TRABAJO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

Nombre: Ximena Acosta Fecha: 12 de Enero/ 2011

Al principio de la pelcula, la pantalla se divide en encuadres mltiples que relacionan a cada uno de los aspirantes con el mundo que les rodea, con su ciudad, en la que se va a celebrar una gran manifestacin contra las multinacionales y la globalizacin. En la pelcula se ve claramente: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crtico, el indeciso. Tras un sinfn de formularios, acreditaciones y dems burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fra sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que d comienzo el proceso de seleccin. Con un ambiente de competitividad intensa, la inseguridad se convirti en miedo y estado de paranoia general, puesto que son sometidos a una serie de pruebas psicolgicas con las que se pretenda deducir cul de ellos encajaba mejor con los requisitos del voraz mundo empresarial. Lo que se realiz fue un acercamiento al Assessment Center, que es una metodologa de evaluacin y seleccin de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir. Al final se quedara el perfil que se necesite, y en este caso fue el de carecer de escrpulos. Cada uno de los participantes fueron elegidos por su capacidad de liderazgo, competencia y experiencia para cubrir el puesto, con lo cual cada ejercicio fue planeado para resaltar las debilidades de cada candidato en particular y al mismo tiempo evaluar el desempeo del mismo ante la adversidad o situacin conflictiva y la del grupo con respecto a este. Lo que se vio en la pelcula, fue que para obtener lo que uno desea, tiene que abastecerse de todos los mtodos que se puedan ver.