por el expediente de posteriores al inicio del despido colectivo.
regulacin de empleo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la
Servicio Pblico de Empleo Estatal. empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los
El importe de la aportacin se determinar segn una escala en funcin del nmero trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de

de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte,
edad afectados por el despido colectivo y de los beneficios de la empresa, en los o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se
trminos que se determinen reglamentariamente. produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber
Asimismo, se determinarn reglamentariamente el procedimiento, la forma y el acreditar estos extremos en el procedimiento.
momento en que deber hacerse efectiva la aportacin. 3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del
3. Las aportaciones a que se refiere esta disposicin podrn, en su caso, destinarse tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de lo siguientes conceptos:
total o parcialmente a generar crditos para la financiacin de polticas activas de a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
empleo de los trabajadores de ms edad, en los trminos que se determine prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de 50 o ms
reglamentariamente. aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las
4. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los expedientes de regulacin cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.
de empleo iniciados a partir del 27 de abril de 2011. b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones
por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de percepcin de
las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo
de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por agotamiento de la
misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se calcular mediante la totalizacin
durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por
desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en
el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho
al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio
por desempleo, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivada por
el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de
trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobre los
ingresos:
(cuadro)
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las
siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos sobre el total de
trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la
realizacin de los despidos comunicado a la autoridad laboral tras la finalizacin del

periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha

sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del
porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos
ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en que el empresario comunique a la
autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que debe preceder el despido
colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcularn
segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas en el
momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas
que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada
completa o a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se
determinar reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la
empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares
oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente
a la aportacin econmica, an cuando esta no haya sido objeto de cuantificacin y
liquidacin con carcter previo.
8. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente
anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo
Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinsercin laboral
especficas para el colectivo de los trabajadores de 50 o ms aos que se encontraran
en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico
de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de
acciones y medidas.
9. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido
colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.

Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
de formacin profesional para el empleo.
Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal. Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal.
() ()
3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada convocatoria las
acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por
las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar
de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores
ms innovadores.
4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas debern
especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carcter
prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las
acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo
modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.
Artculo 24. Planes de formacin dirigidos prioritariamente a los Artculo 24. Planes de formacin dirigidos prioritariamente a los
trabajadores ocupados trabajadores ocupados
() ()
2. ()
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el
Registro Estatal de Centros y Entidades de Formacin.
3. ()
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el
Registro de Centros y Entidades de Formacin de la correspondiente Comunidad
Autnoma.

Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema
de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de
subvenciones pblicas destinadas a su financiacin
Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real

Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones
pblicas destinadas a su financiacin.
Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios
1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas en sus 1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas en sus
respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las subvenciones destinadas respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las subvenciones destinadas
a la financiacin de los planes de formacin dirigidos prioritariamente a los a la financiacin de los planes de formacin dirigidos prioritariamente a los
trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, as representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, as
como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal, a que se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24 del colectiva sectorial estatal y los centros y entidades de formacin debidamente
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. acreditados, a que se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real Decreto
395/2007, de 23 de marzo.
La Ministra de Empleo y Seguridad Social podr modificar, mediante la
correspondiente Orden, lo establecido en el apartado 1 anterior.
Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.
Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la

Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.
En el Anexo del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la
Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, en el apartado 5.6 mbito de
oportunidades para colectivos con especiales dificultades se suprime el apartado de
Medidas estatales de insercin laboral de personas con discapacidad.

Disposiciones Transitorias Real Decreto Ley 3/2012 aplicables a normas del mismo que no modifican texto normativo previo
Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.

Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad
a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso, en el momento de
iniciarse el disfrute de la bonificacin o reduccin.
Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por desempleo.
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos
establecidos en su artculo 16, y que previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulacin temporal de suspensin de contratos o de reduccin
de jornada en los casos referidos en esa disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo, en los trminos y con
los lmites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resolucin administrativa o judicial que autoriz la extincin
del contrato.
Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.
Entre las disposiciones y normas derogadas destacan: La derogacin de la disposicin derogatoria nica del Real Decreto 3/2011, de 18 de febrero.

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2012

1155 ddee FFeebbrreerroo

Estatuto de los Trabajadores

Estatuto de los Trabajadores Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 2

La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 3

Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 4

financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la formacin y el

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 5

Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 6

Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 7

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 8

funciones que resulten prevalentes.

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 9

Artculo 34. Jornada Artculo 34. Jornada

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 10

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 11

S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 12

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la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

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negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso

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objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores

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mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

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13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley

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tramitacin. empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.

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indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley

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b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

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Artculo 85. Contenido Artculo 85. Contenido

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2 El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del convenio

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Disposicin Adicional Vigsimo Primera Aplicacin del artculo 47 del

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Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

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responsable de que renen los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de

Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del

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Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la