TUGAS MATA KULIAH PERILAKU ORGANISASI

SISTEM KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. RADIO VOICE OF HIJRA

Oleh: Sharin Pinasthi N. S Berlin Afifah F. Denny Afrian P. Diannita Kurniasari Evy Sumartha F0308018 F0308037 F0308038 F0308039 F0308046

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2011

ANALISIS DATA

Data-data yang diperoleh dalam penelitian ini berasal dari responden melalui instrumen kuesioner. Adapun responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Radio Voice of Hijra Karanganyar yang telah bekerja selama beberapa tahun. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 13 responden. Karakteristik responden diperoleh dari pengisian kuesioner meliputi jenis kelamin dan usia. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 15 set kuesioner, dan jumlah yang kembali dan sesuai kriteria penelitian adalah 13 set kuesioner. Dengan demikian, data karakteristik seluruh kuesioner yang terkumpul dapat didistribusikan sebagai berikut:

1. Distribusi Frekuensi Pengumpulan Data

Tabel 1 Distribusi Frekuensi Pengumpulan Data Kriteria Kuesioner Kuisioner yang tidak terisi Kuisioner yang terisi lengkap TOTAL Frekuensi 2 13 15 Persentase 13,33 % 86,67% 100 %

Berdasarkan tabel I dapat diketahui dari 15 set kuesioner, 2 set atau sebesar 13,33 % kuesioner tidak terisi oleh responden dan 13 set atau 86,67 % kuesioner diantaranya sesuai dengan pemilihan sampel dan telah terisi dengan dengan lengkap.

2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel II Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Pria Wanita TOTAL Frekuensi 9 4 13 Persentase 69,23% 30,77% 100%

Berdasarkan tabel III dapat diketahui dari 13 responden, 9 responden atau 69,23% diantaranya adalah berjenis kelamin pria dan 4 responden atau 30,77% diantaranya adalah berjenis kelamin wanita.

3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia

Tabel III Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia Usia 18 tahun 19 tahun 21 tahun 22 tahun TOTAL Frekuensi 0 2 11 13 Persentase 0% 15,38% 84,62% 100%

Berdasarkan tabel III dapat diketahui dari 13 responden, 0 responden atau 0% diantaranya berusia 18 tahun, 2 responden atau 15,38% diantaranya berusia 19 tahun 21 tahun, dan 11 responden atau 84,62 diantaranya berusia 22 tahun.

DESKRIPSI KUESIONER

Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan PT Radio Voice of Hijra selaku responden dalam

penelitian ini. Tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan adalah sebagai berikut:

1. Sistem Kompensasi Deskripsi tanggapan responden sebanyak 13 orang terhadap item pertanyaan Sistem Kompensasi sebanyak 6 item, dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV Tanggapan Responden Terhadap Item Pertanyaan Dari Variabel Sistem Kompensasi

No

Pertanyaan

Jumlah Jawaban Responden SS S 9 TS 3 STS 1

Jumlah

1.

Penetapan gaji pokok yang didasarkan masa kerja dan posisi, sudah adil dan terbuka.

13

2.

Penetapan komisi yang diberikan berdasarkan sejumlah presentase tertentu dari tarif yang ditetapkan sudah adil dan terbuka

10

13

3.

Pemberian kesempatan mengikuti training dan seminar hanya diberikan kepada karyawan senior (masa kerja lebih dari 4 tahun) sudah adil dan terbuka

13

4.

Pemberian bonus kepada karyawan yang tidak terlambat datang kerja dalam 1 bulan sudah adil dan terbuka

13

5.

Pemberian 1 hari libur yang diberikan tiap minggu kepada seluruh karyawan sudah adil dan terbuka

13

Pemberian tugas yang lebih berat hanya diberikan kepada karyawan senior (masa kerja lebih dari 4 tahun) dan yang dianggap

13

mampu oleh atasan sudah adil dan terbuka Jumlah rata-rata (dalam persentase) 3,85% 52,5 % 34,61% 8,97% 100%

Berdasarkan survey yang telah dilaksanakan dalam variabel sistem kompensasi, lebih dari 50% responden menyatakan Setuju terhadap penetapan sistem kompensasi yang ditetapkan oleh PT Radio Voice of Hijra Karanganyar. Sedangkan responden yang tidak setuju terhadap sistem kompensasi yang ada hanya sebesar 34,6%. Hal ini berarti, sistem kompensasi yang telah ditetapkan oleh PT Radio Voice of Hijra telah cukup baik bagi kesejahteraan karyawan.

2. Kepuasan Kerja Deskripsi tanggapan responden sebanyak 13 orang terhadap item pertanyaan Kepuasan Kerja sebanyak 13 item, dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel V Tanggapan Responden Terhadap Item Pertanyaan Dari Variabel Kepuasan Kerja

NO.

KEPUASAN KERJA (KK)

Jumlah jawaban responden A B 1 6 C 4 D

Jumlah

1.

Dalam satu bulan ketidakhadiran saya di tempat kerja sebanyak..

13

2.

Dalam satu bulan ketidakhadiran saya pada jam kerja sebanyak..

10

13

Jumlah

11,53% 2,77% 30,.76% 53,84% 100%

Dari tabel di atas, menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di PT Radio Voice of Hijra memiliki kedisiplinan dan loyalitas yang tinggi.

Tabel VI Tanggapan Responden Terhadap Item Pertanyaan Dari Variabel Kepuasan Kerja

NO.

KEPUASAN KERJA (KK) SS

Jumlah jawaban responden S 3 TS 2 STS 0

Jumlah

3.

Saya berniat untuk tetap bekerja di PT Radio Voice of Hijra

13

4.

Saya bersedia melayani monitor hingga selesai memakai jasa tanpa upah lembur

13

5.

Saya berempati terhadap kebutuhan monitor

10

13

6.

Saya bersedia menerima komplain dari monitor

13

7.

Saya bersedia mengajak monitor berbicara

10

13

8.

Saya bersedia mengambil alih pekerjaan karyawan lain, meskipun itu bukan tanggung jawab saya

13

9.

Saya bersedia mengajari karyawan lain agar dapat lebih berkembang

13

10.

Saya bersedia bekerja sama dengan karyawan lain belajar menata gaya kepenyiaran untuk menciptakan inovasi baru

13

11.

Saya bersedia membantu membersihkan lingkungan dalam kantor, meskipun itu bukan tanggung jawab saya

13

12.

Saya merasa bahagia bekerja di PT Radio Voice of Hijra

13

13.

Dengan kompensasi yang saya dapat, saya mampu untuk membeli barang- barang di luar kebutuhan pokok

11

13

Jumlah

27,97%

60,14%

10,48%

1,39%

100%

Table VI di atas menunjukkan persentase tanggapan responden yang setuju atas variable Kepuasan Kerja ialah sebesar 60,14%. Kami menyimpulkan bahwa karyawan dari PT Radio Voice of Hijra merasa puas terhadap lingkungan kerja mereka.

KESIMPULAN

Dari survey yang telah kelompok kami lakukan terhadap karyawan PT Radio Voice of Hijra, kami menyimpulkan bahwa sebagian besar dari mereka beranggapan Sistem Kompensasi dan lingkungan kerja pada perusahaan tempat mereka bekerja sangat kondusif dan dapat memberikan kepuasan kepada mereka. Oleh karena itu, mereka menjadi bersemangat dalam melakukan pekerjaan dan tugas-tugas mereka, atau dengan kata lain, dapat meningkatkan motivasi kerja yang akan berpengaruh pada prestasi kerja karyawan. Dari sudut pandang lain dapat kita lihat bahwa manajemen budaya perusahaan ini mampu menekan tingkat variabel Hygiene Factors yang mengakibatkan job dissatisfaction. Sebaliknya, lingkungan budaya, sosial, politik, dan keuangan perusahaan mampu meningkatkan variabel Motivators yang mengakibatkan karyawan merasa puas. Hal ini telah sesuai dengan teori yang dikemukakan Herzberg tentang Two-Factor Theory dan Expectancy Theory (Greenbreg dan Baron, 1997, dalam Lotje Kawet).